【男女・未経験】20代におすすめの転職サイト｜選び方や利用時のポイントも解説

20代の皆さんは、若くしてキャリアアップや新しい分野への挑戦を考えておられるかもしれません。転職は自分の可能性を広げ、より充実した職業人生を送るチャンスです。しかしどの転職サイトを利用すべきか、どのように活用すれば効果的なのか分からない、と感じている方も多いでしょう。

今回は、20代の若手社会人に特化した転職サイトの選び方や、効果的な利用方法を紹介します。

おすすめ転職サイトの特徴を比較し、自分に最適なサイトを見つけるポイントも解説します。求人数が多いことは重要ですが、なぜそれだけでは不十分なのか、また転職市場で競争力を高めるための自己分析や業界研究をサポートしてくれるところはどこなのか、という点にも注目し、ぜひ自分に合った転職サイト・転職エージェントを見つけてください。

20代におすすめの転職サイト6選

まずは20代から転職する方におすすめする、6つの転職サイトを紹介します。

サイト名	特徴
リクルートダイレクトスカウト	・担当コンサルタントを指名できる
type転職エージェント	・求職者に合わせた面接対策
ビズリーチ	・質の高い求人が多い
マイナビジョブ20’s	・未経験から転職できる
UZUZ	・第二新卒やフリーター向けの求人が満載
マイナビAGENT	・非公開求人が豊富

リクルートダイレクトスカウト

運営会社	株式会社リクルート
許可番号	13-ユ-010258
公開求人数	約20万件（2024年9月時点）
非公開求人数	約16万件（2024年9月時点）
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

株式会社リクルートが運営する「リクルートダイレクトスカウト」は、30万件近い求人数を誇る転職サイトです。ほぼすべてのジャンルの職種に対応しており、対応エリアにも制限はほぼありません。

リクルートダイレクトスカウトでは、そのサービス名のとおり企業から求職者に向けた直接的なスカウトを受けることができます。これにより求職者は転職率を上げることができますし、企業は理想の人材と高確率でマッチングできます。

また、先進的なAI機能により迅速な転職をサポートしてくれます。たとえば「レジュメ機能」ではいくつかの質問に回答するだけで自動的にレジュメを作成してくれますし、そのレジュメに対応したスカウトを受け取ることも可能です。

困ったときは新しいチャット機能でいつでも転職エージェントに不安な点を相談できますし、チャット機能を通じて企業とコミュニケーションを取ることも可能です。以上の点から、転職が初めての方や慣れていない方に強くおすすめできます。

type転職エージェント

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
許可番号	13-ユ-040429
公開求人数	12,498件
非公開求人数	20,017件
対象業界・職種	全職種
対応エリア	東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県

※2024年9月28日時点

次に紹介するのは、株式会社キャリアデザインセンターの運営する「type転職エージェント」です。他の転職サイトと異なっている点として、当サービスは対応エリアが「東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県」周辺に限定されています。

全国対応の転職サイトを利用したい方には向いていませんが、逆に該当区域に住んでいる方にとっては、より充実したサポートを受けられる可能性があります。

type転職エージェントでは、2024年6月時点で約3万件の公開求人と、約1.8万件の非公開求人があります。内訳としてはIT・通信業界の求人が多く、SE（システムエンジニア）や営業職、マーケティング・管理の求人がそれに続きます。

対応エリアが狭い点に起因している求人数の少なさに不安を感じる方もいますが、これまでに34万件を超える転職支援実績があるため、初めての人でも安心して利用できます。

くわえてサポート体制も充実しています。たとえば求職者に対しては、IT・Web、営業、ハイクラス、販売・サービス、事務・管理といった、領域別アドバイザーがそれぞれ専任で対応してくれます。

ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
許可番号	13-ユ-303788
公開求人数	約136,465万件
非公開求人数	—–
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

ハイクラス人材の求人を探しているなら、株式会社ビズリーチの「ビズリーチ」をおすすめします。ビズリーチの登録者は30～40代が多いことからも、即戦力として働けるハイクラス人材、高収入の求人を求める方に向いていることが理解できます。

たとえばビズリーチに多い高年収のコンサルタント向け求人では、1,000万円から2000万円級の求人もあります。

そのような好条件の求人が揃うビズリーチは誰でもマッチングできるわけではなく、実施される所定の審査に通過する必要があります。具体的には、前職で管理職として働いていたり、年収が500万円以上であることなどが審査通過に必要だとされています。また、年齢が高くなるにつれて要求されることも多くなるといわれています。

ビズリーチでは、ハイクラス人材と企業を結びつけるスカウト機能を提供しています。当機能では求職者が直接企業とコミュニケーションを取れるため、双方にとって大きなメリットがあります。

マイナビジョブ20’ｓ

運営会社	株式会社マイナビワークス
許可番号	13-ユ-308164
公開求人数	約5,747件
非公開求人数	非公開
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

株式会社マイナビワークスの「マイナビジョブ20’ｓ」は、20代新卒向けの求人が多い転職サイトです。

当サイトでは無料で人材紹介サービスを提供しており、最適な求人の提案だけでなく、書類の添削や面談の対策、個人の状況に合わせたカウンセリング等のサービスを提供しています。

とりわけ20代で初めて転職を経験する方はさまざまな不安がありますが、当サービスでサポートを提供するのは20代の転職に精通したプロです。的確な職探しのサポートや自己分析、適正診断等も含めて、若い人が転職するために最適な環境が整っています。

対応エリアは全国、求人の対象業界や職種も多様です。公開求人数は6,000件程度ですが、会員だけが閲覧できる非公開求人もあります。また企業からオファーを受けることも可能です。

ちなみに同社は「マイナビ転職」や「マイナビジョブ20’s アドバンス」というサービスも展開しています。マイナビ転職には多くの求人が掲載されていますが、マイナビジョブ20’ｓのようなキャリアアドバイザーによるサポートはありません。

またマイナビマイナビジョブ20’s アドバンスは、主に高校・大学・大学院や短期大学に在学中の、就職未内定者をターゲットとしています。

UZUZ（ウズウズ）

運営会社	株式会社UZUZ
許可番号	13-ユ-305514
公開求人数	非公開（登録企業は3,000社以上）
非公開求人数	非公開
対象業界・職種	全職種
対応エリア	東京・千葉・大阪・埼玉・神奈川

※2024年9月28日時点

株式会社UZUZの「UZUZ（ウズウズ）」は、20代（新卒・第二新卒・既卒・フリーター）の転職に特化している転職エージェントです。これまでに6万3千人を超える求職者へ就業サポートを行っています。

UZUZでは20代の求職者に最適なサポートを提供しています。たとえば若年層の転職者に寄り添えるキャリアアドバイザーのサポートや、現代の企業に強い人材を育成する「ウズウズカレッジ」というリスキリングサービス等を展開しています。

具体的なサポート内容としては、カウンセリングにより個人の適正や経歴に応じて適切なアドバイスをもらうことができます。一人当たりのサポート時間は10時間を超えていることからも、かなり手厚いサポートを提供していることが分かります。

さらに、UZUZでは転職が成功した後でもサポートを受けられます。たとえば転職後に感じた不安を解消するために相談に乗ってくれます。このような取り組みにより、入社後の定着率は「96%」を記録したと同社は公表しています。

【20代女性向け】おすすめの転職サイト

次は20代の女性が転職する際におすすめできる、3つの転職サイトについて解説します。

サービス名	特徴
パソナキャリア【女性の転職】	・取扱い求人数が豊富 ・パソナキャリア限定求人も取り扱っている
マイナビ転職女性のおしごと	・子育てと両立できるフレックス制の仕事が見つかる ・転職フェアで企業の担当者と話せる機会も
エン転職WOMAN	・地方の求人も多い ・スカウトサービスを利用できる

パソナキャリア【女性の転職】

運営会社	株式会社パソナ
許可番号	13-ユ-010444
公開求人数	42,591件
非公開求人数	不明
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

株式会社パソナの「パソナキャリア」は女性の転職をフルサポートする転職エージェントです。パソナキャリアにある求人は正社員だけでなく、管理職・ハイクラス職向けの求人も多く、より大きなキャリアアップを目指している女性に最適です。

女性が転職先を選ぶ際には、育児休暇の有無や時短勤務の可否、テレワークの可否やフレックスタイム制の導入有無などが重視される傾向にあります。パソナキャリアを利用することで、まさにそのような条件を満たせる「女性が働きやすい」職場を効率的に探すことができます。

また、女性の求職者が希望するキャリアを最大限実現するためのキャリアカウンセリングやコンサルティングを提供しています。もちろんすべてのサポートは女性が対応してくれるので、異性に個人的な転職の相談をすることに不安を感じている方でも安心できます。

マイナビ転職女性のおしごと

運営会社	株式会社マイナビ
許可番号	記載なし
公開求人数	48,333件
非公開求人数	不明 ※マイナビ転職全体では20万件以上
対象業界・職種	女性に人気の職種が中心
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職女性のおしごと」には、3万件を超える女性に人気が高い多様な職種の求人があります。女性が転職に伴い重要視する育児休暇制度や、ワークライフバランスを優先させられる企業とのマッチング率が高いです。

マイナビ転職女性のおしごとは、主に20代から40代の女性向け求人が多いですが、未経験者にも優しいツールやサポートを提供しています。たとえば「未経験OK」にチェックを入れて検索すると、2万件近い求人情報がヒットします。

その他にも、完全週休二日制・フルリモート・在宅勤務手当など、女性にとって働きやすい条件で探すことができます。

またマイナビが実施する「日本最大級の転職フェア」という合同企業説明会では、求職者が企業の採用担当者と直接顔を合わせて話すことができます。全国で定期的に開催されているため、働く前に企業の社風や働き方を知りたいと思っている方には必見です。

エン転職WOMAN

 

運営会社	エン・ジャパン株式会社
許可番号	13-ユ-080554
公開求人数	2,509件
非公開求人数	不明
対象業界・職種	女性歓迎の求人が中心
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

エン・ジャパン株式会社が運営する「エン転職WOMAN」は、女性向けの求人が豊富な転職サイトです。2024年6月時点で2,000を超える求人情報が掲載されており、求人があるエリアは全国区なので多くの方に対応できます。

エン転職WOMANは利用の満足度が高く、オリコン顧客満足度調査では7年連続の1位を記録しています。求人ごとに適合性が高い人・低い人の情報を偽りなく掲載していることや、社員の口コミとそれに対する企業のコメントも確認できる点などが高く評価されています。

エン転職WOMANでは、女性のさまざまな状況・境遇に応じた求人を検索できます。たとえば育児をしながらでも働ける職場や、子どもが帰って来る時間までに帰宅できるような仕事をトピックスから簡単に探すことができます。

もちろん住んでいるエリアから探したり、希望する職種やジャンルで絞りこむことも可能です。求人情報を開くと具体的な仕事内容や応募資格、給与や勤務時間、休暇の扱い等について事細かに詳しく記入してあるため、転職後のミスマッチ軽減も期待できます。

【20代男性向け】おすすめの転職サイト

次は20代男性が転職する際に利用できる、おすすめの3つの転職サイトを紹介します。

サービス名	特徴
Green	・気になる機能を使える ・ベンチャー企業やスタートアップ企業の求人が多い
リクルートエージェント	・便利な機能やツールが充実 ・セミナーやイベントを定期的に開催
パソナキャリア	・取扱い求人数が豊富 ・パソナキャリア限定求人も取り扱っている

Green

運営会社	株式会社アトラエ
許可番号	13-ユ-300686
公開求人数	約30万件
非公開求人数	不明
対象業界・職種	IT・Web系
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

株式会社アトラエが運営する「Green」は、IT・Web業界に特化した求人サイトです。Greenには、ベンチャー企業やスタートアップ企業の求人が多く掲載されています。

実際のところGreen登録者の8割が20代〜30代であり、Green登録者の6割がITエンジニアやデザイナーなどの経験者です。すでに累計登録ユーザーは130万人を超えており、1万を超える企業が導入していることからも、信頼性の高いサービスであることが分かります。

Greenの特徴的な機能の一つは、企業から直接スカウトが届くスカウト機能です。これにより求職者は受動的に転職活動を進めることができますし、企業にとっても採用コストが減らせます。

また独自の「気になる」機能を使って企業に興味をアピールできたり、正式な選考前に双方の雰囲気を理解できる「カジュアル面談」という仕組みもあります。受動的ではなく、よりアクティブに転職活動を行いたい方におすすめです。

リクルートエージェント

運営会社	株式会社リクルート
許可番号	13-ユ-313011
公開求人数	476,143件
非公開求人数	239,473件
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

リクルートエージェントは、大手の株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。リクルートエージェントは業界最大級となる約10万件もの非公開求人を保有しているため、求職者に多様な選択肢が提供できます。実績としては40年以上に及ぶ転職支援ノウハウを蓄積しており、転職支援実績ナンバーワンを誇ります。

リクルートエージェントは企業の内部情報にも精通しており、社風や具体的な教育体制、キャリアステップなどの情報を把握しているため、転職希望者に適切なアドバイスを提供できます。

リクルートエージェントのサービスは無料で利用可能で、経験豊富なキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを行います。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のサポート、さらには面接力向上セミナーの開催など、さまざまな面でサポートを受けられます。

パソナキャリア

運営会社	株式会社パソナ
許可番号	13-ユ-010444
公開求人数	42,591件
非公開求人数	不明
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

パソナキャリアは、日本の大手人材サービス企業であるパソナグループが提供する転職支援サービスです。豊富な求人数と幅広い業界・職種をカバーしていることが大きな強みであり、常時40,000件以上の求人があります。

業種もIT、製造、商社、金融など様々な分野の仕事をカバーしているため、転職希望者は多様な選択肢の中から自分に合った仕事を見つけやすくなっています。

また充実したサポート体制も特徴的です。パソナキャリアでは経験豊富なキャリアアドバイザーが、個別面談から求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策まで、きめ細かいサポートを提供してくれます。

これにより、転職未経験者や第二新卒の方でも安心して転職活動を進めることができます。また高い年収アップ実績があり、転職者の67.1%が年収アップに成功したと公表しています。

くわえて、地方での転職を検討している人にも有利です。全国24都道府県に拠点があり、東京以外の地域でも直接キャリアカウンセリングを受けられるからです。またオンラインでのスキルアップ支援や、eラーニングプログラムを通じて専門知識やビジネススキルを学ぶことも可能です。

未経験の20代におすすめ転職サイト

次は未経験の分野に挑戦したい20代におすすめできる、3つの転職サイトを紹介します。

サービス名	特徴
ハタラクティブ	・未経験向けの求人に特化 ・担当者の対応が丁寧
Re就活エージェント	・未経験者歓迎の求人が豊富 ・スカウト機能が便利
WorX	・転職エージェントとキャリアスクールの一体型サービス ・約3ヶ月のスキルアッププログラムを受講できる

ハタラクティブ

運営会社	レバレジーズ株式会社
許可番号	13-ユ-302698
公開求人数	4,518件
非公開求人数	—-
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国 ※首都圏・都市圏が中心

※2024年9月28日時点

最後に紹介するのはレバレジーズ株式会社が運営する「ハタラクティブ」です。ハタラクティブは、20代の未経験者や第二新卒、フリーターや既卒者を対象とした転職サイトです。

ハタラクティブには、未経験者でも正社員として就職できる求人が多数あります。実際に、ハタラクティブが保有する求人のうち、約8割が未経験者でも応募可能な職種であると公表しています。

ハタラクティブのサービスはすべて無料で利用可能で、マンツーマンによる丁寧なカウンセリングとサポートを受けられます。またキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策など、就活全般にわたる充実したサポートも提供されています。

また、ハタラクティブが行う独自の適性診断により、利用者一人ひとりに合った仕事を見つけられるよう工夫されています。

Re就活エージェント

運営会社	株式会社学情
許可番号	13-ユ-314210
公開求人数	12,915件
非公開求人数	—-
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国

※2024年9月28日時点

株式会社学情の「Re就活エージェント」は、20代や第二新卒の若手に特化した転職支援サービスです。実績は折り紙付きで、東京商工リサーチによる20代登録比率では2年連続No.1を記録しています。

主なターゲットは、大手・準大手に属する企業や優良ベンチャー、土日祝日が休みで年収が550万円を超える企業で働きたい方などです。また裁量権が高く、自分のスキルで仕事の幅を広げたい方向けの求人も多数あります。

当サービスの最大の特徴は、若年層のキャリア形成に焦点を当てた手厚いサポート体制です。たとえばキャリアアドバイザーによる親身なサポートは評判が高く、転職の軸や強みの整理、面接対策など、丁寧な指導を受けられる点は大きな魅力です。

また東証一部上場企業を含む、大手企業の求人を多数取り扱っています。もちろん未経験者向けの求人も豊富であり、経歴よりもポテンシャルを重視する企業とマッチングできる可能性が高くなります。

20代の転職・就活で転職サイトを使うメリット

次は転職サイトを利用する3つのメリットについて解説します。

常に最新の求人情報にアクセスできる

転職サイト（転職エージェント）を利用することで、常に更新され続ける転職情報を素早くキャッチし、行動につなげられます。

特に「求人数が多い」転職サイトを優先的に利用するなら、大企業・中小企業だけでなく、よりフレッシュな人材を欲するスタートアップの求人情報もつかみやすいです。

ただし求人情報には公開されているものだけでなく、特定の求人エージェントにしか公開されていない非公開の求人情報もあります。

• 公開求人：一般に公開されている求人であり、基本的に誰でも応募可能
• 非公開求人：転職サイト・エージェントでのみ公開されている求人で、登録が必要

特に非公開求人を見るためには、転職サイト・エージェントに登録する必要があります。そのため1つのサービスだけでなく複数の転職サイトを利用することが、自分に合った職場を見つけるためのカギになります。

転職に役立つツールやサポート体制が充実している

転職サイトは単に求人をリスト化し公開するだけではありません。特に転職エージェントと呼ばれるサービスでは、仕事を探している人と企業のマッチングを高めるためのサポートを提供しています。

それには以下のような、給与額のシミュレーションツールや就職・転職した人の口コミ、正しく自己分析するためのツール等が含まれます。

• 高度な求人検索：自分の希望する職種・地域等の条件に適合した求人情報を検索
• AI求人検索：登録情報からAIが自分にとってベストな求人情報を提案してくれる
• 書類作成のサポート：履歴書・職務経歴書等の書類作成サポートを提供
• AI書類作成：登録情報からAIが短時間で履歴書・職務経歴書を作成してくれる
• 対人での面接サポート：直接またはビデオ通話等で模擬面談等を行ってくれる
• プロのアドバイザーによるキャリアカウンセリング：個別の転職相談に対応
• セミナー・イベントの開催：転職に有用な情報を得られるセミナー等の開催

これらのツールやサポートは、特に「転職にあたって具体的に何をすれば良いのか分からない」と感じている人にとって有用なものです。なぜならこれらを利用することで、本人が「自分にとってより良い転職先を見つける」という行為に集中できるからです。

具体的なツールやサポートの内容は転職サイト・転職エージェントによって異なります。時間を無駄にしないためにも、それぞれのサービス内容を比較したうえで、いくつか候補を絞ってから利用し始めることをおすすめします。

実際に転職した人の口コミを確認できる

転職サイトでは、実際に特定の企業に就職・転職した人の口コミが掲載されています。それを見ることで、給料や社風などの可視化されやすい情報だけでなく、公開されている情報との差異がどれだけあるか、いわゆる「理想と現実」という可視化されにくい情報もキャッチできます。

もちろん掲載されている情報はあくまで個人の意見に過ぎないため、鵜呑みにして転職する・しないを決めてしまうのは危険です。正確で信頼できる情報を得るためにも、口コミを書ける人が限定されている（悪質な口コミが紛れ込みにくい）転職サイトを利用することをおすすめします。

20代向け転職サイトの選び方

次は20代の人が転職サイトを選ぶ際のポイントとなる、4つの点をそれぞれ解説します。

求人数の多さ

転職サイトを選ぶ際に最も重要だといえるのが「求人数の多さ」です。求人数が多いことには次のようなメリットがあるからです。

• 選択肢が広がる
• 求人（企業）ごとの比較がしやすくなる
• マッチングの精度が向上する
• より多くの非公開求人が見られる
• 転職の成功率が上がる
• 企業にとってのメリットが大きくなる
• 安心して利用できる

まず当然のこととして、求人数が多いサイトは利用者がより多くの求人にアクセスできるため選択肢が広がり、マッチング率も向上します。いわば転職先を「妥協して選ぶ」のではなく、自分の「希望に最も近い」ところに転職できる可能性が上がります。

求人数が多いと迷いやすくなると感じている方も多いですが、最新の求人サイトは検索機能が発達しているため、基本的には求人数が多い転職サイトを優先的に利用するべきです。

特に、非公開求人にアクセスできる転職エージェントを利用するなら、そのメリットが大きくなります。転職サイトで公開されているものではなく、より「厳選された」求人情報にアクセスできるからです。

求人数が多い転職サイトに登録することは、企業にとってのメリットも大きいです。より多くの求職者に自社の情報を見てもらうことができますし、マッチング率の向上により採用活動の効率化や採用コストの削減につながるからです。転職サイトによっては、特定の求職者に直接スカウトを送ることも可能です。

未経験の業界・職種への転職率の高さ

求職者が未経験の業種・職種に転職する確率が大きい転職サイトは、前職とは異なる分野へ挑戦したいと考えている方にとってメリットが大きいです。特に20〜30代のうちに行う転職活動はキャリア形成に重要な意味を持つため、前職では得られなかった「自分に合った仕事」に就ける可能性が高い、というのは大きな意味を持つからです。

もちろん未経験の業界・職種に挑戦するというのは、簡単なことではありません。新卒で入るよりもハードルは高くなりますし、相応のスキルも要求されます。しかし選択肢を広げるという意味でも、未経験者の転職支援に力を入れている転職サイトを優先的に活用するべきです。

正社員求人の豊富さ

アルバイト・パートといった非正規雇用ではなく、正規雇用（正社員）の求人が豊富な転職サイトを選ぶことにより、安定した職に就ける可能性が高くなります。

非正規雇用から正規雇用（正社員）になるメリットとしては、収入が安定することや充実した福利厚生が得られること、キャリアアップが狙えたり、社会的信用が高くなりローンを組みやすくなる、などが挙げられます。

非正規雇用者の年収は年々増加していますが、それでも正社員とは5～6割程度の賃金格差があるといわれています。将来のことを考えて、より安定性の高い仕事に就きたいなら正社員求人が豊富な転職サイトを優先的に利用しましょう。

キャリアサポートの充実度

転職サイトは求人者のキャリアアップを支援する、さまざまなキャリアサポートを提供しています。「ツールやサポート体制」の部分で解説したとおり、キャリアアドバイザーによるカウンセリングや面談支援などは、転職成功率を上げるために行うべきことを明確にし、適切な対応を行ううえで役立ちます。

転職サイトを最大限に活用するポイント

次は転職サイトを最大限に活用するための4つのポイントについて解説していきます。

希望条件を明確にする

転職サイトを利用する際には、自分が「どのような職業・職場へ転職したいのか」という希望を明確にしておきましょう。これがなければ自分のスキルや経験に見合った職業に就くことができず、良かれと思って行った転職がマイナスに働く可能性もあるからです。

具体化しておくべき転職の条件としては、次の点が挙げられます。

• 職種や業界：何をして、何を目的に働くのか？
• 勤務時間：1日何時間までなら無理なく働けるのか？
• 給与：いくら以上の年収を希望するのか？
• 福利厚生：自分が働くうえで譲れない福利厚生制度は何か？
• 勤務地：どこで働くのか？また通勤時間は何分以内に抑えたいのか？
• 企業風土：環境への取り組みやダイバーシティの推進等をどれだけ優先するのか？

上記の点について自分自身のボーダーラインを定めておくことで、より「自分向き」の職場で働ける可能性が高くなります。

もちろん場合によっては自分が譲歩してボーダーラインを調整する必要もありますが、目安を定めておくと、いわゆるブラック企業や、転職してから短期間で「本当は働きたくなかった」と思えるような職場を選んでしまうことを避けられます。

自己分析を行う

転職で重要とされる自己分析とは、主に「経験から得られた満足度の高い仕事は何か？」という点や「自分が仕事に対してどのような価値観を持っているか？」という点を分析し、転職に役立てることをいいます。

具体的には、次のようなステップが重要となります。

• 満足度の高い仕事のリストアップ
• スキルの明確化
• 価値観とバランスの分析
• キャリアゴールの明確化

まずは自分が今まで経験した仕事を、満足度の高さ順でリストアップします。これにより求人の優先度が定まり、同じような条件に見える複数の候補がある際に、より「自分にとって満足度が高そうなもの」を優先的に選ぶことができます。

また、必ず「自分は具体的に何ができるか」を明確にしましょう。能力・スキルを明確にすることで、自分の姿を正しく企業に売り出すことができます。これは自分を大きく見せすぎたり、自分が苦手とする分野の職場を選んでしまうことを避けるためにも役立ちます。

次は、自分が仕事に対してどのような価値観を持ち、プライベートとのバランスも含め「何を重視したいのか」を改めて確認しましょう。安定さを重視するのか、または多少条件が厳しくても自分が成長できる環境を重視するのか明確にしておくと、転職の成功率を下げる「迷い」を減らせます。

複数の転職サイトを併用する

20代で転職したいとき、複数の転職サイトを併用するべきだといえる理由は、次のとおりです。

• 求人情報の幅が広がる
• 異なる求人で比較検討できる
• 業界や職種の偏りを減らせる
• おおまかな市場価値を把握できる
• 異なるエージェントサービスを活用できる

転職サイトはそれぞれ異なる特徴があります。求人数の多さや対応している職種・業界、対応エリアやキャリアサポートの内容はサイトにより大きく異なるため、基本的には複数の転職サイトに登録し、少しずつ的を絞っていくやり方をおすすめします。

それにより求人情報の幅が広がるため選択肢が増えますし、異なる求人での比較検討もしやすくなります。また求人の偏りが軽減され、より広く世界を捉えることができます。

くわえて複数の転職サイト・エージェントを利用することは、自分の市場価値を理解し、適切な転職先を選ぶことにもつながります。良い意味で背伸びしすぎず、また妥協しない転職先選びが可能となります。

複数の転職サイトから同じ求人に応募しない

複数の転職サイトを利用するのは良いことですが、異なるサービス間で同じ求人に応募してしまうといったミスも起こりやすくなります。企業側の心証を悪くすることにもつながりかねないため、優先的に利用するサービスは徐々に選定していきましょう。

20代向けおすすめ転職サイトに関するよくある質問

最後に、20代向けの転職サイトを利用するにあたって、よくある3つの質問に回答していきます。

転職サイトを利用すると料金が発生する？

基本的にどの転職サイトも、無料で利用できます。これは転職サイトやエージェントが求職者と企業をマッチングさせることで、企業から一定の成果報酬を受け取っているためです。利用者を増やすという意味でも、無料で利用できることは大前提となっています。

ただし中には、より充実したサービスを受けたい人向けに有料サービスを提供している転職サイト・エージェントがあります。内容としては専属のキャリアアドバイザーによる徹底した支援や、独自のキャリアトレーニングカリキュラム等が挙げられます。

転職サイトの基本的な機能は無料で利用できるため、多くの人にとってはそれで十分です。中には30万円以上の費用がかかるプランもあるため、自分にとって本当に必要だと思う場合にのみ、有料サービスの利用を検討することをおすすめします。

20代向けにおすすめできる転職サイトの特徴は？

20代におすすめできる転職サイトには、次のような特徴があります。

• 若手（主に20代）向けの求人が豊富である
• スキルアップのための支援が充実している
• 大企業・中小企業だけでなくベンチャー企業の求人も多数掲載されている
• 転職のプロからキャリアアドバイスを受けられる
• UI（ユーザーインターフェース）が洗練されておりスマートフォンでも見やすい
• 実際の転職者の口コミや企業の意見が見られる
• インターンシップによる事前に企業を知る機会がある

20代で転職をするなら、求人数が豊富で、多くの業界・職種における求人が揃うサイトがおすすめです。しかしそれだけでは不十分であり、上記のような「総合力」が転職サイト・エージェントには求められています。

すでにプロ級のスキルがある方には、より大手企業からの求人が多い転職サイトや、企業から直接スカウトを受けられる機能があるサービスもおすすめできます。

履歴書や職務経歴書のサポートを受けられる？

履歴書や職務経歴書の書き方サポートを受けたいなら、同様のサポートを提供する転職エージェントの利用をおすすめします。

いわゆる「転職サイト」は気軽に利用できますが、サービスとしては必要最低限であることも多いです。その点転職エージェントは利用の気軽さに関しては転職サイトに劣りますが、アドバイザーに個別で相談したり、書類作成のサポートを受けられる可能性が高いです。

まとめ

20代で転職を考えている方におすすめできる転職サイトは、求人数の多さや選べる職種の多さ、ツールやサポートの手厚さの点で優れています。一つだけでなく複数の転職サイトを利用することで、自分に合った仕事・企業とマッチングできる可能性が高まるでしょう。

20代で転職する方はぜひ転職サイト・転職エージェントをフル活用し、自分が臨むキャリアを実現していきましょう。