こんな人は「コンサルはやめとけ！」激務な業界で働くメリット・デメリットと転職時の注意点

コンサル業界は、高収入が魅力的である一方、非常に厳しい労働環境だと言われます。しかし、実際のところはどうなのでしょうか？

コンサル業界に興味を持っている方や転職を考えている方に向けて、この業界の実情に迫ります。特に、「過酷な労働条件」とされる部分に焦点を当て、その真相について詳しく探っていきます。

またコンサル業界への転職におすすめのサイトを紹介していきます。

「コンサルはやめとけ」と言われている理由

「コンサルはやめとけ」と言われている理由について説明します。

周りの意識のレベルが高すぎてついていけない

コンサル企業は、知識とスキルが求められる競争環境です。そこでは、高い意識を持った優秀な人材が多く集まっており、一際高い努力と自己啓発が求められます。そのため、新人たちは自分の実力不足を痛感することが少なくありません。

日々の業務に追われる一方で、自己研鑽の時間も確保しなければならないため、ストレスは大きくなります。優秀な同僚や先輩の存在が、さらなるプレッシャーとなることもしばしば。そんな中で、自分の成長を信じて頑張り続けることが求められます。

周囲の優秀な人からの劣等感でメンタルがきつい

職場において、特に優秀な同僚に圧倒され、自身の能力に劣等感を抱くことがあります。これはコンサル業界だけでなく、多くの領域で若手が直面する一般的な問題です。周囲の人々が持つ卓越したスキルを目の当たりにし、自分と比較してしまう場面がしばしば現れます。

そこで重要なのは、自分自身の独自性と長所を見つけることです。これに気づくことで、自分自身の成長を実感し、自己評価を高める一助となります。

しかし、それでもなお多くの人々は、劣等感を消すことはできず悩んでいるのです。

このような状況から、コンサル業界が精神的に厳しいとされる理由の一つとなっています。

求められる仕事がハイレベルすぎる

コンサルタントがクライアントの課題解決を担うためには高度な知識とスキルが必要です。対価として多額の報酬が支払われますが、責任とプレッシャーは計り知れません。

プロジェクトは通常数ヶ月から数年に及び、その間に常に高いパフォーマンスを求められます。クライアントの収益に直結する提案をする必要があるため、プレッシャーを感じずにはいられないのです。

長時間労働が多く強いられる

コンサルタントは高収入という点で魅力がありますが、その一方で長時間労働がつきものであることも厳しい現実です。通常業務を終えた後も業務が続くことが多く、健康リスクが高まります。頭痛や吐き気、肌トラブルなど、体調不良に悩まされることも少なくありません。

今後の働き方として、転職という選択肢が狭まる

コンサルタントとして多岐に渡る経験を積むことができる一方で、特定の分野に特化することが難しいため、他業界への転職時にその経験が十分に評価されないことがあります。

収入が減少するリスクも考えられ、長期的なキャリアプランや生活設計に不安を感じることも出てくるのです。

コンサルタントの希少価値が以前より減ってきている

かつては限られた人材だけがコンサルタントとしての道を歩んでいましたが、デジタル需要の増加に伴い採用が拡大し、その希少価値が薄れてきました。

デジタル化の波に乗ってコンサル業界の採用が拡大した結果、以前ほどの難易度ではなくなりつつあります。コンサルタントの価値は相対的に低下する傾向にあるでしょう。

激務だと言われているコンサル業界で働くメリット

コンサル業界は激務だと言われている一方で、多くの人々がその世界に足を踏み入れようとします。

ここでは、コンサルティング業界の魅力とメリットについて詳しくご紹介します。

市場価値が高まるスキル・経験が積める

コンサル業界では、さまざまなスキルや経験が身につけられるため、その後の市場価値が大いに高まります。経営課題の解決や新たな戦略の提案など、高度な業務に従事することで、自らの能力を大きく伸ばす機会が多いです。

クライアント企業に対して具体的な提案を行うため、しっかりとした根拠を持って説明する力が求められます。このような経験は他の業界でも非常に重宝され、転職活動の際にも強い武器となるでしょう。

優秀な同僚と共に学ぶ環境

コンサルティング業界には優秀な人材が集まることが多く、受ける刺激も大きいです。

高学歴や過去にビジネスで成功を収めた人々と共に働くことで、自らのスキルも自然と向上します。周囲のプロフェッショナルから学ぶことで、自身の成長を実感できるでしょう。

コンサル業界は人材のレベルも非常に高く、優秀な人材が集まる環境の中で切磋琢磨することにより、自分のスキルをさらに高めることができるでしょう。

経営に深く関与するチャンス

コンサルタントの役割は企業の経営課題に直接関わることが多く、遂行するプロジェクトの規模も大きいのが特徴。そのため、非常に価値ある経験が得られるチャンスの多いフィールドと言えます。

中でも戦略コンサルは、経営の中枢にかかわることがメインの業務であることから、特にスピードと正確性が求められます。

経営層と密接に連携しながら課題解決に取り組むことで、ビジネスの根幹に触れるチャンスが多いのも魅力です。

大きな達成感を味わえる

コンサル業界では、乗り越えるべき課題が山積みですが、それを解決したときの達成感は格別です。

困難な問題を解決に導く過程で多くの試練を経験しますが、その分成功した際の喜びも大きいでしょう。

優秀な人に囲まれて仕事をする経験を積み重ねていくことで、「自分はどんな業界でもやっていける」という強い自信を身につけられます。

とても高い給与が期待できる

コンサル業界は平均給与が非常に高いことで知られています。外資系ファームでは年収が2000万円を超えることも珍しくなく、また新卒の初任給も非常に高額です。

成果主義やインセンティブ制度を重視している企業も多く、入社歴にかかわらず、業務で結果を出すことができれば、現在の年収を2倍、3倍にすることも可能です。

努力と実績によって早期に昇給や昇格のチャンスがあるので、高年収を達成したい方にも魅力的です。

特異な文化に早く適応できるようになる

コンサル業界のユニークな文化に対し、迅速な順応ができるようになります。

コンサルの仕事は、プロジェクトベースでの作業スタイルや結果に基づいた評価システムなど、他の業界とは異なる特徴があります。

特殊な環境であるため、他業種から転職する場合は、人によっては苦労するかもしれません。一方、職歴がない新卒で入社する場合は、これらに素早く順応することで、キャリアを一層積み重ねることができるでしょう。

スキルアップを早くに実感できる

新卒社員でも短期間で多様なスキルを身につけられる環境が整っています。すぐに実践に参加することで、スキルアップを早くに実感できます。

コンサル業界は常に競争率が高く、成果を上げなければ生き残れない「アップオアアウト」の文化があります。

自分のスキルを磨き、常に結果を出すことが求められる環境は、新卒社員の成長を促進し、多岐にわたる経験を積める場であると言えるでしょう。

実力次第では若くして昇給・昇格が達成できる

コンサル業界では能力次第で早期昇給・昇格のチャンスが多くなるのも特徴です。

新卒でも年収400万円以上、優秀な成績を重ねれば5年以内に管理職に昇進し、年収800万円を超えることも可能です。

さらに、実力次第では、30歳前後で年収1000万円を目指すことも現実的です。

若いうちに早く昇進したい方にも魅力的な業界と言えるでしょう。

将来の起業に有利な経験

コンサル業界で得た経験と知識は、将来的に起業する際に大いに役立ちます。コンサル業界で仕事をしていると、さまざまな業界のクライアントとかかわる機会が増えるため、自然と多種多様なビジネスの在り方を学ぶことができるからです。

また、クライアントには、会社の社長や重役が比較的多いこともポイントです。

さまざまな業界のビジネスに触れ、経営者の視点を学ぶことで、起業に必要なスキルを身につけることができます。

コンサル業界が向いている人の特徴

コンサル業界が向いている人の特徴を説明します。

コンサル業界で成功すれば、非常に高い報酬を得ることが可能です。特にパートナーやマネージングディレクターといった上級ポジションに就くと、年収が数千万円から時には数億円に達することもあります。

事業会社の経営企画部門や投資ファンド、さらにはスタートアップ企業への転職、独立・起業と、キャリアパスの選択肢が広がります。幅広いキャリアオプションを考える人にとって、コンサル業界は理想的な環境と言えます。

コンサル企業は異なるジャンルの業界から高水準な人材が多く集まっており、論理的思考力や専門知識を持つ同僚と切磋琢磨する環境が整っています。このため、向上心が強く、優れた仲間と共に働くことを楽しめる人には最適です。また、若手であっても有益な意見は尊重される文化があり、公平な評価が進行します。

コンサルの仕事は論理的思考、データ分析、資料作成、プレゼンテーション、顧客対応といった幅広いスキルが必要です。これらのスキルは他の業種でも非常に役立つため、コンサルタントとしての経験は将来のキャリアに大きなアドバンテージをもたらします。

コンサルティング業界は成果主義の文化が強く、特に外資系コンサルにその傾向があります。プレッシャーは大きいですが、その分成長の機会も豊富であり、挑戦を楽しむ人にとっては理想的な場所です。

コンサル業界に興味を持つ人は、これらの特質が備わっているかを自己評価し、自分に合っているかを判断すると良いでしょう。

コンサル業界への転職に強いおすすめの転職エージェント

コンサル業界への転職に強いおすすめの転職エージェントを紹介しましょう。

リクルートダイレクトスカウト

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約6万件
対応地域	北海道・青森・岩手・秋田・山形・宮城・福島・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉 群馬・栃木・山梨・長野・新潟・富山・石川・福井・静岡・愛知・岐阜・三重 大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫・広島・岡山・鳥取・島根・山口・香川 愛媛・高知・徳島・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
職種	全職種に対応
許可番号	13-ユ-010258

※2024年7月12日時点

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界最大手である株式会社リクルートが展開する、ハイクラスの求人をターゲットにしたヘッドハンティング型の転職サービスです。年収800万〜1,000万円を超えるような高収入のポジションが多数揃っており、経験豊富なプロフェッショナルを対象としています。

最大の魅力は、自分でキャリアアドバイザーを選ぶことができる点です。これにより、自分と相性の良い担当者と共に転職活動を進めることが可能になります。相性の合わない担当者が原因で転職活動が滞る心配が少なくなり、効率的かつストレスフリーなプロセスが期待可能です。

サービスに登録すると、匿名の履歴書が多くのヘッドハンターに閲覧されるようになります。これにより、自分から求人を探すのではなく、ヘッドハンターからのオファーが届く仕組みです。普段は目にすることのない魅力的な求人情報と出会える機会も生まれることでしょう。

さらに、リクルートダイレクトスカウトならではの「お宝案件」も見逃せません。これらの独自の非公開求人は他の転職サイトでは見つけることができず、他の求職者より一歩進んだ有利な条件で転職を進めることが期待できます。

ビズリーチ

公開求人数	126,873件
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ
本社	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1
拠点	全国6ケ所
対応エリア	全国、海外
許可番号	13-ユ-302647
転職サービスのタイプ	ハイクラス向け転職スカウトサービス

※2024年7月12日時点

ビズリーチは、優れたスキルや豊富な経験を持つ専門職の方向けの転職プラットフォームです。このサイトは、年収1,300万円を超える求人が全体の37%を占めており（2024年7月時点、公式サイト情報）、高収入を目指すプロフェッショナルにとって理想的な転職支援を提供可能です。

ビズリーチの特徴は、企業や転職エージェント（ヘッドハンター）から直接スカウトを受けることができる点です。これにより、自身の市場価値を客観的に把握することができ、スカウトに応じることでさらに具体的な転職サポートが提供されます。また、自分では考えもしなかった業界や職種からのオファーが来ることもあり、キャリアの幅を広げる絶好の機会を得ることができるでしょう。

特にビズリーチがおすすめな方は、主に以下の方々でしょう。

• 高年収の求人情報をチェックしたい方
• 直接スカウトを受けてみたい方
• 転職市場の最新情報や業界動向に興味がある方

ビズリーチの求人は応募条件が厳しい分だけ、高収入のポジションを狙える確率が高くなります。そのため、キャリアに自信を持ち、さらなる年収アップを期待する人には非常に適した環境です。

ビズリーチには、大手転職エージェントのコンサルタントや各業界の専門知識を持つヘッドハンターが多数在籍しており、業界の展望や転職市場の現状、必要な資格などを詳しく教えてもらうことができます。

コンサル業界への転職を成功させるために知っておきたいポイント

コンサル業界への転職は決して簡単ではありません。この業界に足を踏み入れるためには、多くの準備と戦略が必要です。成功を掴むためには、以下の5つのポイントをしっかりと押さえておくことが重要です。

論理的かつ定量的な説明を身につける

コンサル業界への転職を考える際に、成功を収めるための鍵となるのが論理的思考と定量的分析能力の習得です。

コンサルティング業務においては、クライアントに対して緻密なアドバイスを提供するためのデータ駆動型のアプローチが求められます。このためには、問題解決能力を磨くことが不可欠です。問題解決能力を向上させることで、複雑な状況でも冷静かつ客観的に解決策を導き出すことが可能となるでしょう。

具体的な業務では、クライアントの抱える課題を詳細に分析し、明確な論理的フレームワークを用いて解決策を提示することが期待されます。このプロセスで重要なのは、複数のオプションを検討し、最適な解決策を決断するための論理力です。

また、定量的な説明力を養うためには、データ分析スキルを強化することが重要です。コンサルタントは、統計データや数値を駆使してクライアントの問題を解明し、具体的かつ現実的なソリューションを提供する必要があります。データ分析を通じて得られる洞察は、クライアントの信頼を獲得するための基盤となります。

つまり、コンサルタントとして成功するためには、論理的思考と定量的分析の両方をバランスよく習得し、クライアントの課題解決に役立つ具体的な提案を行う能力が求められるのです。

必要な資格を取得する

コンサルタント職に転職するために、必要な資格を取得することは重要なステップです。資格は、その分野における専門知識とスキルを持っていることの確かな証拠となります。

第三者の視点から見ると、資格保有者が持つ安心感や信頼性は大きいと言えます。企業側も、顧客に対してチームメンバーを紹介する際、資格を持った社員がいることで、より高い安心感を提供できるのです。

コンサルタントとして役立つ資格としては、以下の5つが挙げられます:

• 中小企業診断士
• キャリアコンサルタント
•  FP（ファイナンシャルプランナー）2級以上
•  公認会計士
•  MBA（Master of Business Administration）

これらの資格を取得することで、実務における強力な武器となり得ます。コンサルタントへの転職を目指すのであれば、これらの資格を事前に取得しておくことも賢明な戦略の一つです。

いままでの経験・強みを棚卸する

これまで培ってきたスキルや強みを棚卸しすることは企業へ自己アピールする上で大変重要です。特に中途採用の場では、具体的なスキルや実績が重視されるでしょう。

コンサル業界では特に、クライアントの問題を迅速に解決できる実務経験豊富な人材が求められます。コンサル企業にとって魅力的な自己アピールができない場合、不採用となるリスクが高まります。

コンサルタントとしての転職を成功させるためには、これまでの職務経験や強みをしっかりと見直すことが肝要です。

経験や強みを洗い出す際のポイントは、一つのスキルに固執するのではなく、複数のスキルを組み合わせることにあります。

例えば、単に「課題解決能力があります」と言うのではなく、次のように様々なスキルを組み合わせて表現します。

• 課題解決能力と論理的思考力の組み合わせ
• 課題解決能力とコミュニケーションスキルの組み合わせ
• 課題解決能力と業務遂行能力の組み合わせ

このように、持っているスキルや強みを掛け合わせることで、他の応募者にはない独自のアピールポイントを見つけ出すことができます。

求める人物像を調査する

コンサル業界への転職を成功させるためには、企業が求める理想的な人物像をしっかりと理解し、それに合致する準備が重要です。各コンサル企業はそれぞれ独自の価値観を持ち、その価値観にふさわしい人材を探しています。

企業が望む能力には、高い分析力や問題解決力、卓越したコミュニケーション能力、そして柔軟な対応力がしばしば含まれます。しかし、それだけでなく企業ごとに特化した要件が存在し、それが採用の鍵となることもあるでしょう。

例えば、特定の産業に対する深い知識や豊富な経験、国際的な視点、さらにはプロジェクトマネジメントの経験などが重視される場合があります。そのため、単に一般的なスキルではなく、企業のニーズに応じた専門的な能力を持つことが重要です。

コンサル企業が求める人物像を調査する最適な方法として、公式ウェブサイトや求人情報、そしてSNSの活用が考えられます。

これらのリソースを通じて、各企業がどのような人材を重視しているのかを明確に理解することができます。さらに、企業が提供するサービスと自身の経験が関連する場合、それを積極的にアピールすることで選考に有利に働くでしょう。

転職エージェントを活用する

コンサル業界への転職を目標とするなら、転職エージェントを活用することが最も効果的な方法です。

転職エージェントは、書類審査や面接で高評価を得るために必要な情報を豊富に持っています。これにより、あなたの独自の強みを発掘し、希望する企業に響くような応募書類と面接の準備を一貫して進められるのです。

一般には公開されていない求人情報が転職エージェントを通じてのみ紹介されることもあります。このような非公開求人は、通常の転職活動ではアクセスできない貴重な機会です。転職エージェントは、転職に必要なあらゆる準備を総合的にサポートしてくれます。

ただし、転職エージェントの選び方には注意が必要です。特にコンサル業界への転職を成功させた実績を持つエージェントを選ぶことが大切です。このようなエージェントは、どのような準備や対策が重要であるかを熟知しており、的確なアドバイスを提供できます。

求職者としては、時間と労力を効率的に使うためにも、信頼できる転職エージェントの支援を受けることが賢明です。コンサル業界への転職は難易度が高いため、的確なサポートが成功へのキーとなります。

コンサル業界への転職時に注意しておきたいこと

コンサル業界への転職時に注意しておきたいポイントは、以下の5点です。

プレッシャーや想像以上の激務で疲れる

クライアントの課題に対する紛れもない重要性を知り、その解決策を短期間で提供するという期待がのしかかるため、コンサルタントの仕事は非常にストレスフルです。彼らは常に最高のパフォーマンスを維持し、次々と迫る期限に対応する必要があります。

特に、大きなプロジェクトの終了が迫っているときには、負荷は一層増加します。このような状況では、通常の労働時間を超えて働かなければならないことが多いです。働き方改革が進行中でも、コンサルタントの仕事は未だに他の職種と比べても高負荷なままで、その業務量は減少していないのが現状です。

転職しても前職から経験を生かせない

転職後、自分のスキルや経験があまり活かされないことがあります。特にコンサル業界では、前の職場で培った専門知識やスキルをそのまま使うことが難しい場合が多いです。

コンサル業界では、問題を新たに分析し、論理的で柔軟な思考が求められるため、多くの人が違和感を感じることがあります。

さらに、コンサルタントとして成功するためには、新しい知識や情報を迅速に習得し、短期間で高い成果を出せる能力が必要です。過去の経験に頼り過ぎると、そうした期待に応じることが難しくなり、成長のチャンスを逃してしまうこともあります。

過去の経験を適度に活かしながらも、新しい課題に適応するための高度なスキルが肝要となります。コンサルタントとして求められるのは、このようなバランス感覚と適応力なのです。

自分のペースで仕事をすることがあまりできない

コンサル業界が求めるのは、クライアントの多種多様なニーズに臨機応変に対応する姿勢です。そのため、自分のペースで仕事を進めることが非常に難しくなります。

実際の業務では、クライアントからの要求でスケジュールが頻繁に変更され、計画的な進行が難しいことが多々あります。

また、急な問題解決や休日の対応が必要となることも少なくありません。その結果、プライベートの時間と仕事時間のバランスを保つのが困難となり、ワークライフバランスを揺るがす要因となり得ます。

こうした業務環境では、自分のペースで計画を立てて進めたいと思っている人にとって、現実とのギャップに悩まされることが多いのです。

コンサルという響きの良さだけで入社してしまった

コンサルタントを志す多くの人々が、現実と理想の間にあるギャップに直面しています。コンサルタントという仕事に対しては、企業経営者に対する深い洞察力を持った提案や、巧みな戦略の策定などの華やかなイメージが抱かれがちです。

しかし、実際の仕事は緻密な調査や細かな資料作成といった地道な作業が多くを占めます。

特に、初級や中級のコンサルタントに求められるのは、データ収集やプレゼンテーション資料の作成といった基礎的な仕事です。これらは高度な提案を行うための基盤となる重要なスキルであるものの、非常に多くの時間と労力を必要とします。そのため、想像以上のハードワークを求められ、私生活とのバランスを保つのが難しいと感じることも少なくないのです。

多くのことをクライアントから要求される

コンサル業界は、クライアントから困難な課題を提示されることが多く、高度な専門知識と創造的な解決策の提供が求められる職場です。

クライアントからの複雑な問題に対処する際、コンサルタントはその都度新たなチャレンジと向き合います。そのため、仕事に対するプレッシャーは日々非常に大きいものとなっています。

このプレッシャーは、しばしば長時間労働や休日勤務を要し、過酷な労働環境を引き起こします。その結果、職場全体のストレスレベルが高くなりがちです。

コンサルタントは、絶えず高い成果を求められるため、新しい仕事やクライアントに対する適応に苦労することも少なくありません。これにより、業務の大変さを強く感じる場面が多いのです。

「コンサルは激務だからやめとけ」という評判が気になる人向けのよくある質問

以下によくある質問5つを紹介しましょう。

コンサルは何年で辞める人が多い？

一般的にコンサルタントは1〜3年で退職することが多いですが、中には5年、10年と長く勤める人もいます。

結局のところ、転職の時期を決めるのは自身のキャリアプラン次第です。短期間での退職が多いのは事実ですが、自身の目標や成長に基づいて判断することが大切でしょう。

コンサルのデメリットは？

コンサルの世界は実力主義に厳しく、成果を上げれば早期に役職に就くことも可能ですが、逆に結果が出なければ何年働いても低い役職のままです。

この実力主義制度はモチベーションとなる一方で、プレッシャーとなることもあります。

コンサルの弱点は何？

コンサルタントの弱点の一つとして、戦略を立てるのは得意でも、具体的な事業運営の経験が不足している点が挙げられます。

さらに、特定の専門資格や専門分野に特化していないため、具体的な業務やポストに落とし込みにくいという問題もあります。

コンサルの辞め時はいつ？

コンサルタントとしての昇進が遅れている、または同僚と比較して自分が充分な成果を上げているにもかかわらず昇進できない場合は、辞めどきかもしれません。

評価制度に問題がある場合、それに対する不満がモチベーションを損ない、結果として仕事のパフォーマンスも低下します。

コンサルの3年以内の離職率は？

新卒で入社したコンサルタントが3年以内に退職する割合は高く、コンサル企業によっては離職率が50%に達することもあります。この高い離職率は、コンサルタントの仕事の過酷さを反映しています。

まとめ

コンサルタントの仕事は高い専門性と過酷な労働環境を伴います。そのため、多くの人が大変だと感じる一方で、大きなスキルと経験を短期間で得ることができます。

コンサル転職を考える際には、その厳しい現実を理解した上で、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断することが重要です。