転職がうまくいかない人の共通点と転職を成功させるためのポイント・おすすめ転職エージェントを紹介

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現状改善を図る目的で転職活動を始める人が多いのですが、転職活動が成功しないと悩む人も多いです。

転職活動の成果が出ない人はどんな問題を抱えているのでしょうか？世代ごとの求職者の転職がうまくいかない理由や転職成功のポイント、おすすめの転職サイトを解説します。

転職がうまくいかない人に共通している特徴

転職が難しい人には、共通する特徴があります。数多くの特徴の中で特に多い特徴について解説するので、自分に該当する特徴があるかチェックしてみましょう。

現実逃避するために転職しようとしている

今の職場を辞めたいという理由だけで転職する人は、転職活動が難航する可能性が高いです。転職がただの現実逃避の手段であり、はっきりとした目標を定めていないため、転職活動に真剣味が足りず、前の職場よりやや条件がいいという程度の企業に転職する人が多いからです。

転職先を十分に吟味した上での転職でないと、転職後に前の職場と同じような問題が発生してまた転職するという流れになりやすく、転職を繰り返すようになってしまいます。

転職の目的が定まっていない

転職するにあたって、どんな仕事に就きたいか、この先どういったスキルを磨いていきたいかなど、転職をする理由を明確に持っていない人も転職に失敗する傾向が強いです。

今後の自分のキャリアプランを立案していないと、転職サイトやエージェントを使って活動する際に企業を探しにくく、キャリアアドバイザーなどに相談するときにもどういった企業を紹介して欲しいのかを説明できないため、転職活動が停滞してしまうからです。

最低でも、転職したい職種や業種だけは決めた上で転職活動を開始しましょう。

企業や就業条件を限定しすぎている

転職を希望する人の大半は、現在の職場より良い職場、良い就業条件で転職しようとします。そのため、転職活動をする際も、大手企業や好条件が揃っている企業に絞り込んで応募します。

しかし、そういった企業は当然ながら競争率が高いです。複数の求職者が応募している場合には条件が良い、一定以上の能力を備えた人材を採用するので、企業が求める能力を持たない人は転職に失敗するのです。

転職活動をするときは、就業条件などを限定しない方がうまくいきます。今ひとつだと思った企業でも、面接が好感触だったり転職後に就業条件が良くなったりすることもあるので、さまざまな企業を選択肢に入れることをおすすめします。

転職先のニーズに対応できない

転職したい企業に断られる率が高くなるのは、転職先のニーズに対応できるスキルやキャリアがないためです。

現状でスキルやキャリアが足りていなくても、求職者に今後そのスキルを身につけて磨く心構えがあれば、その将来性を見込んで採用してもらえることもあります。しかし、求職者のやる気が感じられなかったりその企業で働き続けられる資質が足りないと判断されたりした場合には不採用になります。

応募する前に、企業側が採用する人材に何を求めているのかを確認することが大切です。

自分に合った方法で活動していない

自分に合った転職活動をしていない場合も、転職活動の停滞を招きます。たとえば、活動する媒体を転職サイトにするか転職エージェントにするかハローワークにするかでも、転職の進捗が大きく変化します。

自分のペースを守って自由に活動できる転職サイトが向いているのか、キャリアアドバイザーに応募書類準備と面接対策などのサポートをしてもらえる転職エージェントが良いのか、ネットを介さずに地域密着型の企業を見つけられるハローワークが適しているのか。

それぞれの転職方法の特性を見極め、自分が就きたい仕事や自分の性格に合った方法で転職活動をすれば、現状より良い職場に転職できる確率が高くなります。

【共通点】転職がうまくいかない理由

転職が成功しない状態にはいくつもの共通点があります。これから挙げる共通点をチェックし、自分に当てはまるものを解消してから転職活動しましょう。

転職先の十分な情報を得ていない

転職活動をする際に転職先の情報を十分に獲得できていない場合も転職失敗を招きやすいです。

転職先の条件だけを見ていた場合、給与だけを見て応募したら高い給与は特定のスキルを持っているのが条件だったと判明したり、事務職に就けると思っていたら求められていたのは営業職だったり、研修なしで未経験の仕事に回されたり、といった事態が起こりやすいのです。

採用面接に受かって内定を得て就職しても、転職先に定着できなければ転職成功とは言えません。定着できるような企業に採用されるためには、転職先の正確な情報を獲得・把握しなければならないのです。

前職の退職理由がはっきりしていない

前の職場をどんな理由で退職したのかがはっきりしていない人も、転職先で同じ失敗をしてしまいがちです。

たとえば、人間関係が悪化して前の職場で働き続けられなかった人は、なぜ人間関係がうまくいかなかったのかを正しく認識していなければ、同じような理由で新しい職場でも居づらくなってしまうからです。

転職するからには、前の職場よりも良い条件・良い環境で働きたいのが人情です。現状を改善したい人は、うまくいかなかった過去をしっかりと見つめ直し、今後同様の問題が発生した場合に客観的な対応をできるようにしておきましょう。

スキルやキャリアが不十分

履歴書や職務経歴書に記入するスキル・キャリアが不十分でも、書類審査の段階ではじかれる確率が高いです。転職先が求めているスキルとキャリアがなくても、それに類するスキルやキャリアがあれば採用してもらえるかもしれません。しかし、それさえもない場合には書類審査で不合格になります。

未経験の職種・業種で働きたいという理由で転職する人は、転職先が「未経験可」と求人情報に記述しているかどうかを必ず確認した上で応募しましょう。

何が何でもそこで働きたいという理由でスキルやキャリアを捏造するのはNG行為なのでご注意ください。

応募書類の内容が不十分

履歴書・職務経歴書の内容が不十分なことも転職失敗につながりやすいです。転職活動の最初の難関である書類審査では、履歴書と職務経歴書に書かれているスキルとキャリアだけを見るのではなく、書き方や誤字・脱字の有無なども見られます。

手書きでもPCでも、応募書類を用意するときには誤字と脱字がないように心がけましょう。手書きの場合、書き損じた場合に修正液を使うのはNGです。PCでは変換ミスや予測変換で不適当な単語が入っていないかも確認しましょう。

面接で自己表現ができない

自分が持つ特技やこれまで向上させてきた能力を把握できていないことや、それらを面接の場で表現できないことも、転職活動を難しくします。

転職活動には面接がつきものですが、自己PRをいかに巧みにできるかで面接の合格率が大きく変わるからです。

十分なキャリアとスキルを持っていなくても、面接での自己表現がうまくいけば、将来性を期待しての採用につながることが多いです。

自分にどんな特技があり、どんな風にそれをPRできるかを研究してから面接に臨みましょう。

転職が難しい理由を理解できていない

自分の転職活動がはかどっていない理由を理解していない人も、転職活動で悩み続けることになります。

転職活動のどの段階で自分がつまづいているのかを理解し、問題点の解消を図りましょう。

応募書類を書くのが苦手だったり面接が苦手だったりする場合は、転職サイトやハローワークではなく、キャリアアドバイザーがアドバイスやサポートをしてくれる転職エージェントでの活動がおすすめです。

転職エージェントを使わない場合でも、転職活動のノウハウをまとめたサイトはネットに沢山あるので、検索して克服できる欠点は克服しておきましょう。

【年代別：20代・30代・40代】転職がうまくいかない理由

転職活動の成果が出ない理由は世代によっても異なります。20代と30代と40代それぞれの世代の転職活動が難航する理由を解説します。

20代で転職がうまくいかない理由

• うまく自己PRできていない
• コミュニケーションがうまくできない
• 勤労意欲が高くない
• キャリアプランを立てていない

20代の転職活動がはかどらない主な理由は、上記4つです。

20代なら、就活をしたばかりで、転職活動にも慣れていないため、転職先で面接を受ける際に上手に自分をアピールすることができない人が多いです。

また、コミュニケーションをうまくできないことも、面接の失敗率を上昇させます。

未婚の人やまだ実家で生活している人も多く、そういう人は生計を立てるために必死で転職活動をする必要がありません。そのため、30代以降の人と比べると勤労意欲が低い傾向にあります。

しかし、20代の採用面接をする企業側は求職者に経験ではなくやる気を求めるので、勤労意欲が高くないように見える人は弾かれるケースが多いのです。

就職して間もない人の多くは明確なキャリアプランを立てていないことも、転職の妨げになっています。面接で質疑応答を受けたときに限らず、転職活動をする過程でキャリアプランがないことが障害になりやすいです。キャリアプランに基づいて求人を探さないので、自分の適職を見定められないからです。

これらの問題を解消することで、転職が成功する確率を現状よりも大きく上昇させられます。

30代で転職がうまくいかない理由

• 必要なキャリア・スキルを得ていない
• 自分の能力を正しく評価できていない
• 就業条件にこだわりすぎている
• 転職回数が多い

30代の転職活動が難航する代表的な理由は、上記の4つです。

企業側は、30代の人材には即戦力を希望しています。しかし、20代のうちに十分なキャリアを積まず、身につけたスキルも少ない場合は、即戦力にならないだけではなく、当人に勤労意欲がないと見なされる可能性が極めて高いです。

転職活動をする段階で、自分の能力や特性、得意分野を正しく認識できていない場合も、転職活動で頓挫する可能性があります。転職活動の際には、自分の持っている能力を転職先に上手にPRすることで転職成功につなげなければならないからです。

現状よりも良い条件の企業に転職しようと思うあまり、就業条件を高くしすぎることも、転職活動が難航する理由になります。30代の転職は20代の転職よりも厳しい目で見られがちなので、就業条件を、妥協とまではいかないまでもある程度緩和する必要があります。譲れない一線は守り、それ以外はゆるく設定しましょう。

転職回数が3回以上の場合も、企業側に忌避されて転職失敗となる可能性が高いです。転職をこれまでに4回以上してきた人は、職務経歴書に書く転職回数を少なめにして調整することで転職成功確率を高めてください。

40代で転職がうまくいかない理由

• 20代・30代より求人が少ない
• 自己分析が正しくできていない
• キャリア・収入アップにこだわりすぎる
• 管理能力が乏しい

40代の多くは、上で挙げた4つの理由で転職活動でつまづいています。

最も多い理由は、求人の少なさです。現在運営されている多くの転職サイト・エージェントの大半は、20代から30代を対象にしています。年齢制限を明確にしていないサイトやエージェントでも、20代や30代の方が有利なのです。

40代の人材には正しく自己分析ができていることを求められますが、自己分析ができていないと企業側に判断された40代は不採用となる可能性が高いです。

キャリアや年収を現状よりも上昇させることにこだわりすぎるのも、転職活動を難しくさせます。40代の転職となると20代や30代よりも条件が厳しいので、現在よりも就業条件が悪くなるのが一般的だからです。

40代には仕事のキャリアやスキルだけではなく、管理能力が求められます。これまでの職場で管理する側にいたことがない人材は、管理能力がないと見られて企業にはねられるケースが多いです。

しかし、仕事以外でも複数の人を束ねて統率した経験があれば、職務経歴書ではなく自己PR文に記載して管理経験があることをアピールすると企業側の心証を良くする効果があります。

20代や30代より不利なスタートになりますが、上記を改善することで現状より良い就業条件で転職することが可能です。

転職を成功させるポイント

転職が難航する理由を一通り見た後は、転職を成功に導くポイントを紹介します。失敗理由を踏まえた上で成功する秘訣を会得しましょう。

前職の退職理由と現職の志望動機の確認

前の職場をなぜ辞めたのか、そして転職先には何を求めるのかを箇条書きにしてみましょう。情報を整理し、理解することが、転職先の採用面接の成功につながります。

転職活動をすでに始めていて不採用になっている場合には、不採用になった理由も把握する必要があります。

自分1人では全ての情報を整理しきれないと思ったら、転職エージェントなどを活用してキャリアアドバイザーに相談してみましょう。転職のプロフェッショナルによる客観的な判断で新しい局面が見えてくるかもしれません。

転職先の情報を十分に集める

転職先の情報は可能な限り集めましょう。ネット検索だけでは十分と言えないので、転職先を紹介してくれた転職サイトまたはエージェントのキャリアアドバイザーに情報提供を依頼してください。

求人を掲載している企業の情報を知り尽くしている転職サイト・エージェントを選んで転職活動をすることで、転職成功の確率を大幅に上昇できます。

転職エージェントの力を借りる場合は、質が高いサポートを行っていると定評があるエージェントに登録しましょう。

自己分析を正しく行う

転職活動をするに当たって大切なのは、正しく自己分析していることです。自分が過去のどういった場面でどういった行動をしたかを振り返り、そのときの心情を思い出し、自分の行動パターンや価値観を発見することが、正しい自己分析結果につながります。

自分自身を正しく把握していることが自信にもつながり、転職先に自分の性格や特性、長所を伝えられるようになるのです。自分の適職を見つけたい人にもおすすめの方法です。

また、自分のスキル・長所・能力を理解していれば、それらを十分に発揮できる仕事に絞って転職活動ができるようになります。

自分の特性を上手にアピールする

自己分析をした後は、自分の特性を応募書類や面接の場で上手に伝えられるようにしましょう。

たとえば、自分の得意分野が資格という形になっていなくても、得意分野を企業側にPRすれば面接担当者に好印象を与えられます。資格がない場合は、今後資格を取得する熱意があることを伝えましょう。

転職先で今後企業の役に立つ人材だと思わせられれば転職成功に結びつきます。

複数の転職サイト・エージェントを利用する

転職活動を1つの転職サイトやエージェントに絞らず、複数のサイトとエージェントを活用するのも転職成功のカギです。

転職サイトやエージェントにはそれぞれの特性があるほか、それぞれが求人を出している企業とのつながりを持っており、転職活動の際にそれが強力な武器になるからです。

転職活動をする時間がない人は、スカウトサービスを実施しているところで活動すると転職活動を効率的に進められます。

数多くのサイト・エージェントから自分に合ったところを3社から4社選んで併用しましょう。

転職がうまくいかない人に使ってほしい転職エージェント

転職活動で十分な成果を得られていない人におすすめの転職エージェントを紹介します。自分の就きたい仕事をイメージした上で自分に合ったエージェントを利用しましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職実績トップを誇るエージェントです。

リクルートエージェントは、公開・非公開共に300万件以上の求人数を保持しています。

数多くの転職セミナーやイベントを実施し、中でも面接力向上セミナーが人気です。

公式サイトの就活・転職初心者向けのコンテンツも豊富で、特に評判なのは職務経歴書エディターです。

doda

dodaは、転職サイトと転職エージェントを運営しています。

dodaは全国各地の求人情報を揃えているので、地方で就職・転職したい人に適しています。公式サイトの数種類の診断ツールのうち、転職タイプ診断とICQキャリアタイプ診断が高く評価されています。

就活・転職活動に不慣れな人向けのイベントが数多く用意されており、就活・転職活動を円滑に進められます。

type転職エージェント

type転職エージェントは、首都圏・都市部の求人の充実度が高いです。

全国の求人がありますが、首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉）と都市部の求人数が特に多く、その地域の企業とのつながりが強いです。

IT系とWEB系の求人がメインなので、この分野で働きたい人に向いています。これまでの調査では、利用者満足度が82％で年収アップ率が79％でした。年収アップ交渉もしてもらえます。

キャリアスタート

キャリアスタートは職歴が少ない求職者向けの求人紹介を行っているエージェントです。

職歴がないあるいは少ない若い世代をメインターゲットにしているので、就職しづらいフリーターやニートでも正社員になれます。

就活と転職活動に不慣れでも、コンサルタントが応募書類添削から面接対策までサポートしてくれます。

良質な企業求人が多いので、転職後の定着率は90％以上です。

転職がうまくいかない人が気になるよくある質問

転職活動がうまくいっていない人が抱きやすい疑問を紹介します。その疑問に対する答えと合わせてご覧ください。

転職しない方がいい人の特徴は？

転職しないことをおすすめする人の特徴は以下の通りです。

• 自分が転職先でやりたいこと・キャリアプランを立てていない
• 現在の仕事より良い条件での転職が難しい
• 4回以上転職している
• 現在の職場を辞める明確な理由がない

今後のキャリアプランを持たない人や現在よりも就業条件が良くなる可能性が低い人、現在の勤め先にこれといった不満や問題がない人には転職をおすすめしません。

転職回数が多い人は、さらに転職を重ねることで転職が難しくなる一方なので、転職は避けましょう。

会社を辞めた方がいい兆候はある？

会社を辞めることをおすすめするような兆候をご覧ください。

• 心身のストレスが強すぎる
• 労働環境が悪すぎる
• 自分の能力が正当に評価されていない
• 給与や待遇が入社時から改善していない
• 社員の入れ替わりが激しい
• パワハラ・セクハラ問題が頻発している
• 自分のスキルを活かせる仕事ではない
• 会社の将来性を期待できない

上の兆候が3つ以上該当した人は、信頼できる人に相談した上で転職先を探してから退社しましょう。

転職に失敗した人は全体の何割くらいですか？

厚生労働省が2020年に厚生労働省が実施した調査結果では、転職して失敗したと感じている人は転職した人の約1割でした。

失敗したと語っている人は、以下のような理由で転職を後悔しています。

• 職場の人間関係に馴染めない
• 仕事内容が合わない
• 年収が下がった
• 労働条件が前より悪くなった

こういった後悔をしないで済むように、転職先の状況をよく調べてから転職しましょう。

まとめ

現在の仕事から新天地へ向かいたいがうまくいかない、という悩みを抱えている人は非常に多く、転職後に定着できない人も少なくありません。

しかし、自分の能力を把握し、転職先の情報をしっかり調査しておけば、転職後に後悔する可能性が低くなります。

転職を成功させるため、うまくいかない現状の改善方法を確認しておきましょう。