20代の転職は厳しい？新たな一歩を踏み出すための心構えとコツ

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20代の新卒・第二新卒・既卒またはフリーターといったそれぞれの立場において、転職を考えている方は多いでしょう。給料の少なさや残業の多さ、理想としていた職場環境とのミスマッチなど、転職する理由はそれぞれ異なります。しかし20代での転職は「新卒」で企業に入社するよりも厳しい、という現実があります。

具体的に何が「厳しい」のか、また20代前半・後半で求められるものの違いや、自分のスキルや能力を見直して市場価値を測ることの重要性について理解しておくことは、転職に役立ちます。

同時に転職を活用させるコツや、必ず活用したい「転職エージェント」の特徴についても知っておき、今後の転職活動に役立てましょう。

20代の転職は厳しい？前半と後半で転職の厳しさが違うって本当？

20代の転職における厳しさに違いが生まれるのは、20代前半と20代後半で、企業の期待値が変化するからです。具体的にどのような違いがあるのか、年代ごとに解説していきます。

20代前半はポテンシャル重視

20代前半、いわゆる新卒で入社した人材の「新天地」を含む転職市場では、企業はポテンシャルを重視する傾向が強く見られます。これは、若い人材の持つ無限の可能性と成長力に価値を見出しているためです。

たとえば、IT業界ではAIなど最新の技術トレンドに柔軟に適応できる若手エンジニアが重宝されたり、固定概念にとらわれない斬新な発想力が評価される傾向にあります。

当然ながら、企業は能力がある若手人材を自社の方針に沿って育成し、長期的な戦力として活躍することを期待しています。そのため「◯◯ができる」といった具体的なスキルだけでなく、学習能力や適応力、チャレンジ精神などの要素も重視される傾向にあります。

20代後半はスキル・経験重視

20代後半になると、転職市場の様相は変わります。具体的には、企業はより具体的なスキルと実務経験を求めるようになります。これは多くの企業がある程度のキャリアを積んだ人材に対して、年齢は若いながらも即戦力として活躍することを期待しているためです。

例えば、マーケティング分野では、マーケティング・データ分析等の実績が問われるようになります。また、管理職候補としては、前職での小規模なチームマネジメントの経験が評価されることもあります。

さらに特定の業界や職種における専門知識も重要視されます。たとえば金融業界であればリスク管理や財務分析のスキルが、製造業では生産管理や品質管理の経験が要求されるでしょう。

この変化は、企業ごとが持つそれぞれの人材投資に対する考え方の違いが影響しています。たとえば、まだ経験が浅い20代前半の人材には「比較的低コストで長期的な育成が可能」という利点がありますが、20代後半の人材には、より高い給与水準に見合う即時的な貢献が期待されます。

結論として、20代後半での転職は審査基準が厳しくなるため、20代前半での転職も厳しくなる傾向にあります。

20代後半で求められるスキル・経験

次は厳しい20代後半の転職で求められる具体的なスキルや経験について解説していきます。

専門性

専門性は、転職市場において最も重要な差別化要因の一つです。この年代で培った専門性は単なる表面的な知識ではなく、実務に即した応用力と洞察力、いわば「即戦力」を伴うものであるべきです。

特定の職種・業種で活かせる専門的なスキルを持っていることは当然ながら、20代前半のうちにどれだけ実践的な経験を積み重ねているか、という点も重要です。

たとえば、ITエンジニアであれば、システム設計やプロジェクト管理の経験、業界のトレンドや新技術に対する深い理解を示せる人材は重宝されます。

また、専門性を証明する業界認定資格を取得していることや、著名な企業や案件での実績、プロジェクトの進行経験や成果なども、転職市場での競争力を大きく高めます。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は、専門性と並んで不可欠なスキルです。特に20代後半の転職者には、ただ自分に与えられた仕事をこなすだけでなく「情報を伝達する」能力が求められます。

仕事の進捗や仕事に必要な概念や仕組み、自分の意見や意志を同僚やプロジェクトメンバー、顧客や社外の人間に説明する能力が求められます。

プレゼンテーションでは、聴衆の理解度や反応を瞬時に読み取り、柔軟に内容や話し方を調整するような非言語コミュニケーションスキル能力も重要です。

リモートワークが中心の会社なら、当対面でのコミュニケーションと同等またはそれ以上の効果を生み出す人材は重宝されるでしょう。

さらに海外に進出している企業なら、グローバルな視点はもちろん、異なる文化や価値観を持つ人々と円滑にコミュニケーションを取れる能力も要求されます。

問題解決能力とクリティカルシンキング

問題解決能力とクリティカルシンキングは、急速に変化するビジネス環境において、組織の競争力を左右する重要な要素です。特に20代後半の転職者には、複雑な問題が生じてもそれを構造化し、多角的な視点から分析できる能力が求められます。

従来の方法論にとらわれず、創造的な解決策を提案できると良いでしょう。たとえば、業務プロセスの非効率性を特定し、テクノロジーを活用した画期的な改善策を提案・実装できる能力や経験などは、高く評価されます。

さらに短期的・長期的なコストや倫理面での考慮事項を含め、事業内で発生しうるリスクの影響を総合的に判断できるような能力を持つ人材は、より重要な仕事を任される機会が多くなるでしょう。

チームマネジメント

チームマネジメントスキルは、20代後半のキャリアステージにおいて、リーダーシップを取れるポテンシャルを示す重要な指標です。

具体的には、プロジェクト管理能力、チームメンバーの強みを引き出すコーチング能力、多様性を尊重し包括的な環境を作り出す能力などが含まれます。

たとえば、異なる専門性を持つメンバーから成るクロスファンクショナルチーム（CFT）をリードした経験や、リモートワーク環境下でのチーム生産性向上に貢献した実績などは高く評価されます。

また、上司や経営陣に対してチームの成果や課題を効果的に報告・提案できる能力も、マネジメントスキルの重要な一部といえます。

デジタルスキルとテクノロジー理解

デジタルスキルとテクノロジー理解は、あらゆる業界でデジタルトランスフォーメーション（DX）が進む時代において必須の能力および特性です。DXとは、デジタル技術を特定の分野だけでなく、企業全体が成長し競争力を高めるために活用することです。

特に20代後半の転職者には、特定のソフトウェアやツールを難なく操作できるスキルだけでなく、新しいテクノロジーが業界や業務プロセスに与える影響やリスクを理解したうえで、その可能性を最大限に活用する能力が求められます。

たとえば、AIや機械学習の基本原理を理解し、これらの技術を用いたシステム・ソリューションを提案したり実装できるスキルは大きな強みとなります。

また、データプライバシーやサイバーセキュリティに関する専門的な知識も、これからの時代は特に重要です。

近年では大企業だけでなく中小企業もランサムウェアの被害を受けて、顧客や関係先の情報を漏洩させてしまう事件が増えています。そのうえ、未だに多くの企業がそのような事態に対処できるセキュリティ担当者が不在のままです。

そのため、セキュリティに関する専門的な知識・スキルを持ち、万が一の事態が発生した際にも適切な処置を行い、被害を最小限に抑えられる人材はIT業界に限らず重宝されるでしょう。

20代後半の転職で失敗する人の特徴

次は20代後半での転職で失敗する人の特徴について、6つの点をそれぞれ解説していきます。

目標や方向性の不明確さ

20代で転職を考えるとき、その目標や方向性が明確でないまま進むと厳しいです。20代後半という年代は、新卒後の初期キャリアの経験を経て、より明確なビジョンを持つべき時期です。

しかし、自分自身の価値観や長期的なキャリア目標を深く考察することなく、目の前の不満や短期的な利益に動かされて退職したり、就職してから1年も経たないうちに転職を決意してしまう人が多いのも事実です。

「会社が合わない」と感じたときすぐ行動に移す勇気は称賛されますが、自分の能力を過信したり、動機が明確でないまま行動に移すことは、往々にして厳しい結果につながります。結果として、自己実現からさらに遠ざかってしまうかもしれません。

スキルセットの不足

スキルセットの不足は、転職市場での競争力を著しく低下させる要因となります。人材が不足しているといっても、厳しい世界であるのは変わりません。単に資格をたくさん持っている人は、より実践性の高いプロフェッショナルな資格やスキルを持つ人材に負けてしまいます。

また20代後半は専門性を深められる重要な時期ですが、多くの人が汎用的なスキルの習得にとどまり、業界や職種特有の専門知識やノウハウ、高収入につながりやすい資格取得のための学習や経験の蓄積を怠ってしまいがちです。

この結果、転職市場で求められる「即戦力」としての価値を示すことができず、希望する職位や待遇を得られないことが少なくありません。

さらに、急速に変化する業界トレンドや技術革新に追いつけないまま、また自身のマーケット価値を過大評価したまま転職活動に臨んでしまい、結果として妥協せざるを得なくなることも多いです。

過度な給与や待遇の期待

過度な給与や待遇への期待も、転職の失敗を招く大きな要因です。20代後半になると、ある程度の経験を積んだことで自信を得る一方で、自分の市場価値を正確に把握できていないケースが多々あります。

特にこの年代は、短期的な金銭的利益よりも、長期的なキャリア構築や成長機会を重視すべき時期です。

しかし目先の給与アップにとらわれるあまり、企業文化との適合性や将来的な成長ポテンシャルを軽視してしまい、結果として厳しい転職となってしまうケースが少なくありません。

企業研究不足や準備不足

企業研究不足や準備不足は、転職の成否を大きく左右する要因です。初めて転職する人は、求人情報や企業の公式ウェブサイトの情報だけで判断を下してしまいがちです。

しかし実際は、志望企業の文化、価値観、業界での位置づけ、将来の成長戦略などを徹底的に調査し、自身のキャリアプランとの整合性を慎重に検討した上で行われるべきものです。

当然ながら企業に対する深い理解を持っている方が、面接で的確な受け答えができますし、採用側に強い印象を与えることになります。

自己分析の不十分さ

自己分析の不十分さは、ここまで扱ったすべての問題に影響を及ぼす要因と言えるでしょう。20代後半は、初期キャリアでの経験を通じて自己理解を深める絶好の機会です。

しかし、多くの人が表面的な強み・弱みの分析にとどまり、自身の価値観、モチベーションの源泉、長期的なキャリアビジョンについて深く掘り下げて考察しないまま、転職活動を行ってしまいます。

これは厳しい転職選択につながるだけでなく、転職後のパフォーマンスや仕事への満足度にも大きく影響します。

コミュニケーション能力の不足

コミュニケーション能力の不足は、転職プロセス全体を通じて大きな障壁となります。専門性や経験を積み重ねることは重要ですが、対人スキルやコミュニケーション能力の重要性を軽視できません。

とりわけ転職活動においては、自己PRや面接でのやりとり、さらには新しい職場環境への適応など、あらゆる場面でコミュニケーション能力が試されます。

特に、自分の経験や能力を効果的に伝える力、相手の意図を正確に理解する力、そして多様な背景を持つ人々と円滑に協働する力は、転職成功の鍵となります。これらのスキルが不足していると、たとえ優れた専門性や経験を持っていても、仕事をチームとしてうまく進めることは厳しいでしょう。

新しい環境で人間関係を構築することに厳しさを感じるのは当然ですが、企業規模が大きくなるほどこの能力は必須になるため、コミュニケーション能力を培うことは重要です。

【キャリアアップ】20代で転職を成功させるコツ

次は20代で転職を成功させるための、3つのコツについてそれぞれ解説していきます。

自己分析とスキルセットの確認

20代後半からキャリアアップを伴う転職を成功させるために、自己分析とスキルセットの確認は欠かせません。具体的には、単に自分の能力や経験、長所と短所を列挙するだけでなく、それらが現代の職場環境や業界でどのように評価され、活用されるかを深く掘り下げて考察できます。

たとえば、自分が得意とするプロジェクト管理スキルが、現在の職場ではどの程度重要視されているか、また他の業界ではどのように活かせる可能性があるかを多角的に分析します。

また、自分のスキルセットを客観的に評価し、市場価値を正確に把握します。第三者視点での分析が厳しいと感じたら、キャリアカウンセラーに助言を求めるのも良いでしょう。

くわえて、単に現在のスキルを評価するだけでなく、将来的な成長可能性や、個人的な価値観との整合性も考慮に入れましょう。

たとえば、技術革新の激しいIT業界では、AIなどの新技術への適応力や学習能力も重要な要素となります。また、ワークライフバランスを重視する傾向が強いなら、そのような企業文化を持つ企業への転職を検討するなど、長期的な視点に基づいた自己分析を行うべきです。

キャリア目標の明確化

次は、自身のキャリア目標を明確化しましょう。ただし「昇進したい」「給与を上げたい」というような漠然とした目標ではなく、具体的かつ測定可能な目標を設定します。

たとえば「3年以内に部門マネージャーになり、10人規模のチームを率いる」とか「5年以内に年収を30%増加させ、業界内で認知される存在になる」といった具体的な目標を立てられるでしょう。

これらの目標は、市場動向や業界の将来性を十分に調査した上で、現実的なものを設定するべきです。また目標設定の過程では、自分の価値観やライフスタイルとの整合性も考慮に入れ、長期的に持続可能なキャリアパスを描く必要があります。

転職理由に一貫性を持たせる

転職理由に一貫性を持たせることは、面接時に面接官に対して自分のキャリアビジョンを説得力を持って伝えるために重要です。ポイントは、単に前職の不満を列挙するのではなく、キャリアアップへの強い意欲と、それを実現するための具体的な計画を示すことです。

たとえば、「前職では経験できなかった国際的なプロジェクトに携わりたい」といった前向きな理由を挙げ、それが自身の長期的なキャリア目標にどのように結びつくかを明確に説明できるようにします。

転職理由を説明する際には、志望企業の企業理念や事業展開と、自身のキャリアビジョンを巧みにリンクさせることができます。

たとえば、環境技術に注力している企業に応募する場合、「持続可能な社会の実現に貢献したいという自身の価値観と、貴社の先進的な環境技術への取り組みが合致している」といった具合に、個人の目標と企業の方向性を結びつけて説明できます。

【キャリアチェンジ】20代で転職を成功させるコツ

次は20代で転職を成功させるための、4つのコツについてそれぞれ解説していきます。

業界理解・企業分析

20代でのキャリアチェンジを成功させるために、業界理解と企業分析は必要不可欠です。具体的には、目標とする業界のトレンド、課題、将来性を徹底的にリサーチすることから始めましょう。

業界誌やニュース、専門家のブログなどを活用して最新の情報を収集したり、興味のある企業の経営方針・企業文化・業績・将来計画などを深く調査します。企業のウェブサイトや年次報告書、ソーシャルメディアなどを丹念に読み込み、その企業の本質を理解しましょう。

可能なら目標業界で働く人々とのネットワーク構築を積極的に行い、業界の実態を把握しましょう。これにより、自分のスキルや経験が新しい業界でどのように活かせるか、具体的に分析できます。

転職の目的を明確にしておく

転職の目的を明確にすることは極めて重要です。自分がなぜ転職を考えているのか、現在の仕事にどのような不満があるのか、新しい環境で何を実現したいのか、といった点を深く掘り下げて考察します。それにより短期的な目標と長期的なキャリアビジョンを設定でき、ブレのない転職活動が可能になります。

具体的には、給与やワークライフバランス、成長機会など、自分にとって重要な要素の優先順位を慎重に決定し、これらの基準に基づいて転職先を評価できます。もちろん自己分析も徹底的に行い、自分の強みや弱み、価値観を明確にすることで、より適切な選択ができるようになります。

職務経歴書の充実

職務経歴書の充実も、転職成功のカギとなります。これまでの経験を細かく棚卸しして、新しい業界や職種に関連するスキルや成果を効果的に強調できます。具体的な数字や事例を用いて自分の貢献度を明確に示せば、企業に対して強い印象を与えられるでしょう。

たとえば「前職では営業部門のリーダーとして、新規顧客開拓戦略を立案・実行し、2年間で売上を20%増加させた」といった具体的な実績があると良いです。転職先の求める能力やキーワードを意識し、それらを適切に盛り込むことで、採用担当者の注目を集めることができます。

また一般的なスキルだけでなく、自分独自の強みや個性を表現することで、他の候補者との差別化を図ることができます。簡潔かつ読みやすいフォーマットで作成し、何度も推敲を重ねて誤字脱字がないよう細心の注意を払いましょう。

転職支援サービスを活用する

転職支援サービスを活用することで、効率的かつ効果的な転職活動を実現できます。信頼できる転職エージェントを慎重に選び、提供されるキャリアアドバイスを積極的に受けましょう。なぜなら転職エージェントは業界の最新情報や企業の採用ニーズに精通しており、貴重な情報源となるからです。

求人情報も積極的に活用し、幅広い求人情報にアクセスします。転職支援サービスが提供するセミナーやワークショップに参加し、面接対策やキャリアプランニングのスキルを磨くことも重要です。担当のエージェントと積極的にコミュニケーションを取り、自分の希望や状況を正確かつ詳細に伝えるなら、より多くの機会を得ることができます。

また複数の転職サイト・転職エージェントに登録するなら、より多くの選択肢にアクセスでき、最適な転職先を見つける確率が高まります。

厳しい20代の転職でも成功率が高い人気転職サイト

最後に、20代で転職する方におすすめできる4つの転職サイトについて、それぞれの特徴やメリットを解説していきます。

マイナビジョブ20’s

運営会社	株式会社マイナビワークス
許可番号	13-ユ-313782
公開求人数	5797件
非公開求人数	不明
対象業界・職種	全職種
対応エリア	一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀

※2024年10月時点

株式会社マイナビワークスが運営する「マイナビジョブ20’s」は20代や第二新卒・既卒向けであり、20代若手社会人のため転職エージェントです。全求人の対象が20代で、未経験OKの求人が76％以上。

20代の転職で未経験の職種へ挑戦したい方におすすめで、良質な求人情報と人材紹介会社ならではのプロのキャリアアドバイザー担当してくれます。

個別キャリアカウンセリングや面接対策も無料で受けられ、不安であれば何度でもサポートを受けることが可能です。

全世界で年間数千人が受験する適性診断で自己分析を深め、企業のあらゆる人材戦略に応えてきたマイナビグループのノウハウを活用できる点もおすすめできる理由です。

UZUZ

運営会社	株式会社UZUZ
許可番号	13-ユ-305514
公開求人数	非公開 ※登録企業数：3,000社以上
非公開求人数	不明
対象業界・職種	全職種
対応エリア	東京・千葉・大阪・埼玉・神奈川

※2024年10月時点

株式会社UZUZの「UZUZ（ウズキャリ）」は20代の転職者におすすめできます。なぜならすでに6万人を超える就業サポート人数があり、書類選考率・内定獲得率ともに8割を超える、という実績があるからです。

UZUZの特徴は、平均で12時間を超える個々へのサポートです。具体的には知識だけでなく経験が豊富なキャリアアドバイザーが一人ひとりにつき、求人紹介や面接対策等で転職をサポートします。これにより「ウズキャリ」はキャリアカウンセラーの共感度において100%という結果を達成しています。

また同社は「ウズウズカレッジ」というITキャリア育成教室も展開しており、こちらではインフラエンジニア・プログラマー・組み込みエンジニアになるためのスキルを磨くことができます。

マイナビAGENT

運営会社	株式会社マイナビ
許可番号	13-ユ-080554
公開求人数	45,344 件
非公開求人数	18,146 件
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国

※2024年10月時点

株式会社マイナビが運営する「マイナビAGENT」が20代の転職者におすすめできる理由は、実際に若年層（34歳以下）の利用者が多いからです。また転職エージェントとしてのサービスも充実しています。

具体的には、求人情報の詳細度合いが異なります。他の企業情報では得られないような情報が見られますし、選べる職種もIT・金融・ゲーム・医療など非常に多様です。

マイナビAGENTでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーから書類の作成サポートや添削、面談指導などのサービスを受けることができます。

以上のサービス利用料は無料であり、登録するだけで求人の検索や閲覧、キャリアアドバイザーによるサポートを受けることができます。

Re就活エージェント

運営会社	株式会社学情
許可番号	13-ユ-314210
公開求人数	10,549 件
非公開求人数	不明
対象業界・職種	全職種
対応エリア	全国

※2024年10月時点

株式会社学情が運営する「Re就活エージェント」は、全国・全職種に対応した20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントです。

他の転職エージェントと異なる点は、当エージェントが主にハイクラスの求人が多い点です。具体的には年収550万円を超える大手・準大手の東証一部上場企業や優良ベンチャー企業、福祉制度が充実している企業の求人が多数あります。

またプロのキャリアアドバイザーから充実したサポートを受けられます。個人の経歴やキャリアビジョン、性格などに応じて適切な選択を提示してくれます。自分の強みについても整理できるため、客観的な判断が下しやすくなります。

Green

運営会社	株式会社ネオキャリア
許可番号	13-ユ-070309
公開求人数	29,285件
非公開求人数	不明
対象業界・職種	IT・Web系
対応エリア	全国

※2024年10月時点

「Green」は株式会社ネオキャリアが運営する転職エージェントであり、約2.8万件の公開求人にくわえて非公開求人もあります。その求人の多くがIT・Web業界のものであり、そちらの方面に進みたい方には強くおすすめできます。

Greenにはすでに130万人を超えるユーザーが登録していますが、そのうちの6割はIT系の経験者です。また企業の登録数も1万を超えており、IT系に特化した転職エージェントとしての信頼度の高さも伺い知れます。

Greenでは、個人が企業から直接スカウトを受けられる機能を利用できます。これは転職者と企業の両方にメリットがあり、より良い職場および人材へのマッチング率が高められます。

20代での転職が厳しいと検索している人が気になる質問

最後に、「20代での転職が難しい」と検索している人が気になる質問を5つ紹介します。転職の際にはぜひ、参考にしてください。

20代が転職の時に重視すべき点は？

20代が転職の時に重視すべき点は、「ポテンシャル」です。転職してくる20代を採用する企業側もポテンシャルを重視する傾向にあり、これは若い人材の無限の可能性と成長力の価値を期待しているためです。

IT業界であれば、高度なスキルを使いこなす人材よりもAIや最新トレンドなどにも柔軟に対応できるエンジニアの方が選ばれたり、固定概念にとらわれず斬新な発想力を求められたりします。もちろん、スキルがあることに越したことはないですが、特に20代前半はスキルだけではなく学習能力・適応力・チャレンジ精神などの要素を重視するようにしましょう。

転職は何歳から厳しくなりますか？

一般的に、転職は30歳以上は選考基準が厳しくなる傾向にあります。特に35歳を超えるとより一層転職が難しくなり「35歳転職限界説」といったものもささやかれていました。ただし、35歳転職限界説は少し昔に流行した言葉であり、終身雇用が崩壊した現在では35歳を超えても転職できる可能性は十分にあります。

しかし、35歳以降は企業が育てるよりも、経験者を採用して即戦力を期待する場合が多いです。そのため、未経験業種や異業種への転職は厳しくなりますが、前職で一定の成果があれば同職種への転職はやりやすい場合もあります。

20代の転職率はどのくらい？

厚生労働省の「令和4年 雇用動向調査結果の概要」によると、20代の転職入職率は男女ともに15%前後です。

20代前半では男性が、20代後半になると女性が転職した割合が高く、10人に1人以上は20代で転職している状態です。

転職しない方がいい人の特徴はありますか？

転職しない方がいい人の特徴には以下のようなものがあります。

• 転職理由や転職後のビジョンが曖昧
• 今の仕事に飽きたから転職したい
• 年収と待遇のみを重視している
• 勢いで転職している

今の仕事でミスをして怒られたからなど、衝動的な理由での転職は転職後に後悔するなど失敗する可能性があります。転職をする際には衝動的な行動は避け、何が不安なのか・何を解決したいのか・次の会社に何を求めているのかなどをしっかりと整理したうえで、本当に転職が最善の選択なのかを周りにも相談してみましょう。

転職を検討したほうがいい時期やサインなどはありますか？

転職を検討したほうがいい時期やサインには以下のようなものがあります。

健全に仕事をするうえで、心身の健康は欠かせません。残業や休日出勤が多かったり睡眠時間を十分に確保できなかったり、仕事が原因で心身に不調が生じた際には転職を検討したほうがよい時期といえるでしょう。

また、会社の体制や経営状態、職場環境などに問題がある場合、優秀な人材から辞めていく傾向にあります。優秀な人材は次々と転職し始めたら会社に何らかの問題がある可能性が高いため、転職のサインです。

まとめ

20代での転職は業種・職種に関わらず総じて「厳しいものだ」と思われがちですが、厳しさの度合いは個人のスキルや能力にも左右されます。また理想のキャリアを描けているか、企業への理解度は十分か、といった点も重要です。

ぜひ転職を決める前に自分を客観視して市場価値を測り、今まで「何をしてきたか」だけでなく、これから自分に「何ができるか」ということも考えながら、転職という選択肢を選ぶことをおすすめします。