IT業界特化の転職サイト『Green』は”やばい”という悪い評判は嘘！メリット・デメリットを解説

<PRを含みます>

Greenは、IT業界に特化した転職サイトです。スカウトやカジュアル面談の活用を通じて、求職者が企業をより深く知るための機会を提供することに際立った特徴があります。

多くの求職者にとって魅力的なGreenですが、「Greenは問題がある」「やばい」などのネガティブな口コミや悪い評判に対して不安を感じることもあるでしょう。

Greenのポジティブな口コミ・評判と「やばい」というネガティブな口コミ・評判の両面を紹介します。フィードバックから見えてくるメリットとデメリットについても解説し、あなたがGreenを利用する際の参考となる情報を提供いたします。

IT・Web系の求人転職サイト『Green』

運営会社	株式会社アトラエ
住所	〒106-0045 東京都港区麻布十番１－１０－１０　ジュールＡ
公開求人数	29,811件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	すべて無料
許可番号	要確認

※2024年9月12日現在

Greenは、ITやWeb業界に特化した転職サイトです。利用に料金はかからず、求職者は無料で利用できます。

IT業界の求人に特化していたり、企業からのスカウトが利用できるなどのメリットが挙げられます。

Greenはなぜやばいと検索されてるのか？悪い口コミ・評判とデメリット

「やばい」というネガティブな意見が目立つ、Greenの悪い口コミ・評判とデメリットについて紹介しましょう。

保有する求人は地方求人が少ない

「Green」は、東京でIT・Web業界への転職を考えている人にとっては、案件数や掲載されている企業の質も高く、おすすめできる転職サイトだと思います。ただし、東京以外の案件が少ないため、私のように大阪に住んでいる人にはあまりおすすめできません。実際、地元大阪での営業職に絞って求人検索をしましたが、案件数はたった200件…。（20代・男性）

やばいと言われる理由のひとつが、地方求人が少ない点。Greenは、首都圏や大阪などの大都市圏の企業求人が多く、地方の求人は比較的少ない傾向にあります。

2024年6月20日時点でGreenには28,012件の求人が掲載されていますが、そのうち実に73%が東京の求人であることが分かりました。

首都圏以外の地域で転職を希望する方にとっては、Greenだけでは選択肢が限られてしまう可能性があります。

そこで、首都圏以外の地域での転職を考えている方には、転職サイト「doda（デューダ）」の併用をおすすめします。dodaは、全国各地の求人をバランスよくカバーしているため、地方での転職を目指す方にも適しているでしょう。

大手企業の求人が少ない

「Green」もベンチャー企業としては有望な企業も多いとは思ったのですが、ハードワークが予想される企業も多く、利用をやめてしまいました。成長環境を求める人にとっては「Green」への掲載企業は魅力的かもしれませんが、落ち着きたい人にとっては他の転職サイトを検討したほうが良いかもしれませんね。（30代・女性）

Greenに掲載されている求人の中で、大手企業の割合はそれほど多くありません。確かに、日本を代表するような大企業の求人もありますが、その数は限定的と考えた方が良いでしょう。

もし、大手企業への転職を視野に入れているのであれば、ハイクラス向けの転職サイト「ビズリーチ」の活用もおすすめします。

ビズリーチは、他の転職サイトではなかなか見つけられないような高条件の求人を多数掲載しています。さらに、大手企業からスカウトを受ける機会も比較的多いのが特徴です。

Greenは、ベンチャー企業や中小企業の求人が中心であるのに対し、ビズリーチは、大手企業や高年収の求人が豊富です。両者を併用することで、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を見つけられるでしょう。

給与・年収が低い求人が多い

給与面はどうしても他媒体と比べて低く感じてしまった。（月収25万円前後）転職目的が収入面を重視している人からすると、なかなか応募に踏み切れないなと感じてしまった。また多数の企業が写真を掲載しているが、写真自体が小さいためあまり雰囲気がわからなかった。（20代・女性）

Greenはスタートアップ・ベンチャー企業の求人が多く、大手企業に比べると給与・年収がやや低い傾向にあります。これも、Greenがやばいと言われる要因のひとつです。

転職活動で給与・年収アップを重視する場合、大手企業の求人が豊富なdodaやビズリーチなどハイクラス向けの転職サイト・エージェント併用しましょう。

転職サポートがない

メリットの裏返しだと思いますが、運営のサポートのようなものはほとんどないという印象の部分でしょうか。企業と求職者がフラットに接点を持ち、お互いに縁があれば採用となるわけですが、そこにサポート等は特にないため、初心者には向きません。（20代・男性）

Greenは、キャリアアドバイザーによる転職サポートがない代わりに、求職者自身の主体性を重視した転職活動が可能です。自分のペースでスピーディに転職活動を進められるというメリットがあります。

しかし、サポートがない分、企業とのやり取りで齟齬が生じるケースもあるようです。例えば、求人内容の解釈や、面接日程の調整などで、求職者と企業の間で認識のズレが生まれることがあるのです。

サポートがない状態で自力で転職活動を進めなければならないため、忙しい人にとっては「やばい」と感じるのかもしれません。

企業との連絡・やり取りが手間

チャット形式でやりとりはしやすいが、全てを自分で行うので結局時間がかかるしかなり面倒に感じた。面接までにかなりの量のやりとりをしなければならなかった。（25歳・女性）

Greenはサポートがなく、日程調整や交渉など企業とのやり取りを全て自分で行わなければなりません。求職者の大半は日中働きながら転職活動を行っているため、複数企業との連絡は大きな負担となります。

仕事を続けながら転職活動、あるいはできるだけ早く次の転職先を決めたいのであれば、サポート体制が整っている転職エージェントの活用が良いでしょう。

Greenの良い評判・メリット

「やばい」といわれるGreenですが、ここからは良い口コミ・評判とメリットを紹介しましょう。

「気になる」機能が使いやすい

Greenのマイページ上に登録するプロフィールを作り込んだことで、想定外の企業からも「気になる」をもらうことができ、積極的に検索せずとも良い求人に出会えました。カジュアル面談も設定できたので、ベンチャー企業など、設立して間もない会社の情報についてはその場で知ることもできました。（20代・男性）

Greenの「気になる」ボタンは、求人に対する興味を手軽に示せる便利な機能です。興味を引かれた企業があれば、このボタンをクリックするだけで、自分の関心をその企業に通知できます。正式な応募をする前の段階でも、このボタンを利用して企業と簡単にコミュニケーションを取ることが可能です。

【Greenのアプリで使える主な機能】

スカウト	自分の登録情報に興味を持った企業から「スカウト」が届く。 企業と直接メッセージのやり取りが可能
気になるボタン	自分から企業へ積極的にアピールできる機能。 「気になる」ボタンを押すと、応募前に企業とのカジュアル面談が可能

「気になる」ボタンを使用すると、企業の採用担当者に通知され、興味を持たれた場合は、求職者に連絡が来る仕組みになっています。連絡を受け取ったら、カジュアルな面談を設定し、企業の詳細や職場の雰囲気について話し合う機会を持つことができます。このような非公式な面談は、正式な面接よりもリラックスした環境で企業を理解するための良い方法です。

さらに、Greenでは企業からも積極的に「気になる」のアクションが求職者に送られることがあります。自分で探さなくても、自分に合った企業と出会う可能性が広がります。この双方向のコミュニケーション機能により、求職者と企業のマッチングが促進されるのです。

ベンチャー企業やスタートアップ企業、中小企業の求人が多い

気軽に応募できるシステムが便利でした。また、ベンチャー企業が多かったので、他の転職サイトと比較しても気軽に質問ができたり応募ができたりする点も良かったです。いわゆる王道の転職サイトよりも身近な感じがしたので、働く姿を想像しやすかった。（20代・女性）

Greenは、IT/Web業界に特化した転職サイトであり、ベンチャー企業やスタートアップ企業の求人が多数掲載されています。Greenでは、企業の設立年数を指定して求人を検索することができます。

「設立年数3年以下」という条件で検索すると、2024年2月15日時点で722件の求人と124社の企業がヒットしました。このように、創業間もない企業の求人が多いのが、Greenの特徴の一つです。

その理由は、Greenの求人掲載費が「成果報酬型」のためと考えられます。つまり、設立間もない企業でも、求人を掲載しやすい環境が整っているのです。

スマホ一つで手軽に利用できる

GreenはWeb業界の求人が他と比べて多かったので選択肢が広がりました。Web系での転職を希望する人にはGreenをおすすめしたいです。企業とのメッセージもスマホで確認できてスムーズでした。メールアプリを開く必要もなかったので、メッセージの確認漏れもありませんでした。（20代・男性）

Greenは、iOS・Android両対応のスマートフォンアプリを提供しているため、求職者はスマホ一つで手軽に転職活動を進められます。パソコンを使わずとも、いつでもどこでも求人検索やカジュアル面談の調整ができるのは大きなメリットです。

Greenに掲載されている求人には、「気になる！」ボタンがあります。気になるボタンをクリックすると、求職者が求人に興味を持っていることが企業に通知されます。

カジュアル面談の機能も見逃せません。企業に興味があることを「気になる」機能で示すことで、マッチングした企業とのカジュアル面談が可能となります。

この面談では、職場のリアルな雰囲気や具体的な仕事内容についてリラックスした状態で話せます。転職先での自分の働く姿を具体的にイメージする手助けとなるでしょう。

求人情報だけでは分からない、企業の生の姿を知るチャンスがカジュアル面談にはあります。「気になる」ボタンを大いに活用し、自分に合った企業を見つけていきましょう。

スカウトが多く届く

スマホで簡単に利用できてスカウトも来るので、焦りを感じることなく、転職できたことがとてもよかったです。また、IT／WEB業界の求人数が多いのもメリットに感じました。（30代・女性）

Greenに登録すると、スカウト機能を「オン」に設定することで、企業から直接スカウトメールを受信できるシステムで、プロフィールを詳細に記入すればするほど、スカウトされるチャンスが増えます。

採用担当者は、スカウト機能を利用して、月に最大1,000通のメールを送ることができ、即戦力となる人材に対して直接アプローチが可能です。通常の「気になる」機能を使用するよりも、より積極的な採用活動が行えると言えます。

Greenに登録している人の60％以上が、これらのスカウトメールをきっかけに転職に成功しているという報告もあります。このように、Greenは求職者と企業の双方にとって、効果的な転職支援ツールとなっています。

IT業界の求人を豊富に取り扱っている

IT業界に絞った求人が約30,000件もあり、エンジニア、クリエイティブ職、企画職、営業職、バックオフィス職まで幅広くカバーしています。

勤務地や最低年収、リモートワークの可否、残業時間など細かい条件から検索可能です。グローバル企業や業界トップクラスの企業など、自分が働きたい環境を見つけやすいでしょう。

レコメンド機能が充実

レコメンド機能は、求職者が過去にチェックした求人の閲覧履歴やスキル・経歴などの情報をもとに、自動的におすすめ求人を表示してくれるというもの。

希望条件にぴったりで経験・スキルを活かせる求人を見逃す心配がなく、スムーズに転職活動を進められるようになります。

Greenを利用して転職する際の注意点

実際にGreenを使ってみて「ここを気を付けると良い！」と思った注意点をシェアします。今後Greenを利用しようとしている方にとって、役立つ情報となるでしょう。

求人に偏りがある

Greenは、IT/Web業界に特化した転職サイトであるため、その他の業界や職種の求人は比較的少ないのが現状です。IT/Web業界以外への転職を希望する方にとっては、選択肢が限られてしまう可能性があります。

そのような場合は、他の総合型の転職サイトも併用することで、より多くの求人に出会えるでしょう。業界や職種を問わず、幅広い求人を探せるサイトを活用することをおすすめします。

「具体的な業界は決まっていないが、どのような求人があるのか見てみたい」という方にも、総合型の転職サイトは適しています。様々な業界や職種の求人を閲覧することで、自分の可能性を広げられるでしょう。

企業から気になるが届いたからといって必ず選考が有利になる訳じゃない

Greenの「気になる」機能は、求職者と企業のマッチングを促進する便利なツールですが、必ずしも選考で有利になるとは限らないという点は注意しなければなりません。

確かに、登録直後に届く「気になる」には、機械的に送られている印象があります。求職者のプロフィールをしっかりと読み込んだ上での判断とは言い難いケースもあるのです。

そのため、「気になる」が届いたからといって、選考が有利に進むと過度に期待してしまうのは危険です。あくまでも、企業からの初期的な興味の表れと捉えておくのが賢明でしょう。

すべての企業からの「気になる」が無意味というわけではありません。中には、求職者のプロフィールをしっかりと吟味した上で送ってくる企業もあります。

自分から行動しないと転職できない

地方の求人が少ない

Green全体の求人数は28,012件ですが、そのうち勤務地が東京の求人は20,458件となっています（※2024年6月20日現在）。つまり、Greenに掲載されている求人の約73%が都内の企業なのです。

このデータや口コミからわかるように、Greenの求人の7割以上が東京に集中しているため、地方の求人は相対的に少なくなっています。地方在住の求職者にとっては、選択肢が限られてしまうでしょう。

しかし、近年はリモートワークや在宅勤務を導入する企業が増えています。特にGreenはIT・Web系の求人が多いため、リモートワークに対応している企業も多いでしょう。

大手企業の求人が少ない

口コミでも言われているように、Greenに掲載されている求人は、ベンチャー企業やスタートアップ企業が多く、大手企業の求人は比較的少ないのが特徴です。

そのため、上場企業や数百人規模の大企業で働きたいと考えている人にとっては、Greenだけでは求人の選択肢が限られてしまう可能性があります。

大手企業での経験を積みたい、安定性や福利厚生の充実した環境で働きたいという方は、Greenとは別の転職サービスの併用をおすすめします。

Greenを使って転職を成功させるためのポイント

やばいという口コミが目立つGreenを使い理想の転職を実現するために、まず押さえておきたい重要なポイントについて確認していきましょう。

転職で譲れない条件を決めておく

Greenを利用する前に、自分が転職で絶対に譲れない条件を明確にしておくことが重要です。希望する業界や仕事内容だけでなく、給与、休日、働き方などをしっかりと考えておきましょう。

IT企業からスカウトを受けたとき、譲れない条件に基づいて判断できるようにしておくと、自分に適した求人を見つけるまでの時間を大幅に削減できます。求人検索を行う際も、これらの条件をもとに絞り込みを行うことで、効率的に探せるようになります。

自分が目指すキャリアプランやワークライフバランスを考慮し、転職活動の軸となる譲れない条件をしっかりと見極めましょう。そうすることで、理想の職場にたどり着くための道筋がより明確になります。

プロフィール情報を充実させる

Greenを効果的に利用するためには、まずプロフィールをしっかりと整えることが重要です。

プロフィールは、履歴書や職務経歴書のような役割を果たします。採用担当者があなたを選考に進めるか、スカウトするかを判断する重要な資料となるため、自身のスキルや経験をしっかりとアピールすることが必要です。

Greenではプロフィールを簡単に作成できる自動作成ツールが用意されています。過去の勤務先やあなたの持つスキルを入力するだけで、プロフィールが自動的に生成されます。職種ごとの作成例も提供されているので、それを参考にプロフェッショナルなプロフィールを作成することが可能です。

他の求職者との差別化を図るために、自分の強みや成果を具体的に記載し、充実したプロフィールに仕上げることができます。企業の目に留まりやすくなり、転職活動もスムーズに進められるでしょう。

スカウト・気になる機能を活用する

Greenを活用して転職活動を成功させるためには、口コミでもおすすめのスカウト機能と「気になる」機能を上手に使いましょう。

スカウト機能とは、企業があなたのプロフィールを見た上で、面談のオファーを送ってくる仕組みです。たとえ今すぐ転職する意思がなくても、企業担当者と直接対話することで、その企業の雰囲気を掴むことができます。思わぬ企業との出会いや転職機会に繋がることもあるため、興味を引かれるスカウトが届いた際には、積極的に応じることをおすすめします。

「気になる」機能は、あなたが特定の企業に対して興味を示すツールであり、企業とのマッチングを促進します。プロフィールを元に、双方のニーズが合致すれば、カジュアル面談が設定されることもあるでしょう。この面談では、求人ページには載っていない内部情報や企業文化を知る貴重な機会となるため、有効に活用しましょう。

気になるIT求人があれば積極的に応募する

Greenを利用して理想のIT職を見つけた際は、迅速な応募が鍵となります。Greenのデータによると、転職を成功させた人々の中で、応募企業数が10社以下の人が約60％、11～20社が約20％であることが分かっています。

多くの人が10社前後に応募しており、転職を成功させるには、積極的な応募が必要です。IT分野で豊富な求人を誇るGreenのアドバンテージを活かし、定期的に求人情報を確認し、スカウトされた企業を検討リストに加え、自分に適した職に応募することをおすすめします。

ほかのIT転職エージェントと併用する

転職活動を効率的に進めるためには、Greenと併用して他の転職エージェントも活用することが効果的です。

GreenはIT業界の求人に強みを持っていますが、自分にぴったりの求人が見つかるとは限りません。Greenでは転職活動を自力で進める必要があり、これが障壁になることもあります。特に、転職活動が初めての人や忙しい人にとっては、自己管理だけで進めるのは大変かもしれません。

Greenを利用しつつも転職エージェントを並行して活用することをおすすめします。転職エージェントは専門のキャリアアドバイザーが在籍し、個別相談や企業との交渉など、手厚いサポートを提供してくれます。Greenでは見つからなかった求人情報や、足りない部分のサポートを補いながら、自分に最適な企業に出会えるチャンスを広げることが可能です。

Greenはどういう人におすすめ？向いてる人の特徴

Greenの特徴やメリット、デメリットについて説明してきましたが、Greenの使用が特に適していると考えられる4つのタイプの人を紹介します。

Greenは、IT/Web業界に特化し、業界内でトップクラスの求人数を誇っています。2024年6月20日時点で、総求人数28,012件のうち、27,578件がIT/Web関連の職種であることが、その専門性を物語っています。

未経験者でも応募可能な求人が豊富にあり、キャリアチェンジを目指す方にはおすすめです。Greenは転職エージェントのサービスを提供しておらず、キャリアアドバイザーの営業活動に邪魔されることなく、自分のペースで転職活動を進めることができます。

自分自身で転職活動を行いたい、または自分の判断で転職を進めたいと考えている方には、Greenが最適なサービスを提供しています。

Greenのスマートフォンアプリは、メッセージ機能が充実しており、企業担当者との直接のやり取りがアプリ内で完結するため、非常に便利です。口コミや利用者のレビューによると、アプリは使いやすく、マッチングアプリのような感覚で転職活動が進められると評価されています。スマートフォンを中心に転職活動を進めたい方にとって、Greenのアプリは理想的なツールです。

求人・転職サイト『Green』の評判・口コミに関するよくある質問

求人・転職サイト『Green』のよくある質問を紹介します。

Greenの「気になる」って何？

「気になる」機能は、利用者が求人に対する関心を手軽に伝えることができる便利なツールです。

正式な応募をする前の段階で、求人企業に自分の興味を示すことが可能になります。このボタンをクリックすることで、ユーザーは企業に対して自分がその職位に興味があるというサインを送ることができ、それによって企業側も興味を持っている候補者を把握することができます。

Greenの「気になる」とスカウトの違いは？

Greenの「気になる」は、求職者と企業の双方向からアクションを起こせる機能です。

両者が、興味を持った相手に迅速に、かつ効率的に関心を示すことができます。

「気になる」機能を利用することで、企業は効率的に、かつ迅速に求職者への関心を示すことができ、双方向のコミュニケーションを促進します。

スカウト機能とは、企業があなたのプロフィールを見て面談を提案してくる仕組みです。たとえ応募の意思がないとしても、企業の担当者と直接話すことで、会社の雰囲気や文化をより深く知ることができます。

Greenの利用料金は？

Greenは、求職者にとって費用の心配なく全てのサービスを享受できる転職支援プラットフォームです。利用者が無料でアクセスできるのは、Greenが転職が成功した際に企業から報酬を受け取るビジネスモデルを採用しているためです。

求職者は求人の閲覧から応募プロセスまで、一切の費用負担なしにGreenの提供する多様な機能を利用できます。

スカウトを断るにはどうすればいいですか？

企業からのスカウトを辞退したい場合は、メール返信時に感謝の気持ちを述べることが重要です。スカウトされたことに対してお礼を述べつつ、辞退の意思を丁寧に伝えるようにしましょう。丁寧な返信が、将来的な関係にも良い影響を与えることになります。

Greenの登録〜内定をもらうまでの流れ

ここではGreenを利用する際の、登録から内定を貰うまでの流れを６ステップにわけて紹介していきます。

STEP①：新規会員登録

最初に、Green公式サイトにアクセスして新規会員登録を行いましょう。メールアドレスを入力して登録を進めるか、Googleアカウントなど既存のものを利用しても簡単に登録が可能です。

登録が完了すると、その後、指定したメールアドレスにリンクが送付されます。このリンクをクリックして、必要な会員情報を入力してください。

STEP②：個人情報や経験職種などの会員情報を登録

以下の手順に従って、会員情報を登録しましょう。

まず、あなたの生年月日やその他の個人データを入力します。次に、希望する勤務地を選択し、これまでの職歴とその年数を記入してください。最後に、全ての情報が正しく入力されていることを確認したら、利用規約をよく読んでください。利用規約に同意する場合は、「上記に同意して会員登録」というボタンをクリックして、登録を完了してください。

STEP③：最終学歴や職務経歴を入力

次に、以下の項目をプロフィールに記入していきましょう。

1. 最終学歴
2. 最近の職歴
3. 職務経歴
4. 転職意向（転職を希望する時期や求人に求める条件）
5. スカウト希望条件（希望する年収や特記事項）
6. 語学力および保有資格

プロフィールは、履歴書および職務経歴書の役割を果たします。そのため、詳細かつ正確に記入することで企業からのスカウトが増える可能性が高まるでしょう。

さらに、プロフィールに基づいて書類選考が行われるため、その内容は選考結果に直結します。選考を突破するためには、プロフィールで自分のスキルや過去の実績をしっかりアピールすることが重要です。この工夫が、転職を成功させる鍵となるでしょう。

プロフィール（職務経歴書）の書き方

Greenのプロフィールに登録する際の職務経歴書には、次のポイントを押さえて記入することが重要です。

経歴として勤務していた会社名と簡単な仕事内容について記載します。続いて、勤務期間、具体的な業務内容、達成した成果や実績、そして自己PRを詳細に記入しましょう。

Greenの公式サイトでは、職種ごとに異なる職務経歴書の記入例が豊富に用意されています。記入方法が不明確な場合や自信が持てない時は、これらの例を参考にしながら進めると良いでしょう。

職務経歴の記入欄には使いやすいテンプレートも提供されています。このテンプレートを利用して、必要項目を埋める形で職務経歴書を作成することも可能ですので、容易に効果的な経歴書を作成することができます。

STEP④：スカウト機能を選択

プロフィールの設定が完了したら、企業からのスカウトを受け取るための「スカウト機能」も忘れずに設定しましょう。「設定画面」から「スカウトおよびブロック企業」の項目に進み、スカウト受信を希望する場合は「スカウトを受け取る」にチェックを入れてください。

現在、在職中で転職活動を秘密にしたい方は、「企業ブロック」の機能を活用して、現在の勤務先や取引先などの特定企業をブロックしておくと良いでしょう。

STEP⑤：求人検索やスカウトから求人に応募

プロフィール入力やスカウト設定が完了したら、求人検索やスカウトから求人に応募しましょう。

求人検索をして応募

興味のある企業の求人情報を見つけたら、「詳細を知りたい」や「注目」をクリックします。  

次に、人事担当者からメッセージが届くのを待ちます。  

※「注目」を選んだ場合は、企業側があなたの経歴やスキルが条件に合致していると判断した時にのみ連絡が来るでしょう。  

その際は、面談の日程を調整し、実際に面談へと進みます。  

その後、書類選考や面接を経て採用の可否が決まります。

企業スカウトから応募

次のようなフローになります。

1. 企業の採用担当者からスカウトメッセージを受信
2. 興味があれば「詳細を聞きたい」ボタンをクリック
3. 人事担当者とメッセージ交換がスタート
4. 都合の良い日程を調整して面談を設定
5. 面談の実施
6. その後、書類選考や面接の手順へ進行

企業スカウトから「気になる」されて応募

興味を持ってくれた企業のスカウトメッセージを確認しましょう。その後、「話を聞きたい」というボタンをクリックして、次のステップに進みます。

人事担当者から届くメッセージを読んで、面談の日程を調整します。面談日が決まったら、リラックスして準備を整えましょう。その面談では、企業について詳しく知ることができますし、自分の強みや希望を伝える良い機会です。

面談が終わった後は、企業の採用プロセスに進みます。ここでは、書類選考や面接が行われる場合があります。これらのステップをクリアしていくことで、内定への道が開けるでしょう。

STEP⑥：面接

求人に応募し、書類選考を通った後は、次のステップとして面接があります。

Greenでは転職エージェントのサービスは提供していませんが、代わりに「転職お役立ちガイド」という資料を用意しています。これには面接に際して役立つ情報が豊富に掲載されているので、ぜひ活用してみてください。

STEP⑦：内定後条件交渉・入社

面接が無事に終了し、内定をもらった後は、次のステップとして条件交渉に進みます。

Greenではエージェントサービスを利用できないため、自らが交渉を担当する必要があります。年収や待遇についてしっかりと企業と話し合い、自分の希望をしっかり伝えましょう。

特に年収の増額を希望する場合は、その根拠を明確に説明することが重要です。企業に対して一方的な要求を押し通すのではなく、彼らの意見を尊重しつつ、建設的な対話を心がけましょう。お互いにとって最良の条件を見つける努力が必要です。

条件交渉がスムーズに終われば、いよいよ正式な入社手続きを進めることができます。

まとめ

Greenは、ITおよびWeb業界へのキャリアチェンジを目指す人たちにおすすめの転職サイトです。このサイトでは、企業の採用担当者と気軽に話せるカジュアルな面談の機会や、企業側から直接スカウトが届く機能が用意されており、効率的に転職活動を進めることができます。

注意が必要なのは、口コミでも言われているように東京都内の求人が豊富である一方、地方の求人は限られている点です。地方での就職を目指す場合、他の転職サイトやエージェントにも登録しておくことをおすすめします。また、Greenは書類の添削や面接対策といったエージェント型のサポートは提供していないため、その点も考慮に入れる必要があります。

これらの欠点を踏まえつつも、ITやWeb業界、特にエンジニアとしてのキャリアを築きたい人にとって、Greenは非常に使い勝手の良い転職サイトと言えます。あなたもGreenを利用して、理想のキャリアを実現してみませんか。