キャリアスタートのやばい評判・口コミは嘘!新卒も転職希望の人にもおすすめのメリット・デメリット
<PRを含みます>
キャリアスタートは、第二新卒者やフリーター、さらにはニートの方々を含む若者を対象とした転職支援サービスです。
キャリアスタートを利用するデメリットは、キャリアアップを求める人には不向きな点や地方の求人が少ない点が挙げられます。一方でメリットとしては、紹介企業は大手企業を含む優良企業である点や転居サポートある点です。
インターネット上の評価は賛否両論ありますが、転職エージェントとしての信頼性を判断するためには、実際の利用者の声を聞くことが不可欠です。
ここでは、キャリアスタートの口コミ・評判をもとに、転職成功のためのポイントを詳しく説明します。
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目次
キャリアスタートの基本情報
運営会社 | タレントスクエア株式会社 |
サービス概要 | 新卒・第二新卒・既卒向けの転職支援に特化した転職エージェント 《主なサービス内容》 ・キャリア相談 ・求人紹介 ・書類作成・面接準備の支援 ・選考スケジュールの調整、条件交渉 …など |
主な特徴 | 企業とのマッチング分析、および面接トレーニングのサポートに強み 定着率92%、内定率86%、年収アップ率83%の実績(※2024年6月 公式サイトより) |
対応エリア | 全国 |
利用者層 | 20代~30歳の新卒・第二新卒・既卒・フリーター |
求人数 | 非公開 |
料金 | 無料 |
- 既卒・第二新卒の求人が多い
- 10代から30代の未経験者の方々の求人が多数
- 関東の求人が多い
キャリアスタートは、新たな職を求める第二新卒者、フリーター、既卒者など若者に特化した転職支援サイトです。
これらの立場の人々を歓迎する企業の求人情報は豊富に揃っています。経験豊富なキャリアアドバイザーが、面接の準備から履歴書の作成まで、一貫してサポートを提供します。
そのため、転職活動が初めての方や、転職サイトの利用に不安を感じている方も安心です。
ただし、サービスは全国に展開しているものの、東京と大阪に拠点を置いているため、特に大都市圏の求人情報が中心となっています。これが、「最悪」「ひどい」といわれる理由なのかもしれません。
そのため、地方の求人を探している方には不向きかもしれませんが、東京近郊にお住まいの方には最適な転職サイトと言えるでしょう。
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キャリアスタートはなぜやばい・最悪と検索されているの?悪い評判・デメリット
キャリアスタートが「やばい」「最悪」といわれる理由について、まずはデメリットを紹介しましょう。
デメリット1:キャリアアップを求める人には不向き
キャリアスタートは学歴不問や未経験可能などの求人が多く、スキルが必要な案件は期待できません。キャリアアップやハイクラス求人は少ない印象です。(30代・男性)
キャリアアップや高収入を目指して転職を考えることは一般的ですが、キャリアスタートのサービスはそうした目的には適していません。
キャリアスタートは、特に若手の就職支援に焦点を当てており、社会人経験が浅い方や初めての職場を探している方に最適な求人を提供しています。そのため、既に一定の経験を積んでいる方には、求人内容が期待に応えられないこともあります。
たとえば、以下のような方々です。
- 同業種でのキャリアアップを目指す人
- 年収800万円以上のハイクラス転職を狙う人
- 専門スキルを保有していて特殊な分野への転職を希望する人
これらの方々は、ハイクラス専門や特定業界に特化した転職エージェントの活用をおすすめします。実務経験が豊富な求職者からすると、デメリットに感じてしまうのかもしれません。
デメリット2:地方の求人が少ない
Uターンで大阪勤務できる求人を探していました。サイトには大阪の求人も取り扱っていると書いてあったのに、ふたを開けてみたら東京都内の求人ばかりでがっかりしました。(20代・男性)
キャリアスタートのデメリットとして挙げられるのが、地方求人の少なさです。キャリアスタートの公式サイトによれば、現在、東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道の各地域で求人を提供しています。しかし、希望する地域の求人が見つからないこともあるかもしれません。
その背景として、以前は東京にしか拠点がなかったため、求人は主に東京、神奈川、埼玉、千葉といった一都三県に集中していたことが関係しています。地方の求人はやや少なめとなっているのが現実です。
キャリアスタートは2021年に大阪に新しい拠点を設けました。この新たな展開により、西日本を中心とした地方の求人も今後増える可能性が高まっています。
もし地方での転職を希望している場合、キャリアスタートだけではなく、地方の求人に強い他の大手転職エージェントも併用することが賢明です。
デメリット3:大手に比べると求人数は少ない
若手に特化しているだけあって既卒やフリーター向けの求人は豊富だと思いますが、最大手の転職エージェントと比較すると経験・スキルを求めるような求人は少ないと感じました。(30代・女性)
大手に比べて求人数が少ないことも、キャリアスタートが「最悪」「ひどい」といわれる要因のひとつです。2022年9月において、登録不要でアクセス可能な求人は約60件でした。
キャリアスタートは自社の求人数を明らかにしていませんが、公開されている情報から見ると、大手企業と比較しても求人の量は多くないことが推測されます。
公式サイトには「未経験者OK」の求人が1,000件あるとの記載がありますが、若年層や第二新卒者向けのサポートに特化した他のエージェントと比べても、キャリアスタートの求人数は少なめです。
- 第二新卒やフリーターの就職に強い「DYM就職」…非公開
- 20代・若手専門の転職サイト「Re就活エージェント」…約12,081件
※2024年10月7日時点
求人の数が足りないと感じたら、キャリアスタートだけでなく、他の転職エージェントも利用してみることをおすすめします。複数の求人サービスに登録することで、より多くの選択肢を得ることができ効果的でしょう。
このほか、「担当者が高圧的で最悪だった」「話を聞いてくれず最悪」など担当者の対応に不満を持つ利用者も多くいるようです。担当者の対応が最悪・ひどいと感じたら、アドバイザーを変更しましょう。
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【新卒向け求人あり】キャリアスタートの良い評判・メリット
「やばい」「最悪」という口コミ・デメリットが目立つキャリアスタートですが、「優良企業の求人が多い」「未経験者でも応募できる求人を紹介してもらえる」といったメリットも多いようです。
ここからは、キャリアスタートの良い評判・メリットを見ていきましょう。
メリット1:紹介企業は大手企業を含む優良企業
キャリアスタートを利用して就職活動を行い、本当に良かったと思います。最も印象的だったのは、紹介される企業の質の高さです。
大手企業をはじめとする優良企業の求人が豊富にあり、夢のような選択肢が広がりました。有名企業だけでなく、成長性の高い中堅企業や、独自の技術やサービスで注目を集めるベンチャー企業など、幅広い企業を紹介してもらえました。(20代・女性)
キャリアスタートに登録されている企業は、給与や福利厚生、労働時間、休暇などが充実している優良な条件を備えています。そのため、新たな職場が不適切な環境であるかもしれないという心配をする必要はありません。
さらに、細やかな研修プログラムを提供する企業も多く、未経験者や事務職への初挑戦者も自信を持って応募可能です。キャリアスタートは、「リクルート」「楽天」「住宅情報館」「GMO」といった大手企業の求人も扱っており、多くの転職成功事例を持っています。
大手企業で力を発揮したい、名だたる企業で経験を積みたいと考える方々を、キャリアスタートはしっかり支援するエージェントと言えるでしょう。
メリット2:「未経験者OK」の求人多数
キャリアスタートで紹介される求人には自分のような職歴がない人では難しいのではないかという求人も含まれていましたが、実際はそんなことはなく選考が進みました。企業のことを熟知しているキャリアスタートだからこそだと思いました。(20代・女性)
多くの転職エージェントが業界経験や特定のスキルを求める求人を扱っているため、経験が少ない若者にとっては応募可能な職が限られてしまいます。そのため、キャリア選択の幅が狭まることになります。
しかし、キャリアスタートはこの問題に対処するために設計されたサービスです。20代や未経験者向けに特化し、「未経験者歓迎」の求人を1,000件以上提供しており、若手の採用に意欲的な企業も多数登録しています。その結果、以下のような方々が希望する職種を見つけやすくなっています。
- 新しい業界の仕事に就きたい人
- 今までとは違う職種に就いてスキルを身に付けたい人
- 経験を活かしつつ新しい職種に挑戦したい人
キャリアスタートには、このような方に打って付けの「未経験者OK」の求人が多数あります。
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メリット3:転居サポートあり
キャリアスタートでは、転職サービスだけに留まらず転居サービスもあり、サポート体制が手厚いというのが第一印象です。(30代・男性)
キャリアスタートは、若者が新たな挑戦をすることを全力で支援しており、特に東京への移住を考えている方々に対して住宅面での手厚いサポートを提供しています。
転居サポートサービスには、寮の利用や住宅手当を含む求人の紹介、初期費用無料の住居選び、東京での生活費に関するアドバイスが含まれます。家賃や生活費に不安を感じている方にとって心強いでしょう。
メリット4:マンツーマンの手厚いサポート
キャリアスタートではマンツーマン模擬面接という形で必ず模擬面接を実施してくれます。こうした模擬面接のおかげで本番でも自分の力を出し切ることができ、内定を頂けたのでとても感謝しています。(20代・女性)
「自分の強みは何か、具体的な職種内容は?」といった疑問や、「新卒の就職活動と転職はどう違うの?」という不安は、転職を初めて経験する方にとっては自然なことです。そんな時、キャリアスタートの専門アドバイザーが一対一で丁寧にサポートします。
一人ひとりの状況に合わせた対応を行うため、細かな悩みもしっかりと解決へと導いてくれます。自分に適した職種の選定から内定後のアフターケアに至るまで、幅広い支援を受けられるので、転職活動を前向きに、そして安心して進めることができるでしょう。
- 求職者に合った求人の紹介
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策(模擬面接など)
- 内定条件の交渉
- 入社日の調整
キャリアスタートでは、個別の模擬面接を通じて、面接の不安を感じる方々に対応力を身につけていただく機会を提供します。特に社会人経験が少ない方々にとって、このような練習は、実際の面接での対応力を高めるために役立つでしょう。
また、キャリアスタートは入社後のサポートも充実しており、電話や直接面談を通じて、新しい職場へのスムーズな移行を支援します。これによって、転職者は新天地での就業に向けて安心感を持てるはずです。
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キャリアスタートで就職を成功させるためのポイント
キャリアスタートのメリット・デメリットを踏まえ、サービスを最大限活用するポイントを押さえておきましょう。
キャリアスタート担当者の言いなりにならない
経験豊かな転職支援アドバイザーは、転職プロセスにおいて大きな助けとなりますが、彼らの提案に盲目的に従うことは避けるべきです。
最終的には、求職者自身が職場で働くことになるため、アドバイザーのアドバイスを鵜呑みにすると、入社後に期待と異なる現実に直面するリスクがあります。
求人情報を得た際は、ただちに応募するのではなく、自分の希望条件やキャリアプランに合致するかどうかを慎重に検討し、アドバイザーの意見を参考にしながらも、自分自身の判断で行動することが重要です。
キャリアスタートにしっかり転職する意志を伝える
キャリアスタートに登録後は、定期的に担当者とのコミュニケーションを保つことが重要です。
連絡が不定期になると、転職意欲の低さや企業への推薦が難しい人材と見なされる可能性があります。アドバイザーは積極的な利用者を優先する傾向があるため、転職への真剣な姿勢を示すためにも、アドバイザーと密接に連絡を取り合うことをおすすめします。
転職する意志をしっかり伝えましょう。
キャリアスタートでの転職希望時期は3ヶ月以内
キャリアスタートへの登録時には、転職を希望する時期を「3ヶ月以内」とすると良いでしょう。
これは、適切な求人を迅速に紹介してもらうための戦略です。あまりにも遠い転職時期を設定すると、求人の紹介が遅れるリスクがあります。実際、キャリアスタートを通じて2週間で転職を決めた例もありますので、積極的に動く準備をしましょう。
しかし、不正確な情報を提供することは避け、転職の意向が不確かな場合や時期が未定の場合は、その旨をアドバイザーに正直に伝え、適切なアドバイスを求めるべきです。
キャリアスタート担当者には正直に話す
キャリアスタートへの登録完了後、転職の動機や職務経歴について担当アドバイザーとの面談が設けられます。この重要な対話では、誠実さが求められるため、虚偽の情報を避け、正直に自己表現をすることが大切です。
アドバイザーは提供された情報を基に、一人ひとりに合わせたサポートを提供します。
不正確な情報を伝えることは、適切な求人紹介や面接の準備支援を受ける上で障害となるのです。退職の理由や休職期間に関するデリケートな情報も含め、信頼関係構築のためにはオープンなコミュニケーションが不可欠です。
一方で、以前の職場に対する不満や批判を述べることは避けるべきでしょう。なぜなら、責任転嫁の姿勢や早期退職のリスクを担当者に懸念させる原因となるからです。
前職について話す際は、事実を基にした客観的な情報を提供し、将来的な改善点や次の職場での活用方法についての建設的な視点を伝えることが望ましいでしょう。
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キャリアスタートで就活を始める前に知っておくべきやばい注意点
キャリアスタートを利用する前に、以下にあげる注意点を確認しておきましょう。
担当アドバイザーによってサポートの質に違いがある可能性がある
転職エージェントを利用する際、担当アドバイザーの質は非常に重要です。
良いアドバイザーは転職活動をスムーズに進めるためのサポートを提供しますが、残念ながらすべてのアドバイザーがその基準を満たしているわけではありません。
不適切な対応をするアドバイザーに当たった場合は、遠慮なく変更を要求することが重要です。
転職を成功させるためには、共通認識を持ったアドバイザーとの出会いが必須です。
高収入の求人は少ない
キャリアスタートは、特に未経験者や20代の若者向けの求人に特化しており、これらの求職者は一般的に高収入を期待することが難しいとされています。
多くの場合、これらの年代の人々に提供される職は、スキルアップや経験の積み重ねを目的とした、比較的低い給与設定がなされています。
そのため、キャリアスタートで見つかる職は、経験不問で将来性を考慮した採用が主流であり、初期段階での高収入を期待するのは非現実的かもしれません。
それでも、転職を機に新たなスキルを身につけ、実績を築くことで、収入増加の可能性を秘めた職種に出会うこともあります。経験を積むことにより、将来的にはより高い収入を目指すことが可能になるでしょう。
保有求人が非公開
キャリアスタートは、その求人情報を公開していないため、登録前には利用可能な職種や数が不明です。
このサービスは特に20代の未経験者を対象としており、求人の量よりも質を重視している可能性があります。また、求人数が他の転職サービスに比べて少ないことが非公開の理由かもしれません。
とは言え、キャリアスタートは、未経験者や20代に特化したサポートを提供していることで、これらの対象者にとっては価値あるサービスと言えるかもしれません。登録は無料ですから、実際に紹介される求人を確認した後、専任のアドバイザーとの面談を通じてサービスの継続を検討すると良いでしょう。
30代後半からのミドル世代は対象外
キャリアスタートは、特に未経験者や20代の方を対象とした転職支援サービスであり、30代後半からのミドル世代の求人は含まれていません。
30代後半で経験が豊富な方々がフリーターであっても、キャリアスタートでのサポートを受けるのは難しいかもしれません。キャリアアップやスキルアップを望む方には、適切な求人が不足していると感じることがあります。
キャリアスタートの求人は、若手の採用を積極的に行う企業に焦点を当てており、30代以上の方々には合わない可能性があります。そのため、30代以上の方々には、同年代に特化した転職サービスを利用すると良いでしょう。
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キャリアスタートがおすすめなのはこんな人
キャリアスタートのメリット・デメリットを踏まえた上で、ここではキャリアスタートの利用がおすすめの人を紹介しましょう。
関東での就職・転職を希望している人
キャリアスタートは、東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道における求人情報を提供しており、特に首都圏および関東地方の求人情報が充実しています。そのため、地方ではなく関東での就職を希望する方にとって、特におすすめです。
キャリアスタートのウェブサイトによると、地方にお住まいで関東の仕事を探している方は、上京時の住居移転に関する相談支援も受けられます。
予算や希望に合わせた住居探し、初期費用不要の物件、社員寮や住宅手当のある求人の紹介など、上京して新たな職に就くことを検討している方にとって有益なサービスと言えるでしょう。
住居に関する心配が少なくなることで、就職や転職を機に上京を考えている若者にとって最適な転職支援を受けることができます。さらに、生活費に関する相談にも応じてくれるため、初めての一人暮らしや都市部での生活に対する不安を抱える方々にとって安心でしょう。
未経験から正社員を目指したい人
正社員への応募は、非正規雇用の経験しかない人にとって大きな挑戦に感じるかもしれません。
しかし、キャリアスタートでは、そうした若者たちに向けた多数の求人を提供しており、未経験者歓迎のポジションも豊富です。このため、正社員への道が以前よりもずっとアクセスしやすいでしょう。
企業側も、求職者の潜在能力や適性を評価し、教育プログラムを整え、若手の積極採用に注力しています。経験豊富なキャリアアドバイザーが、転職における不安や疑問に対して、信頼できるアドバイスを提供しているのです。
未経験からのスタートでも、キャリアスタートはサポート体制が整っているため、転職活動における懸念を抱えずに相談できる環境があります。
第二新卒や既卒、フリーターの20代の若者
キャリアスタートは、第二新卒や既卒、そしてフリーターに特化した支援サービスを提供することで知られています。
公式サイトに年齢制限の明記はありませんが、若者のキャリア開発を強く支援していることが強調されています。特に20代を対象とした採用活動に力を入れ、企業と連携した求人情報が豊富です。
キャリアの初期段階で真剣に将来を考える若者にとって、キャリアスタートは総合的な支援を提供する信頼できるパートナーです。
キャリアアップが目的ではない人
キャリアスタートは、20代の未経験者もしくは社会経験の少ない方が正社員としての地位を得るための支援に注力しています。
このため、スキルや経験がまだ浅い若手に適した求人が豊富ですから、キャリアアップを目指す方にとっては不向きです。
現在のキャリアをさらに高めたい方は、ハイクラス専門や特定業界に特化した転職エージェントの活用をおすすめします。
学歴や経歴に不安がある人
キャリアスタートは、学歴や経歴に制約を設けていません。一人ひとりの学歴や経歴に囚われることなく、自由な転職活動を支援しているのです。
特に若手の採用に強みを持つ企業を選定し、求職者の個性や能力を最大限に活かせるような内定獲得を目指しています。また、資格取得やキャリア形成をサポートする制度を備えた企業も多数あり、経験がなくても正社員として応募できるチャンスが豊富です。
キャリアビジョンが明確でない方でも、キャリアアドバイザーが将来の計画を共に練ることで、明確な職業指針を築くお手伝いをします。
学歴や経歴に不安を感じている方々も安心して転職活動を進めることができるでしょう。
手厚い転職サポートを受けたい人
キャリアスタートは、特に転職初心者への充実したサポートが特徴です。登録から始まる一連のプロセスでは、適性診断や自己分析を通じて、一人ひとりの強みを明確にし、書類作成や面接の準備まで徹底的に支援します。
特に、社会人経験が少ない方や初めての転職に挑む方にとって、基本的なビジネスマナーや質疑応答の技術を磨く面接トレーニングは大きなメリットです。
実際に、キャリアスタートを利用した求職者の86%が内定を獲得しており、信頼できる企業との強固なネットワークを活かした紹介により、入社後の定着率も92%を超える実績を持っています。
企業の徹底した調査と求職者の特性に合わせたマッチング分析により、求職者一人ひとりに最適な職場を見つけることに長けていると評価されています。
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キャリアスタートと合わせて使いたいおすすめ転職エージェント
キャリアスタートと合わせて求人情報を欲しい方に向けて、使いたいおすすめ転職エージェント4選を紹介しましょう。
リクルートエージェント
公開求人数 | 493,140 件 |
非公開求人数 | 241,563 件 |
運営会社 | 株式会社リクルート |
本社 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
拠点 | 全国20所 東京、仙台、名古屋、大阪、福岡、札幌、広島など |
対応エリア | 全国+海外 |
許可番号 | 13-ユ-313011 |
料金 | 無料 |
転職サービスのタイプ | 転職エージェント |
※2024年11月13日現在
リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職支援サービスです。同社の転職サイト「リクナビネクスト」とは異なり、エージェントが利用者に合った求人を直接紹介し、書類作成から面接対策、企業交渉まで一貫したサポートを提供します。
特徴的なのは、公開求人に加えて358,054件の非公開求人を保有していることです。国内最大手の転職エージェントならではの豊富な求人数が強みとなっています。
登録すると、経験豊富なキャリアアドバイザーが一人ひとりに専属で付き、転職活動全般をマンツーマンで徹底的にバックアップします。書類の添削、面接対策、希望に合った求人の紹介、最終的な入社交渉まで、一貫した支援を受けられるでしょう。
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マイナビジョブ20’s
公開求人数 | 6,000件 |
非公開求人数 | 非公開 |
運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
本社 | 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F |
拠点 | 札幌、東京、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、博多 |
対応エリア | 全国 |
許可番号 | 13-ユ-308164 |
料金 | 無料 |
転職サービスのタイプ | 第二新卒むけ転職 |
※2024年11月13日現在
マイナビジョブ20’sは、20代や第二新卒、既卒者の転職サポートに特化したサービスを提供しています。登録時には、専任のキャリアアドバイザーによる適職診断が行われるため、自分に合った仕事を見つけやすいのが特徴です。
また、企業からのスカウト機能も備えています。これにより、これまでの経験やスキルを活かした転職が可能になります。自分の強みを認めてくれる企業からのアプローチを受けられるのは、大きなメリットと言えるでしょう。
マイナビジョブ20’sには、20代の未経験者でも応募できる求人が多数掲載されているのも魅力です。新しい業種や職種にチャレンジしたい方にとって、理想の転職先を見つけるチャンスが広がります。
転職支援をしてもらう
DYM就職
公開求人数 | 非公開 |
非公開求人数 | 非公開 |
運営会社 | 株式会社DYM |
本社 | 東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階 |
拠点 | 全国7ケ所 東京、仙台、名古屋、大阪、福岡、札幌、広島 |
対応エリア | 全国 |
許可番号 | 13-ユ-304089 |
料金 | 無料 |
転職サービスのタイプ | 第二新卒、フリーター転職エージェント |
※2024年11月13日現在
DYM就職は、若手の転職者を対象とした専門の転職支援エージェントで、特に第二新卒や既卒者、フリーターなどのサポートに力を入れています。正社員としての経験が少ない20代から30代の方々に対し、大手エージェントはサポートを提供しない場合でも、DYM就職は最適なサービスを提供し積極的に支援します。
また、未経験の職種やブランクがある方でも、研修を経て職場に就くことができる求人数は豊富です。そのため、「急に仕事を始めることへの不安」や「社会復帰への自信のなさ」を抱える方々にも安心して利用できるでしょう。
転職支援をしてもらう
doda
公開求人数 | 257,565 件 |
非公開求人数 | 非公開 |
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
本社 | 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
拠点 | 全国13ケ所 |
対応エリア | 全国、海外 |
許可番号 | 13-ユ-304785 |
料金 | 無料 |
転職サービスのタイプ | 総合型転職エージェント |
※2024年11月13日現在
dodaは、IT・Web業界や、エンジニアに特化した高収入の求人を多数取り揃えている転職支援サービスです。全国に展開しているので、地域密着型の求人も豊富にあります。
特徴は、自分の強みやキャリアプランを明確にするための自己分析や、職務経歴書の添削など、丁寧なカウンセリングを受けることができる点です。
また、企業の採用動向に精通した「採用プロジェクト担当」が、自分に合った求人を紹介してくれるので、効率的に転職活動をサポートしてくれるでしょう。
dodaがおすすめな人
- 転職活動がはじめての人
- 自分でも求人を探したい人
- 多くの求人を確認したい人
dodaは、転職に関するノウハウを学べる無料のイベントを多く開催しており、転職初心者にも適したエージェントです。
dodaに登録すると、「履歴書の書き方セミナー」「自己分析・企業選びのポイント」など、転職活動に必要な知識をオンライン講義で学ぶことができます。
dodaの求人数は、公開されているものだけで約17万件(2023年1月時点)にものぼります。
これは、大手転職エージェントの中でも最高レベルです。
業界や年代、地域にかかわらず、幅広い求人を扱っているので、多くの求人を比較検討して就職活動を進めることができます。
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キャリアスタートのやばい評判・口コミに関するよくある質問
キャリアスタートの評判に関するよくある質問を紹介します。
キャリアスタートの内定率は?
キャリアスタートが独自に行っている模擬面接サービスは、一人ひとりの求職者のニーズに合わせてカスタマイズされ、その結果、86%という高い内定率を達成しています。
企業の選考プロセスに精通した専門家による徹底したトレーニングにより、多くの求職者が平均して1ヵ月以内に内定を獲得しています。
キャリアスタートの利用料金はいくらですか?
キャリアスタートでは、転職活動の全過程で無料の支援を行っています。
登録から求人紹介、応募書類の作成アドバイス、面接の準備、さらには条件交渉に至るまで全て無料ですから安心です。
キャリアスタートの対象年齢は?
キャリアスタートは、特に20代の第二新卒者、フリーター、既卒者などに就職支援するエージェントです。これは、サービスが若年層のキャリア形成をサポートすることに特化しているためです。
そのため、30代以上の方々にとって、納得できる成果を得ることは難しいです。
キャリアスタートの登録者数は?
サービス登録者数は68,165名です。(2024年6月公式サイトより)
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キャリアスタートの登録〜内定をもらうまでの流れ
ここでは、キャリアスタートの利用手順を詳しく説明します。
まず、サービスの利用開始にあたって、必要な手続きを順を追って解説しましょう。
申込み [キャリアスタートに登録]
キャリアスタートのウェブサイトにアクセスし、会員登録を行ってください。
登録プロセスでは、必要な個人情報をフォームに入力しましょう。
キャリアスタート登録時に必要な情報
- 氏名
- 性別
- 年齢
- 居住都道府県
- 電話番号・メールアドレス
キャリアスタートへの登録は手間がかからず、たった3つのステップを踏むだけで完了します。登録が済むと、すぐにサービス利用が可能です。
この迅速かつ簡単なプロセスが、多くのユーザーに選ばれる理由の一つとなっています。
初回面談の日程を調整・初回面談を実施(Web面談・電話または東京・大阪オフィスで)
登録完了後、初めての面談日程を電話またはオンラインで調整します。
希望に応じて、東京または大阪のオフィスで、対面式で行うことも可能です。
- 東京オフィス: 東京都港区新橋二丁目6番2号 新橋アイマークビル8階
- 大阪オフィス: 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング8階
キャリアスタートでは、初めての面談を30分から1時間で実施し、求職者の希望する職種や年収、経歴、そして強みを詳細に把握します。それに基づき、一人ひとりの希望を反映させた最適な求人を提案します。
面談時の服装はカジュアルでも構わないので、リラックスして臨めるでしょう。
求人紹介・書類添削・応募
キャリアスタートでは、初回の面談後にキャリアアドバイザーが適切な求人を提案します。興味を持った求人には、職務経歴書を添えて応募することが可能です。
職務経歴書は選考の重要な要素であるため、キャリアスタートの専門的なアドバイスと書類添削サービスをフルに利用して、書類選考の成功率を高めましょう。
面接対策
書類選考をクリアしたら、次は面接のステップです。
キャリアスタートでは、面接の日程設定をキャリアアドバイザーが代わりに行ってくれるので、応募者は自分で調整する必要がありません。また、選考結果についてもキャリアアドバイザーから直接連絡があります。
さらに、内定を勝ち取るための模擬面接サービスも提供し、適切なアドバイスを行いながら、成功へと導いています。
選考プロセスにおいて面接準備は重要な要素ですから、最大限の活用をおすすめします。
内定・条件交渉
面接に成功し、内定を獲得した際には、入社日や年収などの条件交渉をキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、個人で対処する必要はありません。
分からないことは、気軽に相談できます。このため、入社準備がスムーズに進むので安心です。
完全無料相談はこちら
まとめ
今回は、キャリアスタートの口コミ・評判やサービスの特徴、メリット・デメリットを解説しました。「最悪」「やばい」といった口コミが目立つため、20代の転職希望者の中には、自身の学歴や経験不足を懸念して、転職活動を始めることをためらっている方がいるでしょう。
しかし、現代では転職は全く珍しいことではなくなり、若手の可能性を重視し、積極的に育成を行う企業が増えています。これは、若さという強みを生かし、新しい職場で成長するチャンスがあることを意味しています。