SALES
【名古屋】ソリューション営業｜IT×教育で企業の成長を支える
企業の「人材育成」という経営テーマに向き合い、課題を構造的に捉え、最適な教育ソリューションを設計・提案するポジションです。
東海エリアの大手企業を中心に、既存顧客との長期的な関係構築を通じて、人材育成パートナーとして伴走します。
単なる研修提案にとどまらず、企業の「DX推進」「人的資本経営」「AI活用」といった戦略に対応し、従業員のスキル向上を支援。
提案〜導入〜効果測定まで一貫して関わることで、企業の変革を現場から支えていきます。
ITと教育を掛け合わせ、地域企業の成長を支える仕事に挑戦してみませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
・「モノ売り」ではなく、課題解決型のソリューション営業
・東海エリアの大手企業と長期的な関係を築ける既存中心の営業スタイル
・1600以上の商材から最適な組み合わせを設計できる自由度の高さ
・名古屋拠点ならではのチャレンジ機会があり、主体性が活きる環境
SALES
【東京｜法人営業】企業の未来を創る人材育成ソリューション営業（リーダー候補）
企業の「人材育成」という経営テーマに向き合い、課題を構造的に捉え、最適な教育ソリューションを設計・提案するポジションです。
単に研修を販売するのではなく、大手企業の人材戦略パートナーとして伴走し、育成の仕組みそのものをつくっていきます。
既存顧客の深耕に加え、休眠顧客の再活性化や新市場開拓にも携わりながら、戦略立案から実行までを担う営業リーダー候補として活躍いただきます。提案〜導入〜効果測定まで一貫して関わることで、企業の変化と成長を最前線で支える役割です。
教育の価値を“届ける側”として、社会に必要とされ続けるIT人材育成を推進しませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
・「モノ売り」ではなく「課題解決型」のコンサルティブ営業
・大手企業の経営層・人事部門と向き合うハイレベルな折衝経験
・戦略設計や市場開拓にも関われる裁量の大きさ
・1年〜1年半でリーダー昇格を目指せるキャリアパス
PROFESSIONAL
マネージャー候補｜Microsoft講師チームの統括ポジション
「教える立場」ではなく、「教える人を育て、支える立場」でIT教育に関わるポジションです。
Microsoft認定講師チームのマネージャー候補として、講師の育成支援やチーム運営に加え、ベンダーとの連携による新たな研修企画や法人向けの提案活動にも携わります。
教育の価値を“届ける側”に立ち、社会に必要とされる人材育成の仕組みづくりを担ってみませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
・「教える側」ではなく「教える人を支える側」で、教育の根幹に携われる
・大手ベンダーとの協業を通じて、社会的意義のあるIT人材育成に貢献できる
・チームと事業、両方を牽引する“プレイングマネージャー”として裁量ある挑戦ができる
INSTRUCTOR
リーダー候補｜インフラ・セキュリティ分野の研修IT講師
ITインフラ経験を“教える力”に。講師未経験からチームを牽引するリーダーへ——。
本ポジションは、Cisco・ネットワーク・セキュリティ分野の研修を担うインストラクターチームで、講師スキルの習得からチーム運営までを段階的に担っていただくものです。
入社後は、トレーナー育成研修や模擬登壇などを経て講師デビュー。その後は教材改善や営業連携を含む実践フェーズを経て、最終的にはチーム運営・ベンダー折衝・施策企画などにも挑戦可能です。
年間1,200件超のクラスを展開する中核チームで、自身の強みを活かしながら“人を育てる立場”としてキャリアを広げていきませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
「登壇するだけ」ではない広がりある講師キャリア：
研修実施にとどまらず、教材開発や提案活動、チーム運営、戦略設計など、あなたの得意分野に合わせて活躍の場が広がります。
影響力のあるポジションで、組織を動かすやりがい：
年間1,200件以上のクラスを展開するインストラクターチームにて、中心メンバーとして活躍できます。
INSTRUCTOR
Microsoft開発分野インストラクター（若手ポテンシャル採用）
Microsoft Azure や Power Platform を中心に、Microsoft分野のIT研修を実施していただきます。まずは研修実施の準備や他講師のサポートからスタートし、スキルに応じて少しずつ担当範囲を広げていきます。
その他にも、以下の業務に携わります。
・顧客ニーズに合わせた研修の提案（営業同行・資料作成）
・カスタマイズ研修の設計・運営
・コース企画・教材開発・販促支援
・研修後の運営管理、報告レポート作成 など
ーーーー【講師育成の流れ・サポート制度】ーーーー
入社後は約3カ月の準備期間を設けており、講師未経験の方でも安心してスタートできる体制を整えています。講師デビューまでのステップは以下の通りです。
✓Step 1：基礎スキルの習得
講師としての基礎を学ぶ「トレイン・ザ・トレーナー（4日間集中研修）」を受講
✓Step 2：コース内容の理解
担当予定の研修を実際に社内受講
内容・進行方法・時間配分などを徹底的にインプット
✓Step 3：模擬研修とフィードバック
講師デビュー日をゴールに逆算し準備を開始
所属チーム内での「小レビュー（模擬登壇＋フィードバック）」を繰り返し実施
✓Step 4：最終チェック
社内全体を対象とした「大レビュー（模擬研修）」を実施
スキルと適性が確認されれば、いよいよ講師デビューへ！
＜メンター制度で手厚いサポート体制◎＞
社内には、経験豊富な先輩社員が1対1で伴走する「メンター制度」があります。講師としてのスキル向上はもちろん、業務の進め方や社内カルチャーへの適応まで、丁寧にフォローします。
ーーーー【講師のキャリアパス】ーーーー
講師のキャリアは1つではありません。
あなたの志向や得意分野に合わせて、以下のようなキャリア展開が可能です。
1. 研修実施型：コース実施機会を通じて教える力を高め、専門性を深めていく
2. 教材開発型：コース設計や教材制作を担い、研修の質を根幹から支える
3. 提案・コンサル型：営業と連携し、企業の課題に応じた研修を設計・提案
4. マネジメント型：チーム運営や育成、業績管理など、組織をリードする役割
また、1年目〜3年目で対応可能なコース数を徐々に拡大し、スペシャリスト型・ゼネラリスト型どちらの成長も選択可能です。
実績や挑戦に応じたインセンティブ制度も整っており、努力がしっかり評価される環境です。
INSTRUCTOR
即戦力：インストラクター(Microsoft開発分野)
Microsoft認定講師として、C#やVB、.NETといった開発言語に関する研修を担当していただきます。
企業のエンジニアや受講生に対して、実践的かつ分かりやすい講義を提供し、現場で活かせるスキル習得を支援するのがミッションです。
お持ちのスキルに応じて、上記以外のコースを担当していただくこともあります。
加えて、他講師の研修準備サポートをお願いする場合もあります。
講師業務がメインとなりますが、以下のような業務にも携わっていただきます。
・顧客企業への研修内容説明（営業同行）
・提案資料の作成や調整
・研修内容のカスタマイズや企画（最新技術の動向を踏まえて）
ーーーー【入社後の成長フロー】ーーーー
1ヶ月目：社内で講師デビューに向けた基礎研修を受講
3ヶ月目：Microsoft認定講師（MCT）資格を取得し、C#基礎コースの実施へ
6ヶ月目以降：VB/.NET関連コースにも対応できるよう、研修ラインナップを拡充
※立ち上げコース数のイメージ：1年目…約5コース／2年目…約13コース／3年目…約20コース（※進捗は適性やコース内容によって異なります）
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▼「学び続ける講師の未来」～成長と選択肢が広がるキャリアパス～
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▼講師のシゴト紹介 ～研修実施編～ IT講師が語る「研修実施」の楽しさと学びとは？
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