企画・事業開発
プラットフォーム企画／開発責任者（候補）｜AI×学習データの次期基盤
| 集合研修、eラーニング、アセスメント、オンラインラボ。ばらばらに提供してきた学習サービスとデータを、ひとつの基盤につなぎ直します。 AIを使って一人ひとりに最適化された学習体験を届ける、次期デジタルラーニングプラットフォームの構築です。 日本法人だけで完結する開発ではなく、ホールディングスが推進するグローバルのプラットフォームと連携して進めます。 |
■こんな方に読んでいただきたい
- 構想から要件定義、ベンダー選定、リリースまでを一気通貫で担いたい方
- 受託ではなく、自社プロダクトを継続的に育てる側に回りたい方
- 経営層と直接議論しながら、技術と事業の両面から意思決定に関わりたい方
- 教育・人材育成の領域で、AIと学習データの活用に挑戦したい方
■仕事内容
次期デジタルラーニングプラットフォームの技術戦略と開発全体をリードしていただきます。
- 次期デジタルラーニングプラットフォームのシステム化構想・アーキテクチャ方針の策定
- 要件定義、RFP作成、ベンダー選定、投資判断に向けた意思決定支援
- 開発からリリースまでのプロジェクト計画、進捗・課題・リスク管理
- 経営層、関係部門、外部ベンダーとの調整・合意形成
- 既存サービスの改善、および品質・運用・セキュリティを考慮したガバナンス方針の整備
■このポジションの3つの特徴
【1】構想から開発まで、上流を丸ごとお任せします
システム化構想とアーキテクチャ方針の策定から、要件定義・RFP作成・ベンダー選定・投資判断の支援、そしてリリースまで。切り出された一部ではなく、プラットフォームづくりの上流から通して担当していただきます。
【2】グローバルのプラットフォームと連携する規模感です
日本法人だけで完結するシステム開発ではありません。ホールディングスが推進するプラットフォームと連携し、グループ共通で使える機能と、日本市場・顧客に必要な機能を両立させる取り組みです。
【3】少数精鋭の体制で、意思決定に関われます
少数精鋭の体制で、裁量を持って意思決定に関与できます。経営層と直接議論・提案する機会があり、部門責任者と密に連携しながら進めます。
■学び続けられる環境
当社はIT研修を提供する会社のため、AWS・Cisco・Microsoft・Linuxなど主要な技術分野ごとに、それを専門とする講師が社内に在籍しています。
技術のキャッチアップはご自身で進めていただく前提ですが、詰まったところをその分野の専門家に直接相談できる環境があります。
【学習支援・資格取得の奨励】
- 業務上必要な社内研修は、業務時間内に受講できます（上長と相談のうえ受講計画を立てます／一部、対象外の研修があります）
- 資格取得を奨励しており、受験費用の補助制度があります
- 新技術のキャッチアップや資格取得の学習を、勤務時間中に進めることができます
■この仕事で得られるもの
- グローバルで使われるプラットフォーム開発に参加できる
- AIと学習データを活用した、新しい学習体験の創出に挑戦できる
- ビジネスとシステムの両面から、サービスづくりをリードできる
- 部門を越えた関係者と協働し、大規模なプロジェクトを推進できる
- プロジェクトの成果を、学習者の成長と事業の成長につなげられる
■募集背景
当社は、集合研修、eラーニング、アセスメント、オンラインラボなどを通じて、企業のIT・DX人材育成を支援してきました。
今後は、これらの学習サービスやデータを一つの基盤につなぎ、AIを活用して、一人ひとりに最適化された学習体験を提供する次期デジタルラーニングプラットフォームの構築を進めます。
本構想は、日本法人だけで完結するシステム開発ではありません。ホールディングスが推進するプラットフォームと連携し、グループ共通で活用できる機能と、日本市場・顧客に必要な機能を両立させる取り組みです。
プロダクトビジョンを具体的なアーキテクチャ、開発計画、品質基準へ落とし込み、継続的にプロダクトを成長させる開発責任者が不可欠です。そこで今回、次期プラットフォームの技術戦略と開発全体をリードするプラットフォーム開発責任者を募集します。状況によっては日本独自の開発も行うため、将来的に内製開発組織の立ち上げにつながる可能性もあります。
■応募資格
【必須スキル・経験】
- Webアプリケーションの一般的な構成に関する知識
- サービスまたはシステムの構想策定、要求整理、要件定義の経験
- システム開発・導入プロジェクトにおけるPMまたはPMO経験（通算5年以上）
【歓迎スキル・経験】
- PMPなど、プロジェクトマネジメントに関する資格を保有
- LMS、LXP、研修管理、タレントマネジメント、人材育成システムの経験
- ITIL 4 Foundation相当以上の知識、またはITサービスマネジメントに関する実務経験
【こんな方に向いています】
- 教育、研修、eラーニング、人材育成サービスへの関心
- 作り切って終わりではなく、利用状況や顧客価値を見ながら改善し続けられる方
- 技術品質、サービス品質、事業成果のバランスを考えられる方
- 自ら課題を発見し、案件化して関係者を巻き込める方
- 周囲の関係者に敬意を払い、円滑にコミュニケーションをとれる方
■よくある質問
Q. 自分で手を動かして開発するポジションですか？
外部ベンダーやメンバーを動かすプロジェクトマネジメントが中心のポジションです。
Q. 出社とリモートワークはどのくらいの比率ですか？
出社を基本とし、業務内容・状況に応じリモートワークと併用しています。現状、チーム内では週2〜3日の出社をしているメンバーが多いです。フレックスタイム制度（コアタイム10:00〜16:00）もあわせて活用いただけます。
Q. 教育・人材育成の業界経験は必要ですか？
必須ではありません。歓迎スキルにLMS・LXP・タレントマネジメント等の経験を挙げていますが、求めているのは構想策定・要件定義とPM／PMOの実務経験です。教育・学びの領域に関心をお持ちであることは重視します。
■選考について
選考では、これまで担当されたプロジェクトの構想段階での関わり方や、技術と事業のあいだで意思決定をどう進めてきたかを詳しくお聞きします。
面接は二次面接では対面（新宿オフィス）、それ以外はオンラインを想定しています。
※状況により、変更になる場合があります。
■会社紹介／社員の声
トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」をビジョンに掲げる、人材育成の専門企業です。
IT技術研修からビジネススキル研修、eラーニングまでを提供し、年間8万名・約1,400社の人材育成を支援しています。
1995年の設立以来、グループ全体として24の国と地域にネットワークを持ち、グローバルに研修サービスを展開しています。
Wantedlyで社員のインタビューや紹介記事を公開しています。入社後のイメージづくりや、応募前の情報収集にお役立てください。
- 「最先端の学び」でキャリアを進化させる会社― Part1 トレノケートってどんな会社？
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/990534 - 【トップインタビュー】「人が育つ会社でありたい。」――キャリアを広げる組織のトップが大切にしている価値観とは？
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/1001866
▶ 他の記事は https://www.wantedly.com/companies/trainocate/stories
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 集合研修、eラーニング、アセスメント、オンラインラボ。ばらばらに提供してきた学習サービスとデータを、ひとつの基盤につなぎ直します。 AIを使って一人ひとりに最適化された学習体験を届ける、次期デジタルラーニングプラットフォームの構築です。 日本法人だけで完結する開発ではなく、ホールディングスが推進するグローバルのプラットフォームと連携して進めます。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） 【働き方】 ・出社を基本とし、業務内容・状況に応じリモートワーク可 ・部門責任者と密に連携しながら業務を推進 ・経営層と直接議論・提案する機会あり ・少数精鋭の体制の中で裁量を持って意思決定に関与可能 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸6000000円〜9000000円 ■想定年収 600万円〜900万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（8月・1月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり88470円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |