企画・事業開発
【EdTech】プロダクトマネージャー候補｜デジタルラーニング事業の企画・推進
| 30年以上にわたり積み上げてきた研修ノウハウと、大手SIerをはじめとする顧客基盤。それをデジタルの形に載せ替えていくフェーズです。 eラーニング、アセスメント、サブスクリプション向けコンテンツ。企画から制作ディレクション、品質管理まで一貫して担当します。 部門責任者や経営層と直接議論しながら、事業の方向性そのものに関わっていただくポジションです。 |
■こんな方に読んでいただきたい
- コンテンツの企画・制作を、事業の数字とつなげて考えたい方
- 決まった仕様を管理するだけでなく、何を作るかから決めたい方
- 教育・学びの体験設計に関心があり、その領域で専門性を積みたい方
- 少人数で裁量を持ち、意思決定のそばで動きたい方
■仕事内容
デジタルラーニング事業の企画・推進を、部門責任者と密に連携しながら担っていただきます。
- デジタルラーニング売り上げ向上施策の検討（業績分析、課題・打ち手の提示）
- 市場動向、営業情報を元にした市場ニーズの把握、顧客課題ヒアリング（顧客訪問あり）
- 自律型研修、サブスクリプション向けコンテンツの企画
- 既存研修、テキスト、演習、講師ノウハウのデジタル商品化
- アセスメントの企画、開発
- 制作ディレクション・品質管理（品質基準、プロセス整備含む）
- デジタルラーニングコンテンツの商材管理
- 営業より問い合わせがあった際の見積もり対応
※ご経験やご志向に応じて、事業戦略立案や自社LXPのプロダクト企画・ロードマップ策定など、事業づくりの中核業務にも携わっていただくことを期待しています。
■このポジションの3つの特徴
【1】企画からリリースまで、一貫して関われます
単なるプロジェクト管理ではなく、事業構想の具体化からプロダクト・サービスとして形になるまで一貫して関わることができます。
【2】事業の意思決定のそばで動けます
部門責任者や経営層と直接議論しながら、事業の方向性や優先順位の意思決定に関与できます。PMとしての推進力に加え、事業視点を身につけられる環境です。
【3】30年分の資産をデジタルに載せ替える立ち上げフェーズです
30年以上にわたり培ってきた研修ノウハウと大手企業との顧客基盤を活かしながら、新たなデジタルラーニング事業の立ち上げ・成長に携わることができます。
■入社後の流れ
▼6ヶ月後
- 担当プロジェクトにおいて、要件整理やプロジェクト推進を主体的に担当
- 部門責任者や関係者と連携しながら、事業構想の具体化を推進
- 経営層向け資料作成や意思決定支援にも携わる
▼1年後
- 複数のプロジェクトを横断的に推進
- 事業推進PMとして、関係部門を巻き込みながらプロジェクトをリード
- ご経験や志向に応じて、事業計画やプロダクト企画領域にも参画
▼それ以降
- デジタルラーニング事業の中核メンバーとして、事業戦略やプロダクト企画にも関与
- 事業推進リーダーとして、プロジェクトや組織を牽引
- ご志向や適性に応じて、ラインマネジメントなどマネジメントキャリアへの挑戦も可能
■学び続けられる環境
当社はIT研修を提供する会社のため、AWS・Cisco・Microsoft・Linuxなど主要な技術分野ごとに、それを専門とする講師が社内に在籍しています。
技術のキャッチアップはご自身で進めていただく前提ですが、詰まったところをその分野の専門家に直接相談できる環境があります。
【学習支援・資格取得の奨励】
- 業務上必要な社内研修は、業務時間内に受講できます（上長と相談のうえ受講計画を立てます／一部、対象外の研修があります）
- 資格取得を奨励しており、受験費用の補助制度があります
- 新技術のキャッチアップや資格取得の学習を、勤務時間中に進めることができます
■この仕事で得られるもの
- 事業構想を具体的なプロダクト・サービスへ落とし込む事業推進経験
- 経営層や事業責任者と連携しながら、意思決定を支援する経験
- 要件整理、ベンダー選定、プロジェクト推進など、事業会社における上流PM経験
- 新規事業や新サービスの立ち上げフェーズに携わる経験
- 事業企画、プロダクト企画、プロジェクトマネジメントを横断した実践経験
- 教育×テクノロジー領域における事業開発・サービス企画の知見
■募集背景
当社はこれまで、講師主導型研修（Instructor Led Training）を中心に、大手SIerをはじめとする企業の人材育成を支援してきました。30年以上にわたり培ってきた研修ノウハウと顧客基盤は、当社の強みです。
一方で、学習のデジタル化・AI活用の進展により、企業の人材育成に求められる価値も大きく変化しています。こうした変化に対応するため、デジタルラーニング事業の拡大を進めています。
そこで今回、部門責任者と密に連携しながら、デジタルラーニング事業の企画・推進を担える方を募集します。
■応募資格
【必須スキル・経験】
- 教育動画コンテンツ、アセスメント等の企画・開発経験（3年以上）
- 業績管理の経験
- 企画から制作、レビュー、リリースまでの一連のプロジェクト推進経験
- 有識者、制作者、デザイナー、制作会社等との協業・ディレクション経験
- 専門知識や要望を引き出し、コンテンツ要件へ整理した経験
- 制作物の品質、スケジュール、コストのいずれかを管理した経験
【歓迎スキル・経験】
- IT研修、デジタル人材育成、法人向け教育サービスの経験
- アセスメント、理解度テスト、演習教材の設計経験
- 品質基準、制作ガイドライン、レビュープロセスの整備経験
- 外部制作会社やフリーランスの選定・管理経験
- サブスクリプション向けコンテンツ企画、利用分析に基づく改善経験
【こんな方に向いています】
- 教育・学びの体験設計に興味関心がある方
- プロダクトマネジメントトライアングルを意識し、バランスよく物事を考えられる方
- 自ら課題を発見し、案件化して関係者を巻き込める方
- 周囲の関係者に敬意を払い、円滑にコミュニケーションをとれる方
■よくある質問
Q. 出社とリモートワークはどのくらいの比率ですか？
出社を基本とし、業務内容・状況に応じリモートワークと併用しています。現状、チーム内では週2〜3日の出社をしているメンバーが多いです。
Q. IT研修や教育業界の経験は必要ですか？
必須ではありません。必須としているのは教育動画コンテンツ・アセスメント等の企画開発経験と、企画からリリースまでの推進経験です。IT研修や法人向け教育サービスの経験は歓迎スキルに挙げています。
■選考について
選考では、これまでどんなコンテンツやプロダクトを、どんな体制で企画・推進されてきたかを詳しくお聞きします。
あわせて、数字（業績や利用状況）を見ながら打ち手を立てたご経験があれば、ぜひお聞かせください。
面接は二次面接では対面（新宿オフィス）、それ以外はオンラインを想定しています。
※状況により、変更になる場合があります。
■会社紹介／社員の声
トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」をビジョンに掲げる、人材育成の専門企業です。
IT技術研修からビジネススキル研修、eラーニングまでを提供し、年間8万名・約1,400社の人材育成を支援しています。
1995年の設立以来、グループ全体として24の国と地域にネットワークを持ち、グローバルに研修サービスを展開しています。
Wantedlyで社員のインタビューや紹介記事を公開しています。入社後のイメージづくりや、応募前の情報収集にお役立てください。
- 「最先端の学び」でキャリアを進化させる会社― Part1 トレノケートってどんな会社？
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/990534 - 【トップインタビュー】「人が育つ会社でありたい。」――キャリアを広げる組織のトップが大切にしている価値観とは？
https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/1001866
▶ 他の記事は https://www.wantedly.com/companies/trainocate/stories
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 30年以上にわたり積み上げてきた研修ノウハウと、大手SIerをはじめとする顧客基盤。それをデジタルの形に載せ替えていくフェーズです。 eラーニング、アセスメント、サブスクリプション向けコンテンツ。企画から制作ディレクション、品質管理まで一貫して担当します。 部門責任者や経営層と直接議論しながら、事業の方向性そのものに関わっていただくポジションです。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） 【働き方】 ・出社を基本とし、業務内容・状況に応じリモートワーク可 ・部門責任者と密に連携しながら業務を推進 ・経営層と直接議論・提案する機会あり ・少数精鋭の体制の中で裁量を持って意思決定に関与可能 ・市場ニーズの把握や顧客課題のヒアリングのため、顧客訪問があります |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸6000000円〜9000000円 ■想定年収 600万円〜900万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（8月・1月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり88470円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |