人事労務担当（管理監督者）
▼入社後の想定業務
１．子会社給与・賞与計算、子会社勤怠管理、子会社労務対応、海外子会社対応（制度設計・定期的な賃金テーブル見直し）などの人事関連業務全般及び経営支援
２．メンタルヘルスマネジメント施策の立案・実施
３．人事評価・報酬制度の運用及び改善施策の立案・実施
４．予算管理システム導入
５．就業規則・役職定年・定年再雇用制度の再構築
６．障がい者雇用の法定雇用率達成
※上記１.をオペレーション業務（全体業務の4割程度）として担当していただき、その他の業務については、2.～6.からご自身のスキルや志向、その他既存メンバーとの業務の兼ね合いにてお任せする想定です。
※給与計算・社保関連業務の一部はアウトソースしております。
【障がい者採用枠】コーヒー豆の選別・加工業務
▼応募方法▼
最寄りのハローワークよりご応募ください。
※当社採用ページでの受付はできかねます。
職員への福利厚生の一環として使用するコーヒー豆の選別業務を行うスターティングメンバーの募集です。
コーヒーの生豆には虫食い豆や異物等が混入していることがあり、雑味やえぐみ、機械の故障などの原因となります。
美味しいコーヒーを作るには手作業による選別が必要不可欠です。
◆選別業務：生豆の選別、焙煎後の豆の選別
◆加工業務：焙煎豆の粉砕・ドリップバッグへの加工・包装
◆点検業務：コーヒーマシンの点検
◆発注業務：生豆の発注・在庫管理
◆その他：清掃、その他庶務
人事労務担当（リーダー職）
▼入社後にお任せすることを想定している業務
・子会社給与・賞与計算、子会社勤怠管理、子会社労務対応、海外子会社対応（制度設計）
・労務オペレーション業務のアウトソース・システム化
・人事評価・報酬制度の運用及び改善施策の立案・実施
・就業規則・役職定年・定年再雇用制度の再構築
▼ご経験やスキル、志向に応じてお任せしたい業務
・健康診断対応、衛生委員会対応、福利厚生、慶弔見舞金対応
・ メンタルヘルスマネジメント施策の立案・実施
・ 入退社手続き、勤怠管理、給与計算・仕訳、社会保険関連業務、年末調整などの労務一般業務の諸手続き
・ 人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画・運営
・障がい者雇用の法定雇用率達成
・各部門からの個別相談対応・人事面談、その他労務関係対応
※給与計算・社保関連業務の一部はアウトソースしております。
