＜業務内容＞

・中途採用担当業務（求人立ち上げ～選考運営（面接官）～クローズ）

　（手法）　50％　人材紹介（20社程）

   　20％ダイレクトリクルーティング

   　その他　求人広告、HP

・中途採用活動の改善業務

・派遣社員の募集、契約管理業務

＜今後発生する可能性のある業務＞

・新卒採用担当業務

・障害者雇用施策の立案～運営や既存施策の運営

・採用広報強化施策の立案～運営

　採用SNSの立ち上げやリクルーティングページの改修業務

＜仕事のやりがい＞

・採用担当として会社組織づくりの根幹に貢献出来ます

・ダイレクトリクルーティング等にも力を入れており、能動的な採用手法も経験出来ます

・顕在層・潜在層それぞれに向けたあらゆる施策を企画し実行することが出来ます

（自社サイトやSNS等採用オウンドメディア、新たな採用広告手法を使った潜在層アプローチも今後注力していきたいポイントです）

＜キャリアステップ＞

将来的には採用領域だけにとどまらず、研修分野（社員教育に関わる研修企画運営）や組織開発分野（エンゲージメント向上施策の企画運営）等にチャレンジすることも可能です。

＜配属部署のメンバー構成＞

課  長　　 50代男性

メンバー　40代女性1名　30代女性1名　＋派遣社員1名

※人事課内で採用・研修教育・組織開発の業務を回しております。

＜働きやすさ＞

ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）

※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。

＜会社の展望＞

「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。

具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。

その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。

＜グループシナジー＞

株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。

＜必要なスキル＞

 ・事業会社の採用担当として中途採用業務の実務経験が3年（目安）または人材会社での近しい業務のご経験

　→即戦力として中途採用担当を担えるレベル

・複数の課題を同時平行で対応し、業務完遂したご経験

　→メイン業務以外の突発対応が多い環境です。

・自ら作成した資料で社内外のステークホルダーに説明を行ってきたご経験

　→範囲：部門をまたいだ提案　採用の仕組みや施策の提案・協力依頼

＜歓迎するスキル＞

・派遣社員の募集、契約管理の実務のご経験

・採用活動における課題抽出〜改善・改良提案、運用構築に関して主体的に携わったご経験

・採用SNSやリクルーティングページの運営・企画・改修に携わったご経験

＜求める人物像／若手の場合は将来目指してほしい姿＞

・自社のミッション・ビジョンへの共感と、バリューの体現ができる方

・人の成長や組織の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方

・自らの成長のために継続的な学習に取り組み、得た学びを業務に活用するのはもちろんのこと、ともに働く仲間に還元ができる方

・思考の柔軟性を持ち合わせており、自身の考えに固執することなく、関わる人の特性に合わせて柔軟な対応ができる方

・人事としての専門性と経験を軸に自ら課題を設定し、考え、行動し、解決に導く事が出来る方（裁量を持ち、オーナーシップを持って取り組める方）

・社内外のステークホルダーと折衝、コミュニケーションを円滑に行い、信頼関係を構築する能力を有し、他者へのポジティブな影響力を発揮できる方

・常に変化する環境や不確実な環境の中で事象を整理し、状況に合わせた最適解を見出し、これまでの経験や方法にとらわれることなく、柔軟に対応しながら、未来志向をもって新たな施策や改善施策の推進することができる方

＜選考フロー＞

【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）

【STEP 2】 適性検査 （オンライン受験）＋現場面接（採用担当）

【STEP 3】 役員面接（所属本部長・所属部長・所属課長）

【STEP 4】　内定

※③はご来社いただく想定です。

※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。