【ミドルの転職の評判】50代や女性・未経験向けの求人はある？周りにバレる可能性は？

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ミドルの転職は、上場企業であるエン・ジャパンが提供する転職支援サービスです。このサイトは多くの求人情報を掲載しており、特に30代から40代の転職希望者にとって理想的な求人が見つかりやすいとされています。

このサービスには、「30代・40代向けの求人が豊富」「年収1,000万円以上のポジションが多い」といった口コミがよく寄せられています。しかし、「全体の求人数が大手サービスと比べて少ない」「若手に向けた求人があまり多くない」といったデメリットも挙げられていることは事実です。

そこで、ミドルの転職の特徴と利用者の評判について、具体的なユーザーの意見をもとに詳しく解説しましょう。

ミドルの転職の基本情報

30代・40代のハイクラス層をターゲットにした転職サイトミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が展開しています。

このサイトを利用すれば、自分で求人情報を検索して、興味のある会社やエージェントと直接コンタクトを取れるだけでなく、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けることが可能です。

また、サイト内では「ミドル層の市場価値の向上法」や「効果的な職務経歴書と履歴書の作成方法」など、年齢を重ねた転職者に特化した役立つ情報が豊富に揃っています。

転職に対する不安を感じているミドル層の方々でも、自信を持って新たな職場探しに取り組むことができるでしょう。

女性向けとしては、エン転職WOMANが、ミドルの転職と同じくエン・ジャパン株式会社の運営の下、多数の求人情報を掲載しています。

ミドルの転職の登録料金

ミドルの転職は、無料で転職支援サービスを利用することができます。費用は企業が負担するため、転職を希望する人は一切の料金を気にせず、専門のサポートを受けることができます。

実際、転職エージェントを通じて求人情報の提供や選考対策が行われますが、この際の費用は「職業安定法 第三十二条の三」に基づき、求職者には請求されないことが法律で定められています。つまり、エージェントの支援を心置きなく活用できるのです。

さらに、転職活動を途中で終える場合や、退会する際に違約金が発生することもないため、安心して利用できます。

ミドルの転職の悪い評判とデメリット

ミドルの転職の悪い評判とデメリットを5つ紹介しましょう。

若手-30代向けの求人は少ない

ミドルの転職はその名の通り、ミドルクラス向けなので、若手から30歳代前半の求人は少ないと感じる。若手の場合は大人しく、若手向けのサービスを活用したほうが良いと感じた。（30代・男性）

ミドルの転職のデメリットの一つに、若年層や30代前半向けの求人が非常に少ない点が挙げられます。

このサービスはその名が示す通り、中高年層であるミドルクラスの転職に特化しており、登録者の平均年齢は45歳となっています。このため、40歳代以降の求職者には頼りになる一方で、30代前半やそれ以下の若手の求職には希望条件に合った求人を見つけるのは難しくなりがちです

ミドルの転職だけに頼るのではなく、求人数が多く幅広い年齢層に対応している他の転職サービスも併せて利用することをおすすめします。そうすることで、より多くの求人にアクセスでき、自分に合った転職先を見つけやすくなるでしょう。

未経験者を求める求人は少ない

名前から想像はしていましたが、職歴や経験を求める求人が多いと思います。未経験者の場合は違うサービスを活用したほうが良いと思いました。（30歳・男性）

ミドルの転職に関するデメリットとして、未経験者向けの求人が少ないことが挙げられます。これは特に、中堅層の転職をターゲットにしているため、現職での実績やスキルを活かすことができる求職者向けの求人が多くを占めていることが理由です。

このため、未経験者にとってはエントリーの難易度が高いと言えるでしょう。新たなキャリアを始めることを目指す人にとっては、他の転職サービスを検討する方が良いかもしれません。

求人数は多いものの、年収1,000万円以上の案件は限定的

ミドルの転職で紹介されている案件は必ずしも質が高いものばかりではないと感じた。結局自分は案件が豊富で最もポピュラーなビズリーチを重宝していた。ハイクラス求人ではビズリーチの方が知名度も高いので、わざわざ使わない理由もないと思う。（40代・男性）

ミドルの転職は豊富な求人数を誇る一方、特に高収入の案件に関しては限定的であると言う課題があります。現時点で掲載されている求人総数は306,523件に上るものの、その中で年収1,000万円以上のポジションはわずか27,386件に止まり、全体の約9%に過ぎません。

40代のキャリアを検討する方々が、より高い年収を目指す傾向が強い中で、希望条件に合致する求人の割合がわずかであることは一つのデメリットと言えるでしょう。年収1,000万円以上の求人を見つけることが難しい状況であるため、具体的には高収入案件を豊富に取り扱っている他の転職サービスとの併用をおすすめします。

同じようなスカウトしか来ない

届くスカウトがどれも似たり寄ったりで、バリエーションに乏しかったことです。
スカウトの内容も画一的で、私個人のスキルや経験を十分に考慮しているとは思えませんでした。多くのスカウトが、私のプロフィールをきちんと読んでいないような印象を受け、「コピー＆ペースト」のような内容が多かったです。（40代・男性）

ミドル層の転職活動では、一部のエージェントから同じような内容のスカウトや不適切なオファーが届くことがあります。しかし、その一方で登録者の詳細な情報を元に、本当にマッチするスカウトを提案してくるエージェントもあります。

不要なスカウトを避けたい場合は、それらのエージェントをブロックするオプションが利用可能です。これにより、より精度の高いスカウトが届きやすくなるため、転職活動が効率的に進むでしょう。

プラチナスカウトなどの特別なスカウト機能がない

最も不満だったのは、他の転職サイトにあるようなプラチナスカウトなどの特別なスカウト機能がないことです。
私は管理職レベルのポジションを探していましたが、全ての求人が同じ扱いで、本当に自分にマッチした、質の高い求人を見つけるのが困難でした。他のサイトにあるような、厳選された上級職向けのスカウトサービスがないため、玉石混交の求人の中から適切なものを探すのに多大な時間と労力を要しました。（40代・男性）

いくつかの転職サイトでは、独自のスカウト機能を提供しており、ユーザーに特別なメリットをもたらすことがあります。例えば、送り手側に送信制限があるため価値が高まるスカウトや、選考プロセスの一部を免除され特別な待遇が含まれるスカウトなどがあります。

しかし、ミドルの転職ではこのような特別なスカウト機能が採用されておらず、自分に対する企業やエージェントの興味の度合いを把握するのが容易ではありません。

さらに、受け取ったスカウトを自分の希望条件に合致するかどうかで簡単に絞り込む機能がないため、すべてのスカウトを手動で確認しなければなりません。このため、自分の希望に合ったスカウトを見落としてしまうリスクがあります。

ミドルの転職を使うとバレると言われている理由

ミドルの転職を利用する際、会社に知られてしまうリスクは否定できません。

登録や求人情報の閲覧時に名前やメールアドレス、電話番号、生年月日などの個人情報が公開されることはありませんが、他のスカウトサービスのように自分の勤務している会社をブロックする機能がないため不安になるでしょう。

とはいえ、実際に転職活動が会社にばれてしまうことは稀なことなので、過度に心配する必要はありません。むしろ、心配しすぎることで転職活動の効率が下がってしまうことの方が問題です。

ただし、以下のようなケースはバレるリスクがあることを知っておきましょう。

• 職務経歴書に個人を特定できる情報を記載した場合
•  会社が支給したスマートフォンやPCからアクセスした場合
•  会社とのやり取りが盗み見、盗み聞きされた場合
•  転職の話を同僚としたことで噂が広まった場合
• SNSで『ミドルの転職』を利用していることを発信した場合

上記の点に注意を払い転職活動を進めましょう。

ミドルの転職の良い評判・メリット

ミドルの転職の良い評判・メリットを紹介しましょう。

特に30・40代のミドルクラスに強みを持つ

ミドルの転職では他の求人サイトにはないようなミドルクラス以上の求人が多数紹介されている。豊富な案件から自分に合った求人を見つけることができるので、活用して良かったと思う。（40代・男性）

ミドルの転職は、30・40代のミドルクラスの求職者に特化しており、登録者の平均年齢は45歳となっています。

求人数が豊富で、現在の掲載数は306,523件に上ります。これは、複数の転職エージェントの求人情報を統合して提供しているためです。この豊富な情報量に支えられ、多岐にわたる職種や業界の求人を求職者に紹介できるのが強みです。

専門知識と経験を持つエージェントが、求職者一人ひとりのキャリアに合わせた的確なアドバイスを提供します。

さらに、年収1,000万円以上の高収入求人も27,000件以上と多岐にわたります（2024年7月8日現在）。これにより、高いキャリアパスを目指す方々にも適した求人が見つかる可能性が高いです。

このように、ミドルの転職は幅広い年代のミドルクラスに対して、豊富な求人情報と専門的なサポートを提供し、理想の転職を実現するためのお手伝いをしています。

行きたい会社からオファーが届く

求人を見ることができるだけだと思っていたら、企業からスカウトメッセージが来ることもあった。スカウトメッセージだと自分が思いもよらない求人に出会うことができたので、良い機会だった。（40代・男性）

ミドルの転職では、自分が希望する企業からオファーを受け取ることができます。登録した個人情報に基づいて企業からスカウトメッセージが送られ、そのメッセージをきっかけに転職選考に進むのです。

特に注目すべきは、オファーを送ってくる企業の中には、誰もが知る大手企業が多く含まれている点です。

無期限で活用できる

転職エージェントと異なり、ミドルの転職ではエージェントからの電話などもないので、気楽に求人を検索し自分に合った求人があれば応募できるという形で活用できたので、自分の様ながつがつと転職を考えていない人には向いていると思う。（40代・男性）

ミドルの転職が人気を集める理由の一つに、利用期限が設けられていないという特徴があります。多くの転職エージェントは、通常3〜6ヶ月の制限付きでサポートを提供し、その期間内に転職を完了させる必要があります。

しかし、ミドルの転職ではエージェントのサポートを受けることはありませんが、その代わりに利用期間が無制限です。

そのため、転職の意欲がそれほど高くない方でも、気軽にミドルの転職に登録し、求人情報をチェックすることができます。自分のペースでじっくりと転職活動をしたい方や、急ぎではないが良い条件の仕事が見つかれば検討したいという方にとって、ミドルの転職は非常に魅力的な選択肢です。特に、現在の仕事に大きな不満はないが、キャリアアップやより良い条件を求めている方にとっては、これ以上ない理想的なサービスと言えるでしょう。

自分に合った転職エージェントを探せる

転職エージェントはどれを活用すれば良いのか中々判断しかねる中で、自分が希望する業界に強みを持つ転職エージェントのことを知れたり、自分に合った案件を紹介してくれるような転職エージェントと出会うという使い方ができるのが非常に良かった。（40代・男性）

ミドルの転職を利用することで、自分にぴったりの転職エージェントを探すこともできます。現在2,500社の転職エージェントが参加し、ユーザーからの高評価・満足度につながっています。

これらのエージェントはそれぞれ独自の専門分野を持っており、求職者は自身の職務経験や目指すキャリアパスに合致するエージェントを選ぶことが可能です。

さらに、自分の希望条件に合ったエージェントからのアプローチを受け取れるため、効率よく的確なサポートが得られるでしょう。

企業の求人情報を見られる

自分で企業の求人をチェックして、応募できるので紹介を待ったりせず自分のペースで転職活動を進められるのもよかったです。もちろんスカウト機能もあるため、現職が忙しくて自分で求人をチェックしたりが難しい人にもおすすめですよ。どちらにしても自分にあったやり方で進められるのは嬉しいです。(30代・女性)

ミドルの転職では、ユーザーが自らの手で適した求人情報を見つけ、その求人に直接応募する形式を取っています。

提供されている求人情報は、現在345,162件にのぼり、多岐にわたる企業の求人にアクセスすることが可能です。自分のペースでじっくり求人情報をチェックしたい方に非常に適しています。（2024年9月30日現在）

また、ミドルの転職に登録することで、幅広い企業の求人を垣間見ることができ、転職を漠然と考え始めた方にも最適です。登録するだけで、新たなキャリアの可能性が広がるでしょう。

さらに、求人情報は企業だけでなく、転職エージェントが持つ案件も豊富に掲載されているため、他の転職サイトよりも多くの選択肢が提供され、転職先選びの幅が格段に広がる仕組みとなっています。

登録審査はなく、誰でも登録できるうえに料金はかからない

転職サイトによっては、事前に審査があると聞いてびっくりしました。年齢が上なのでそれだけで審査に落ちてしまうことを考えると憂鬱だったのですが、ミドルの転職は特に登録審査などもなく年齢制限もなく、スムーズに登録できてよかったです。50代になっての転職は少し難しいですが頑張って進めていきます。(50代・男性)

ミドルの転職は、求職者が簡単に利用できる就職支援サイトです。他のサービスとは異なり、会員登録時に特別な審査は一切不要です。登録後すぐに、求人情報を検索したり、応募手続きを行えます。

さらに、ミドルの転職の大きな魅力の一つとして、完全無料でサービスを利用できる点があります。料金が発生しないため、気軽に登録して試してみることができ、多様な求人情報にアクセスできるでしょう。特にスピーディーな転職活動を考えている方には、この利便性が大きなメリットとなります。

企業やヘッドハンターからスカウトが届くことも

現職が忙しいので、そこまで本格的に転職活動はできないけど転職を検討していたので登録しました。一応それなりに見栄えのする履歴書や経歴書だったからか、すぐに企業側やヘッドハンターからいくつかスカウトがいただけました。受け身でいたら転職なんて無理だと思っていましたが、意外と大丈夫そうで安心しました。(50代・男性)

ミドルの転職は、企業やヘッドハンターから直接アプローチを受けることができるスカウト機能を提供しています。職務経歴・希望条件・語学力・将来のキャリアプランなどを入力することで、企業は詳細なプロフィールを参照し、自社の求人条件に合致する登録者に対してオファーのメッセージを送るのです。

このスカウトメッセージを受け取った場合、面接やカジュアルミーティングの機会が得られ、直接雇用交渉が進むかもしれません。企業側はレジュメを精読し、適合度の高い候補者に絞ってオファーを送るため、内定の確率も高まります。

したがって、ミドルの転職に登録するときは、匿名とはいえ具体的かつ充実した職務経歴や自己アピールを記載することが重要です。これにより、自分の市場価値を最大限に引き出し、企業からの注目を集めることができるでしょう。

入社後のフォローまで手厚い

この年になっての転職は、入社してからのほうが大変なことが多いので不安に感じていましたが、ミドルの転職では転職後のサポートもあるので本当に助かりました。担当者さんのサポートによって、なんとか職場にもなじめそうで一安心です。これ以上転職は難しいと思うので、ここで頑張っていきます。(40代・女性)

ミドルの転職では、選考プロセスから勤務開始後までサポートが充実している点が特に際立っています。

新たな職場に入社した後も、12ヶ月間にわたって「HR OnBoard」という特別なサービスを受けることが可能です。

このサービスでは、定期的に実施されるアンケートに答えることで、一人ひとりの回答に基づく適切なアドバイスが提供されるだけでなく、その内容が人事部門などと共有される仕組みが整っています。

長い間仕事を変えずにいた方や、エグゼクティブ層として初めて転職する方も、こうしたサポートがあれば新しい環境にすぐに馴染むことができるでしょう。

このようなきめ細かな入社後フォローを提供するのは、ミドルの転職だけです。

ミドルの転職がおすすめな人の特徴

以下の3つの特徴に当てはまる人には、ミドルの転職がおすすめです。

ミドルの転職はミドルクラス、特に40代の人

ミドルの転職は、特に40代の方にとって最適です。登録者の平均年齢が45歳で、一人ひとりのキャリアや希望に応じた企業・エージェントを提供しています。

転職を今すぐに考えているわけではないが、転職の機会について知りたい人

すぐに転職を考えているわけではないが、転職市場について情報を集めておきたい人にとってもミドルの転職は役立ちます。

登録しておくことで企業からのオファーを受け取ることができ、関心のある求人があれば応募するチャンスも得られます。20代で将来の転職を見据えている方や、30代で豊富な経験を積んだ方にもおすすめです。

自分のペースで転職したい人

ミドルの転職は、自分のペースで転職活動を進めたい方に最適な方法です。転職エージェントを利用せずに、自分の力で求人を探し、応募することが可能です。エージェントに急かされる心配はなく、自分に最も適した仕事を冷静に見つける時間を確保できます。

エージェントを介さないため、応募先の選定からスケジュール調整まで全て自分で行う必要がありますが、その分、自由に動けるメリットがあります。

しかし、本格的に転職活動に力を入れたい場合には、転職エージェントのサポートを利用するのも一つの手です。エージェントは希望に合った求人の紹介から面接対策、さらには日程調整まで幅広く支援してくれるため、内定を得る確率を高めることができます。

ミドルのハイクラス向けの転職サービスなら『ビズリーチ』もおすすめ

公開求人数	139,260件
非公開求人数	非公開
運営会社	株式会社ビズリーチ
本社	〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1
拠点	全国6ケ所
対応エリア	全国、海外
許可番号	13-ユ-302647
転職サービスのタイプ	ハイクラス向け転職スカウトサービス

※2024年10月30日現在

ビズリーチは、卓越したスキルや豊富な経験を持つ人材のためのプレミアム転職サイトです。求職者に提供される求人情報のうち、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上です。（2024年9月30日現在、公式サイト情報）

プロフェッショナルなキャリアを求める方にとっては理想的な転職サイトです。

ビズリーチのユニークな特徴の一つは、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けることが可能な点です。スカウトを通じて自身の市場価値を評価されたり、その場で転職サポートを受けられたりするため、自分で求人を探す時間がない方にも効率的でしょう。

また、想定していなかった業界からのスカウトを受けることもあり、これにより新たなキャリアの可能性が生まれることもあります。

ビズリーチの求人は、応募要件がやや高めに設定されている分、成功した場合には高い年収が見込めます。自分のキャリアに自信があり、年収の向上を目指している方に特に適しているでしょう。

ビズリーチには、大手転職エージェントのコンサルタントや特定の業界に精通したヘッドハンターが多数在籍しています。転職希望者は業界の最新動向や必要となる資格などの詳細な情報を得ることができます。

多忙な日常の中でじっくりと求人情報を探す時間が取れない方にとっても、ビズリーチは強力な味方です。登録しておくだけで、あとはスカウトを待つだけで良いため、効率的な転職活動が実現します。

ビズリーチの特徴を5つ説明しましょう。

受け身で利用できるスカウト型の転職サービス

ビズリーチは、独自のスカウト型転職サービスを提供しています。利用者が匿名で職務経歴やスキルを登録することによって、企業の採用担当者やヘッドハンターが直接オファーを送る仕組みです。

他の多くの転職サイトが、求職者自らが求人情報を探して応募するスタイルを採用している中で、ビズリーチはその逆を行きます。登録した情報に基づき、利用者は企業からのアプローチを待つだけで良いのです。こうして、ユーザーは自ら動かずとも高年収のポジションを見つけやすくなります。

求職者は、求人情報を自ら探す手間が省け、効率的に転職活動を進めることが可能です。送られてくるスカウトメッセージから自身に最適なものを選び、返信することで次のステップに進むことができます。

日本中のハイクラス転職情報が集まる転職サービス

日本の転職市場において、ビズリーチは圧倒的な存在感を誇るサービスであり、その魅力は会員数や導入企業数、さらには登録ヘッドハンターの多さにあります。

ビズリーチの公式サイトによれば、現在の会員数はなんと200万人以上に達し、これに加えて25,000社もの企業が導入しています。また、約6,200人のヘッドハンターがビズリーチを駆使して人材を探している現状です。（2024年7月現在）

このように、ビズリーチは国内の転職サービスの中でも最大級の規模を誇り、その広範なネットワークが求職者と企業の双方に大きなメリットをもたらしています。特に、企業側にとっては多様な人材と出会える場として重要な採用チャネルです。

ハイクラス転職を検討している方にとって、ビズリーチへの登録は必須と言えるでしょう。多くの企業とつながることができるだけでなく、求職活動において有利な情報収集やポジションの発見が可能になるからです。

ビズリーチを活用することで、新たなキャリアの道が広がり、多くの求職者が理想の職場に出会う可能性が高まります。

登録時には審査が必要

ビズリーチは、高所得層向けの転職サービスであり、登録するためには事前に運営による審査をクリアする必要があります。この審査は厳密に行われ、その具体的な基準は公開されていませんが、一般的に以下のような項目が審査の対象と言われています。

• これまでの職務経歴
• 最終学歴
• 年齢
• 現在の収入

ビズリーチは、高収入やハイクラスの求人情報を提供する「ハイクラス転職サイト」として知られており、登録者についても一定の基準を設けることで、サービスの質を高めています。

もっとも、最近では審査基準が以前と比べてやや緩和されつつあります。現時点での収入が比較的低い場合でも、詳細かつ充実した職務経歴書を用意すれば、審査に合格する可能性は十分にあるでしょう。

ビズリーチの一部機能は有料でしか利用できない

ビズリーチには、プレミアムステージという有料会員制度が設けられており、これに登録することで多くの追加機能を利用することが可能です。そのため、有料会員と無料会員の間には利用可能なサービスに大きな違いがあります。

無料会員でも基本的なサービスは利用可能ですが、有料会員になると、特定の求人に応募できる回数が増えたり、全てのメッセージに返信できるようになったりと、さまざまな特典が得られます。特に、専門的な職業や高給与のポジションを狙う場合、有料会員の機能は大いに役立つでしょう。

ビズリーチは定期的に有料プランを無料で体験できるキャンペーンを実施しています。この期間中は、通常有料で提供される全ての機能を無料で利用することができるので、これを活用するのも良い方法です。

まずは無料会員として登録し、自分のプロフィールを細かく設定することをおすすめします。特に、職歴やスキル、自己PRを充実させることで、有料キャンペーンが開始された際に、即座に全ての機能を効果的に活用できるようになります。

ビズリーチのサービスはスタンダードプランとプレミアムステージに分かれており、プレミアムステージは月額5,478円（税込）で30日間利用可能です。興味があれば、一度試してみましょう。

会員限定の転職コラムが充実

ビズリーチでは、会員だけが読むことのできるキャリア・転職コラムがあります。

転職の成功を目指すなら、面接のテクニックや自己分析の方法を熟知しておくことが重要です。これらを詳しく解説した多くのコラムがビズリーチには用意されていますから、興味がある方は会員登録をしてみましょう。

ビズリーチの転職コラムの一例として、以下のようなテーマが取り上げられています：

• 転職サイトと転職エージェントの違い：あなたに最適な転職手段を見つけるためのポイントを探ります。
• キャリアチェンジにおける年代別のアドバイス：成功するために必要な準備や、世代ごとの重要なポイントを解説します。
• 20代後半での転職の厳しさ：20代という若い世代が転職を考える際の注意点や成功するためのコツを紹介します。
• 転職後の年収ダウンのケース：どのような状況で年収が下がる可能性があるのか、また、そのような状況で転職すべきかどうかの判断基準を提供します。

これらのコラムを読むことで、転職活動におけるさまざまな課題への対処方法がわかるでしょう。

ミドルの転職を使って転職を成功させるためのポイント

ミドルの転職を使って転職を成功させるためのポイントを7つ説明しましょう。

応募する企業の情報収集を徹底する

企業に応募する前に、その企業についての徹底的なリサーチが欠かせません。企業のニーズや文化を理解し、求められるスキルや人物像を把握することができます。

企業の公式ウェブサイトを訪問し、事業概要やビジョン、採用情報を確認しましょう。企業のSNSや求人ポータルサイトも有効な情報源です。転職エージェントのアドバイザーから、社風や経営者の人柄など、生の情報を得ることも大変効果的です。

自分の市場価値とポータブルスキルを把握する

ミドルが転職を考える際、自己の市場価値とあらゆる職場で通用するスキル（ポータブルスキル）を理解することが重要です。

市場価値とは、職種や業界ごとの自分の価値を示すものです。自身の市場価値を知るためには、同業種の求人情報を収集したり、転職エージェントに相談しましょう。

過去の経験や取得した資格が、転職先でどのように評価されるかを分析し、自分の強みを理解することから始めることをおすすめします。

職務経歴書で必要なスキルをアピールする

職務経歴書は、転職活動において自身の経験やスキルをアピールする重要なツールです。雇用主が理解しやすい資料を作成することが求められます。

特にミドルの転職活動では、過去の実績や具体的な貢献内容を明確に示すことが重要です。関連する資格や能力についても積極的に言及し、自分が応募企業でどのように役立つかを示すことが求められます。

面接では論理的に話す

面接では、自分の実績を具体的に示し、その成功に至るプロセスについても論理的に説明することが求められます。営業職に応募する場合、前職での達成度を数値で具体的に示し、それを達成するためにどういったアプローチを取ったのかを説明することが効果的です。

面接官にはあなたの実力がより理解しやすくなり、興味を引くことができます。

肩書きに固執しない

転職活動では、特定の肩書きに固執せず柔軟に臨むことが大切です。過去の経験が活かせると思っていた分野とは異なる分野で新たな可能性が見出されることも多々あります。

ITエンジニアとしての経験から、プロジェクトマネジメント職へのオファーがあるかもしれません。このような機会を逃さないためにも、常に柔軟な姿勢を保ちましょう。

転職エージェントを併用する　

転職活動において悩んでいるミドルには、転職エージェントの併用が効果的です。エージェントは転職のプロとして、書類の添削や面接対策などを提供し、希望にマッチした非公開求人を紹介してくれます。

ミドル向けの転職エージェントも併用して、自分の現状を整理し、最適な転職先を見つけましょう。

ミドルの転職を活用する

これまで「転職活動がうまくいかない」「年齢の壁に直面している」と感じている方には、ミドルの転職の活用をおすすめします。

エン・ジャパンが運営するミドルの転職は、ミドルクラス向けの求人情報を2万件以上提供しており、キャリアアップや年収アップを目指す方々に人気があります。

ミドルの転職を利用する際の注意点

ミドルの転職を利用する際の注意点を4つ説明しましょう。

社名非公開の求人がある

企業名を公開せずに行われる求人もあり、応募するまではどの企業かわからないことがあります。しかしその一方で、この種の求人は待遇が良いことが多いです。

社名非公開求人は、慎重に選別するために応募の数を制限しています。重要なポジションや好待遇の仕事を目指すならば、このような求人に挑戦する価値があるでしょう。

20代には不向き

ミドルの転職では20代をターゲットにした求人がほとんどないです。しかし、30代以降に向けた市場価値の調査や将来のキャリア形成の参考として求人情報をチェックする手段として活用できます。

もし20代で積極的に転職を希望するならば、ビズリーチやリクルートエージェントを活用することをおすすめします。

『ミドル』の解釈の幅が異なる可能性がある

ミドルの転職で取り扱う求人の対象は主に30代から50代であり、特に40代の層が中心となっています。

自分が考える『ミドル』の解釈の幅が異なるかもしれませんが、このサイトでは50代向けの求人も充実しているため、50代の方も積極的に登録を検討できます。

人材紹介会社へ登録しなければならない可能性がある

ミドルの転職で紹介される求人情報の中には他の人材紹介会社が保有している案件も含まれています。

そのような案件に応募したい場合、新たに登録する必要があります。その際の登録費用は無料ですから、興味のある求人にはどんどん応募してみましょう。

ミドルの転職の評判・バレるという口コミに関する質問」

ミドルの転職の評判・口コミに関するよくある質問を5つ紹介しましょう。

ミドルの転職とエン転職の違いは？

エン転職は、主に20代から30代の若年層を対象にした求人サイトで、登録者の約70%をこの層が占めています。未経験者向けの求人も多く掲載されており、キャリアの初期段階にいる方々に適しているでしょう。

ミドルの転職は35歳から55歳までの中高年層を主な対象としています。ここでは、年収600万円以上の高収入求人が多く、管理職や専門職など経験やスキルが求められるポジションが豊富です。

エン転職にも40～50代向けの求人が掲載されており、年収600万円未満の方には、こちらを併用することで幅広い求人情報を得られるでしょう。

ミドルの転職のメリットは？

ミドルの転職を利用することのメリットは以下の通りです。

• 非公開求人が多い：高収入や重要ポジションの求人が非公開で掲載されることが多く、一般に公開されていない魅力的なオファーにアクセスできます。
• 充実のスカウト機能：企業やエージェントからの直接スカウトが来るため、自分から積極的に動かずに良いオファーが届く可能性があります。
• 転職体験レポートの閲覧：実際に転職を経験した方々のレポートを読むことで、リアルな体験談やアドバイスを得られます。
• 豊富な転職支援サービス：キャリアアドバイザーのサポートや様々な転職ノウハウの提供が受けられるため、スムーズな転職活動が可能です。

以上のようなメリットがミドルの転職にはありますから、有効活用しましょう。

ミドルの転職の利用料はいくら？

ミドルの転職は、完全に無料で利用することができます。ビズリーチのように有料プランに加入しないと特定の機能が使えないということはなく、すべての求人情報やスカウト機能を無料で利用可能です。

求人掲載を行う企業や転職エージェントから料金を受け取ることで成り立っており、転職希望者からの利用料は一切かかりません。

ミドルの転職理由は何が多い？

中高年層が転職を考える主な理由としては、次の3つが挙げられます。

• 会社の将来性
• 会社の考えや風土の変化
• 給与面の不満

一方、転職によって実現したいことは、30代・40代では「給与や待遇の向上」、50代では「経験や能力を最大限に活かせるポジションへの転職」が主要な目的となります。

ミドルの転職とは何歳から？

ミドルの転職の登録者の平均年齢は45歳です。

一方、ミドルの転職という言葉の定義はサイトによって異なり、一般的には35歳から44歳までを指すことが多いです。

45歳以上の方は、シニア向けの転職サイトにも登録することで、自身の年齢やキャリアに適した求人を見つける可能性が高まります。

同じように34歳以下の方も幅広く情報を収集し、適切な転職先を探すためにミドル向けサイトを併用すると良いでしょう。

ミドルの転職の登録から内定までの流れ

ミドルの転職を利用する際の登録から内定までの流れは、以下のとおりです。

会員登録

最初に、ミドルの転職のウェブサイトを開き、「会員登録」ボタンを見つけてクリックしてください。

クリックすると、以下の画面が表示されます。

必要な情報をすべて入力し、「無料登録して次へ」というボタンを押してください。

生年月日や住所などの個人情報、現在の雇用状況やスキルレベル、希望する職種や条件などを入力するフォームが続けて表示されますので、それぞれの項目に従って正確に記入してください。

会員登録後、職務経歴書を登録する

会員登録が完了したら、まずは職務経歴書をアップロードしましょう。ミドルの転職では特定の書式は求められていないため、自由に作成した職務経歴書をアップロードできます。

職務経歴書は後から何度でも更新可能です。定期的に内容を見直して最新の情報を反映させることが大切です。これにより、より魅力的な職務経歴書を維持できます。

履歴書はミドルの転職公式サイトからPDF形式で出力可能です。

スカウトサービスの利用を始めよう

基本情報の登録が完了したら、次はスカウトサービスの利用準備に取りかかります。まず、各種設定画面に移動して「スカウトの利用／WEB履歴書の公開先の設定」を確認し、「スカウトの設定」が「利用中」になっているか確認しましょう。

ここで一つのポイントは、職務内容を具体的かつ詳しく入力することです。もし、登録時に職務内容を詳細に記入していなければ、この機会にしっかりと補充することをおすすめします。情報が豊富で具体的であればあるほど、企業からのスカウトの可能性が高まります。魅力的かつ正確な職務内容を記載することで、多くの企業からの注目を引きやすくなるでしょう。

興味のある求人に「気になる」ボタンを押す

基本情報とスカウトサービスの設定が完了したら、実際に求人を探してみましょう。興味がある求人に対して「気になる」ボタンを押してみてください。

「気になる」ボタンを押すことにより、後で簡単に見返すことができ、さらに企業から「応募歓迎」の通知が来ることもあります。

スカウトを受け取るだけでなく、積極的に興味を示すことでより効果的に転職活動を進めることができます。

コンサルタントとの面談について

転職活動を成功させるためには、信頼できるコンサルタントとの面談が欠かせません。ミドルの転職のトップページから「エージェントを探す」にアクセスし、「得意分野から探す」というオプションを利用して、自分の希望に合った専門家を見つけることがポイントです。

コンサルタントの求人情報に「気になる」のボタンをクリックすると、面談の案内が届く場合があります。この面談では、一般には公開されていない非公開求人の情報を提示してもらえることがあり、転職の成功率を大幅に上げるチャンスが広がります。

面接後、内定が取れ次第入社手続き

求人に応募し、選考が進むと、多くの場合コンサルタントを通じて企業とのやり取りを行います。内定が出たら、内定承諾の旨をコンサルタントに伝え、入社手続きを開始します。

入社に関する具体的な条件、例えば入社日や給与、待遇についての調整もコンサルタントが行ってくれるため、要望があれば遠慮せずに伝えましょう。

現職の退職手続きについては、ミドルの転職のサイト内で詳しい案内があるので、確認してください。

まとめ

ミドル世代の転職活動をサポートするミドルの転職は、30代・40代の求職者を特にターゲットにしています。多くの企業や転職エージェントがミドル層に向けた求人情報を掲載しており、年齢に関連する壁を感じることなく、新しい職場を見つけることができます。

ミドルの転職には2,500社の転職エージェントが参加しており、豊富な求人情報が提供されていますから、自身の強みを再認識することが重要です。

一部のエージェントは、独自の求人情報を自社サイトのみに掲載している場合があります。これらの求人を見逃さないためにも、複数の転職エージェントを併用することが成功への鍵と言えるでしょう。