求人一覧 | 株式会社栄光の求人

求人検索

キーワード
勤務地	宮城県東京都栃木県京都府
職種	本部職教室職エンジニア職
雇用形態	正社員（中途）
こだわり条件	正社員土日休み転勤なし昇給・昇格あり急募駅チカリモートOK

20件中 / 1~10件を表示

エンジニア職

正社員（中途）

月給281,500〜

10:00 〜 18:30

東京都千代田区富士見

正社員

土日休み

転勤なし

昇給・昇格あり

急募

駅チカ

リモートOK

登録日時：2025/07/16 15:57 最終変更日時：2026/09/05 16:54

■情報システム担当（PM候補）

基幹システムのモダナイゼーションにおけるPMをお任せします

老朽化の進む既存の基幹システムを、今後訪れるであろう教育の大変革に耐え得る次世代の基幹システムに刷新していくプロジェクトを進めています。
全体で5年を予定しており、現在はその3年目。
まずは当社のシステム全体のキャッチアップを進めていただき、近い将来あなたには、実際のプロジェクト管理を手掛けるPMとしてご活躍いただきたいと考えています。

★上記以外にも様々なプロジェクトが進行中
情報システム部門としては、社内システムの運用保守、本部・教室など(約500拠点)のITインフラ・ネットワークの運用管理、データ分析ツールを活用したDX推進、学習支援システムの企画・提案・導入、セキュリティツールの導入・運用など、幅広い業務を担っています。
今回は基幹システム刷新におけるPM層をメインで募集していますが、様々な経験・スキルを活かせる環境でもあります。

応募する詳細をみる

本部職

正社員（中途）

月給258,500〜

10:00 〜 18:30

東京都千代田区富士見

正社員

土日休み

転勤なし

昇給・昇格あり

急募

駅チカ

リモートOK

登録日時：2025/07/16 15:52 最終変更日時：2026/09/05 16:54

■店舗戦略部スタッフ

店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の
　　　　　　契約更新交渉業務
店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や
　　　　　　各種業者との交渉業務

【仕事の詳細】
店舗管理課：
・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議）
・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務
・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉

店舗営繕課：
・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案
・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案
・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉

戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。

【職種の魅力】
店舗営繕課：
新校や改装工事の後で生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を見れることが、何よりもやりがいにつながります。内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。
店舗管理課：
400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも養えます。

応募する詳細をみる

エンジニア職

正社員（中途）

月給281,500〜

10:00 〜 18:30

東京都千代田区富士見

正社員

土日休み

転勤なし

昇給・昇格あり

駅チカ

リモートOK

登録日時：2025/07/16 15:57 最終変更日時：2026/09/05 16:53

■開発エンジニア（リーダー候補）

ITのチカラで、日本の教育サービスを変えていく。
そんな仕事に惹かれた開発エンジニアのあなたへ。
私たちICT事業開発部門のミッションは、
約500拠点の教室のスムーズな運営をサポートし、
教室でのDX化を促進させ子どもたちの学習の質を高めること。

あなたにお任せするのも、生徒の出席管理や学習状況、
進路指導の履歴を一元管理していく当社の独自システムの開発です。

次世代を視野に入れた最先端技術の活用、
教育現場の声をダイレクトに反映できる内製体制など、
エンジニアとして魅力に感じていただける要素は多いと思います。

【募集背景】
栄光ゼミナールをはじめとし、各種教育サービスを展開している当社。Z会グループの一員として安定した経営基盤を確立しています。より良い教育を子どもたちへ提供できるよう、デジタル化推進の牽引役を担えるエンジニアを募集します！

【業務内容】
「ICT事業部開発部」の一員として、教室運営システムや学習システムなどの開発プロジェクトでご活躍いただきます。

＊＊＊具体的には＊＊＊
■要件定義・基本設計・プログラミング・システム環境構築・検証
■各種ドキュメント作成・整備・導入運用支援
■技術調査・検証　など

★仕事の流れ
社内メンバーと基本設計書をもとに詳細設計の確認や、必要に応じて検討・修正などを行いながら製造・テストを進めていきます。

★100％自社案件・内製メイン(一部ベンダーとの協働)の環境！
「自社プロダクトの開発に携わりたい」「ユーザーの声がダイレクトに届く環境で働きたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」
そんな想いをお持ちの方と、とても親和性の高い組織だと思います。

★2025年2月時点での主要プロジェクトの環境例です
■言語・フレームワーク
◎フロントエンド：JavaScript/TypeScript/Bootstrap5/React.js/Next.js/Jest
◎バックエンド：Go言語/Echo
■APIドキュメンテーション：Swagger
■実行環境：Node.js
■バージョン管理：GitHub
■クラウドインフラストラクチャ：AWS
■コンテナ化：Docker
■コミュニケーションツール：Google Chat/Backlog

応募する詳細をみる

本部職

正社員（中途）

月給258,500〜

09:00 〜 22:00

東京都豊島区目白

正社員

昇給・昇格あり

急募

駅チカ

登録日時：2025/07/16 15:53 最終変更日時：2026/09/05 16:51

■教育サービスのインサイドセールス

弊社運営の学習塾への入塾に関する資料請求いただいたご家庭に対し、教室見学や入塾面談、学力テストなどをご案内するコールセンターにおいて電話やメールなどのコミュニケーションの接点を通じて教室への初回訪問アポイントを取得するインサイドセールスを担います。

合わせてスタッフの教育・マネジメント・報告書作成・業務改善、事務作業等をお任せいたします。

【具体的には】
・インサイドセールスの実施（見込顧客の教室連携）
・各ブランドに合わせたインサイドセールス戦略の立案・実行
・インサイドセールスに携わる人員の育成
・Salesforceを利用した顧客動向分析と戦略反映
・Salesforceを利用したこれまでにないインサイドセールス手法の
　模索検討
・外部パートナー企業との折衝、アウトソーシングの検討
・報告書作成、業務改善などの事務作業

【メンバー構成】
インサイドセールス部：約40名（20代～40代中心）
生徒の学年ごとにチーム分けを行い、効率的、専門性の高いアプローチを行っています。

【入社後のキャリアプラン例】
■1年目：基礎固め
一人ひとりに担当コーチ（先輩メンバー１名）がつき、業務を円滑に
把握し、成長出来るよう最大限サポートします。
顧客満足につながる正しい業務のあり方を身に着けていただけます。

・２年目：コアメンバーとしての活躍
インサイドセールス実施の中核メンバーとしての活躍を期待します。
また、それぞれの得意分野（例：戦略分野、育成分野など）での貢献実績を生み出す。

・３年目：リーダー・管理職候補へ
組織内プロジェクトのリーダーとして、社内現場部門やベンダー他社との折衝など、より広いフィールドでご活躍いただき管理職候補としてのキャリアを積んでいただけます。

応募する詳細をみる

教室職

正社員（中途）

月給258,500〜

11:00 〜 22:30

東京都千代田区富士見

正社員

昇給・昇格あり

急募

駅チカ

登録日時：2025/07/16 13:39 最終変更日時：2026/09/05 16:48

■首都圏「栄光ゼミナール」教室長候補

【仕事内容】
小学生・中学生への少人数制グループ指導と教室の運営

◆生徒の成績向上、志望校合格を目指して一人ひとりに
　寄り添った学習指導をお願いします。

小学生と中学生を対象とした授業をお願いします。
大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、生徒が理解しやすい説明、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。
合わせて、生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメント等もお任せします。

「栄光ゼミナールに通ったからこ志望校に合格できた！」と
生徒・保護者に思ってもらえる教室創りをお願いします。

【生徒と向き合える指導】
栄光ゼミナールは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、少人数制の集団指導を行います。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。
また一人の生徒を複数の社員・アルバイト講師で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。

【指導力を高められる環境】
栄光ゼミナールでは全社で指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。

【働きやすい環境づくり】
1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。困りごとや授業作りでのお悩みなどはすぐに相談できる環境です。また入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事への取り組み方のアドバイスをしています。
また男性社員もしっかりと育休取得できるよう環境を整えています。

【多様なキャリアパス】
栄光では、昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。
また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。

【大手ならではの教室サポート体制】
栄光ゼミナールでは、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

※本部のサポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集

◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修　※2週間程度
【インプット】
会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、
自社サービス内容など商品知識
【アウトプット】
授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業
面談・電話対応（ロープレ形式）など

（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。

さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

応募する詳細をみる

教室職

正社員（中途）

月給258,500〜

11:00 〜 22:30

東京都千代田区富士見

正社員

昇給・昇格あり

急募

駅チカ

登録日時：2025/07/16 13:52 最終変更日時：2026/09/05 16:42

■首都圏「栄光の個別ビザビ」教室長候補

「栄光の個別ビザビ」の教室長候補
★営業・接客・店舗運営の経験がそのまま活かせます！

【仕事内容】
小学生〜高校生が在籍する個別指導教室の運営をお願いします。
一人ひとりに合わせた学習プランの提案や講師の育成に注力しながら、生徒たちが「今日塾に来てよかった」と体感できるような教室を築いていただきます。

＜具体的には・・＞
◆生徒への学習サポートと教室運営
学力に捉われず、生徒が本当に行きたい学校に行くための学習プランの設計をお願いします。学習習慣の定着を促し、その先にある受験に向けて必要な対策を見据えながら生徒の様子や学習状況を担当講師と確認をしながら、生徒が前向きに学習に取り組めるようにアドバイスをお願いします。
栄光の個別ビザビでは社員も一部授業を担当します。担当することで授業、生徒を知った上で、講師研修や進路指導などに活かして下さい。

◆講師の育成とマネジメント
生徒の最適な学習を実現するためには、授業を担当する講師へのマネジメントも大切です。成績を上げるための授業を展開してもらえるように綿密な打合せを重ね、講師と共に生徒の成績向上へ導いていただきます。時には講師の相談相手として、時には上司としてメリハリのあるマネジメントをお願いします。

＼コミュニケーションが重要！／
教室長の1日の業務の大半は、通ってくる生徒はもちろん、教室に関わる多くの講師や保護者の方とコミュニケーションをとることです。生徒や担当する講師のことを知らないままでは、最高の提案も担当講師への的確なアドバイスもできません。どんなに小さなことにも興味を持ち、生徒たちの日々の変化や表情などから読み取れる情報を、最大限教室運営に活かしましょう。

【生徒を第一に考える社風】
教室運営における売上は確かに大事ですが、それよりも生徒第一という考え方が浸透しています。生徒のために何ができるのか、どんな提案をしていくことが最適であるか、という視点を大切にしています。教育の本質を大事にする社風は、社員にとってもやりがいがあり、居心地のよい職場環境となっています。

【授業品質にこだわる講師育成】
栄光の個別ビザビでは授業の品質を上げる取り組みの一環として、生徒の「答案分析」や「家庭学習管理」に注力しています。問題を解いたプロセスや授業後の自宅学習への姿勢を重視し、答案から垣間見える生徒の努力を最大限褒め、次に活かせるポイントを見つけながらアドバイスを行います。授業を担当する講師にもこの指導方法を共有し、生徒の成績向上に繋がる指導をしています。

【教室現場をサポートする体制も万全】
栄光では、教室の社員の皆さんが授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師採用も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。また、学校関係者との情報交換会やイベント準備なども専門の部署が対応し、学校、受験情報を共有する流れになっています。

※サポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・地域に特化した学校の入試情報の情報収集

応募する詳細をみる

教室職

正社員（中途）

月給258,500〜

11:00 〜 22:30

東京都千代田区富士見

正社員

昇給・昇格あり

駅チカ

登録日時：2025/07/16 14:00 最終変更日時：2026/09/05 16:37

■首都圏「大学受験ナビオ」教室長候補

「大学受験ナビオ」は、「行きたい大学、行くべき大学」へ現役合格を目指す高校生対象の学習塾です。

現役合格を目指す高校生と共に歩む「専任のナビゲーター」として、一人ひとりの生徒のそれぞれの目標や目的、さらには将来つきたい職業などまで状況がどのようなものなのかを確認し、行きたい大学や学部を選びながら、学習プランの設定、勉強法の解説、受験方式の検討など大学入試に向けた個別のアドバイスを行います。

「大学受験ナビオ」では、一人ひとりの志望校や学習目的、状況に合わせて受講形態を選んでの学習（集団授業・個別授業・映像授業）が可能なためそれぞれの生徒に最適な学習プランを提案します。

例えば、得意教科には「グループ指導」、苦手教科の克服には「個別指導」、苦手な単元をじっくりと学びたい教科は「映像指導」など、教科によって選んで受講することが可能です。

【具体的には・・・】
・生徒とのナビゲーション面談や保護者様への受講プラン提案
・新規のお問い合わせへの対応
　（教室でのヒアリング面談から担当します。）
　※本部のマーケティング部がWebを中心に問い合わせを募り
　　コールセンター部門でアポイントを設定します。
・教室整備、管理
・生徒ごとの時間割、学習プラン作成
・講師のマネジメント・人材育成、シフト作成など

【入社後の研修制度】
（１）初期研修　※2週間程度
【インプット】
会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、
自社教育サービス内容など
【アウトプット】
授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談
電話対応（ロープレ形式）など

（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。

さらに新人研修だけでなく、進路指導情報や対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

応募する詳細をみる

教室職

正社員（中途）

月給258,500〜

11:00 〜 22:30

東京都千代田区富士見

正社員

昇給・昇格あり

急募

駅チカ

登録日時：2025/07/16 14:12 最終変更日時：2026/09/05 16:35

■E-style　教室長候補

都立中高一貫校を目指す、小学生への指導と教室の運営

◆生徒の志望校合格に向けた生徒に寄り添った指導をお願いします。
生徒一人一人の個性を把握しながら、各々の理解度や進捗具合を確認して進めていきます。教師は一方的に解説するのではなく、「なぜ、そう思ったのか？」「どうしてそうなるのか？」と繰り返し発問。教師や生徒同士での意見交換を活発に行うことで、受験で求められる論理的思考力を育成します。
また、作文の添削指導や家庭学習の管理などもお願いしています。

【生徒と向き合える指導】
E-styleは授業中の生徒の様子がしっかり把握できるように、双方向授業を行います。
コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。
また一人の生徒を複数の職員で見守る情報共有体制を整え、教室に関わる全員がフォローし合えるようにしています。

【指導力を高められる環境】
E-styleでは部門全体で合格率を高められるよう指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。

【働きやすい環境づくり】
E-styleの教室は、日曜日と月曜日が閉室なので、連休でゆっくり休むことができます。
また、1教室に複数社員を配属し、生徒指導や保護者対応に集中できる体制を整えています。入社後2年間は先輩社員がサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事の取り組み方などのアドバイスも行っています。
合わせて、会社全体で男性社員の育休取得率向上を目指した取り組みなども行っています。

【多様なキャリアパス】
昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。
また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。

【大手ならではの教室サポート体制】
授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

※本部のサポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集
【入社後の研修制度】
（１）初期研修　※2週間程度
【インプット】
会社理念、教務システム、首都圏の入試事情、コンプライアンス、
自社教育サービス内容など
【アウトプット】
授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談
電話対応（ロープレ形式）など

（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進めていきます。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。

さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。

＜E-styleの指導コース＞　※配属教室により実施コースが異なります。
・小学生指導：小石川中対策コース
　　　　　　　白鷗高附中対策コース
　　　　　　　両国高附中対策コース
　　　　　　　桜修館中対策コース
　　　　　　　富士高附中対策コース
　　　　　　　大泉高附中対策コース
　　　　　　　南多摩中対策コース
　　　　　　　立川国際中対策コース
　　　　　　　武蔵高附中対策コース
　　　　　　　三鷹中対策コース
　　　　　　　九段中対策コース

上記コースを幅広く担当いただくのではなく、
これまでの指導経験や合格実績を考慮し、ご自身の専門性を高められるような役割分担をしています。

応募する詳細をみる

教室職

正社員（中途）

月給272,000〜

11:00 〜 22:30

東京都東京都千代田区西神田

正社員

昇給・昇格あり

急募

駅チカ

登録日時：2025/07/16 14:12 最終変更日時：2026/09/05 16:31

■EIKOH LiNK STUDY（リンスタ）グループ/個別

◆全国の小学生・中学生・高校生を対象にしたオンライン授業（グループ・個別）
生徒の成績向上を目指して一人ひとりに寄り添った学習指導をお願いします。大切なポイントをオンライン上でわかりやすく伝えるための資料の作りこみや、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かしながら双方向型のオンライン授業を展開してください。合わせて、生徒にとって最適な学習プランの提案や進路指導、さらにはゆくゆくは後進の講師の育成などもお任せします。「EIKOH LiNK STUDYに通って良かった」と思ってもらえる授業や進路指導をお願いします。

【生徒と向き合える指導】
EIKOH LiNK STUDYはオンライン授業で生徒の様子がしっかり把握できるように双方向型のオンライン授業を行っています。コミュニケーションを重視し、一人ひとりと深く関わっていくため、生徒の理解度を把握した上で授業を進めることができます。また1教科専任制のため一人の生徒を科目ごとの複数の社員で見守る情報共有体制を整え、生徒に関わる全員がフォローし合えるようにしています。

【指導力を高められる環境】
EIKOH LiNK STUDYでは部門全体で指導力向上に取り組んでいます。入社後の研修をはじめ、指導力を可視化する教務指導力検定や授業品質を測るためのアンケートなどを積極的に実施しています。また、将来は管理職の道だけでなく、受験指導に特化した講師の専門職をめざすこともできます。

【働きやすい環境づくり】
配信専門の拠点を立ち上げ、オンライン部門は同じ場所で勤務しています。困りごとや授業作りでのお悩みなどはすぐに相談できる環境です。また入社後2年間は先輩社員がPS（パーソナルサポーター）として成長をサポートします。他にも上長が社員一人ひとりと定期的に面談をし、効率的な仕事への取り組み方のアドバイスをしています。
また男性社員もしっかりと育休取得できる環境も整えています。

【多様なキャリアパス】
栄光では昇格する際に必要なスキルと知識を明確に決め、専用の研修制度を設けています。必要とするスキル・知識を身につけた上で、指定の研修を修了・合格することで昇格につながります。
また、キャリアパスも多様性に富んでいます。指導力を磨き、教えることのスペシャリストとしての専門職、マネジメントスキルを活かした管理職など、同じ会社内で様々な業種にチャレンジできる環境があります。

【大手ならではの教室サポート体制】
栄光では、授業や生徒対応に専念できるように、本部での手厚いサポートを行っています。
特に、生徒募集においては、広告出稿や営業活動を本部の専門部署が一括で行い、面談のアポイント設定まで行っています。講師募集も同様に本部が募集し、選考から採用まで全て対応しています。

※本部のサポート例※
・教務に関する研修(指導ノウハウの共有)
・志望校別に特化した教材
・各エリアの入試情報の情報収集

◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修　※2週間程
【インプット】
会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
【アウトプット】
授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など

（２）配属先でのOJT＜現場＞
初期研修と並行して配属先の教室での現場研修も実施いたします。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。

さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！

応募する詳細をみる

教室職

正社員（中途）

月給241,500〜

11:00 〜 22:30

東京都東京都千代田区西神田

正社員

昇給・昇格あり

急募

駅チカ

登録日時：2025/09/24 18:38 最終変更日時：2026/09/05 16:05

応募する詳細をみる

20件中 / 1~10件を表示

株式会社栄光の求人一覧

求人検索

エンジニア職

■情報システム担当（PM候補）

本部職

■店舗戦略部スタッフ

エンジニア職

■開発エンジニア（リーダー候補）

本部職

■教育サービスのインサイドセールス

教室職

■首都圏「栄光ゼミナール」教室長候補

教室職

■首都圏「栄光の個別ビザビ」教室長候補

教室職

■首都圏「大学受験ナビオ」教室長候補

教室職

■E-style　教室長候補

教室職

■EIKOH LiNK STUDY（リンスタ）グループ/個別

教室職

■EIKOH LiNK STUDY（リンスタ個別）

求人検索

エンジニア職

■情報システム担当（PM候補）

本部職

■店舗戦略部スタッフ

エンジニア職

■開発エンジニア（リーダー候補）

本部職

■教育サービスのインサイドセールス

教室職

■首都圏「栄光ゼミナール」教室長候補

教室職

■首都圏「栄光の個別ビザビ」教室長候補

教室職

■首都圏「大学受験ナビオ」教室長候補

教室職

■E-style 教室長候補

教室職

■EIKOH LiNK STUDY（リンスタ）グループ/個別

教室職

■EIKOH LiNK STUDY（リンスタ個別）

■E-style　教室長候補