教室職
■VAW栄光ハイスクール 専任講師
現在高校への進学率が97%を超える一方、なんとなく高校を選び将来のことは高校に入学した後にゆっくり考えればいいと思って、進学してしまうことが少なくないような気がします。
それが結果的に現在の高校中退率の高さにも少なからず影響しているのではないでしょうか。
ただしその背景には、選択できる学校が少ないという現実もあります。
そのような背景を受けて、中学卒業後の「積極的な進路選択」ができる新しいタイプのサポート校として「VAW栄光ハイスクール」を2002年に開校いたしました。
学校法人ではないからこそ、自由な立場で既存の学校教育の枠内ではできない教育を行っていけるというのは、何よりも大きなメリットだと考えています。生徒・保護者の皆様からのニーズや一つ一つのご意見に耳を傾け、全てのカリキュラムにおいて、個々の生徒の能力に適したものを提供しています。
同時に「社会とのつながり」も大切にしております。夢を叶えるために、人として成長させていくこと、これがこの事業のコンセプトです。
VAW栄光ハイスクールは、「第三の学校」として全国的にも他に類を見ない「新しい教育」を常に念頭に置いた学校運営を行っています。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | VAW栄光ハイスクールの専任講師として 下記の業務をお任せいたします。 ●教科担当 ・担当教科の高校生向けの授業、サポート ●クラス担任業務 ・実習・就職サポート ・進路指導など ●学校運営業務 ・学校行事（体育祭、修学旅行、遠足、キャンプ、スキースクール、 文化祭、修了展など）の企画から運営まで関わっていただきます。 ・HP管理や運営（SNSの更新等） ・ダンス授業の管理業務 ※ダンス指導をお任せすることはありません。 ・入学説明会の企画、集客、運営など 月曜日～金曜日までの週5日で、午前は「高校授業（高校卒業資格の取得に向けた授業）」を学び、午後は「専門授業（ダンス）」を学び、夢の実現を目指す新しいカタチの学校です。 その学びの常勤講師として、教科指導及び学校、クラスの運営業務をお任せします。 OJTで業務を身に付けていくことができますので、高い授業力を身に付け活躍の場を広げていただけることと思います。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・教員免許（高校※英・数・国・理科系・社会系のいずれか）をお持ちの方 【歓迎要件】 ・学校や予備校、塾などでの高校生の指導経験 ・専門学校での指導経験 ・第二新卒歓迎 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分/休憩60分） ※平均残業時間10時間程度/月 |
| 休日・休暇 | ・年間休日110日（2026年度からは10日間増えて120日へ） ・シフト制（月7～12日） ∟基本的にシフトで土日祝はお休みにしています。 ・年次有給休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：VAW栄光ハイスクール 住所：東京都台東区東上野4-24-12 出向：なし |
| アクセス | 各線上野駅より徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給241500円〜 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は超過勤務手当としてお支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月）前年実績：年間3.68ヶ月分 ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当 ・共済会手当 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・時短勤務制度 ・Z会グループ公募制度 など |
| 職場環境 | 職場内完全禁煙 |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 生徒の将来の夢の実現ををサポート出来る仕事です。 2026年度より年間休日が10日増え、年間120日になるため、プライベートとの両立も可能です。 |
| その他 | 募集背景：新年度に向けた人員増のため |
本部職
■店舗戦略部スタッフ
店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の
契約更新交渉業務
店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や
各種業者との交渉業務
【仕事の詳細】
店舗管理課：
・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議）
・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務
・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉
店舗営繕課：
・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案
・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案
・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉
戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。
【職種の魅力】
店舗営繕課：
新校や改装工事の後で生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を見れることが、何よりもやりがいにつながります。内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。
店舗管理課：
400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも養えます。
本部職
■教育サービスのインサイドセールス
弊社運営の学習塾への入塾に関する資料請求いただいたご家庭に、教室見学や入塾面談、学力テストなどをご案内するコンタクトセンターにおいて電話やメールなどのコミュニケーションの接点を通じて教室への初回訪問アポイントを取得するインサイドセールスを担います。
合わせてせてスタッフの教育・マネジメント・報告書作成・業務改善、事務作業等をお任せいたします。
【具体的には】
・インサイドセールスの実施（見込顧客の教室連携）
・弊社各ブランドに対応するインサイドセールス戦略の検討立案実施
・インサイドセールスに携わる人員の育成
・Salesforceを利用した顧客動向分析と戦略反映
・Salesforceを利用したこれまでにないインサイドセールス手法の
模索検討
・外部会社との商談や折衝（アウトソーシングの検討）
【メンバー構成】
インサイドセールス部40名※20代～40代中心です。
生徒の学年ごとにチーム分けしてます。
【キャリアプラン例】
・初年度
一人ひとりに担当コーチ（先輩メンバー１名）がつき、業務を円滑に
把握し、成長出来るよう最大限サポートします。
顧客満足につながる正しい業務のあり方を身に着けていただけます。
・２年目
インサイドセールス実施の中核メンバーとしての活躍を期待します。
また、それぞれの得意分野（例：戦略分野、育成分野など）での貢献実績を生み出す。
・３年目
組織内ＰＲＪのリーダーとして、社内現場部門やベンダー他社との折衝など 、より広いフィールドでご活躍いただき管理職候補としてのキャリアを積む。