エンジニア職
■情報システム担当（PM候補）
“次世代を見据えた基幹システム刷新プロジェクト”
その5ヵ年計画をリードするPM候補を募集します。
配属先となる「情報システム部」のミッションは、
ITを戦略的に活用して約500拠点の教室のスムーズな運営を支え、
教育の質を向上させること。
エンジニアとしてのご経験をお持ちのあなたには、
当社を支える基幹システム刷新プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。
5年計画で進めていく基幹システムのモダナイゼーション。
その1年目となる本年は、技術的にモダンな環境にシフトさせながら、
今後も刻一刻と変化し続ける教育業界に対応できる
柔軟なシステムに練り上げていくとても大切な時期だと考えています。
教育のDX化を俯瞰し、次世代システムを指向する。
このミッションは、あなたのエンジニアとしてのキャリアアップにも繋がる、
刺激的な仕事になるはずです。
“次世代を包括したより良いシステム”を生み出す試行錯誤を、
共に楽しみリードしてくださる方からの、ご応募をお待ちしています。
＊＊＊Z会グループならではの安定環境も魅力＊＊＊
■年収900万円も可能
■勤務はリモートが中心
■残業月平均20時間以内
■退職金制度あり
■2026年度より年間休日120日 など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＊＊＊基幹システムのモダナイゼーションにおけるPMをお任せします＊＊＊ 老朽化の進む既存の基幹システムを、今後訪れるであろう教育の大変革に耐え得る次世代の基幹システムに刷新していくプロジェクトを進めています。 全体で5年を予定しており、現在はその2年目。 まずは当社のシステム全体のキャッチアップを進めていただき、近い将来あなたには、実際のプロジェクト管理を手掛けるPMとしてご活躍いただきたいと考えています。 ★上記以外にも様々なプロジェクトが進行中 情報システム部門としては、社内システムの運用保守、本部・教室など(約500拠点)のITインフラ・ネットワークの運用管理、データ分析ツールを活用したDX推進、学習支援システムの企画・提案・導入、セキュリティツールの導入・運用など、幅広い業務を担っています。 今回は基幹システム刷新におけるPM層をメインで募集していますが、様々な経験・スキルを活かせる環境でもあります。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ■大学卒業以上 ■基幹システム開発・リプレイスプロジェクトにおけるマネジメント業務の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 下記の経験・知識をお持ちの方は、まずはメンバーとしてスタートすることも可能です。 ◎社内SEや情報システム部門での経験 ◎ローコード、ノーコードツール使用経験 (Kintone、Pleasanter、PowerAppsなど) ◎情報セキュリティ運用、管理経験 (情報セキュリティマネジメントなどの関連資格取得者) ◎データ分析の知見・経験 ◎SQL、Python、R言語などを用いたデータ抽出、加工、集計、 予測のモデル作成経験 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※リモートワーク推進中！ |
| 休日・休暇 | 情報システム部は原則土日祝は休日 さらに、個人の都合にあわせて柔軟な勤務シフト調整が可能です ■年間休日110日（2026年度からは10日間増えて120日へ） ∟基本的に土日祝はお休みです ■シフト制（月7～12日） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：情報システム部 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 リモートワークを中心に就業いただける環境です。 出向：なし |
| アクセス | JR飯田橋駅 西口徒歩３分 |
| 給与・待遇 | 月給281500円〜 想定年収：500万円～900万円 ※高度な業務経験やスキルをお持ちの方、管理職経験者の方は 別途設定いたします。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は時間外手当として お支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月） ■エンジニア専門職手当あり 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■各種社会保険完備 ■通勤交通費全額支給 ■エンジニア専門職手当 ■時間外手当 ■在宅勤務手当 ■共済会手当 ■教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳になるまで ■傷害保険加入（全額会社負担） ■時短勤務制度 ■退職金制度 ■定年制（60歳） ■再雇用制度（最長65歳まで） ■永年勤続休暇制度 ■グループ公募制度（Z会グループ内での異動が可能） ■屋内禁煙 |
| 職場環境 | 職場内禁煙 |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 技術的にモダンな環境にシフトさせながら、今後も刻一刻と変化し続ける教育業界に対応できる柔軟なシステムに練り上げていくとても大切な時期だと考えています。 教育のDX化を俯瞰し、次世代システムを指向する。 このミッションは、あなたのエンジニアとしてのキャリアアップにも繋がる、刺激的な仕事になるはずです。 |
| その他 | 募集背景：老朽化の進む既存の基幹システムを、今後訪れるであろう教育の大変革に耐え得る次世代の基幹システムに刷新していくプロジェクトを進めています。 そのプロジェクトを推進していくための増員です。 |
教室職
■VAW栄光ハイスクール 専任講師
VAW栄光ハイスクールの専任講師として
下記の業務をお任せいたします。
●教科担当
・担当教科の高校生向けの授業、サポート
●クラス担任業務
・実習・就職サポート
・進路指導など
●学校運営業務
・学校行事（体育祭、修学旅行、遠足、キャンプ、スキースクール、
文化祭、修了展など）の企画から運営まで関わっていただきます。
・HP管理や運営（SNSの更新等）
・ダンス授業の管理業務
※ダンス指導をお任せすることはありません。
・入学説明会の企画、集客、運営など
月曜日～金曜日までの週5日で、午前は「高校授業（高校卒業資格の取得に向けた授業）」を学び、午後は「専門授業（ダンス）」を学び、夢の実現を目指す新しいカタチの学校です。
その学びの常勤講師として、教科指導及び学校、クラスの運営業務をお任せします。
OJTで業務を身に付けていくことができますので、高い授業力を身に付け活躍の場を広げていただけることと思います。
教室職
栄光ロボットアカデミー 教室長候補
栄光ロボットアカデミーでは、「教育版レゴ®」を使用してロボット制作・プログラミングを学ぶだけでなくその過程の中で、目標を見つけ、自ら考え、仮説検証により解決する楽しさや、解決したときの喜びを子どもたちに体感してもらうことも大切にしています。
授業の中には、「どうすれば？」「こうすれば！」と自ら進んで考えるきっかけが用意されており、ミッション解決のために試行錯誤しながら輝いている子どもたちやその成長を見守ることが栄光ロボットアカデミーでのお仕事です。
ご入社されたら、まずロボット制作・プログラミングの授業を実践していただけるよう先輩社員の授業見学や模擬授業を重ね、安心して授業を担当いただけるよう充実した研修をご準備しています。
また、早期に教室運営をお任せしたいと考えていますので、授業だけでなく生徒募集や数値管理なども学んでいただきます。
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度／都内採用研修センター
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！
教室職
栄光ロボットアカデミー 教室長候補
栄光ロボットアカデミーでは、「教育版レゴ®」を使用してロボット制作・プログラミングを学ぶだけでなくその過程の中で、目標を見つけ、自ら考え、仮説検証により解決する楽しさや、解決したときの喜びを子どもたちに体感してもらうことも大切にしています。
授業の中には、「どうすれば？」「こうすれば！」と自ら進んで考えるきっかけが用意されており、ミッション解決のために試行錯誤しながら輝いている子どもたちやその成長を見守ることが栄光ロボットアカデミーでのお仕事です。
ご入社されたら、まずロボット制作・プログラミングの授業を実践していただけるよう先輩社員の授業見学や模擬授業を重ね、安心して授業を担当いただけるよう充実した研修をご準備しています。
また、早期に教室運営をお任せしたいと考えていますので、授業だけでなく生徒募集や数値管理なども学んでいただきます。
◆◆入社後の研修制度◆◆
（１）初期研修 ※2週間程度／都内採用研修センター
【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など
【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など
（２）教室でのOJT＜現場＞
初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。
教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、
徐々に生徒への授業を担当していきます。
さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、
細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています！