エンジニア職
■開発エンジニア（リーダー候補）
ITのチカラで、日本の教育サービスを変えていく。
そんな仕事に惹かれた開発エンジニアのあなたへ。
＊＊教育の未来を変えていく仕事＊＊
私たちのミッションは“ITのテクノロジーを活用した教育業界への貢献”。手がけていただくのは、いずれも「教育の質の向上」に繋がるプロジェクトです。
日本の未来に「教育×IT」の視点で貢献できる大きなやりがいを感じながら取り組めます。
中途入社の社員の中には「子どもが小学校へ入学することをきっかけに、教育に携わる仕事がしたいと考えるようになった」という方もいます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ITのチカラで、日本の教育サービスを変えていく。 そんな仕事に惹かれた開発エンジニアのあなたへ。 私たちICT事業開発部門のミッションは、 約500拠点の教室のスムーズな運営をサポートし、 教室でのDX化を促進させ子どもたちの学習の質を高めること。 あなたにお任せするのも、生徒の出席管理や学習状況、 進路指導の履歴を一元管理していく当社の独自システムの開発です。 次世代を視野に入れた最先端技術の活用、 教育現場の声をダイレクトに反映できる内製体制など、 エンジニアとして魅力に感じていただける要素は多いと思います。 【募集背景】 栄光ゼミナールをはじめとし、各種教育サービスを展開している当社。Z会グループの一員として安定した経営基盤を確立しています。より良い教育を子どもたちへ提供できるよう、デジタル化推進の牽引役を担えるエンジニアを募集します！ 【業務内容】 「ICT事業部開発部」の一員として、教室運営システムや学習システムなどの開発プロジェクトでご活躍いただきます。 ＊＊＊具体的には＊＊＊ ■要件定義・基本設計・プログラミング・システム環境構築・検証 ■各種ドキュメント作成・整備・導入運用支援 ■技術調査・検証 など ★仕事の流れ 社内メンバーと基本設計書をもとに詳細設計の確認や、必要に応じて検討・修正などを行いながら製造・テストを進めていきます。 ★100％自社案件・内製メイン(一部ベンダーとの協働)の環境！ 「自社プロダクトの開発に携わりたい」「ユーザーの声がダイレクトに届く環境で働きたい」「社会貢献度の高い仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方と、とても親和性の高い組織だと思います。 ★2025年2月時点での主要プロジェクトの環境例です ■言語・フレームワーク ◎フロントエンド：JavaScript/TypeScript/Bootstrap5/React.js/Next.js/Jest ◎バックエンド：Go言語/Echo ■APIドキュメンテーション：Swagger ■実行環境：Node.js ■バージョン管理：GitHub ■クラウドインフラストラクチャ：AWS ■コンテナ化：Docker ■コミュニケーションツール：Google Chat/Backlog |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・Webシステム・ソフトウェアの開発経験7年以上の方 ※言語は問いませんが、JavaScriptの経験をお持ちであることが好ましいです ※Go言語は入社後のキャッチアップでOKです 【歓迎要件】 ・GoやReact.js、PHPなどを利用したWebアプリの開発経験 ・PythonやJava、JavaScriptなどの言語を利用した開発経験 ・API連携するアプリケーションの開発経験 ・AWSを利用したシステム開発やリソース管理経験 ・外部開発パートナーとの共同プロジェクトでの開発リーダー経験 ・PL、PMなどのマネジメント経験 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ※ほぼリモートワーク中心に就業いただけます。 |
| 休日・休暇 | ICT事業開発部は原則土日祝は休日 さらに、個人の都合にあわせて柔軟な勤務シフト調整が可能です！ ・2026年度からは年間休日120日 ・年次有給休暇 （年間最低5日は、計画有休消化制度で取得しています） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・家族の介護休暇 など |
| 勤務地 | 勤務先：ICT事業開発課 住所：東京都千代田区富士見2丁目11番11号 リモートワークを主としているメンバーが多いです 出向：なし |
| アクセス | JR飯田橋駅 西口徒歩３分 |
| 給与・待遇 | 月給281500円〜 想定年収：500万円～900万円 ※高度な業務経験やスキルをお持ちの方、管理職経験者の方は 別途設定いたします。 ※みなし残業（固定残業）はありません。 月の総労働時間を超過した場合は時間外手当として お支払いいたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（5月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・各種社会保険完備 ・エンジニア専門職手当 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当 ・共済会手当 ・教育手当（お子様1人あたり月1万円）※お子様が18歳まで ・傷害保険加入（全額会社負担） ・退職金制度 ・定年制（60歳） ・再雇用制度（最長65歳まで） ・永年勤続休暇制度 ・時短勤務制度 ・グループ公募制度 など |
| 職場環境 | 敷地内全面禁煙 |
| 選考の流れ | Web書類選考 ↓ Web面接 ※オンライン面接＋Web試験 ↓ 最終面接 ※飯田橋本社にご来社いただいての対面面接 ↓ 内定・入社 ※ご経歴等によっては選考フローが変更になることがあります |
| アピールメッセージ | 部署のミッションは“ITのテクノロジーを活用した教育業界への貢献” 手がけていただくのは、いずれも「教育の質の向上」に繋がるプロジェクトです。 日本の未来に「教育×IT」という視点で貢献できる大きなやりがいを感じながら取り組めます。 |
| その他 | 募集背景：栄光ゼミナールをはじめとし、各種教育サービスを展開している当社。 Z会グループの安定した経営基盤を確立しています。より良い教育を子どもたちへ提供できるよう、デジタル化推進の牽引役を担えるエンジニアを募集します！ |
本部職
■店舗戦略部スタッフ
店舗管理課…新規出店の物件探索、物件契約業務、新規/既存物件の
契約更新交渉業務
店舗営繕課…新規出店・改装・既存物件修繕の工程管理、教室現場や
各種業者との交渉業務
【仕事の詳細】
店舗管理課：
・新規出店候補先の検討と提案（弊社経営戦略室と連携・協議）
・新規/既存契約に際しての契約条件交渉業務
・保守契約関連の管理と運用。新規業者の発掘と関わる交渉
店舗営繕課：
・新規出店工事に関わる工程管理、内外装/備品における新たな提案
・既存教室のリニューアル、修繕に関わる工程管理、新たな提案
・新規/既存とも、現場要望に基づいた関連業者との相談と交渉
戦略構築の店舗戦略課、契約管理の店舗管理課、工事管理の店舗営繕課と専門性で課を分化して対応しておりますが、戦略→契約→工事は一連の流れとなるため、部内連携を常に強く意識して業務を進めています。
【職種の魅力】
店舗営繕課：
新校や改装工事の後で生徒や現場職員に喜んでいただけている様子を見れることが、何よりもやりがいにつながります。内装仕様の検証、アイディア創出のスキルを養うことができます。
店舗管理課：
400以上の教室物件の管理、契約更新の交渉を行うことで、店舗管理・契約業務のスキルを養うことができます。また、全社の戦略構築に沿った、適切ね出店の実働を担うことになり、経営戦略室とも連携をはかることで、経営視点に立って出店戦略スキルも養えます。
本部職
■教育サービスのインサイドセールス
弊社運営の学習塾への入塾に関する資料請求いただいたご家庭に、教室見学や入塾面談、学力テストなどをご案内するコンタクトセンターにおいて電話やメールなどのコミュニケーションの接点を通じて教室への初回訪問アポイントを取得するインサイドセールスを担います。
合わせてせてスタッフの教育・マネジメント・報告書作成・業務改善、事務作業等をお任せいたします。
【具体的には】
・インサイドセールスの実施（見込顧客の教室連携）
・弊社各ブランドに対応するインサイドセールス戦略の検討立案実施
・インサイドセールスに携わる人員の育成
・Salesforceを利用した顧客動向分析と戦略反映
・Salesforceを利用したこれまでにないインサイドセールス手法の
模索検討
・外部会社との商談や折衝（アウトソーシングの検討）
【メンバー構成】
インサイドセールス部40名※20代～40代中心です。
生徒の学年ごとにチーム分けしてます。
【キャリアプラン例】
・初年度
一人ひとりに担当コーチ（先輩メンバー１名）がつき、業務を円滑に
把握し、成長出来るよう最大限サポートします。
顧客満足につながる正しい業務のあり方を身に着けていただけます。
・２年目
インサイドセールス実施の中核メンバーとしての活躍を期待します。
また、それぞれの得意分野（例：戦略分野、育成分野など）での貢献実績を生み出す。
・３年目
組織内ＰＲＪのリーダーとして、社内現場部門やベンダー他社との折衝など 、より広いフィールドでご活躍いただき管理職候補としてのキャリアを積む。