リファラル
リファラル採用エントリー（正社員）
クラスメソッドグループ会社社員からのご紹介者様専用のエントリーページです。
1．希望職種の募集要項をご確認下さい。
https://careers.annotation.co.jp/requirements/
2. 1をご確認の上、該当するフローをお選び下さい。
①応募されたい職種が決まった方は、「通常選考」を選択の上、エントリーフォームに沿ってご応募下さい
②下記に該当する方は、「カジュアル面談」を選択の上、エントリーフォームに沿ってご応募下さい
・自分に合っている職種がわからない方
・応募したい職種が決まったが、要件に満たしてるかわからない方
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＜アノテーション株式会社について＞
・リーフレット：https://annotation.co.jp/assets/images/an-leaflet-20231002.pdf
・採用専門ページ：https://careers.annotation.co.jp/
・カルチャー(CLP)：https://classmethod.jp/company/culture/
アノテーションの特徴、働き方、働く社員など盛り沢山な内容となっています。
ご参考資料の一つとして是非ご活用下さい。
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リファラル
リファラル採用エントリー（パート・アルバイト）
クラスメソッドグループ会社社員からのご紹介者様専用のエントリーページです。
1．希望職種の募集要項をご確認下さい。
https://careers.annotation.co.jp/requirements/
2. 1をご確認の上、該当するフローをお選び下さい。
①応募されたい職種が決まった方は、「通常選考」を選択の上、エントリーフォームに沿ってご応募下さい
②下記に該当する方は、「カジュアル面談」を選択の上、エントリーフォームに沿ってご応募下さい
・自分に合っている職種がわからない方
・応募したい職種が決まったが、要件に満たしてるかわからない方
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＜アノテーション株式会社について＞
・リーフレット：https://annotation.co.jp/assets/images/an-leaflet-20231002.pdf
・採用専門ページ：https://careers.annotation.co.jp/
・カルチャー(CLP)：https://classmethod.jp/company/culture/
アノテーションの特徴、働き方、働く社員など盛り沢山な内容となっています。
ご参考資料の一つとして是非ご活用下さい。
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リファラル
リファラル採用エントリー
クラスメソッドグループ会社社員からのご紹介者様専用のエントリーページです。
エントリーフォームから今後の選考過程を下記２つより選択ください。
①通常選考
書類選考からのスタートとなります。
ご応募後、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いしております。
＜選考フロー＞
書類選考 → 技術試験or実技面接 → 面接（１～2回） →内定
②カジュアル面談
チームの担当者とのカジュアル面談からのスタートとなります。
＜選考フロー＞
カジュアル面談 → 正式応募（応募書類提出） → 書類選考 → 技術試験or実技面接
→ 面接（１～2回） →内定
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＜求める人物像＞
・クラスメソッドグループのカルチャー（CLP）に共感・実践できる方
https://classmethod.jp/company/culture/
・IT技術が好きで、技術好きな技術者に囲まれて仕事がしたい方
・自ら課題を発見し解決していくことが得意、または好きな方
・受け身ではなく自律的に仕事を進められる方
・チームのため、他者のためにアウトプットができる方
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＜アノテーション株式会社について＞
クラスメソッド株式会社のグループ企業として
「オペレーション・エクセレンス」を担える企業を目指しています。
「らしく働く、らしく生きる」というミッションを掲げて、様々な背景を持つ方々が、
様々な働く目的で、テレワークやフレックスを中心とした自由度の高い働き方を通じて、
お客様へサービス提供し続けて参りました。
＜充実の福利厚生＞
・2022年従業員満足度 情報関連業種にて３年連続１位となりました。
・正社員にはフルリモートワーク・フレックスタイム制度（※部署により変動あり）を導入しており、全国各地お好きな場所・時間で生活スタイルに合わせた働き方ができます。
・時間短縮勤務や男性の育児休暇推進など充実の福利厚生で安心して長く働ける環境が整っています。
・残業は月平均5時間でプライベートの時間を大切にしていただけます。
・完全土日祝休みで年間休日126日（2021年度実績）！年末年始休暇は約2週間あります。
・ITパスポートやAWS認定など資格取得のための受験料補助・書籍代の補助、学習支援があり、ITエンジニアとしてスキルアップできる環境です。
中途正社員
AWS運用エンジニア（運用プロフェッショナル）
自社サービスの顧客を対象とした、運用業務の設計・実運用・改善が主な仕事となります。単に運用人材を提供するサービスではなく、運用設計から改善も含めて一貫した価値を提供しています。顧客との中〜長期の関係性が築けます。
客先常駐、夜勤などは行わない想定ですので、業務時間内での効率的な運用の提案・自動化・省力化の対応が自然と身につきます。
・顧客 AWS 環境の運用支援
・ネットワーク、サーバーの運用保守
・必要に応じて、AWS CLI や IaC のコードメンテナンスあり
・セキュリティ対策の立案、監視等の実施
・サービスデスク、ヘルプデスク業務
中途正社員
AWSテクニカルサポートエンジニア（ジュニア枠）
グループ企業であるクラスメソッドが提供する AWS 総合支援「クラスメソッドメンバーズ」にて、AWS のテクニカルサポートをご担当いただきます。
‐ AWSおよびテクニカルサポートに関するトレーニングの受講
‐ AWSで利用できる 200 以上のサービスや、各機能に対するお問合せ対応
‐お問い合わせに関するマネジメントコンソールを使用したお客様環境の確認・調査
‐障害に関するお問い合わせ対応
ご入社後、半年～1年ほど問い合わせ対応に最低限必要なスキルを身につけるための教育カリキュラムを受け、先輩社員のレビュー付きで、実際の問い合わせ対応を行います。
（※上記は一例です。各人に合わせて教育期間やチーム配属後に対応領域の調整などを行います。）
中途正社員
AWSテクニカルサポートエンジニア（Database）
グループ企業であるクラスメソッドが提供する AWS 総合支援「クラスメソッドメンバーズ」にて、AWS のテクニカルサポートをご担当いただきます。
クラスメソッドメンバーズでは導入支援実績 3,000 社以上、AWS アカウント 15,000 以上をサポートしており、多くの問い合わせから圧倒的な AWS の知見が得られる業務となります。
クラスメソッドが AWS から受賞した「AWSコンサルティングパートナー オブ ザ イヤー(2018年、2020年)」、「AWSサポート特別賞(2018年)」に貢献しており、高い技術力と、多くの対応実績から蓄積された大量のナレッジを活用し、AWS 環境を 快適・簡単・安全 に使っていただけるようテクニカルサポートを提供します。
■具体的な職務内容
・AWSのサービスや各機能の中から、主に以下サービスに関する How to や仕様に関する質問、障害調査、トラブルシューティングのお問い合わせをご対応いただきます。
- RDS, DMS などの Database関連製品
- Opensearch, Glue などの Analytics関連製品
・お問い合わせに関するお客様環境の確認・調査・検証
・障害に関するお問い合わせ対応
・お客様に代わり運用保守を行うオペレーション代行
中途正社員
AWSテクニカルサポートエンジニア（DevOps）
グループ企業であるクラスメソッドが提供する AWS 総合支援「クラスメソッドメンバーズ」にて、AWS のテクニカルサポートをご担当いただきます。
クラスメソッドメンバーズでは導入支援実績 3,000 社以上、AWS アカウント 15,000 以上をサポートしており、多くの問い合わせから圧倒的な AWS の知見が得られる業務となります。
クラスメソッドが AWS から受賞した「AWSコンサルティングパートナー オブ ザ イヤー(2018年、2020年)」、「AWSサポート特別賞(2018年)」に貢献しており、高い技術力と、多くの対応実績から蓄積された大量のナレッジを活用し、AWS 環境を 快適・簡単・安全 に使っていただけるようテクニカルサポートを提供します。
■具体的な職務内容
- AWSのサービスや各機能の中から、DevOps や新規サービスに関する How to や仕様に関する質問、障害調査、トラブルシューティングのお問い合わせをご対応いただきます。
- お問い合わせに関するお客様環境の確認・調査・検証
- 障害に関するお問い合わせ対応
- お客様に代わり運用保守を行うオペレーション代行
中途正社員
AWSテクニカルサポートエンジニア
グループ企業であるクラスメソッドが提供する AWS 総合支援「クラスメソッドメンバーズ」にて、AWS のテクニカルサポートをご担当いただきます。
‐ AWSおよびテクニカルサポートに関するトレーニングの受講
‐ AWSで利用できる 200 以上のサービスや、各機能に対するお問合せ対応
‐お問い合わせに関するマネジメントコンソールを使用したお客様環境の確認・調査
‐障害に関するお問い合わせ対応
ご入社後、半年～1年ほど問い合わせ対応に最低限必要なスキルを身につけるための教育カリキュラムを受け、先輩社員のレビュー付きで、実際の問い合わせ対応を行います。
（※上記は一例です。各人に合わせて教育期間やチーム配属後に対応領域の調整などを行います。）
