多くの学生を募り、エントリー数を増やすことが採用のすべてではありません。母集団が多くてもその後の選考に進む学生の割合を見誤る、もしくは学生からの採用辞退を招いてしまうことで想定外の採用結果に陥ります。採用工程で重要なポイントとして「歩留ま...

採用活動は組織投資のなかでも重要な位置を占めるものです。そのため採用には時間、労力、お金のすべてにおいて妥協しないように計画することが重要です。 しかし、だからこそ無駄なコストは抑えつつ少しでも確度の高い採用活動を実現したいと願うの...

今すぐ使える!「100の採用施策集」無料公開 今すぐ無料ダウンロード RJP理論とは RJP理論の定義と目的 RJP理論は、「Realistic Job Preview」の略で、日本語では「現実...

採用面接において、候補者に自社の魅力づけができ、第3者視点で候補者を見極めることができる面接官の役割は大変重要です。 面接官の印象が悪いと、 「面接官の能力差で選考結果にもばらつきがあり、自社で活躍できそうな人物が選考落ちして...

本記事ではその採用面接の評価・チェックシートの作成方法や作成のポイントについて紹介しています。

内定辞退の増加に伴い、内定者フォローに力を入れる企業が増えてきています。本記事では内定者フォローの中でも比較的取り組みやすい内定者面談について、企業が取り入れる施策や準備について徹底解説します。 内定者面談とは？新卒採用で内定者面談...