母集団形成とは自社の選考を受けてもらう採用候補を集めることです。新卒採用における最初の課題は「いかに母集団を形成するか」になります。自社の選考にエントリーする学生が予定より少なければ、最終選考で残る学生の数が不足するからです。そうならない...

多くの学生を募り、エントリー数を増やすことが採用のすべてではありません。母集団が多くてもその後の選考に進む学生の割合を見誤る、もしくは学生からの採用辞退を招いてしまうことで想定外の採用結果に陥ります。採用工程で重要なポイントとして「歩留ま...

採用活動は組織投資のなかでも重要な位置を占めるものです。そのため採用には時間、労力、お金のすべてにおいて妥協しないように計画することが重要です。 しかし、だからこそ無駄なコストは抑えつつ少しでも確度の高い採用活動を実現したいと願うの...

今すぐ使える!「100の採用施策集」無料公開 今すぐ無料ダウンロード RJP理論とは RJP理論の定義と目的 RJP理論は、「Realistic Job Preview」の略で、日本語では「現実...

採用面接において、候補者に自社の魅力づけができ、第3者視点で候補者を見極めることができる面接官の役割は大変重要です。 面接官の印象が悪いと、 「面接官の能力差で選考結果にもばらつきがあり、自社で活躍できそうな人物が選考落ちして...

本記事ではその採用面接の評価・チェックシートの作成方法や作成のポイントについて紹介しています。