AI搭載の採用管理システム（ATS）では、応募者情報を管理するだけでなく、求人作成、スカウト、書類選考、面接評価、候補者への連絡、採用分析などをAIで支援できるようになっています。
ただし、「AI搭載」と書かれていても、AIが担当する業務は採用管理システムによって異なります。
求人票を作るAI。
応募書類を読み取るAI。
候補者と採用要件のマッチ度を整理するAI。
面接内容を要約し、評価入力を支援するAI。
候補者へ送るメッセージを作るAI。
蓄積した採用データから課題を分析するAI。
これらはすべて役割が異なります。
そのため、AI搭載の採用管理システムを比較するときは、「AI機能があるか」だけではなく、採用プロセスのどこでAIを使い、どの業務から担当者の手を離したいのかを整理する必要があります。
本記事では、AIを搭載する主要な採用管理システム6製品を比較し、AIでできること、選び方、導入前に確認したい注意点を解説します。
※本記事は、AI搭載の採用管理システム「採用一括かんりくん」を提供するHRクラウド株式会社が運営しています。
※自社サービスを含め、各サービスの公式サイト、公式資料で確認できる情報をもとに整理しています。
※AI機能はアップデート頻度が高いため、最新の提供範囲や料金は各サービス提供会社へご確認ください。
調査日：2026年10月13日
AI搭載の採用管理システムとは
採用管理システムは、応募者情報、求人、選考状況、面接評価などを一元管理するシステムです。
AI搭載の採用管理システムでは、こうしたATS内のデータを使い、文章生成、情報整理、評価支援、分析などをAIが行います。
たとえば、従来は採用担当者が履歴書を読み、求人要件と照らし合わせ、面接官へ申し送りを書き、候補者へのメールを作成していました。
AIを利用すると、こうした業務の一部について、情報の読み取りや下書き作成、サマリー作成までをシステム側で行えます。
ただし、AI搭載ATSを「採用判断をAIへ丸投げするシステム」と捉えるのは適切ではありません。
AIが作成した評価や提案を、人が確認して判断する使い方が基本です。
採用管理システムそのものの仕組みについては、以下の記事で詳しく解説しています。
採用管理システムのAI機能は5種類に分けて比較する
AI搭載ATSの機能は、大きく5つに分けると比較しやすくなります。
| AIの活用領域 | 主な機能 | 削減・改善したい業務 |
|---|---|---|
| 母集団形成 | AI求人作成、AIスカウト、候補者マッチング | 求人作成、候補者検索、スカウト文面作成 |
| 書類選考 | 履歴書読み取り、書類スクリーニング、要件との照合 | データ入力、書類確認、一次評価 |
| 面接・評価 | 文字起こし、要約、評価入力、面接質問作成 | 議事録、評価入力、申し送り |
| 候補者フォロー | メール文面、アトラクトレター、オファーレター生成 | 候補者ごとの文面作成、魅力付け |
| 分析・改善 | 採用データ分析、離脱要因の整理、改善案の提示 | 集計、課題発見、改善施策の検討 |
自社がどの工程で時間を使っているかによって、必要なAI機能は変わります。
求人作成に時間がかかっている企業と、面接評価に時間がかかっている企業では、同じ「AI搭載ATS」でも選ぶべき製品は異なります。
「AI」と「自動化」は分けて考える
採用管理システムを比較するときは、AIと自動化を同じものとして扱わない方が違いを判断しやすくなります。
AIは、文章の生成、情報の読み取り、要約、評価支援、分析などを担います。
一方、自動化は「応募があったらサンクスメールを送る」「面接前日にリマインドする」といった、決められた条件に応じて処理を実行する仕組みです。
| 種類 | 例 |
|---|---|
| AI | 履歴書を読み取る、求人文章を生成する、面接内容を要約する |
| 自動化 | 応募3日後に連絡する、面接前日にリマインドする、評価依頼を送る |
| AI＋自動化 | 候補者情報からAIが文面を作り、条件に応じて自動送信する |
AIで文章を作れても、採用担当者が毎回コピーして送信するのであれば作業は残ります。
反対に、自動配信できても、すべての候補者へ同じ文章を送るだけでは候補者ごとの魅力付けにはつながりません。
AI搭載ATSを比較するときは、AIによる個別化と、業務を実行する自動化がどこまでつながっているかも確認しましょう。
AI搭載の採用管理システム6製品を比較
AI機能を提供している主要な採用管理システムを、AIの利用領域別に整理しました。
以下の掲載順はランキングではありません。
| サービス | 求人・スカウト | 書類選考 | 面接・評価 | 候補者フォロー | 分析 |
|---|---|---|---|---|---|
| 採用一括かんりくん | AI求人作成、AIスカウト | AI履歴書読み取り、AI書類選考 | AI評価入力、AI申し送り | AIアトラクトレター、AIオファーレター | AI分析 |
| PERSONA | AI活用あり | AI自動スクリーニング | AI評価入力 | アトラクト提案 | AIによる改善提案 |
| HERP Hire | 採用要件AI支援 | 書類一次レビュー | 文字起こし、要約、面接支援 | メール文案、アトラクト案 | 選考データ分析、面接官支援 |
| HRMOS採用 | AI求人生成 | 書類判定アシスト | 要確認 | 要確認 | 採用データ活用 |
| i-web | 要確認 | 応募者分析・評価支援 | AI面接、文字起こし、評価支援 | 要確認 | 応募者データの横断分析 |
| sonar ATS | AI求人作成アシスタント | 採用AI・外部AIサービス連携 | AI面接サービスとの連携など | 要確認 | 採用AIオプションあり |
AI機能だけでなくATS全体の機能や料金を比較したい場合は、以下の記事をご覧ください。
求人作成・スカウトにAIを使う
母集団形成では、求人原稿やスカウト文面の作成に生成AIを利用できます。
求人作成では、採用したい人物像や仕事内容を入力し、求人票のたたき台をAIに作らせることで、文章作成にかかる時間を減らせます。
スカウトでは、候補者の経歴やプロフィールに応じて文章を生成できれば、一律のテンプレートより候補者ごとに内容を変えやすくなります。
比較時には次の項目を確認します。
- 求人票をAIで作成できるか
- 採用要件の整理までAIが支援するか
- 候補者ごとにスカウト文面を生成できるか
- 候補者検索まで支援できるか
- AIが作ったスカウトをそのまま配信できるか
- 返信率や開封率まで分析できるか
採用一括かんりくんでは、AI求人作成アシスタントに加えて、候補者データをもとにパーソナライズした文章を作成し、送信まで支援するAIスカウトを提供しています。
AIスカウトについて詳しく比較したい場合は、以下の記事をご覧ください。
履歴書の読み取りと書類選考にAIを使う
応募者数が増えるほど、履歴書や職務経歴書の確認にも時間がかかります。
AI搭載ATSには、提出された書類から氏名、学歴、職歴などを読み取り、候補者情報として登録する機能があります。
さらに、求人要件や企業独自の評価基準と応募者情報を照合し、一次評価やマッチ度を提示する製品もあります。
比較するときは、次の違いを確認します。
- PDFや履歴書をデータ化するだけか
- 採用要件との照合まで行えるか
- 評価結果の根拠を確認できるか
- 企業独自の評価基準を設定できるか
- AIの結果を人が修正できるか
採用一括かんりくんでは、履歴書や職務経歴書の情報をAIで読み取りシステムへ登録する機能と、自社の評価項目をもとに一次評価レビューを生成するAI書類選考を提供しています。
書類選考をAIに支援させる場合も、最終的な合否判断をAIの出力だけで決めず、採用担当者が確認できる運用にしておくことが大切です。
面接と評価入力にAIを使う
面接後には、評価入力、議事録、次の面接官への申し送りなど、多くの記録業務が発生します。
AIを利用すると、面接の文字起こしデータをもとに内容を整理し、評価項目ごとのコメントやサマリーを作成できます。
製品によってはAI面接官が面接自体を実施したり、面接官への質問案を提案したりするものもあります。
比較時には、次の項目を確認します。
- 面接を自動で文字起こしできるか
- 面接内容を要約できるか
- 自社の評価項目に合わせて評価案を作れるか
- 次の面接官への申し送りを作れるか
- AI面接そのものに対応しているか
- 面接官ごとの評価の傾向を分析できるか
採用一括かんりくんでは、面接の文字起こしデータをもとに、設定した評価項目の評点とサマリーコメントを生成するAI評価入力アシスタントを提供しています。
評価情報をもとに、次の選考担当者へ渡す申し送り文をAIで作成することもできます。
候補者への魅力付けにAIを使う
採用AIは、業務時間を削減する用途だけに使うものではありません。
候補者一人ひとりに合わせたコミュニケーションを作る用途にも使えます。
たとえば面接で評価されたポイントや候補者の経験をもとに、「どこを評価しているのか」「入社後に何を期待しているのか」を盛り込んだ文章をAIで生成できます。
比較時には、次の項目を確認します。
- 候補者の評価情報をAIが参照できるか
- 候補者ごとに内容を変えられるか
- 次回選考へのアトラクト文を作れるか
- オファーレターを作成できるか
- 生成した文章をメールやLINEへつなげられるか
採用一括かんりくんでは、面接評価をもとに候補者ごとのアトラクトレターを生成する機能や、オファーレターを作成する機能を提供しています。
「AIで文章を作る」だけで終わらず、候補者データと選考情報を使って個別化できるかが比較ポイントになります。
採用データの分析にAIを使う
従来のATS分析では、応募数、通過率、辞退率などの数値を見る方法が中心でした。
AIを使うことで、候補者の評価コメント、アンケート、メッセージなどのテキストデータも含めて分析する製品が登場しています。
比較時には、次の項目を確認します。
- 数値データだけでなくテキストも分析できるか
- 辞退や離脱の傾向を整理できるか
- 採用要件の改善に使えるか
- 面接官ごとの傾向を分析できるか
- 課題を出すだけでなく改善案まで提示できるか
採用一括かんりくんのAI分析では、ATSに蓄積された選考データや評価、アンケートなどを分析し、数値レポートだけでは捉えにくい採用課題の発見や改善施策の検討を支援します。
AI分析を比較するときは、単にチャットで質問できるかではなく、ATS内に蓄積された自社の採用データをどこまで使えるかを確認しましょう。
何をAIに任せ、何を人が判断するか
AI搭載ATSを導入するときは、すべての採用業務をAIへ移す必要はありません。
AIに向いている業務と、人が判断した方がよい業務を分けます。
| AIに任せやすい業務 | 人が担いたい業務 |
|---|---|
| 履歴書の読み取り | 採用要件の最終決定 |
| 求人・スカウト文面の下書き | 候補者との対話 |
| 面接内容の文字起こし・要約 | 面接での見極め |
| 評価コメントの下書き | 最終的な合否判断 |
| 申し送り文の作成 | オファー条件の決定 |
| 候補者向け文面の生成 | 候補者への個別の口説き |
| データの集計・傾向整理 | 採用戦略の意思決定 |
採用担当者がAIへ任せたいのは、情報を読み取り、整理し、下書きを作るといった時間のかかる作業です。
AIによって生まれた時間を、候補者との対話、面接、魅力付け、採用戦略など、人が行う意味の大きい業務へ使えるかを考えます。
AI搭載ATSを選ぶ際の注意点
採用では履歴書、職務経歴書、面接内容などの個人情報を扱います。
そのため、AI機能の便利さだけでなく、データの取り扱いも確認する必要があります。
導入前には次の項目を確認しましょう。
- AIへ入力したデータがモデル学習に利用されるか
- 候補者情報をどこへ送信するか
- データの保存期間
- ユーザーごとの閲覧権限を設定できるか
- AIによる評価の根拠を確認できるか
- AI出力を人が修正できるか
- 最終的な採否判断を人が行える設計か
- AIを利用した操作や判断の履歴を確認できるか
特に書類選考や面接評価でAIを利用する場合は、「AIが点数を出せるか」だけで比較するのではなく、判断根拠や人による確認方法まで確認すると安全に運用しやすくなります。
AI搭載の採用管理システム6選
採用一括かんりくん
採用一括かんりくんは、新卒と中途の両方に対応するAI搭載の採用管理システムです。
特徴は、特定の一工程だけにAIを使うのではなく、母集団形成から選考、分析、候補者への魅力付けまでAI機能を配置している点です。
主なAI機能には次のものがあります。
- AIスカウト
- AI求人作成アシスタント
- AI履歴書読み取り
- AI書類選考
- AI評価入力アシスタント
- AI分析
- AIアトラクトレター
- AI申し送り作成アシスタント
- AIオファーレター
AIスカウトでは候補者ごとの文面作成と送信を支援し、選考では履歴書の読み取りや評価入力、内定に近い段階では候補者へのアトラクト文やオファーレターの作成まで支援します。
さらに、オートメーション機能と組み合わせることで、AIによる文面生成だけでなく、採用担当者が繰り返し行う定型業務の自動化にもつなげられます。
向いている企業
- AIを母集団形成だけでなく選考やフォローにも利用したい
- 新卒と中途を同じATSで管理したい
- スカウト作成や送信の工数を減らしたい
- 面接評価や申し送りの負担を減らしたい
- 候補者ごとの魅力付けをAIで支援したい
- AIと業務自動化を一つのシステムで使いたい
PERSONA
PERSONAは、新卒と中途に対応するAI搭載の採用管理システムです。
応募書類の読み取り、書類の自動スクリーニング、面接評価のAI入力など、選考業務でAIを幅広く利用できます。
候補者の志向性や活躍可能性の可視化、候補者ごとのアトラクトポイントの提案、採用活動のボトルネック分析などにもAIを利用しています。
採用業務の効率化だけでなく、評価やアトラクト、採用改善までAIを活用したい企業で比較候補になります。
HERP Hire
HERP Hireは、採用管理システムと「HERP AI Recruiter」を組み合わせて、採用プロセスをAIで支援します。
応募書類の一次レビュー、面接の文字起こしと要約、面接情報の整理、評価ドラフト、メール文面生成などに対応しています。
蓄積された選考データを使った分析や、面接官へのフィードバックにもAIを利用できます。
特に、現場社員を採用へ巻き込みながら、面接準備や評価、面接官育成まで支援したい企業で比較候補になります。
HRMOS採用
HRMOS採用は、AIによる求人作成と書類判定支援を提供する採用管理システムです。
自動求人生成では、求人要件の整理と求人文章の作成を支援します。
書類判定アシストでは、企業が設定した必須要件や歓迎要件と候補者情報を照合し、要件ごとのマッチ結果を提示します。
求人作成や書類確認にAIを使い、中途採用の初期工程を効率化したい企業で比較候補になります。
i-web
i-webは、新卒とキャリア採用に対応する採用管理システムです。
AI面接、面接内容のAI文字起こし、応募者の分析や評価支援などを提供しています。
応募書類、適性検査、面接データなどを横断的に分析し、面接前の準備や評価を支援する機能もあります。
特に新卒採用でAI面接や応募者分析を活用したい企業で比較候補になります。
sonar ATS
sonar ATSは、新卒と中途の両方に対応する採用管理システムです。
AI求人作成アシスタントでは、チャット形式のヒアリングを通じて人材要件や人物像を整理し、求人原稿を作成します。
採用AIをオプションとして提供するほか、外部のAI面接サービスとの連携にも対応しています。
複雑な選考フローの管理や外部HRサービスとの連携を行いながら、AI機能も利用したい企業で比較候補になります。
AI搭載ATSを選ぶチェックリスト
- AIを使いたい採用工程が明確になっている
- 求人やスカウト文面をAIで生成できる
- 履歴書や職務経歴書をAIで読み取れる
- 書類選考をAIが支援できる
- 自社独自の評価基準を設定できる
- 面接を文字起こしできる
- 面接内容から評価案を作成できる
- 面接官への申し送りを生成できる
- 候補者ごとのアトラクト文を生成できる
- 採用データをAIで分析できる
- AIとオートメーションを組み合わせられる
- AI出力の根拠を人が確認できる
- AIが利用する個人情報の取り扱いを確認できる
すべてのAI機能を搭載している製品を選ぶ必要はありません。
現在採用担当者が時間を使っている業務と、AIを使うことで改善したい採用課題を先に決めてから比較しましょう。
AI搭載の採用管理システムに関するよくある質問
AI搭載の採用管理システムでは何ができますか？
求人やスカウト文面の作成、履歴書の読み取り、書類選考支援、面接の文字起こしや評価入力、候補者へのメッセージ作成、採用データ分析などをAIで支援できます。
対応範囲は製品ごとに異なります。
AIに採用の合否を任せてもよいですか？
AIによる評価は、採用担当者や面接官の判断を補助する情報として利用する運用が適しています。
AIの出力だけで自動的に採否を確定するのではなく、判断根拠を確認し、人が最終判断できる運用を設計しましょう。
AIと採用業務の自動化は何が違いますか？
AIは文章生成、情報の読み取り、要約、評価支援などを行います。
自動化は「応募が発生したらメールを送る」など、事前に設定した条件に応じて処理を実行します。
AIと自動化を組み合わせることで、文章作成から実際の採用オペレーションまで担当者の手を減らせます。
新卒採用でもAI搭載ATSを利用できますか？
利用できます。
新卒採用では、AIスカウト、求人作成、エントリーシートの確認、面接評価、候補者へのアトラクトなどにAIを利用できます。
中途採用でもAI搭載ATSを利用できますか？
利用できます。
中途採用では、求人作成、職務経歴書の読み取り、書類選考、面接評価、候補者への連絡などにAIを利用できます。
ChatGPTを使えばAI搭載ATSは必要ありませんか？
文章作成だけであれば、汎用的な生成AIで代替できる業務もあります。
一方、AI搭載ATSでは、候補者情報、求人、選考評価などATS内の採用データとAI機能をつなげられることがあります。
候補者データを毎回別の生成AIへ入力する運用と比べて、情報管理や採用フローとの連携を一つの環境で行える点が違いになります。
AI搭載ATSは「AIがあるか」ではなく、採用のどこまで変えられるかで選ぶ
採用管理システムのAI機能は、求人文章を作るだけのものから、書類選考、面接、候補者フォロー、採用分析まで広がっています。
比較するときは、次の3点を確認すると自社に必要なAIを判断しやすくなります。
- 採用プロセスのどこでAIを利用できるか
- AIの出力と自動化がどこまでつながっているか
- AIに任せた分、人が候補者と向き合う時間を増やせるか
採用一括かんりくんでは、AIスカウトやAI求人作成による母集団形成から、AI履歴書読み取り、AI書類選考、AI評価入力、AI分析、AIアトラクトレター、AI申し送り、AIオファーレターまで、採用プロセスの複数段階でAIを利用できます。
さらに、オートメーションと組み合わせることで、AIが情報を作るだけでなく、採用担当者が繰り返し行う定型業務から手を離せる設計を目指しています。
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