中途向け採用管理システム（ATS）を比較するときは、応募者情報を一元管理できるかだけでなく、求人媒体や人材紹介会社から入る候補者をどれだけ早く選考へつなげられるかを確認する必要があります。
中途採用では、営業、エンジニア、管理部門など複数の求人を並行して募集し、求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、自社採用サイトなど複数の経路から候補者が集まります。
さらに、候補者ごとに書類選考、面接官との日程調整、評価回収、合否連絡が発生します。
候補者は複数企業の選考を並行して受けることもあるため、情報をまとめるだけでなく、応募から選考までの対応スピードを落とさない仕組みも必要です。
そこで本記事では、中途向け採用管理システムを次の7項目で比較します。
- 求人媒体からの応募者取り込み
- 人材紹介会社との連携
- 求人・職種ごとの選考管理
- 面接日程調整
- 候補者対応の自動化
- 面接官との情報共有・評価回収
- 媒体別・職種別の採用分析
※本記事は、採用管理システム「採用一括かんりくん」を提供するHRクラウド株式会社が運営しています。
※自社サービスを含め、各サービスの公式サイトや公式資料で確認できる情報をもとに整理しています。
※掲載情報は2026年10月13日時点です。最新の機能や料金は各サービス提供会社へご確認ください。
中途向け採用管理システムは7つの項目で比較する
中途採用では、求人ごとに応募経路や選考フロー、面接官が異なるケースがあります。
そのため、「ATSとして基本機能を備えているか」だけではなく、実際の中途採用オペレーションに合わせて比較する必要があります。
| 比較項目 | 中途採用で確認したいこと |
|---|---|
| 求人媒体連携 | 利用中の媒体から応募者情報を自動で取り込めるか |
| エージェント管理 | 求人共有、候補者推薦、評価共有、連絡履歴などを一元管理できるか |
| 職種別運用 | 求人ごとに選考フロー、担当者、権限を設定できるか |
| 日程調整 | 候補者と複数面接官の日程調整をどこまで効率化できるか |
| 自動化 | 応募後連絡、日程案内、リマインド、評価依頼などを自動化できるか |
| 面接官連携 | 候補者情報の共有、評価依頼、評価回収をスムーズに行えるか |
| 分析 | 職種別、媒体別、エージェント別の歩留まりや採用コストを確認できるか |
中途向け採用管理システム7製品の比較表
中途採用で比較候補になる主要な採用管理システムを整理しました。
以下の掲載順はランキングではありません。自社の採用課題に合わせて比較してください。
| サービス | 媒体連携 | エージェント管理 | 日程調整 | 自動化 | 分析 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用一括かんりくん | 主要媒体から自動取り込み | 求人共有、推薦、評価共有など | 複数の調整方法、カレンダー連携 | オートメーション | 媒体別、職種別、選考別など | 中途採用の一連の業務をまとめて自動化 |
| HRMOS採用 | 複数媒体と連携 | 対応 | 自動化 | AI、日程調整など | 求人別、経路別など | 採用データとAI活用 |
| HITO-Linkリクルーティング | 40種類以上 | 対応 | 各種カレンダー連携 | 媒体取込などを効率化 | カスタマイズレポート | 複数媒体・紹介会社の管理 |
| JobSuite CAREER | 自動取り込み実績80媒体以上 | 対応 | 対応 | 選考業務を効率化 | 対応 | 中途採用に特化した運用 |
| HERP Hire | 各種採用サービスと連携 | 応募経路を集約 | 対応 | AIによる業務支援 | 対応 | 現場社員を巻き込む採用 |
| sonar ATS | HRサービスと連携 | 対応 | 予約受付・日程調整 | 各種連絡を自動化 | 採用ダッシュボード | 複雑な採用フローにも対応 |
| PERSONA | 600媒体以上 | エージェント推薦ページ | 自動日程調整 | AI・自動メールなど | 詳細な採用分析 | AIと採用品質向上機能 |
採用管理システム全体を比較したい場合は、以下の記事をご覧ください。
中途採用では「対応スピード」を比較する
中途採用では、応募が発生してから書類選考、面接設定までのスピードが運用上のポイントになります。
候補者ごとに個別対応が必要になるため、応募者が増えるほど、採用担当者の確認作業も増えます。
比較時には、次の業務にどれだけ手作業が残るかを確認します。
- 求人媒体から候補者情報を取り込む
- 応募受付の連絡を送る
- 書類選考を担当者へ依頼する
- 候補者から日程候補を回収する
- 面接官の空き時間を確認する
- 面接日時を候補者へ連絡する
- 面接後に評価を回収する
- 合否結果を候補者へ連絡する
「日程調整機能があるか」だけでなく、応募から面接設定までの工程で採用担当者が何回操作する必要があるかまでデモで確認すると、実際の工数を比較しやすくなります。
求人媒体から応募者を自動で取り込めるか
中途採用では、複数の求人媒体やダイレクトリクルーティングサービスを利用する企業があります。
媒体ごとに管理画面へログインして候補者を確認し、ExcelやATSへ転記する運用では、採用チャネルを増やすほど管理工数も増えます。
ATSを比較するときは、「媒体連携あり」だけではなく、自社が現在利用している媒体から自動で候補者情報を取り込めるかを確認します。
採用一括かんりくんでは、主要な採用媒体から応募者情報を自動で取り込み、複数経路の候補者をまとめて管理できます。
媒体連携によって情報の転記を減らせれば、応募確認から選考開始までの時間も短縮しやすくなります。
人材紹介会社とのやり取りを一元管理できるか
中途採用では、人材紹介会社を複数社利用するケースがあります。
紹介会社ごとにメールで求人票を送り、候補者の推薦を受け、選考結果を返信する運用では、やり取りがメールボックスへ分散します。
エージェント連携を比較するときは、次の項目を確認します。
- 紹介会社へ求人を公開できるか
- システム上から候補者を推薦してもらえるか
- 履歴書や職務経歴書を受け取れるか
- 候補者の選考状況を共有できるか
- 評価や合否結果を共有できるか
- 紹介会社ごとの推薦数や採用実績を分析できるか
採用一括かんりくんでは、紹介会社へ求人を共有し、候補者推薦や評価共有などのやり取りを一つの環境で管理できます。
複数の紹介会社を利用している企業では、応募者管理機能だけでなく、紹介会社とのコミュニケーションまでATSへまとめられるかを比較するとよいでしょう。
複数職種を並行して管理できるか
中途採用では、営業職、エンジニア職、管理部門など複数ポジションを同時に募集する場合があります。
職種によって書類選考の担当者や面接回数、評価基準が異なるため、求人ごとに運用を分けられるか確認します。
- 求人ごとに選考フローを設定できるか
- 求人ごとに担当者を設定できるか
- 面接評価項目を変更できるか
- 職種ごとに候補者を絞り込めるか
- 求人ごとに閲覧権限を制御できるか
- 職種別に歩留まりを分析できるか
特に事業部や拠点ごとに採用している企業では、候補者情報を全員へ公開するのではなく、必要な担当者だけが閲覧できる権限設計も確認したいポイントです。
採用一括かんりくん for Careerでは、複数ポジションの管理に加え、拠点や担当者に応じた閲覧権限設定にも対応しています。
面接日程調整をどこまで自動化できるか
中途採用では、候補者ごとに個別の日程調整が発生します。
面接官が複数いる場合は、それぞれの予定を確認しながら候補日を作る必要があります。
日程調整機能を比較するときは、次の項目を確認します。
- GoogleカレンダーやOutlookなどと連携できるか
- 面接官の空き日時を確認できるか
- 候補者に予約可能な日時を提示できるか
- 候補者から候補日を回収できるか
- 確定後にカレンダーへ自動登録できるか
- Web面接URLを発行できるか
- 日程変更やキャンセルに対応できるか
採用一括かんりくんでは、企業の運用に合わせて複数の日程調整方法を選択できます。
単純な予約フォーム型だけでなく、候補者から候補日を回収する方法などもあるため、中途採用の個別調整にも対応できます。
面接官への評価依頼と情報共有を効率化できるか
中途採用では、現場のマネージャーや部門責任者など、人事以外の社員が面接官になるケースが多くあります。
ATSを導入しても、面接官への連絡や評価回収がメールやチャットのままであれば、採用担当者の催促業務は残ります。
比較時には、次の項目を確認します。
- 面接官へ候補者情報を共有できるか
- 閲覧できる情報を制限できるか
- 面接官へ評価依頼を送れるか
- 評価項目を職種ごとに設定できるか
- 未回答の面接官へリマインドできるか
- 過去の面接評価を次の面接官へ共有できるか
評価回収までシステム化すると、選考結果の確定が遅れる状態を減らしやすくなります。
定型業務を自動化できるか
候補者情報を一元管理するだけでは、採用担当者の手作業が十分に減らない場合があります。
中途採用では、候補者一人ひとりへの対応が必要になるため、繰り返し作業をどこまで自動化できるか確認します。
- 応募後のサンクス連絡
- 書類提出案内
- 面接予約案内
- 面接前リマインド
- 面接官への評価依頼
- 未対応候補者へのアラート
- 選考結果の連絡
- 選考ステータスの変更
採用一括かんりくんでは、候補者の状態を条件にしたオートメーションを設定し、連絡や評価依頼などの定型業務を自動化できます。
比較時には「自動化機能あり」だけではなく、自社の採用フローを条件として再現できるかを確認しましょう。
職種別・媒体別・エージェント別に分析できるか
中途採用では、採用人数だけを確認しても、どのチャネルが成果につながっているか判断できません。
たとえば、次のような数字を確認します。
- 求人別の応募数
- 媒体別の応募数と採用数
- 紹介会社別の推薦数と採用数
- 書類選考通過率
- 面接通過率
- 選考辞退率
- 内定承諾率
- 応募から採用までのリードタイム
- 採用チャネルごとのコスト
職種別と応募経路別の両方で分析できると、「どの求人を、どの媒体や紹介会社へ投資するべきか」を判断しやすくなります。
中途向け採用管理システム7選
採用一括かんりくん
採用一括かんりくんは、新卒と中途の両方に対応する採用管理システムです。
中途採用では、求人媒体からの応募者取り込み、紹介会社連携、求人・候補者管理、日程調整、選考評価、オートメーション、採用分析などを一つの環境で利用できます。
特徴は、候補者情報を管理するだけでなく、応募後の連絡や日程調整、評価依頼など、採用担当者が繰り返し行う業務まで自動化できる点です。
次のような企業で比較候補になります。
- 複数の求人媒体を利用している
- 複数の人材紹介会社を利用している
- 10職種前後など複数ポジションを並行して採用している
- 候補者ごとの日程調整に時間がかかる
- 面接官への評価依頼を効率化したい
- 候補者への連絡を自動化したい
- 職種別、媒体別の歩留まりを分析したい
- 新卒と中途をまとめて管理したい
料金：月額20,000円〜
HRMOS採用
HRMOS採用は、求人作成、候補者管理、選考管理、日程調整、エージェント管理、採用分析などに対応する採用管理システムです。
求人媒体からの応募者取り込みに加えて、面接官の空き時間を利用した日程調整、複数エージェントへの求人共有などを利用できます。
AIによる求人生成や書類判定支援も提供しているため、中途採用でAIとデータ活用を進めたい企業で比較候補になります。
料金：要問い合わせ
HITO-Linkリクルーティング
HITO-Linkリクルーティングは、新卒と中途に対応する採用管理システムです。
40種類以上の求人媒体との連携、紹介会社管理、カレンダー連携、日程調整、採用分析などを提供しています。
Googleカレンダー、Outlookカレンダーに加えて、Garoonなどとの連携にも対応しています。
複数の求人媒体や人材紹介会社から候補者が入ってくる企業で比較候補になります。
料金：要問い合わせ
JobSuite CAREER
JobSuite CAREERは、中途採用向けの採用管理システムです。
複数の応募経路から候補者を集約し、選考管理、日程調整、コミュニケーション、集計・分析などを行えます。
求人媒体の自動取り込み実績が多く、人材紹介会社との連携も特徴です。
中途採用に特化したシステムを利用したい企業や、多くの紹介会社や求人媒体を利用している企業で比較候補になります。
料金：月額換算30,000円〜
HERP Hire
HERP Hireは、採用担当者だけでなく現場社員を巻き込んだ採用活動を支援する採用管理システムです。
求人媒体などから候補者情報を集約し、Slackなどを使って候補者情報や選考状況を現場へ共有できます。
AIによる応募書類のレビュー、面接議事録の作成、メール文面生成などの支援機能も提供しています。
エンジニア採用や専門職採用など、現場社員が選考へ深く関わる中途採用で比較候補になります。
料金：無料プランあり。有料プランは要確認
sonar ATS
sonar ATSは、新卒と中途を一つの環境で管理できる採用管理システムです。
求人作成、応募者管理、選考フロー設計、候補者への連絡、予約受付、評価、採用分析などを利用できます。
ノーコードで複雑な採用フローを設計できるため、求人や採用区分によって選考プロセスが異なる企業でも比較候補になります。
料金：月額22,000円〜
PERSONA
PERSONAは、新卒と中途に対応するAI搭載の採用管理システムです。
中途採用版では、多数の求人媒体からの応募者取り込み、エージェント向け推薦ページ、日程調整、リマインド、面接評価、採用分析などを利用できます。
AIによる書類スクリーニングや面接評価入力、候補者ごとのアトラクト提案なども提供しています。
採用業務の自動化に加えて、面接や候補者への魅力付けの品質まで改善したい企業で比較候補になります。
料金：要問い合わせ
中途向けATSを料金だけで比較しない
中途向け採用管理システムでは、基本料金だけでなく、自社が必要とする機能を含めた費用を確認します。
特に確認したいのは、求人媒体連携、人材紹介会社管理、日程調整、自動化、AI、データ移行などの料金です。
候補者数や採用数によって料金が変わるサービスもあるため、年間の応募者数や採用人数を伝えて見積もりを取得しましょう。
年間総額 ＝ 初期費用 ＋ 月額料金 × 12カ月 ＋ オプション料金 ＋ 従量課金
中途向け採用管理システムを選ぶチェックリスト
- 現在利用している求人媒体と連携できる
- ダイレクトリクルーティング媒体から候補者を取り込める
- 人材紹介会社へ求人情報を共有できる
- 紹介会社から候補者を推薦してもらえる
- 複数職種の選考フローを分けて設定できる
- 職種や担当者ごとに閲覧権限を設定できる
- 候補者との日程調整を効率化できる
- 面接官のカレンダーと連携できる
- 面接官への評価依頼を効率化できる
- 候補者への連絡やリマインドを自動化できる
- 職種別の歩留まりを確認できる
- 媒体別の採用成果を確認できる
- エージェント別の実績を確認できる
- 新卒と中途を同じATSで管理できる
すべての項目を満たすシステムを選ぶ必要はありません。
現在もっとも工数がかかっている業務と、採用スピードを落としている工程を先に整理してから比較しましょう。
中途向け採用管理システムに関するよくある質問
中途採用におすすめの採用管理システムは？
自社の採用方法によって異なります。
媒体、紹介会社、日程調整、自動化、分析まで幅広く管理したい場合は採用一括かんりくん、AIや採用データ活用を重視する場合はHRMOS採用やPERSONA、中途採用特化型を検討する場合はJobSuite CAREERなどが比較候補になります。
中途採用でATSを導入するメリットは？
求人媒体、人材紹介会社、自社採用サイトなど複数経路から集まる候補者を一元管理できる点がメリットです。
さらに、日程調整、候補者への連絡、評価回収などを効率化できれば、応募から選考までの対応時間も短縮しやすくなります。
人材紹介会社もATSで管理できますか？
エージェント管理機能を備えたATSであれば可能です。
求人共有、候補者推薦、ファイル受け取り、選考状況、評価共有など、対応できる範囲は製品によって異なります。
複数の求人媒体を一元管理できますか？
求人媒体連携に対応したATSでは、複数媒体から入った応募者情報を一つの環境へ集約できます。
ただし、連携対象媒体は製品ごとに異なるため、自社が利用している媒体名を伝えて確認する必要があります。
中途採用では日程調整機能を重視した方がよいですか？
候補者ごとに個別面接を行う企業では、確認したい機能の一つです。
候補者とのメール往復だけでなく、面接官の空き時間確認やカレンダー登録まで自動化できるか確認しましょう。
新卒と中途を同じATSで管理できますか？
できます。
採用一括かんりくん、sonar ATS、HITO-Linkリクルーティング、PERSONAなど、新卒と中途の両方に対応する採用管理システムがあります。
少人数の採用チームで新卒と中途を両方担当している場合は、別々のシステムを利用した場合との管理工数も比較しましょう。
中途向けATSは「管理」だけでなく選考スピードで比較する
中途採用では、求人ごとに候補者を管理するだけでなく、応募から面接、選考結果までを止めずに進める必要があります。
そのため、採用管理システムを比較するときは次の3点を確認しましょう。
- 媒体や紹介会社から入る候補者をすぐに一元管理できるか
- 日程調整、連絡、評価回収などの定型業務から担当者の手を離せるか
- 職種、媒体、エージェント別に採用結果を振り返れるか
採用一括かんりくん for Careerは、媒体連携、紹介会社連携、候補者管理、日程調整、評価、オートメーション、採用分析など、中途採用に必要な業務を一つの環境へまとめられる採用管理システムです。
複数の求人や採用チャネルを少人数で運用しながら、応募者への対応スピードを上げたい企業では比較候補になります。
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