採用管理システム（ATS）を比較するとき、料金や搭載機能の数だけを見ても、自社に合う製品を判断するのは簡単ではありません。
同じ「応募者管理」「日程調整」「LINE連携」と書かれていても、対応できる採用プロセス、自動化できる範囲、候補者への働きかけ方は製品によって異なります。
そこで、採用管理システムを次の3つの軸で比較します。
- 採用プロセスの範囲：母集団形成から内定者フォローまで、どこまで一つの製品で対応できるか
- 手が離れる度合い：応募者取り込み、日程調整、リマインド、評価依頼などをどこまで自動化できるか
- 候補者への働きかけ：メールやLINEだけでなく、候補者の状況に応じたフォローや魅力付けまでできるか
「一元管理できるか」だけで比較するのではなく、採用担当者が何を人の手に残し、何をシステムへ任せたいのかまで考えると、自社に合うATSを選びやすくなります。
本記事では、主要な採用管理システム15製品について、新卒・中途対応、採用プロセス、自動化、候補者とのコミュニケーション、料金などを比較します。
※本記事は、採用管理システム「採用一括かんりくん」を提供するHRクラウド株式会社が運営しています。
※自社サービスを含め、各サービスの公式サイト、公式資料で確認できる情報を優先して掲載しています。
※公式情報から確認できない機能については、推測で○×判定をしていません。
調査日：2026年10月13日
採用管理システムは3つの軸で比較する
採用管理システムの基本機能は、応募者情報や選考状況の管理です。
現在は、候補者が応募する前の母集団形成から、選考中の連絡、内定後のフォローまで対応する製品もあります。
採用プロセスのどこまで対応できるか
1つ目は、採用プロセスの対応範囲です。
母集団形成 → 応募者取り込み → 選考管理 → 日程調整 → 候補者フォロー → 内定者フォロー → 採用分析
このうち、どこまで一つの製品で対応できるかを確認します。
応募者が入ってきてから管理するATSもあれば、求人作成やスカウトなど、候補者を集める段階まで対応するサービスもあります。
採用担当者の手をどこまで離せるか
2つ目は、定型業務の自動化範囲です。
候補者情報をATSへ集約しても、候補者への連絡、日程調整、面接前のリマインド、面接官への評価依頼などを採用担当者が毎回行っていれば、採用工数は残ります。
「日程調整機能あり」「メール配信機能あり」という機能名だけではなく、導入後に担当者がその作業を毎回行う必要があるかまで確認します。
候補者へどこまで働きかけられるか
3つ目は、候補者とのコミュニケーションです。
ATSへ候補者情報を登録するだけでは、説明会参加率や選考移行率、内定承諾率は改善しません。
- メールを送れるか
- LINEを送れるか
- SMSを利用できるか
- 候補者を分けて配信できるか
- 未予約者へ再度案内できるか
- 候補者の状態に応じて自動配信できるか
- 内定後も情報を届けられるか
- 候補者ごとに魅力付けできるか
4つの採用課題からATSを比較する
ATSを導入する目的も企業によって異なります。
採用課題は、大きく「母集団形成」「人手不足」「選考中の離脱」「内定者フォロー」の4つに分けられます。
| 採用課題 | ATSで比較したい機能 |
|---|---|
| 母集団が集まらない | 求人媒体連携、求人作成、スカウト、求人検索エンジン連携 |
| 採用担当者の人手が足りない | 応募者自動取り込み、日程調整、自動連絡、リマインド、評価依頼 |
| 選考途中で候補者が離脱する | LINE、SMS、未予約者フォロー、リマインド、日程調整 |
| 内定後のフォローが足りない | LINE、セグメント配信、候補者への情報提供、アトラクト機能 |
複数の課題を同時に抱えている場合は、特定業務だけに強いシステムではなく、母集団形成から内定者フォローまでどこまで一つの製品で対応できるかを確認するとよいでしょう。
採用管理システム15製品の比較表
各サービスについて、公式情報から確認できる主な特徴を比較しました。
「要確認」は非対応を意味するものではなく、公開情報だけでは本記事の比較軸に対する対応範囲を判断できなかった項目です。
| 採用管理システム | 主な採用領域 | プロセスの範囲 | 自動化の特徴 | 候補者への働きかけ | 料金目安 |
|---|---|---|---|---|---|
| 採用一括かんりくん | 新卒・中途 | 母集団形成〜分析、内定フォロー | 媒体取込、日程調整、オートメーション | メール、LINE、SMS、魅力付け支援 | 要問い合わせ |
| sonar ATS | 新卒・中途 | 求人作成〜選考、分析 | 各種連絡、予約受付の自動化 | LINE連携あり | 月額22,000円〜 |
| HRMOS採用 | 中途中心、新卒版あり | 求人〜応募者管理、分析 | AI求人生成、書類判定支援 | 要確認 | 要問い合わせ |
| i-web | 新卒・中途 | 応募受付〜選考管理 | プランにより異なる | マイページ、LINEなど | 要問い合わせ |
| HITO-Linkリクルーティング | 新卒・中途 | 応募者取込〜選考、分析 | 媒体取込、日程調整 | メール、LINEなど | 要問い合わせ |
| HERP Hire | 中途中心 | 応募者管理〜選考 | AI活用 | 現場社員との採用連携 | 無料プランあり |
| ジョブカン採用管理 | 新卒・中途 | 求人作成〜選考、分析 | 媒体自動取込プランあり | LINE | 0円〜 |
| MOCHICA | 新卒中心 | 選考管理〜候補者フォロー | 自動アクション | LINE、1対1、リッチメニュー | 要問い合わせ |
| HR PRIME | 新卒中心 | 選考管理〜候補者フォロー | シナリオ配信、自動リマインド | LINE | 要確認 |
| JobSuite CAREER | 中途 | 応募者管理〜選考 | 選考業務を効率化 | 要確認 | 要問い合わせ |
| RPM | 大量採用、中途など | 求人媒体〜面接 | 応募受付〜面接予約の自動化 | メール、SMS、LINE | 要問い合わせ |
| PERSONA | 新卒・中途 | 応募者管理〜分析 | AI、日程調整など | LINE、アトラクト支援 | 要問い合わせ |
| Airワーク 採用管理 | 幅広い雇用形態 | 求人募集〜応募者管理 | 求人募集を効率化 | 応募者とのやり取り | 基本機能0円 |
| e2R pro | 新卒 | 応募受付〜評価、フォロー | 新卒採用業務を効率化 | LINE、候補者フォロー | 要問い合わせ |
| アクセスオンライン キャリア | 中途 | 応募情報集約〜選考管理 | 要確認 | 要確認 | 要問い合わせ |
料金を詳しく比較したい場合は、以下の記事をご覧ください。
新卒と中途の両方を採用する企業の比較ポイント
新卒採用と中途採用の両方を行う企業では、それぞれに別のATSを導入する方法と、一つのATSへまとめる方法があります。
少人数の採用担当者が新卒と中途の両方を担当している場合、管理環境を分けると、候補者情報、求人媒体、メールテンプレート、カレンダー、分析などを採用区分ごとに管理する必要があります。
比較時には、次の項目を確認します。
- 新卒と中途を同じATSで管理できるか
- 採用フローをそれぞれ設定できるか
- 新卒と中途で権限や表示を分けられるか
- 両方の求人媒体から応募者を取り込めるか
- 採用区分ごとに分析できるか
- 同じ自動化機能を両方で使えるか
採用一括かんりくんは、新卒と中途の両方を一元管理しながら、媒体連携、日程調整、オートメーション、LINE、分析などを利用したい企業で比較候補になります。
採用区分によって重視する機能は異なるため、新卒または中途に絞って比較したい場合は以下の記事をご覧ください。
中途採用で比較したいポイント
中途採用では、求人媒体だけでなく、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、自社採用サイトなど複数の採用チャネルを使うケースがあります。
営業、エンジニア、管理部門など複数職種を並行して採用する場合、それぞれ面接官や選考フローも異なります。
- 求人媒体から応募者を自動取り込みできるか
- 人材紹介会社を管理できるか
- 複数職種の採用フローを設定できるか
- 面接官のカレンダーを利用できるか
- 候補者との日程調整を効率化できるか
- 面接官への評価依頼を効率化できるか
- 媒体別、職種別の歩留まりを分析できるか
- 候補者への連絡を自動化できるか
採用一括かんりくんでは、媒体からの応募者取り込み、紹介会社連携、日程調整、選考評価、オートメーション、分析などを利用できます。
母集団形成まで対応したい場合
採用管理システムというと「応募が来た後を管理するもの」というイメージがありますが、候補者を集める部分まで対応する製品もあります。
比較するときは、次の項目を確認します。
- 求人ページを作れるか
- 求人媒体や求人検索エンジンと連携できるか
- スカウトを送れるか
- AIで求人やスカウト文面を作成できるか
- 媒体から応募者を自動取り込みできるか
採用一括かんりくんでは、AIスカウト、AI求人作成、求人ページ、媒体からの応募者取り込みなど、候補者を集める段階から支援する機能があります。
AIによる求人作成、スカウト、書類選考、面接評価、候補者フォローなどを詳しく比較したい場合は以下の記事をご覧ください。
採用担当者の工数を減らしたい場合
人手不足が課題であれば、候補者情報を一元化できるだけでは十分ではありません。
比較したいのは、採用担当者が毎日行っている定型業務をどこまで自動化できるかです。
- 応募者の取り込み
- 応募後のサンクス連絡
- 書類提出案内
- 日程調整
- 面接前リマインド
- 未予約者への再案内
- 面接官への評価依頼
- 選考結果の連絡
- 選考ステータスの変更
採用一括かんりくんでは、候補者の状態などを条件にしたオートメーションを設定し、メール、LINE、SMS、評価依頼、選考段階の移動などの定型業務を自動化できます。
比較時には「自動化機能あり」という表示だけで判断せず、現在手作業になっている業務をデモ上で再現してもらうと違いを判断しやすくなります。
選考中の離脱を減らしたい場合
選考途中で候補者が離脱している企業では、応募者情報を管理する機能よりも、候補者へ働きかける機能を確認します。
たとえば、次のような候補者へのフォローです。
- 説明会を予約していない
- 書類を提出していない
- 面接日程が未確定
- 次の選考へ進んでいない
こうした候補者を抽出し、適切なタイミングで再度連絡できるかを確認します。
採用一括かんりくんでは、メールだけでなくLINEやSMSを利用でき、候補者データとLINEを紐づけたコミュニケーションにも対応しています。
LINE連携を比較するときは、送受信できるかだけでなく、1対1トーク、セグメント配信、自動配信、リッチメニュー、日程調整、候補者情報との一元管理まで確認すると違いが分かります。
内定後まで候補者をフォローしたい場合
内定者フォローでは、内定承諾のステータスを管理するだけでなく、候補者へ企業の情報や魅力を届ける仕組みも確認します。
候補者の選考評価や志向に合わせた情報提供、LINEによるコミュニケーション、内定後の継続的な接点などが比較項目になります。
採用一括かんりくんでは、候補者へのアトラクトレターやオファーレターなど、候補者への魅力付けを支援する機能も提供しています。
採用管理システム15選
採用一括かんりくん
採用一括かんりくんは、新卒採用と中途採用の両方に対応する採用管理システムです。
候補者情報や選考履歴の一元管理だけでなく、AIスカウト、求人作成、求人媒体からの応募者取り込み、日程調整、LINE、選考評価、オートメーション、紹介会社連携、採用分析などを提供しています。
比較上の特徴は、母集団形成から選考、候補者への働きかけまでを一つの製品で対応できることと、採用担当者が繰り返し行う定型業務を自動化できる点です。
- 新卒と中途を少人数で運用している
- 複数の求人媒体を利用している
- 人材紹介会社も利用している
- 候補者への連絡や日程調整に時間がかかる
- LINEを採用へ活用したい
- 未予約者や未対応者へのフォローを自動化したい
- 母集団形成から内定者フォローまで一元化したい
sonar ATS
sonar ATSは、新卒と中途の採用を一つの環境で管理できるATSです。
求人作成、応募者管理、採用フロー構築、連絡や予約受付の自動化、評価、採用分析などを提供しています。
複雑な採用フローを設計したい企業や、外部HRサービスとの連携を重視する企業で比較候補になります。
HRMOS採用
HRMOS採用は、中途採用を中心とした採用管理システムです。
応募者管理、日程調整、エージェント管理、採用分析などに加え、AIを活用した求人作成や書類判定支援などを提供しています。
中途採用で採用データとAIを活用したい企業で比較候補になります。
i-web
i-webは、新卒採用とキャリア採用を管理できる採用管理システムです。
新卒採用で利用されるナビ媒体との連携や応募者管理、イベント管理、候補者とのコミュニケーションなどを提供しています。
大量の応募者を管理する新卒採用や、新卒とキャリア採用をまとめたい企業で比較候補になります。
HITO-Linkリクルーティング
HITO-Linkリクルーティングは、新卒と中途に対応する採用管理システムです。
求人媒体との連携、紹介会社管理、カレンダー連携、日程調整、採用分析などを提供しています。
複数の求人媒体や人材紹介会社を利用している企業で比較候補になります。
HERP Hire
HERP Hireは、採用担当者だけでなく現場社員を巻き込んだ採用活動を支援するATSです。
候補者情報を共有しながら、現場社員が選考へ参加しやすい設計を特徴としています。
エンジニア採用や専門職採用など、現場社員の関与が大きい中途採用で比較候補になります。
ジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理は、新卒と中途の採用管理に対応するシステムです。
候補者管理、日程調整、LINE、選考評価、レポートなどを利用できます。
無料プランも用意されているため、低コストからATSを導入したい企業で比較候補になります。
MOCHICA
MOCHICAは、LINEを活用した採用コミュニケーションを特徴とする採用管理システムです。
候補者との1対1コミュニケーション、LINE上での日程調整、選考状況に応じた自動アクション、リッチメニューなどを利用できます。
新卒採用でLINEを主要な候補者接点として使いたい企業で比較候補になります。
HR PRIME
HR PRIMEは、LINEを活用した候補者コミュニケーションと採用管理を組み合わせたサービスです。
個別トーク、セグメント配信、シナリオ配信、自動リマインド、日程調整などを利用できます。
学生とのコミュニケーションをLINE中心で設計したい企業で比較候補になります。
JobSuite CAREER
JobSuite CAREERは、中途採用向けの採用管理システムです。
複数の応募経路から候補者情報を集約し、応募から内定までの選考を管理できます。
中途採用に特化したATSを利用したい企業で比較候補になります。
RPM
RPMは、多数の求人媒体や大量応募への対応を特徴とする採用管理システムです。
求人媒体からの応募者取り込み、応募受付、面接予約、候補者へのメール、SMS、LINEなどの業務を効率化できます。
大量採用や複数拠点採用を行う企業で比較候補になります。
PERSONA
PERSONAは、新卒と中途に対応するAI搭載の採用管理システムです。
応募者管理、日程調整、選考評価、採用分析などに加えて、AIによる書類スクリーニング、評価入力、候補者へのアトラクト支援などを提供しています。
AIと採用データを使って採用品質まで改善したい企業で比較候補になります。
Airワーク 採用管理
Airワーク 採用管理は、基本機能を無料で利用できる採用管理サービスです。
求人作成、採用ホームページ、応募者管理などを利用できます。
高度なATS機能より、低コストで求人募集と応募者管理を始めたい企業で比較候補になります。
e2R pro
e2R proは、新卒採用に特化した採用管理システムです。
応募受付、イベント、面接調整、評価、候補者フォローなど、新卒採用に必要な業務を一元管理できます。
大規模な新卒採用や、多数の面接官やリクルーターが関わる採用で比較候補になります。
アクセスオンライン キャリア
アクセスオンライン キャリアは、中途採用向けの採用管理システムです。
求人媒体、人材紹介会社、自社採用サイトなどから入る応募者情報を一つの環境へ集約し、中途採用の選考管理を支援します。
中途採用に特化したATSを比較したい企業で候補になります。
採用管理システムを料金だけで比較しない
採用管理システムは、無料で利用できるものから月額数万円以上の製品まであります。
ただし、基本料金だけでは実際のコストを判断できません。
求人媒体連携、LINE、AI、オートメーション、データ移行、サポートなどが追加料金になる場合があるためです。
年間総額 ＝ 初期費用 ＋ 月額基本料金 × 12カ月 ＋ オプション料金 ＋ 従量課金
自社に合う採用管理システムを絞り込む方法
15製品すべてのデモを見る必要はありません。
最初に自社の採用課題を整理し、3〜5製品程度まで候補を絞ります。
| 自社の課題 | 比較したいポイント |
|---|---|
| 母集団形成に課題がある | スカウト、求人作成、求人媒体連携 |
| 採用担当者の人手が足りない | 日程調整、自動連絡、リマインド、評価依頼 |
| 選考途中の離脱が多い | LINE、SMS、未予約者フォロー |
| 内定辞退が多い | 内定後の情報提供、候補者への魅力付け |
各社のデモでは「この機能がありますか」と聞くだけでなく、「現在この作業を毎日行っています。導入後はどこまで自動化できますか」と確認すると、実際の工数削減まで判断しやすくなります。
採用管理システム比較に関するよくある質問
採用管理システムはどれがおすすめですか？
すべての企業に同じ採用管理システムがおすすめになるわけではありません。
新卒か中途かだけでなく、利用媒体、応募者数、担当者数、自動化したい業務、候補者との連絡方法まで整理して比較します。
「採用プロセスの範囲」「手が離れる度合い」「候補者への働きかけ」の3つに分けて比較すると、各製品の違いを確認しやすくなります。
新卒と中途を一元管理できるATSはありますか？
あります。
採用一括かんりくん、sonar ATS、i-web、HITO-Linkリクルーティング、PERSONA、ジョブカン採用管理などが比較候補になります。
中途採用でも採用一括かんりくんは使えますか？
はい。
採用一括かんりくんは、新卒だけでなく中途採用にも対応しています。
求人媒体からの応募者取り込み、紹介会社連携、日程調整、候補者との連絡、選考評価、オートメーション、分析などを利用できます。
採用業務を自動化できるATSはありますか？
あります。
採用一括かんりくん、sonar ATS、RPMなど、自動化機能を提供している採用管理システムがあります。
ただし、自動化できる条件や対象業務は製品によって異なるため、導入前に自社の採用フローに沿って確認しましょう。
無料の採用管理システムはありますか？
あります。
Airワーク 採用管理やジョブカン採用管理など、無料から利用できるサービスがあります。
無料プランを比較するときは、候補者数、媒体連携、データ保存期間、自動化、分析などの制限も確認しましょう。
採用目的に合わせて採用管理システムを詳しく比較する
採用管理システムは、新卒採用、中途採用、AI活用、LINE活用など、解決したい課題によって比較項目が変わります。
- 新卒向け採用管理システムを比較する
- 中途向け採用管理システムを比較する
- AI搭載の採用管理システムを比較する
- LINE連携できる採用管理システムを比較する
- 採用管理システムの料金・費用相場を見る
- 採用管理システムの選び方を詳しく見る
採用管理システムは管理範囲と自動化、候補者への働きかけで比較する
採用管理システムの基本的な役割は、候補者情報や選考進捗を一元管理することです。
一方、少人数の採用担当者が母集団形成、候補者対応、面接日程調整、内定者フォローまで担う場合、一元管理だけでは十分に工数を減らせないことがあります。
比較するときは、次の3つを確認しましょう。
- 採用のどこからどこまで対応できるか
- 担当者の手をどこまで離せるか
- 候補者へどこまで働きかけられるか
採用一括かんりくんは、新卒・中途の採用管理に加えて、AIスカウトなどによる母集団形成、求人媒体からの応募者取り込み、日程調整、オートメーション、LINE、紹介会社連携、分析、候補者への魅力付けまでを支援する採用管理システムです。
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