新卒向け採用管理システム（ATS）を選ぶときは、応募者情報を一元管理できるかだけでなく、求人媒体からの応募者取り込み、説明会やイベントの管理、LINE、日程調整、未予約者への追客、歩留まり分析まで確認する必要があります。
新卒採用は中途採用と比べて、学生との接点が長くなりやすく、説明会、インターンシップ、複数回の面接、内定者フォローなど、多くのイベントとコミュニケーションが発生します。
さらに、28卒と29卒のように複数年度の採用活動を並行して進める場合もあります。
そのため、新卒向けの採用管理システムは、単に「応募者を管理できるか」ではなく、学生を集めるところから、選考へつなぎ、離脱を防ぎ、内定後までフォローできるかで比較すると違いが分かりやすくなります。
本記事では、新卒採用で比較候補になる採用管理システム7製品を取り上げ、次の7項目を中心に比較します。
- 求人媒体からの応募者取り込み
- 説明会やイベントの管理
- LINEによる学生とのコミュニケーション
- 日程調整
- リマインドや未予約者への自動追客
- 選考ごとの歩留まり分析
- 内定者フォロー
※本記事は、採用管理システム「採用一括かんりくん」を提供するHRクラウド株式会社が運営しています。
※自社サービスを含め、各サービスの公式サイトや公式資料で確認できる情報をもとに整理しています。
※調査日：2026年10月13日。最新の機能や料金は各サービス提供会社へご確認ください。
新卒向け採用管理システムは7つの項目で比較する
新卒採用では、応募者数だけでなく、学生との接点数が多くなります。
そのため、一般的なATSの機能表だけでは、自社の新卒採用に合うか判断しにくい場合があります。
| 比較項目 | 新卒採用で確認したいこと |
|---|---|
| 媒体連携 | 利用中のナビ媒体やスカウト媒体から学生情報を取り込めるか |
| 説明会・イベント | 説明会、インターンシップ、イベントの予約や参加状況を管理できるか |
| LINE | 1対1連絡、対象者別配信、自動配信などができるか |
| 日程調整 | 説明会や面接の日程調整をどこまで効率化できるか |
| 自動追客 | 未予約、未提出、未対応の学生へ自動で再案内できるか |
| 歩留まり分析 | 応募、説明会、選考、内定の移行率や辞退率を確認できるか |
| 内定者フォロー | 内定後も学生へ情報を届け、コミュニケーションを継続できるか |
特に少人数で新卒採用を担当している企業では、機能の有無だけでなく、その業務から実際に採用担当者の手を離せるかまで確認することが大切です。
新卒向け採用管理システム7製品の比較表
新卒採用で比較候補になる主要なATSを整理しました。
| サービス | 新卒採用 | 媒体連携 | LINE | 説明会・日程 | 自動化・追客 | 分析 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用一括かんりくん | 対応 | 媒体自動取り込み | 対応 | 説明会・面接予約、カレンダー連携 | オートメーション | 媒体別・選考別など |
| i-web | 対応 | ナビ媒体などと連携 | 対応 | イベント、選考管理 | 各種機能あり | 対応 |
| e2R pro | 新卒特化 | ナビ取り込み | 対応 | イベント受付、面接調整 | 自動化機能あり | ダッシュボード・集計 |
| MOCHICA | 新卒で利用されやすい | 要確認 | 強み | LINE上で日程調整 | 自動アクション | 要確認 |
| HR PRIME | 新卒で利用されやすい | CSVなど | 強み | 日程調整 | シナリオ配信、自動リマインド | ダッシュボード |
| sonar ATS | 対応 | 外部HRサービス連携 | オプション | 予約受付、日程調整 | 各種連絡・予約受付を自動化 | 採用ダッシュボード |
| HITO-Linkリクルーティング | 対応 | 40種類以上の媒体連携 | オプション | 説明会・面接予約 | 媒体取込、日程調整を効率化 | レポート対応 |
採用管理システム全体を比較したい場合は、以下の記事をご覧ください。
新卒採用では4つの課題からATSを選ぶ
新卒採用向けATSは、機能数だけで比較するより、自社で発生している課題から必要な機能を整理した方が選びやすくなります。
| 新卒採用の課題 | 比較したい機能 |
|---|---|
| 学生が十分に集まらない | 媒体連携、求人作成、スカウト、イベント管理 |
| 採用担当者の工数が足りない | 自動取り込み、日程調整、自動配信、評価依頼 |
| 説明会や選考へ進まない | LINE、リマインド、未予約者への自動追客 |
| 内定後に辞退される | 内定者フォロー、情報配信、候補者への魅力付け |
応募者管理だけを効率化したい場合と、母集団形成から内定者フォローまで改善したい場合では、必要なATSが異なります。
求人媒体から学生情報を自動で取り込めるか
新卒採用では、マイナビなどのナビ媒体に加え、スカウトサービス、イベント、自社採用サイトなど、複数の経路から学生が集まります。
媒体ごとの管理画面から学生情報をExcelへ転記している場合、利用媒体を増やすほど管理工数も増えます。
採用管理システムを比較するときは、現在利用している媒体に対応しているかを確認します。
単に「媒体連携あり」と書かれているだけで判断せず、自社が利用している媒体名を具体的に伝えて、自動取り込みできるか確認することが大切です。
採用一括かんりくんでは、主要な採用媒体から応募者情報を自動で取り込み、異なる経路から入った学生を一元管理できます。
説明会やインターンシップを管理できるか
新卒採用では、面接だけでなく説明会、インターンシップ、座談会、イベントなど複数の接点があります。
そのため、一般的な面接日程調整だけではなく、次の項目まで確認します。
- 説明会の予約受付
- 開催枠の管理
- 参加者管理
- 予約変更やキャンセル
- 参加前リマインド
- イベント参加後の選考案内
イベントへの参加状況と、その後の選考結果を同じATS上で管理できれば、「どのイベントから本選考へ進んだ学生が多いか」といった分析にもつなげやすくなります。
LINEをどこまで採用に活用できるか
新卒採用では、学生との連絡手段としてLINEを利用できるATSがあります。
ただし、「LINE対応」という項目だけでは製品ごとの差が分かりません。
比較時には、次のように機能を分けて確認します。
- 学生と1対1でやり取りできるか
- 学生を絞り込んで配信できるか
- 選考状況に応じて自動配信できるか
- 説明会や面接のリマインドを送れるか
- リッチメニューなどで情報を出し分けられるか
- LINE上のやり取りを学生情報と紐づけられるか
採用一括かんりくんでは、候補者データとLINE IDを紐づけ、1対1の連絡や対象者を分けた配信、コンテンツ配信などに活用できます。
メールだけでは連絡が届きにくい、説明会や面接への移行率を改善したいといった企業では、LINE機能を詳しく比較するとよいでしょう。
未予約者や未提出者へ自動で追客できるか
新卒採用では、応募者数が多い一方で、すべての学生が次の選考へ進むわけではありません。
たとえば、次のような学生が発生します。
- エントリーしたが説明会を予約していない
- 説明会には参加したが次の選考を予約していない
- エントリーシートを提出していない
- 面接予約が完了していない
こうした学生を採用担当者が毎日抽出し、一人ずつ連絡していると、応募者数が増えるほど追客の負担も増えます。
そこで、ATSを比較するときは、学生の状態を条件にして自動で連絡できるかを確認します。
採用一括かんりくんでは、候補者の状態を起点にオートメーションを設定し、メール、LINE、SMS、評価依頼、選考ステータスの変更などを自動化できます。
「連絡できるATS」と「追客そのものを自動化できるATS」は同じではないため、デモでは具体的な運用を見せてもらうと比較しやすくなります。
複数の卒年度を管理できるか
新卒採用では、本選考と次年度のインターンシップ採用が並行する場合があります。
たとえば、28卒の本選考を進めながら29卒との接点を作る場合、学生を卒年度ごとに整理しながら、誤配信を防ぐ必要があります。
比較時には、次の項目を確認します。
- 卒年度ごとに学生を分けられるか
- 複数年度を並行して運用できるか
- 卒年度ごとに選考フローを設定できるか
- 年度をまたいだ学生データを蓄積できるか
- LINEやメールの送信対象を卒年度で分けられるか
プレ期から長期的に学生と接点を持つ企業では、1年度だけを管理する方法より、複数年度を見据えてATSを選ぶ必要があります。
歩留まりをどこまで分析できるか
新卒採用では、応募数だけを確認しても採用課題を判断できません。
たとえば、次のように選考段階ごとの数字を確認します。
- エントリー → 説明会予約率
- 説明会予約 → 参加率
- 説明会参加 → 選考移行率
- 一次面接 → 次選考通過率
- 最終面接 → 内定率
- 内定 → 承諾率
さらに、媒体別、イベント別、学校別、採用コース別などに分けて確認できると、どこに採用課題があるのかを判断しやすくなります。
採用一括かんりくんでは、応募経路や選考状況などのデータを蓄積し、採用活動の分析に活用できます。
内定後のフォローまで管理できるか
新卒採用は、内定を出して終わりではありません。
内定から入社まで期間が空く場合は、候補者との接点を継続し、自社への理解や志望度を高める活動が必要になります。
そのため、内定承諾ステータスの管理だけでなく、次の項目も比較します。
- 内定者へ継続的に情報配信できるか
- 学生ごとに送信内容を分けられるか
- LINEでコミュニケーションを続けられるか
- 候補者へ企業や仕事の魅力を伝えられるか
- 内定辞退理由を記録・分析できるか
母集団形成から内定後まで同じシステムで管理できれば、採用活動全体のデータを分断せずに残しやすくなります。
新卒向け採用管理システム7選
1．採用一括かんりくん
採用一括かんりくんは、新卒採用と中途採用の両方に対応する採用管理システムです。
新卒採用では、求人媒体などから入る学生情報の一元管理、説明会や選考の日程管理、LINE、選考評価、分析、オートメーションなどを利用できます。
特徴は、応募者情報を管理するだけではなく、AIスカウトなどによる母集団形成から、選考中の自動追客、内定後の候補者への働きかけまで、一つの製品で対応できる点です。
次のような企業では比較候補になります。
- 複数のナビ媒体やスカウト媒体を利用している
- 応募者情報の転記を減らしたい
- 説明会や面接の日程調整に時間がかかっている
- LINEを使って学生をフォローしたい
- 未予約者への連絡を自動化したい
- 歩留まりを媒体別、選考別に分析したい
- 新卒と中途を同じATSで管理したい
料金：月額20,000円〜
2．i-web
i-webは、新卒採用とキャリア採用を管理できる採用管理システムです。
新卒採用では、応募者データの管理に加え、イベント受付、応募者とのコミュニケーション、LINE、SMSなどの機能を提供しています。
一度接点を持った学生を蓄積し、継続的にアプローチするタレントプール型の活用にも対応しています。
大量の学生を管理する新卒採用や、候補者との長期的なコミュニケーションを重視する企業で比較候補になります。
料金：要問い合わせ
3．e2R pro
e2R proは、新卒採用に特化した採用管理システムです。
ナビ媒体からのエントリー情報の取り込み、イベント受付、面接調整、評価、LINE、ダッシュボードなど、新卒採用に必要な機能を幅広く提供しています。
採用コースごとに選考フローを設定でき、応募受付から候補者フォローまでを一つの流れとして管理できます。
大規模な新卒採用や、イベント、リクルーター、複数の採用コースを運用している企業で比較候補になります。
料金：要問い合わせ
4．MOCHICA
MOCHICAは、LINEを利用した候補者コミュニケーションを特徴とする採用管理システムです。
学生の選考状況に応じた自動アクションや、LINE上の日程調整、候補者との1対1コミュニケーションなどに対応しています。
学生への連絡をLINE中心に切り替えたい企業や、説明会や選考へのリマインド業務を効率化したい企業で比較候補になります。
料金：要問い合わせ
5．HR PRIME
HR PRIMEは、LINEを活用した候補者コミュニケーションと採用管理を組み合わせたサービスです。
個別トーク、セグメント送信、シナリオ配信、自動リマインド、日程調整、選考ステータス管理、面接評価などを利用できます。
学生とのコミュニケーションをLINEへ集約し、連絡やリマインドを自動化したい企業で比較候補になります。
料金：ATSプラン 月額26,500円〜※
※長期契約時の月額換算。契約条件によって料金は異なります。
6．sonar ATS
sonar ATSは、新卒採用と中途採用の両方をまとめて管理できる採用管理システムです。
求人作成、応募者管理、採用フロー設計、各種連絡、予約受付、評価、採用ダッシュボードなどを提供しています。
複雑な選考フローを設計したい企業や、新卒と中途の両方を一つの環境で管理したい企業で比較候補になります。
料金：月額22,000円〜
7．HITO-Linkリクルーティング
HITO-Linkリクルーティングは、新卒と中途の採用管理に対応するATSです。
40種類以上の求人媒体連携、紹介会社管理、カレンダー連携、説明会や面接の予約受付、採用分析などを提供しています。
複数の求人媒体を利用し、応募者情報の取り込みや日程調整、採用データ集計の工数を減らしたい企業で比較候補になります。
料金：月額50,000円〜
新卒向けATSを料金だけで選ばない
新卒向け採用管理システムは、基本料金だけでは実際の費用を比較できません。
LINE、求人媒体連携、自動化、AIなどがオプションとして設定されている場合があるためです。
新卒採用では利用期間も確認します。
本選考だけで使うのか、インターンシップやプレ期から利用するのかによって、年間の利用期間が変わります。
料金は、次の式で年間総額を比較すると判断しやすくなります。
年間総額 ＝ 初期費用 ＋ 月額料金 × 利用月数 ＋ オプション料金
新卒向け採用管理システムを選ぶチェックリスト
- 現在利用しているナビ媒体と連携できる
- スカウト媒体からの候補者も管理できる
- 説明会やインターンシップを管理できる
- 複数の卒年度を管理できる
- LINEで学生へ連絡できる
- 学生の状態に応じた配信ができる
- 面接日程を効率化できる
- 未予約者へ自動で再案内できる
- 面接官への評価依頼を効率化できる
- 媒体別の応募数を分析できる
- 説明会から本選考への移行率を確認できる
- 内定承諾率を確認できる
- 内定者フォローまで同じシステムで行える
すべてにチェックが付くATSを選ぶ必要はありません。
現在の採用業務で時間がかかっている作業と、改善したい歩留まりを先に決めてから比較します。
新卒向け採用管理システムに関するよくある質問
新卒採用におすすめの採用管理システムは？
採用方法によって適したシステムは異なります。
媒体連携、LINE、説明会管理、自動追客、分析などを幅広く行いたい場合は採用一括かんりくん、新卒特化型を比較したい場合はe2R pro、LINEを中心に比較する場合はMOCHICAやHR PRIMEなどが候補になります。
新卒向けATSと中途向けATSは何が違いますか？
新卒採用では、説明会やインターンシップ、卒年度管理、大量の学生への一括対応、LINE、内定者フォローなどが必要になりやすい点が特徴です。
中途採用では、人材紹介会社、職種別求人、採用スピードなどの比重が高くなる傾向があります。
LINEに対応した新卒向け採用管理システムはありますか？
あります。
採用一括かんりくん、i-web、e2R pro、MOCHICA、HR PRIMEなどがLINEを使った候補者コミュニケーションに対応しています。
LINEの送受信だけでなく、対象者別配信、自動配信、日程調整、リマインドなどの範囲も比較しましょう。
応募者が何人くらいになったらATSを導入するべきですか？
応募者数だけでは判断できません。
利用媒体数、説明会数、学生への連絡回数、採用担当者数などによって管理工数は変わります。
応募者情報の転記、日程調整、リマインド、歩留まり集計などの手作業が増えてきたら、ATSを検討するタイミングです。
Excelでも新卒採用を管理できますか？
応募者数やイベント数が少なければ、ExcelやGoogleスプレッドシートでも管理できます。
一方で、複数媒体、説明会、LINE、面接日程、内定者フォローなどを別々に管理し始めると、情報更新や集計の工数が増えます。
新卒と中途を同じ採用管理システムで管理できますか？
できます。
採用一括かんりくん、sonar ATS、i-web、HITO-Linkリクルーティングなどは、新卒と中途を管理する選択肢になります。
少人数の採用担当者が新卒と中途の両方を担当する場合は、それぞれ別のATSを使った場合との運用工数も比較しましょう。
新卒向けATSは「学生を管理する機能」だけで比較しない
新卒採用では、学生情報を一元管理することだけがATSの役割ではありません。
媒体やイベントから学生を集め、説明会や選考へ進んでもらい、途中の離脱を防ぎ、内定後まで継続して働きかける必要があります。
そのため、次の3点まで確認すると、自社に合うATSを判断しやすくなります。
- 母集団形成から内定者フォローまで、どこまで一つのATSで対応できるか
- 日程調整や追客など、採用担当者の手をどこまで離せるか
- 学生一人ひとりへ、どこまで継続して働きかけられるか
採用一括かんりくんは、求人媒体からの応募者取り込み、AIスカウト、説明会や選考の日程管理、LINE、オートメーション、選考評価、分析、候補者への魅力付けまで、新卒採用の一連のプロセスを支援します。
特に、少人数の採用担当者が多くの学生へ対応しながら、選考移行率や内定承諾率も改善したい企業では比較候補になります。
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