コーポレート
人事総務メンバー
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【人事】 ◆採用・入退社 ・採用業務（求人媒体・エージェント対応、選考調整、内定者フォロー） ・入社手続き（雇用契約対応、アカウント発行、オリエンテーション） ・退職手続き（各種届出対応、アカウント削除） ◆労務・社会保険 ・社会保険手続き（資格取得・喪失、各種届出） ・勤怠・労務管理（勤怠確認、残業・休暇取得状況の管理） ・外国籍従業員の労務管理（就労ビザの取得・更新サポート） ・産休・育休関連手続き ・労働保険料の申告、労基署への各種届出 ◆給与・税務 ・給与計算、年末調整、住民税関連手続き ◆健康・衛生管理 ・衛生委員会の運営 ・健康診断・ストレスチェックの実施運営 ◆制度・規程 ・人事評価制度の運用サポート ・就業規則・社内規程の改定・運用 ・社内研修の運用 ◆その他 ・住所変更等の各種変更手続き ・従業員からの個別相談対応 【総務】 ◆コーポレート ・株主総会の運営サポート ・全社ミーティングの運営 ◆許認可・登録更新 ・プライバシーマーク・旅行業の更新業務 ◆契約・オフィス管理 ・契約書管理業務のサポート ・会社加入保険の更新 ・オフィス関連対応、備品管理 ◆庶務 ・その他庶務業務全般 （変更の範囲）会社の定める範囲 |
| 求める人物像・資格 | 【応募資格】 ・国内または海外の4年制大学での学士 【必要スキル・経験】 ・事業会社での人事総務における実務のご経験（目安3年以上） ・給与計算、社会保険、年末調整など、労務管理全般の基本的な知識と経験 ・Excel等を用いた業務管理スキル ・英語に抵抗のないこと（メールやチャットなど、テキストでのグローバルコミュニケーションが発生します） 【歓迎するスキル・経験】 ・スタートアップ企業での人事総務経験 ・社会保険労務士法人出身の方 ・人事関連制度企画・教育研修などの経験 ・第2種以上衛生管理者資格保有者 ・AIを使用した業務経験 ・ATSなどの採用ツール、SmartHR、Money Forwardクラウドシステムの使用経験 【求める人物像】 ・変化の多い環境の中でも柔軟に対応し、主体的に業務を推進できる方 ・人事総務の実務を通じて組織の成長を支えたいという意志をお持ちの方 ・高い正確性と責任感を持ち、期日管理・情報管理に取り組める方 ・チームメンバーや他部署と協力しながら、丁寧なコミュニケーションを図れる方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 フルフレックスタイム制（実働8時間） |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日 ・年次有給休暇：入社時点10日 ・年末年始休暇：6日間（12月29日～1月3日） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿四丁目15番3号 住友不動産西新宿ビル3号館3階 週2回以上出社必須、リモートワークも可能 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給333333円〜458333円 例） ●年収400万円の場合 月給 333,333円 基本給：245,020円 深夜固定手当：3,758円 ※固定残業手当は月45時間該当分84,555円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ●年収550万円の場合 月給 458,333円 基本給：338,138円 深夜固定手当：5,115円 ※固定残業手当は月45時間該当分115,080円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり84555円〜115080円 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ・持株会制度 ・社内懇親会補助 ・資格取得支援制度 ・オフィスドリンク無料 ・服装自由 |
| その他 | 募集背景：■会社概要 tripla株式会社は、宿泊業界向けにDXソリューションを提供するSaaS企業です。「tripla Bot」「tripla Book」「tripla Connect」「tripla Boost」など複数の自社プロダクトを展開し、アジア太平洋地域を中心にグループで10,000施設以上の宿泊施設に導入されています。2022年11月に東証グロース市場へ上場。台湾・インドネシア・シンガポール・タイの企業をグループに迎えるなど、M&Aを通じてアジア各国へ事業を拡大しています。従業員数は96名（2026年4月時点）。 ■ポジション背景 人事総務領域は人事総務マネージャーを中心に、採用から各種労務手続き、庶務まで幅広い業務を担っています。グループ会社の増加や海外展開に伴い業務の幅と専門性が広がる中、実務メンバーとして人事総務業務を推進し、チームと共に仕組みづくりを進めていただける方を新たにお迎えします。 ■チーム構成 現在の人事総務チームは、グループマネージャー、リーダー、派遣社員の3名体制です。 |
Project Management
Director of Project Management
【役割と責任】
CE Department 長（執行役員）への報告のもと、triplaのプロジェクトマネジメント全体を統括していただきます。主に担当するのは、お客様（ホテルチェーン・宿泊施設など）へtriplaのサービスを導入する「カスタマープロジェクト」です。要件の確認から、設定・外部システムとの連携、稼働、稼働後の定着までを、お客様と社内の関係部署をまとめながら進めます。複数プロダクトの同時導入や、外部システム・パートナー企業との連携を伴う大型案件も含まれます。このほか、導入プロセスの改善など、社内のプロジェクトを担当いただくこともあります。
マネジメント業務だけを担うポジションではありません。大型・難易度の高い導入案件では、ご自身がプロジェクトオーナーとしてお客様の前に立ち、稼働・定着まで責任を持っていただきます。目安として、稼働の半分程度は直接リードする案件に充てるイメージです。
【期待成果】
・ご自身が直接リードする大型カスタマープロジェクトの完遂と、QCD（品質・コスト・納期）の達成
・カスタマープロジェクト全体のポートフォリオ管理と成果責任（社内プロジェクトを含む）
・導入リードタイムの短縮と、稼働後の顧客定着・利用拡大への接続
・プロジェクトマネジメント組織の体制構築（採用・育成・役割定義・評価基準の整備）
・プロジェクトの状況・リスク・収益性が経営層から常時見える状態の実現
・部門横断（プロダクト／開発／セールス／CS／海外拠点）の意思決定リードタイムの短縮
【主な職責範囲】
1) カスタマープロジェクトのハンズオンでのリード
・大型・難易度の高い導入案件について、自らプロジェクトオーナーとしてキックオフから稼働・定着までを完遂
・お客様との要件確認、スコープ調整、進行管理、課題解決まで、必要に応じて自ら手を動かして推進
・お客様の経営層・担当者との関係構築と、導入後の利用拡大につながる提案
・難航案件・エスカレーション案件への介入と収束
2) プロジェクトポートフォリオの統括
・進行中のカスタマープロジェクト全体と、関連する社内プロジェクトの把握と優先順位付け
・リソース配分の意思決定と、案件横断のボトルネック解消
・社内経営層・お客様の経営層に対する報告、論点提示、意思決定の獲得
3) プロジェクトマネジメント組織の統括
・プロジェクトマネージャー／PMOメンバー（2〜3名）のライン統括（採用・育成・目標設定・評価）
・各メンバーへの案件アサインと、難易度・負荷のバランス設計
・自らの実務を通じた基準の提示と、次世代PMの育成・属人化の解消
4) プロジェクトマネジメント基盤の構築
・導入プロジェクトの進め方（プロセス、成果物テンプレート、品質基準、ゲート審査）の設計と定着
・生成AI・プロジェクト管理ツール・ダッシュボードを活用した、進捗・リスク・工数・収益性の可視化
・導入プロジェクトのナレッジ蓄積と再現性の向上（横展開・標準化）
5) 部門横断・グループ横断の推進
・プロダクト／開発／セールス／CS／コーポレートとの利害調整と、部門横断課題の解決
・APAC各拠点およびグループ会社を含む、多国籍・多言語環境でのプロジェクト推進
・外部ベンダー・パートナーとの折衝、スコープ・契約・体制のマネジメント
Business inteliigence
Business Intelligence Analyst
主な職責
・社内KPI管理に関するデータの抽出・加工・可視化・分析
・BigQuery・SQLを用いたデータ抽出およびLooker等BIツールを用いたレポート作成
・社内業務の効率化・自動化に向けたデータ基盤・連携プロセスの改善
・顧客向けデータダッシュボードサービス（tripla Analytics）のデータ設計・運用
・他部署との協業による課題発見、データドリブンな施策立案支援
（変更の範囲）会社の定める範囲