コーポレート
パートナー講師リクルーター｜IT研修を支える講師採用・関係構築ポジション
■募集背景
現在、パートナー講師のリクルーティング業務を1名体制で担当しています。
年間約100名規模の採用目標を掲げる中、既存の業務（面談・契約・フォロー対応）で手一杯となっており、母集団形成の強化や新規アプローチ手法の開拓まで十分に取り組めていない状況です。
今後は、既存業務の安定運用に加え、新規チャネルの開拓や講師基盤の戦略的強化にも注力していくため、体制強化として増員募集を行います。
■仕事内容
具体的には、以下のような業務を行っていただきます。
■講師候補の探索・開拓
- 求人メディア、説明会、Web掲載など既存チャネルの運用
- 新しい探索チャネルの発掘
- 母集団形成施策の改善・高度化
■候補者との面談・適性判断
- トレノケートの研修事業・講師業務・契約形態の説明
- スキルや志向性をヒアリングおよび適合性判断
- 社内講師・関係部署との連携
■契約・オンボーディング支援
- 契約条件の説明・契約書案内
- 初回登壇までの準備サポート
- 研修運営部門との調整
■登壇後のフォロー・関係構築
- 登壇前後の相談対応
- 長期的な信頼関係構築
- 継続稼働につながるコミュニケーション設計
【業務の特徴】
- 「採用」をメインに講師が活躍できるまでを一貫して支援するポジション
- 外部パートナー（フリーランス、法人）と関係性を築きながら進めるため、社外折衝の機会が多い
- 営業業務ではないものの、リクルーティング色が強く、主体的に動く姿勢が求められる
・「採用」だけでなく、講師が活躍するまでを一気通貫で支援
・フリーランスや法人など、外部パートナーとの関係構築が中心
・営業職ではないが、リクルーティング色が強く、主体的なチャネル開拓が求められる
※社員採用（新卒・中途）を中心とした人事キャリアを志向されている方とは、業務内容が異なります。
本ポジションは、業務委託の専門講師とのパートナーシップ構築を担う、事業側リクルーティングポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・自分が関わった講師が実際に研修へ登壇し、受講者から高い評価を得る瞬間に立ち会えること。
・フリーランスや専門講師のキャリア形成に貢献できる。
・母集団形成や新規チャネル開拓など、自ら企画した取り組みが組織全体の成果に反映されること。
・年間100名規模の採用に携わり、事業成長に直結する影響を実感できること。
・単なる採用業務ではなく、講師が活躍し続ける仕組みづくりに関われること
■入社後の育成ステップ
▼入社～3ヶ月
＜業務の習得＞
■講師採用フローの理解
講師の探索から面談、契約手続きまでの一連の流れを理解し、一人で業務を完遂できる状態を目指します。
■事業取組みの理解
研修事業やパートナー講師制度を正しく把握し、候補者へ自社の魅力を的確に伝えられるようになる。
▼3ヶ月～6ヶ月
＜フォローを受けながらも担当分野の企画・実行＞
■採用・育成・関係構築のリード
パートナー講師採用や、既存講師との関係構築の担当として、企画から実行までを自律的に活動できるようにします。
■長期的な信頼関係を築くことができる状態
パートナーを「仲間」として尊重し、長期的な定着につながるコミュニケーションや運用を安定して実施します。
▼6ヶ月～1年
＜組織強化と仕組みの確立＞
■新規採用チャネルの開拓と施策の企画
求人メディア以外の新しい探索手法の確立や、講師のエンゲージメントを高める育成施策など、自ら企画した取り組みで講師基盤を強化します。
■業務フローの最適化と組織体制の整備
役割分担の明確化やフローの改善を推進し、組織全体のパフォーマンスを最大化させるリクルーティング体制を確立します。
▼1年以降
＜戦略的リクルーティングの推進と講師基盤の高度化＞
■採用戦略の立案・推進
事業成長に応じた講師ポートフォリオの設計や中長期的な採用戦略を描き、母集団形成から定着までを見据えたリクルーティングをリードします。
■講師エンゲージメント向上と活躍支援の仕組み化
講師の継続稼働やパフォーマンス最大化に向けた施策を企画・実行し、長期的に活躍し続けられる基盤を構築します。
■組織横断での連携強化と価値創出
営業・研修運営・事業責任者と連携しながら、講師リソースを最大化する仕組みづくりを推進し、事業成果に直結する人材戦略を実現します。
■リクルーティング機能の高度化・標準化
採用プロセスやナレッジの体系化を進め、再現性のあるリクルーティングモデルを確立し、組織全体の生産性向上に貢献します。
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎採用戦略の企画から実行までを担う経験
説明会企画や新規チャネル開拓など、母集団形成から面談・契約・オンボーディングまで一気通貫で担当。運用を回すだけでなく、採用の仕組みづくりや改善まで関われるポジションです。
◎IT・専門人材市場への深い理解
多様な専門講師との面談を通じて、IT／ビジネス領域のトレンドや専門家市場の動向を理解できます。事業側視点での人材理解力が養われます。
◎組織課題に向き合う改善推進力
役割分担の再構築や運用安定化が求められるフェーズ。
課題発見から改善提案・実行まで担うことで、業務設計・プロセス改善力が磨かれます。
◎ハイスキル人材を見極める対話力
講師候補者の強みや適性を的確に捉える経験を重ね、専門人材との高度な対話力・見極め力が身につきます。
■応募資格
【必須スキル・経験】
【経験】
・リクルーターとしての実務経験2年以上
┗候補者や人材との面談対応経験（職種不問 ※IT職種歓迎）
┗人材の適性判断やマッチングに関わった経験
・法人営業経験（IT／人材／教育分野いずれか）
・もしくは、対外折衝を伴う事業推進やプロジェクト推進経験
【スキル】
・初対面の相手と信頼関係を構築できるコミュニケーション力
・相手の強みや志向性を引き出すヒアリング力
・社内外ステークホルダーとの調整力
・基本的なPCスキル（Windows／MS Office／MS Outlook, Teams、その他オンラインツール活用）
【こんな方にオススメの求人です！】
・人の「稼働」ではなく、「活躍」に関わりたいと感じている方
・人を“アサインする”よりも、“強みを活かす場をつくる”仕事がしたい方
・数字だけでなく、専門人材のキャリアや成長に向き合いたい方
・売上重視の営業から、より本質的なリクルーティングへ挑戦したい方
【歓迎スキル・経験】
【経験】
・IT領域の人材採用や、ITエンジニアと接する業務経験
・教育・研修業界での業務経験
・フリーランス／業務委託人材との折衝経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
【スキル】
・IT基礎知識（資格学習経験レベルでも可）
・母集団形成や集客施策の企画経験
・業務フロー改善や仕組み化の経験
【求める人物像】
・専門講師やエンジニアに対してリスペクトを持って接することができる方
・人と関わることが好きで、丁寧に関係構築ができる方
・探索・面談など、主体的に動いて講師基盤を強化する姿勢がある方、それを楽しめる方
・相手の強みや課題を見極める観察力と、適切に伝えられるコミュニケーション力
・社内外との調整を円滑に進められるバランス感覚
・パートナー講師を「仲間」として尊重し、長期的な信頼関係を築ける方
・新しい取り組みに前向きに挑戦できる方
■Wantedly｜現役講師のリアルな姿を社員インタビューで公開中！
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入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 既存の講師リクルーティング業務を分担しながら、新規母集団形成や採用手法の高度化に取り組み、講師基盤を拡充すること。 本ポジションは新規リクルーティング業務が大きな役割となりますが、採用して終わりではありません。 契約後のオンボーディングや継続的なコミュニケーションを通じて、パートナー講師との長期的な関係構築を担っていただきます。 単なるオペレーション補完ではなく、 「攻めのリクルーティング」と「信頼に基づくパートナーシップ」の両立を実現する体制を構築することがミッションです。 💡POINT：このポジションの魅力 ・自分が関わった講師が実際に研修へ登壇し、受講者から高い評価を得る瞬間に立ち会えること。 ・フリーランスや専門講師のキャリア形成に貢献できる。 ・母集団形成や新規チャネル開拓など、自ら企画した取り組みが組織全体の成果に反映されること。 ・年間100名規模の採用に携わり、事業成長に直結する影響を実感できること。 ・単なる採用業務ではなく、講師が活躍し続ける仕組みづくりに関われること |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■働き方・雰囲気 ・ハイブリッド勤務（週1〜2回出社を想定） ┗入社後2週間〜1ヶ月は業務習得のため出社中心 ・外部パートナー講師との面談はオンライン中心 ・年間100名規模の採用目標に向き合うポジションのため、一定の業務ボリュームとスピード感があります。 ・早期に面談を単独で担当いただくことを想定しており、立ち上がりの主体性が求められます。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸4500000円〜6000000円 ■想定年収 450万円～600万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり66360円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
研修運営・ビジネスサポート
オンラインエンジニア育成サービスの運営・推進担当（PM）
エンジニア経験を活かし、「教える・育てる・サービスを創る」側へ。
本ポジションは、オンラインエンジニア育成サービスにおいて、受講者の学習支援から顧客対応、プロジェクト推進までを担うポジションです。
単なる運営ではなく、受講者・顧客・メンターをつなぎながら研修プロジェクト全体を推進し、育成成果の最大化に向き合います。
将来的には、デジタルラーニング分野の企画・開発にも関わり、事業の成長を担う中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
エンジニアとしての知見を活かしながら、教育・サービス・ビジネスの領域へとキャリアを広げていきたい方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・「運営」にとどまらない、プロジェクト推進ポジション：受講者フォローだけでなく、顧客対応・メンター管理・進捗管理まで担うプレイングPMとして、案件全体を推進します。
・エンジニア経験を“次のキャリア”へ活かせる：技術理解をベースに、教育設計・サービス改善・コンテンツ企画へと関わることで、開発現場から一歩進んだキャリアを築けます。
・自社開発サービスだからこそのスピード感と裁量：eラーニング教材は自社開発のため、現場の課題をもとにした改善や新しい施策をスピーディーに実行できます。
・事業拡大フェーズの中核メンバーとして関われる：デジタルラーニング領域は今後の成長領域。運営だけでなく、将来的には企画・開発にも関与しながら、事業づくりに携わることができます。
営業・ビジネス職
インサイドセールス立ち上げ（福岡）
本ポジションでは、立ち上げメンバーとして、
・新規のアポイント創出
・新しいチームの運営・仕組みづくり
・KPI設計や活動マネジメント
・チームビルディング
などを担っていただきます。
新しいチームとして、新規開拓に集中できる体制を構築し、継続的に成果を生み出す仕組みをつくっていくことがミッションです。
営業としての実績だけでなく、戦略立案力やマネジメントスキルを磨き、組織を動かす経験を積みたい方に最適なポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・インサイドセールス立ち上げメンバーとして、ゼロから組織づくりに関われる環境です。
・営業戦略やアプローチ手法、KPI設計などを自ら考え、裁量を持って推進できます。
・アポイント創出だけでなく、将来的には商談・クロージングまで一貫して経験できます。
・プレイヤーとマネジメントの両方に関わり、営業力と組織運営力を同時に伸ばせます。
・チームで目標達成を目指しながら、仕組みづくりや業務改善にも主体的に取り組めます。
・新拠点のコアメンバーとして、将来的なキャリアアップを目指せるポジションです。
マーケティング
プロダクトマーケティング リーダー｜自社研修サービス×BtoBマーケ（Web売上・KPI改善）
プロダクト単位でマーケティング戦略を設計・推進し、Web売上および有効問い合わせ数の最大化を通じて、事業成長に直接貢献することが本ポジションのミッションです。
施策の企画・実行に加え、
・プロダクトの価値整理・訴求設計
・KPI設計および成果検証
・チームとして成果を出すための方針づくり
を担い、マーケティングを「属人的な取り組み」ではなく、再現性のある仕組みとして定着させていく役割を期待しています。
💡POINT：このポジションの魅力
・プロダクト単位で裁量を持ち、売上・有効問い合わせといった事業成果に直結する意思決定を担うことができる
・戦略設計だけでなく、自らも手を動かしながら成果が出るまでやり切るマーケティングに携わることができる
・4〜6名規模のチームを率い、個人ではなくチームとして成果を出す経験ができる
・マーケティングの進め方や役割を再定義するフェーズに関わり、組織づくり・仕組みづくりにも影響を与えることができる
・営業・プロダクト・関係部署と近い距離で連携し、現場視点を持ったマーケティングを実現できる
・「部分最適」ではなく、事業全体を見渡したマーケティング判断が求められる環境で挑戦できる