技術職（社内SE）
社内SE（Webアプリ開発）／PHP・Laravel中心
■募集背景
現在、当社では内製開発体制の強化を進めています。特に、受講者の学習体験を支えるアセスメントツールの開発や、社内で活用している既存ツール（担当者の定年退職に伴う引継ぎ案件）の改善・運用が急務となっています。
そのため、プロダクトの品質向上と開発スピードの底上げを目的に、即戦力として開発をリードしていただけるWebエンジニアを1名増員することになりました。
■仕事内容
具体的には、以下のような業務を行っていただきます。
・社内業務効率化を目的としたシステム・ツールの開発
・受講者のアセスメントに関連するツール開発・改善（小規模〜中規模）
・要件定義（小規模案件）、設計、実装（PHP／Laravel）、テスト、リリース対応
・社内ユーザーとのコミュニケーション（要望ヒアリング・仕様調整）
・SQL Server／MySQLを用いたテーブル設計・クエリ作成
・リリース後の運用・保守、改善対応
💡このポジションの魅力
当社では、これからの事業の柱としてデジタルラーニング領域を大きく伸ばしていく予定です。
その中核となる次期デジタルラーニングプラットフォームづくりにも、将来的に関わっていただける可能性があります。
入社時点では、主に既存サービスの開発や下流工程を中心にご担当いただく見込みですが、
事業やプロジェクトのフェーズが進むにつれ、新しい仕組みづくりや機能開発に参加できる場も広がっていく予定です。
まだビジョンを固めている途中ではありますが、だからこそ、“現場で手を動かしながらサービスを育てていく楽しさ”を感じられる環境です。
事業づくりにも興味がある方にとって、成長していけるポジションです。
■入社後の育成ステップ
▼入社～3ヶ月
・社内業務の流れや各部署の役割、利用している主要システムを理解
・研修運営に関わる基礎データ（受注情報・スケジュール・担当講師など）の構造を把握
・小規模タスクを通して、社内開発プロセスやレビュー体制に慣れている状態
▼3ヶ月～6ヶ月
・経験に応じた開発タスクをアサインされ、既存メンバーのフォローを受けながら実装・改修を担当
・社内ユーザーとのやり取り（要望ヒアリング・仕様確認）に徐々に参加
・Laravel や社内特有のルール・API に慣れ、開発スピードが安定してくるタイミング
▼6ヶ月～1年
・担当したタスクを 自走して推進できる状態
・小〜中規模の開発案件について、要件整理〜設計〜開発〜テストまで一連をリードできる
・社内ユーザーとのコミュニケーションも主体的に行い、改善提案や追加要望の整理も実施
・チームの一員として、既存システムの改善から新規ツールの開発まで幅広く関与
▼1年以降
・既存システムの改善から新規ツール開発まで幅広くリード
・社内ユーザーや他部署との調整を主導し、業務課題の構造化・改善提案を実施
・次期デジタルラーニングプラットフォームなど、事業中核領域の開発にも関与し、サービス成長を牽引
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎ 事業理解 × 技術の両面から仕様を考える経験
社内業務やユーザー要望を踏まえながら、技術的な観点と事業的な観点の両面から仕様を検討し、システム設計に落とし込む力が身につきます。
◎ PHP／Laravelを中心とした Web アプリケーション開発スキルの深化
PHP／Laravelを用いたWebアプリケーション開発を通じて、実装力の向上に加え、既存システムの改修や新規機能開発など実務レベルでの開発経験を積むことができます。
◎ DB設計（テーブル設計・クエリ最適化）の実務経験
SQL Server／MySQLを用いたテーブル設計やクエリ作成を通じて、業務データを正しく扱い、パフォーマンスや拡張性を意識したデータベース設計力が身につきます。
◎ 社内ユーザーとの仕様調整を通じた、要件整理力・コミュニケーション力
社内ユーザーと直接コミュニケーションを取りながら要望を整理し、背景や目的を踏まえて仕様に落とし込むことで、実践的な調整力・要件定義力が養われます。
◎ 内製開発ならではの、設計〜運用まで一貫した開発プロセスの経験
要件定義から設計・実装・テスト・リリース・運用改善まで一貫して関わることで、プロダクト全体を俯瞰した開発経験を積むことができます。
◎ 小〜中規模開発で主体的に動くことで身につく、スピード感ある開発力
自ら課題を捉え改善を回しながら進めることで、スピード感と主体性を持った開発推進力が身につきます。
◎ 将来的にサービス側プロダクトへ関わることで得られる、プロダクト開発の視点
技術だけでなく事業成長を意識したプロダクト視点を身につけることができます。
■応募資格
【必須スキル・経験】
【開発経験】
・Webアプリケーション開発経験 3年以上（必須）
└ 目安：PHP、Java、Python、Ruby などのサーバーサイド開発経験
└ MVCフレームワークを使った開発経験があること（Laravel経験があれば尚歓迎）
【実務経験】
・テーブル設計、画面設計、テスト仕様書作成など、設計〜テスト工程の経験
【ユーザー対応】
・エンドユーザーまたは社内ユーザーとの仕様調整・要望ヒアリングの経験
└ 利用者のニーズを汲み取り、開発仕様に落とし込めるレベル
【技術スキル】
・PHPおよび Laravelを用いた開発スキル
・SQL Server／MySQLなどのRDBの操作・設計の基本知識
【歓迎スキル・経験】
・ECサイトの構築経験
└ 商品管理・決済・会員管理など、業務ロジックを踏まえた設計経験があると尚良し
・内製開発組織での就業経験
・要件定義、基本設計など、上流工程の経験
・小規模プロジェクトでの開発リード経験
└ 社内案件での意思決定や改善提案がスムーズになるため歓迎
【求める人物像】
【開発スタイル・姿勢】
・社内ユーザーや関係者に対して 思いやりを持ってコミュニケーションが取れる方
・言われたことを待つのではなく、必要な情報を自ら取りに行ける主体性がある方
・自分の役割だけでなく、周囲の業務が円滑になるように動ける方
【仕事への向き合い方】
・小〜中規模の開発を高速で改善していく環境を、前向きに楽しめる方
・不確実さや仕様変更にも柔軟に対応できる、変化を受け入れるスタンス
・“利用されるシステム” を意識して、ユーザー視点で仕様を考えられる方
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 本ポジションでは、社内業務効率化ツールや受講者アセスメント関連システムの開発を中心に、要件整理から設計・実装・テスト・運用まで一貫して担い、現場の課題解決をダイレクトに推進していきます。 社内ユーザーと密にコミュニケーションを取りながら、業務上の課題や要望を開発仕様へと落とし込み、スピード感をもって改善・実装していくことが求められます。将来的には、次期デジタルラーニングプラットフォームなど、より事業の中核となるプロダクト開発にも関与していくことが期待されています。 エンジニアとしての開発力をベースに、業務理解とユーザー視点を掛け合わせながら、プロダクトと現場の両方に価値を届けていきたい方に適した環境です。 💡POINT：このポジションの魅力 当社では、これからの事業の柱としてデジタルラーニング領域を大きく伸ばしていく予定です。 その中核となる次期デジタルラーニングプラットフォームづくりにも、将来的に関わっていただける可能性があります。 入社時点では、主に既存サービスの開発や下流工程を中心にご担当いただく見込みですが、 事業やプロジェクトのフェーズが進むにつれ、新しい仕組みづくりや機能開発に参加できる場も広がっていく予定です。 まだビジョンを固めている途中ではありますが、だからこそ、“現場で手を動かしながらサービスを育てていく楽しさ”を感じられる環境です。 事業づくりにも興味がある方にとって、成長していけるポジションです。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■働き方・雰囲気 ・情報システム部門は基本的にリモートワークで勤務しています。 (業務状況により月に数回出社する場合があります) ・平均残業時間は17.5h/月です。ワークライフバランスを保ちながら勤務しています。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸4500000円〜7000000円 ■想定年収 450万円～700万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり66360円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
技術職（社内SE）
【教育×IT】自社サービス システム開発エンジニア（リーダー候補）
LMSやアセスメントシステムなどの自社プロダクトを担当し、企画・開発・改善を技術面からリードしていただきます。
単なる開発実務に留まらず、要件整理や改善提案、品質向上の仕組みづくりにも関与しながら、担当プロダクトの価値向上に責任を持つポジションです。
将来的にはプロダクト単位の技術リーダーとして、技術方針の策定やチームの開発力向上にも貢献いただくことを期待しています。
💡POINT：このポジションの魅力
・サービス変革フェーズの中核として関われる
┗デジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。
・自社サービスの成長に直接貢献できる
┗開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。
・裁量を持ってプロダクトに関われる
┗少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。単なる機能開発に留まらず、プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。
・技術リードとして組織づくりにも関われる
コードレビューやナレッジ共有、開発標準・品質基準の整備などを通じて、チーム全体の開発力向上にも関与できます。プロダクトだけでなく、組織づくりにも貢献できる環境です。
講師
AWS認定インストラクター候補｜企業向けAWS研修講師
企業がAWSを活用して自社の課題を解決できるよう、“使えるIT人材”を育成することが本ポジションのミッションです。AWS研修の講師として、公開コースや企業向け研修を担当し、設計・構築・運用までを見据えた実践的なスキルを受講者に提供していただきます。
単なる資格取得を目的とした指導にとどまらず、現場で即戦力として活躍できる知識やノウハウを伝えることで、企業のクラウド活用を支援します。また、企業ごとの課題やニーズを踏まえた研修のカスタマイズや提案支援、教材の改訂・新規コース開発にも関わりながら、研修の質向上とサービス価値の最大化に貢献していただきます。
さらに、AWSの最新サービスや技術動向を継続的に検証し、その知見を研修へ反映することで、受講者にとって価値の高い学びの場を提供していくことが期待されます。専門性を活かしながら、技術を「使う側」から「広げる側」へとキャリアを拡張し、研修品質の向上に寄与していただくポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・AWSの最新サービスを実践しながら、常に最前線の知識をアップデートし続けることができる
・AWSだけでなく、クラウド・AIなど関連分野へも挑戦可能
・AWS認定インストラクターとしてのブランド価値を築くことができる
・JAWS-UGなどコミュニティ活動を通じたネットワーク拡大
・技術を「使う側」から「広げる側」へキャリアを拡張できる
営業・ビジネス職
【エンタープライズ営業】大手企業のDX人材戦略を支援するソリューションセールス
生成AI・DXの進展により、企業競争力の鍵はテクノロジーそのものではなく、それを活用し変革を推進できる“人材”へと移っています。
一方、日本では人口減少やエンジニア不足を背景に、「AIを導入したいが担い手がいない」「既存社員のスキル転換が進まない」といった課題が広がっています。
今、社会に求められているのは、企業変革を支える実践的な人材育成です。
トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」をビジョンに、IT・DX・ビジネス領域の学びを提供してきました。AWS・Cisco・Microsoftなど世界的企業から育成実績で100回以上の受賞歴があり、24の国と地域で事業を展開。ITトレーニング市場で世界2位の規模を誇り、現在は世界No.1を目指しています。
私たちが担うのは、単なる研修事業ではありません。企業の競争力を高め、社会の未来を支える仕事です。
成長市場の最前線で、自身も成長しながら、大きな価値を生み出したい方をお待ちしています。
💡POINT：このポジションの魅力
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。