技術職（社内SE）
【教育×IT】自社サービス システム開発エンジニア（リーダー候補）
■募集背景
～自社サービスの内製化・開発体制強化に向けた組織増強～
当社では、LMSをはじめとするデジタルラーニングサービスの開発・運用体制を強化しています。
これまで一部のシステムは社内の情報システム部門を中心に運営してきましたが、今後はサービス開発を担う専門組織としてデジタルラーニング部へ機能を集約し、自社プロダクトの企画・開発・改善をよりスピーディーに推進できる体制づくりを進めています。
今回募集するのは、LMS・アセスメント・オンラインラボ等の開発・改善に携わりながら、受講者ニーズに応える新しい学習体験の創出を技術面から支えるメンバーです。
プロダクトの進化とともに、自身も技術リードとして成長していきたい方を求めています。
まずはカジュアル面談から大歓迎です。
■仕事内容
■主要業務1：Webシステム開発・改善
・開発プロジェクト管理および技術検討
・LMSやアセスメントシステムの機能開発・改善
・プロダクト改善要望の整理と優先順位付け
・ユーザー利用状況や運用課題を踏まえた機能改善・企画提案
■主要業務2：チーム力の向上・後進育成
・コードレビューや技術的な助言を通じたメンバー支援
・ナレッジ共有や開発標準、ソフトウェア品質基準の整備
・運用フローの整理・改善
・将来のリーダー候補となる人材の育成
【得られるスキル・経験】
・事業会社における自社サービスの企画・開発・運用経験
・開発プロセスや品質基準の整備・運用経験
・要件整理からリリース後の改善まで、一連のプロダクトライフサイクルに携わる経験
・技術レビューやナレッジ共有を通じた開発組織づくりの経験
💡POINT：このポジションの魅力
・サービス変革フェーズの中核として関われる
┗デジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。
・自社サービスの成長に直接貢献できる
┗開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。
・裁量を持ってプロダクトに関われる
┗少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。単なる機能開発に留まらず、プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。
・技術リードとして組織づくりにも関われる
コードレビューやナレッジ共有、開発標準・品質基準の整備などを通じて、チーム全体の開発力向上にも関与できます。プロダクトだけでなく、組織づくりにも貢献できる環境です。
■入社後のイメージ
▼6か月後
・担当プロダクトの開発・改善業務を主体的に推進
・要件整理や技術検討を行いながら、開発プロジェクトを自走
・開発プロセスや品質向上に向けた改善提案
▼1年後
・担当プロダクトの技術リードとして開発を推進
・技術的な意思決定やアーキテクチャ検討への参画
・コードレビューやナレッジ共有を通じたチーム開発力向上への貢献
▼それ以降
・プロダクト単位での開発・改善をリード
・複数プロダクトを横断した技術課題や品質向上施策の推進
・プロダクト戦略や技術方針の策定への参画
※本ポジションは、短期的なラインマネジメントではなく、まずはプロダクトの技術リードとしての役割を期待しています。将来的には志向・適性に応じて組織リードやマネジメントへのステップも可能です。
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎ サービス変革フェーズの中核として関われる
ジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。
◎ 自社サービスの成長に直接貢献できる
開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。
◎ 裁量を持ってプロダクトに関われる
少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。単なる機能開発に留まらず、プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。
◎ 技術リードとして組織づくりにも関われる
コードレビューやナレッジ共有、開発標準・品質基準の整備などを通じて、チーム全体の開発力向上にも関与できます。プロダクトだけでなく、組織づくりにも貢献できる環境です。
■応募資格
【必須スキル・経験】
・Webアプリケーション開発経験（5年以上）※バックエンド／フロントエンドいずれか可
・基本設計／詳細設計の実務経験
・プロジェクトリードまたは技術リード経験（3年以上）
※小規模チームのリーダー経験ではなく、一定規模の開発推進経験を想定
・技術課題の整理および改善提案の経験
・クラウドサービスまたはSaaS連携に関する理解
・開発プロセス・品質・ガバナンスを意識した開発経験（レビュー／品質管理／運用設計等）
【歓迎スキル・経験】
・LMS／教育系システムの開発・運用経験
・AWS／Azure等クラウド環境での設計・構築経験
・システム内製化プロジェクトの経験
・既存システムの移管・リプレイス経験
・ベンダーコントロール経験
・プロダクト単位での開発リード経験
・開発プロセス整備／SLA設計／品質基準策定経験
・SIer／受託開発企業での複数プロジェクト経験
・プロダクト改善の企画・優先順位付け経験
【求める人物像】
・プロダクト単位で責任を持ち、技術面からサービス改善をリードしたい方
・開発だけでなく、品質・プロセス・ガバナンス設計にも関わりたい方
・指示待ちではなく、自ら課題を整理し主体的に推進できる方
・スピードと品質のバランスを意識した開発ができる方
・チームの技術力向上やナレッジ共有に前向きな方
・社内関係者（講師・営業・他部門）と連携しながら開発を進められる方
・将来的なマネジメント志向は歓迎するが、短期的なラインマネジメントではなく、まずは技術リードとして価値発揮したい方
■Wantedly｜現役講師のリアルな姿を社員インタビューで公開中！
会社の紹介や雰囲気は、Wantedlyでもご覧いただけます。
入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | LMSやアセスメントシステムなどの自社プロダクトを担当し、企画・開発・改善を技術面からリードしていただきます。 単なる開発実務に留まらず、要件整理や改善提案、品質向上の仕組みづくりにも関与しながら、担当プロダクトの価値向上に責任を持つポジションです。 将来的にはプロダクト単位の技術リーダーとして、技術方針の策定やチームの開発力向上にも貢献いただくことを期待しています。 💡POINT：このポジションの魅力 ・サービス変革フェーズの中核として関われる ┗デジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。 ・自社サービスの成長に直接貢献できる ┗開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。 ・裁量を持ってプロダクトに関われる ┗少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。単なる機能開発に留まらず、プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。 ・技術リードとして組織づくりにも関われる コードレビューやナレッジ共有、開発標準・品質基準の整備などを通じて、チーム全体の開発力向上にも関与できます。プロダクトだけでなく、組織づくりにも貢献できる環境です。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■働き方・雰囲気 ・立ち上がり期間は出社中心（関係構築・業務理解のため） ・慣れてきた後はリモート併用（週2～3日出社目安） ・チームやプロジェクト状況に応じて柔軟に調整可能 ・フルリモート前提の働き方ではありません |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸5500000円〜8000000円 ■想定年収 550万円～800万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり81090円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ※対面を想定 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
技術職（社内SE）
【40代・50代活躍】社内SE（インフラ）｜全社IT基盤の運用・改善
社内IT基盤の安定運用を支えながら、運用改善・標準化・セキュリティ強化を通じて、“止まらないIT環境”を整備・推進することがミッションです。
Windows Server／ネットワーク／セキュリティ／IT資産管理など、幅広いインフラ領域に関わりながら、日々の安定運用だけでなく、将来を見据えた基盤改善にも携わっていただきます。
また、属人化した運用の整理や、運用フローの標準化、部門横断での改善推進など、“現場で培った経験”を活かしながら、全社IT基盤をより良くしていく役割を期待しています。
💡POINT：このポジションの魅力
・全社IT基盤を支える責任と影響力
┗サーバー／ネットワーク／Azure基盤／セキュリティまで、全社200名以上の業務を支えるインフラを担います。影響範囲が広く、自身の改善が全社の生産性向上に直結します。
・技術的チャレンジの幅が広い（クラウド・ネットワーク・セキュリティ）
┗Azure バージョンアップ、WAF検討、証明書自動更新、ネットワーク構成見直し、PCキッティング標準化など、クラウドからオンプレ・端末管理まで、技術領域が非常に広く、技術の獲得・深化を実践の中で進められる環境です。
・提案〜導入〜運用まで一気通貫で関われる
┗単なる運用担当ではなく、課題抽出から企画・実行・定着までを担えるため、自身の意思をインフラ改善に反映できます。経営や各部門との連携を通じ、IT戦略にも関与できます。
・利用者の「困った」を直接解決できる距離の近さ
┗社内ITは利用者との距離が近く、PC更新やネットワーク改善、セキュリティ事故の未然防止など、成果が社員の反応としてダイレクトに返ってきます。技術だけでなく、感謝や信頼を実感できるポジションです。
講師
AWS認定インストラクター候補｜企業向けAWS研修講師
企業がAWSを活用して自社の課題を解決できるよう、“使えるIT人材”を育成することが本ポジションのミッションです。AWS研修の講師として、公開コースや企業向け研修を担当し、設計・構築・運用までを見据えた実践的なスキルを受講者に提供していただきます。
単なる資格取得を目的とした指導にとどまらず、現場で即戦力として活躍できる知識やノウハウを伝えることで、企業のクラウド活用を支援します。また、企業ごとの課題やニーズを踏まえた研修のカスタマイズや提案支援、教材の改訂・新規コース開発にも関わりながら、研修の質向上とサービス価値の最大化に貢献していただきます。
さらに、AWSの最新サービスや技術動向を継続的に検証し、その知見を研修へ反映することで、受講者にとって価値の高い学びの場を提供していくことが期待されます。専門性を活かしながら、技術を「使う側」から「広げる側」へとキャリアを拡張し、研修品質の向上に寄与していただくポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・AWSの最新サービスを実践しながら、常に最前線の知識をアップデートし続けることができる
・AWSだけでなく、クラウド・AIなど関連分野へも挑戦可能
・AWS認定インストラクターとしてのブランド価値を築くことができる
・JAWS-UGなどコミュニティ活動を通じたネットワーク拡大
・技術を「使う側」から「広げる側」へキャリアを拡張できる
営業・ビジネス職
【エンタープライズ営業】大手企業のDX人材戦略を支援するソリューションセールス
生成AI・DXの進展により、企業競争力の鍵はテクノロジーそのものではなく、それを活用し変革を推進できる“人材”へと移っています。
一方、日本では人口減少やエンジニア不足を背景に、「AIを導入したいが担い手がいない」「既存社員のスキル転換が進まない」といった課題が広がっています。
今、社会に求められているのは、企業変革を支える実践的な人材育成です。
トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」をビジョンに、IT・DX・ビジネス領域の学びを提供してきました。AWS・Cisco・Microsoftなど世界的企業から育成実績で100回以上の受賞歴があり、24の国と地域で事業を展開。ITトレーニング市場で世界2位の規模を誇り、現在は世界No.1を目指しています。
私たちが担うのは、単なる研修事業ではありません。企業の競争力を高め、社会の未来を支える仕事です。
成長市場の最前線で、自身も成長しながら、大きな価値を生み出したい方をお待ちしています。
💡POINT：このポジションの魅力
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。