研修運営・ビジネスサポート
営業アシスタント（セールスサポート／業務推進）
■募集背景
トレノケート株式会社では、事業拡大に伴い営業組織の強化を進めており、営業活動を支えるセールスサポートポジションを募集しています。
私たちのビジョンである【世界を変える「人」を育てる】を実現するためには、営業が顧客対応・提案活動に集中できる環境づくりが不可欠です。
本ポジションでは、営業の業務を単にサポートするだけではなく、営業の意図や顧客状況を理解し、先回りした対応や業務改善を通じて、営業成果の最大化に貢献していただきます。
「支える」だけでなく、「成果をつくる」セールスサポートとして、チームの中心を担っていただくことを期待しています。
■仕事内容
具体的には、以下のような業務を行っていただきます。
・見積作成、受注入力、売上登録、請求関連などの営業事務業務
・顧客からの問い合わせ対応（メール中心）および営業の代理対応
・研修実施に伴う顧客対応（受講案内送付、欠席・遅刻連絡の受付など）
・社内関係部署（講師・経理など）との連携・調整業務
・営業依頼に基づく各種資料作成、データ集計・管理
・営業の進行状況を踏まえた先回り対応や業務サポート
これらの業務を通じて、営業が「顧客対応・商談・提案」に集中できる環境を整えていただきます。
単なるルーティン業務にとどまらず、「どうすれば営業がより動きやすくなるか」を考え、業務改善や効率化にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
また、営業の代理として顧客対応を行う場面も多く、営業視点を持ったコミュニケーション力が求められるポジションです。
将来的には、売上動向の分析や提案書作成、商談同席などにも関わり、営業に近い立場でビジネス全体に貢献していただくことを想定しています。
💡このポジションの魅力
・「事務」ではなく、営業成果に直結する“攻めのサポート”ポジション
・顧客対応・社内調整を通じて、実践的なビジネススキルを横断的に習得
・業務改善や仕組みづくりに関われる裁量のある環境
・将来的に提案・分析・商談同席など、キャリアの幅を広げられる
■入社後の育成ステップ
▼入社～3ヶ月
まずは受発注や見積作成などの基本業務を習得し、業務全体の流れを理解していただきます。
イレギュラー対応については、チームメンバーと連携しながら進め、報連相を徹底していただきます。
▼3ヶ月～6ヶ月
基本業務を一人で対応できる状態を目指し、並行して業務改善や効率化の視点を持ちながら、主体的に業務を推進していただきます。
営業担当や他部署との連携も強化し、調整業務の精度を高めていきます。
▼6ヶ月～1年
営業フローを理解したうえで、業務を自走できる状態を目指します。
先回りした対応や改善提案を通じて、営業活動全体の生産性向上に貢献していただきます。
▼1年以降
チームの中核メンバーとして、営業・関連部署から信頼される存在へ。
売上分析や提案書作成、商談同席などにも関わり、より営業に近い視点での価値発揮を期待しています。
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
◎ 営業視点を持った業務推進力
営業の意図や顧客背景を理解しながら業務を進めることで、単なる事務ではなく「ビジネスを動かす視点」が身につきます。
◎ 高度な調整力・コミュニケーション力
顧客・営業・講師・経理など多くの関係者と関わる中で、状況に応じた最適なコミュニケーションと調整力が磨かれます。
◎ 業務改善・課題解決力
日々の業務を見直しながら効率化や仕組み改善に取り組むことで、実践的な問題解決力が身につきます。
◎ マルチタスク・優先順位設計力
複数案件を並行して進める中で、スピードと正確性を両立しながら業務を進める力が鍛えられます。
◎ キャリアの拡張性
将来的には、分析・提案・商談同席などにも関わることができ、営業寄りのキャリアへと広げていくことも可能です。
■応募資格
【必須スキル・経験】
・営業事務、営業サポート、または接遇業務の経験（目安：3年以上）
・正確な事務処理能力（データ入力、伝票処理など）
・Excel（SUMIF、VLOOKUP等）を用いた業務経験
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
【歓迎スキル・経験】
・営業経験
・IT業界または教育業界での業務経験
・Outlook／Teamsなどの業務利用経験
・複数案件を並行して管理した経験
・リーダー補佐またはチーム運営経験
【求める人物像】
・営業の成果最大化を自分事として捉えられる方
・指示待ちではなく、先回りして行動できる方
・変化やイレギュラーを前向きに楽しめる方
・丁寧で相手視点のコミュニケーションが取れる方
・スピードと正確性を両立できる方
■Wantedly｜現役講師のリアルな姿を社員インタビューで公開中！
チームの雰囲気や会社の紹介は、Wantedlyでもご覧いただけます。
入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
「最先端の学び」でキャリアを進化させる会社― Part1 トレノケートってどんな会社？
【トップインタビュー】「人が育つ会社でありたい。」――キャリアを広げる組織のトップが大切にしている価値観とは？
【オフィスツアー】増床したての新オフィスを大公開！働きやすさの秘密、全部見せます✨
▶他の記事はコチラ
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 営業が「顧客対応・商談・提案」といった本来の業務に集中できる環境をつくり、営業成果を最大化するポジションです。 見積作成や受発注といった事務業務に加え、顧客対応や社内調整も担いながら、営業活動全体を支える役割を担っていただきます。 単なるサポートにとどまらず、営業の意図や顧客状況を理解したうえで先回りした対応や業務改善を行い、チーム全体の生産性向上に貢献。 「どうすればもっと営業が動きやすくなるか」を考えながら、主体的に業務を推進していくポジションです。 将来的には、売上分析や提案書作成、商談同席などにも関わり、営業に近い視点でビジネス全体に貢献することも可能。 “支える”だけでなく、“成果をつくる”セールスサポートに挑戦してみませんか？ 💡POINT：このポジションの魅力 ・単なる事務ではなく、営業成果に直結する「攻めのサポート」ポジション ・顧客対応・社内調整などを通じて、ビジネススキルを横断的に磨ける ・業務改善や効率化など、自ら仕組みを変えていける裁量のある環境 ・将来的には提案・分析・商談同席など、キャリアの幅を広げられる |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ■勤務時間・働き方 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） ■リモートワークと出社のバランス ・リモートワーク制度あり（現状、週2程度のリモートワーク可能） ┗業務状況に応じ出社が必要な日あり |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 ※2025年実績 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ・各種特別休暇：有給（インフルエンザ・新型コロナウイルス罹患時休暇（最大5日）／生理休暇／慶弔休暇など） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸3800000円〜4200000円 ■想定年収 380万円～420万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ┗インセンティブのイメージ：新コース開発時の売上貢献度、コース実施時の受講者評価など、成果に応じて支給 ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり56070円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ SPI ※結果に関わらず二次面接にお進みいただきます ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※選考フローは変更になる場合がございます |
技術職（社内SE）
【教育×IT】自社サービス システム開発エンジニア（リーダー候補）
LMSやアセスメントシステムなどの自社プロダクトを担当し、企画・開発・改善を技術面からリードしていただきます。
単なる開発実務に留まらず、要件整理や改善提案、品質向上の仕組みづくりにも関与しながら、担当プロダクトの価値向上に責任を持つポジションです。
将来的にはプロダクト単位の技術リーダーとして、技術方針の策定やチームの開発力向上にも貢献いただくことを期待しています。
💡POINT：このポジションの魅力
・サービス変革フェーズの中核として関われる
┗デジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。
・自社サービスの成長に直接貢献できる
┗開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。
・裁量を持ってプロダクトに関われる
┗少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。単なる機能開発に留まらず、プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。
・技術リードとして組織づくりにも関われる
コードレビューやナレッジ共有、開発標準・品質基準の整備などを通じて、チーム全体の開発力向上にも関与できます。プロダクトだけでなく、組織づくりにも貢献できる環境です。
講師
AWS認定インストラクター候補｜企業向けAWS研修講師
企業がAWSを活用して自社の課題を解決できるよう、“使えるIT人材”を育成することが本ポジションのミッションです。AWS研修の講師として、公開コースや企業向け研修を担当し、設計・構築・運用までを見据えた実践的なスキルを受講者に提供していただきます。
単なる資格取得を目的とした指導にとどまらず、現場で即戦力として活躍できる知識やノウハウを伝えることで、企業のクラウド活用を支援します。また、企業ごとの課題やニーズを踏まえた研修のカスタマイズや提案支援、教材の改訂・新規コース開発にも関わりながら、研修の質向上とサービス価値の最大化に貢献していただきます。
さらに、AWSの最新サービスや技術動向を継続的に検証し、その知見を研修へ反映することで、受講者にとって価値の高い学びの場を提供していくことが期待されます。専門性を活かしながら、技術を「使う側」から「広げる側」へとキャリアを拡張し、研修品質の向上に寄与していただくポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・AWSの最新サービスを実践しながら、常に最前線の知識をアップデートし続けることができる
・AWSだけでなく、クラウド・AIなど関連分野へも挑戦可能
・AWS認定インストラクターとしてのブランド価値を築くことができる
・JAWS-UGなどコミュニティ活動を通じたネットワーク拡大
・技術を「使う側」から「広げる側」へキャリアを拡張できる
営業・ビジネス職
【エンタープライズ営業】大手企業のDX人材戦略を支援するソリューションセールス
生成AI・DXの進展により、企業競争力の鍵はテクノロジーそのものではなく、それを活用し変革を推進できる“人材”へと移っています。
一方、日本では人口減少やエンジニア不足を背景に、「AIを導入したいが担い手がいない」「既存社員のスキル転換が進まない」といった課題が広がっています。
今、社会に求められているのは、企業変革を支える実践的な人材育成です。
トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」をビジョンに、IT・DX・ビジネス領域の学びを提供してきました。AWS・Cisco・Microsoftなど世界的企業から育成実績で100回以上の受賞歴があり、24の国と地域で事業を展開。ITトレーニング市場で世界2位の規模を誇り、現在は世界No.1を目指しています。
私たちが担うのは、単なる研修事業ではありません。企業の競争力を高め、社会の未来を支える仕事です。
成長市場の最前線で、自身も成長しながら、大きな価値を生み出したい方をお待ちしています。
💡POINT：このポジションの魅力
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。