PROFESSIONAL
経営企画×IPO準備中
■募集背景
国内外でIT人材育成を担うトレノケートグループ。現在、IPO準備に向けた体制強化と、経営戦略のより一層の実行力向上を目指して、経営企画室の増員を行います。数字を読み解くだけでなく、戦略を“動かす”ところまで担う実践型の経営企画ポジションです。
■仕事内容
経営陣・各本部と連携し、以下のような業務をお任せします。
・中期経営計画・事業戦略の立案・推進サポート
・月次の経営数値集計・分析・KPI設計
・各事業部長との経営課題の抽出・整理・進捗管理
・会議体（本部長会・部長会等）の資料作成とタスク管理
・業務プロセスの可視化や改善提案 など
経営層に近い立ち位置で、全社を俯瞰した取り組みを推進していただきます。
■入社後のイメージ
まずは月次数値の集計や進捗管理を通じて、当社の事業構造や各部門の動きを理解していただきます。
その後は、経営層・各本部と連携しながら、中期計画の推進や新たな経営課題の特定・実行支援へとステップアップしていただきます。戦略を実行する「推進者」としてのご活躍を期待しています。
■チーム構成・雰囲気
経営企画室は現在4名体制ですが、ほとんどのメンバーが他部署との兼任で動いており、経営企画“専任”の担当者はいません。
だからこそ今回の募集では、経営企画にフルコミットし、全社横断の推進役として動いてくださる方をお迎えしたいと考えています。
フラットで風通しの良い組織風土で、経営層とも距離が近く、企画した内容をすぐに実行に移せるスピード感が特徴です。
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
・グループのIPO準備に関与できる
トレノケートホールディングスでは、グループ全体としてのIPOに向けた取り組みが本格化。戦略立案・予算策定・数値管理などのプロセスに、経営企画の立場から深く携わることができます。
・経営陣との距離が近く、意思決定の現場に関われる
少数精鋭の経営企画室のため、経営会議や本部長会などにも直接関与。数字や資料を“作るだけ”でなく、戦略の実行を担う「プレイヤー」としての視点が鍛えられます。
・グローバル事業を含む戦略に携われる
グループ売上の半分以上を海外が占める当社では、国内外を横断した事業戦略・数値分析の機会も豊富。多様な事業を俯瞰する力が身につきます。
・全社視点で“戦略から実行まで”関われる規模感と裁量
安定した経営基盤がありつつ、大企業ほど役割分担が細かすぎない絶妙な規模感。自ら課題を見つけ、巻き込み、動かしていく面白さがあります。
・柔軟な働き方のなかで成果を追える
フレックス勤務・リモートワーク制度なども整備済。時間や場所にとらわれず、自分のスタイルでパフォーマンスを発揮できます。
■応募資格
【必須スキル・経験】
以下のいずれかに該当する方を想定しています
・戦略策定や経営・事業計画の立案／実行支援に関わったご経験（目安：3年以上）
・定量データをもとに課題を整理・分析し、改善提案や意思決定に活用したご経験
【歓迎スキル・経験】
・戦略立案だけでなく、施策の実行フェーズまで携わったご経験
・IT業界、または教育・研修ビジネスに関する知識・実務経験
・ビジネスレベルの英会話スキル（※必須ではありません）
【求める人物像】
・戦略だけでなく現場も見ながら、自ら仮説を立ててPDCAを回せる方
・数字に強く、論理的に物事を考えるのが好きな方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、改善提案にやりがいを感じる方
・関係部門と積極的に連携し、チームで成果を出すことに価値を感じる方
・経営企画／事業企画／営業企画／事業開発／コンサルティング等の経験を活かし、より事業に深く入り込みたいと考えている方
「戦略を考えるだけでなく、自分の手で“実行”まで動かしたい」
「経営に近い立場で、もっと事業に深く関わっていきたい」
「今までの経験を、次のステージで試したい」
もし、ひとつでも心当たりがあるなら――
それは、あなたがこのポジションに挑戦するタイミングかもしれません。
トレノケートの“経営のリアル”に飛び込んでみませんか？
■Wantedly｜トレノケートの社員の声掲載中◎
雰囲気やメンバーの声は、Wantedlyでもご覧いただけます。
入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
・"世界を変える「人」を育てる" IT人材育成の老舗企業トレノケートジャパンの挑戦
・「最先端の学び」でキャリアを進化させる会社― Part1 トレノケートってどんな会社？
・トレノケートが大切にするカルチャーは「挑戦」＆「学び合い」
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 日本を含む世界24地域でIT人材育成を支えるトレノケートグループ。 その成長を、戦略と数字の両面から“実行”で支えるのが経営企画のミッションです。 現在、私たちはグループとしてIPOを見据えた中期経営計画の推進や経営数値の分析・可視化、そしてグローバル全体を見据えた戦略設計を進めています。 このポジションでは、経営陣や各事業部長と直接やりとりしながら、戦略を机上の空論で終わらせず、現場と一体になって前へ進めていく「実践者」としての視点が求められます。 事業全体を俯瞰し、未来の意思決定に影響を与える、そんな手応えある挑戦を、私たちと一緒にしませんか？ 💡POINT：このポジションの魅力 ・IPO準備に深く関われる：グループ全体の戦略・数値・予算策定に関与 ・経営陣との距離が近い：小規模チームにより意思決定の場へ直接アクセス可能 ・グローバル事業に関与：海外売上比率50%以上の戦略設計に携われる ・柔軟な働き方：在宅勤務や副業OK（※申請制）、服装自由などライフスタイルに合わせられる |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり165時間 ■フレックスタイム制度(コアタイム：10:00～16:00) ■標準労働時間 9:00～17:30(休憩60分) ■リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり) ■当社契約シェアオフィス利用 ■育児・介護に伴う短時間勤務制度 |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制（土・日・祝日） ■年末年始（12/29～1/4） ■年次有給休暇 ■各種特別休暇（有給）（インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など） ■産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり） |
| 勤務地 | 勤務先：トレノケート株式会社 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸6000000円〜8000000円 ■想定年収 600万円〜800万円 ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※会社業績による ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） ■モデル年収イメージ（※あくまで参考です） 以下は、想定されるご経歴やスキルに基づく目安です。 ・IT企業で予実管理・事業戦略サポート・部門横断PJT経験あり（31歳）…600万円 ・コンサルファームで経営管理・業務改革・KPI設計等を経験（36歳）…700万円 ・グローバル企業で経営企画・海外拠点連携・予算統括を10年以上担当（43歳）…800〜880万円 ※モデル年収は、あくまで本ポジションに求められるスキル・経験からのシミュレーションです。 実際のオファー内容とは異なる場合があります。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり88470円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■レクリエーション費用補助 ■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス） ■オフィスドリンク無料提供 ■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎） ■サンクスポイント制度 ■定年後継続雇用制度あり（65歳まで） ＜財産形成支援＞ ■財産形成支援 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー ＜その他＞ ■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり） ■副業可能（申請が必要となります） |
| 選考の流れ | 書類選考 ▼ 一次面接（オンライン） ▼ SPI試験（Web受検） ※結果に関わらず、次の面接に進んでいただきます ▼ 二次面接（オンライン） ▼ 最終面接（オンライン） ▼ 内定 ※選考フローは変更となる場合があります。 詳細は応募後に個別にご案内いたします。 |
PROFESSIONAL
マネージャー候補｜Microsoft講師チームの統括ポジション
「教える立場」ではなく、「教える人を育て、支える立場」でIT教育に関わるポジションです。
Microsoft認定講師チームのマネージャー候補として、講師の育成支援やチーム運営に加え、ベンダーとの連携による新たな研修企画や法人向けの提案活動にも携わります。
教育の価値を“届ける側”に立ち、社会に必要とされる人材育成の仕組みづくりを担ってみませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
・「教える側」ではなく「教える人を支える側」で、教育の根幹に携われる
・大手ベンダーとの協業を通じて、社会的意義のあるIT人材育成に貢献できる
・チームと事業、両方を牽引する“プレイングマネージャー”として裁量ある挑戦ができる
INSTRUCTOR
エンジニア歓迎！Cisco・ネットワーク分野の研修IT講師｜リーダー候補
ITインフラ経験を“教える力”に。講師未経験からチームを牽引するリーダーへ——。
本ポジションは、Cisco・ネットワーク・セキュリティ分野の研修を担うインストラクターチームで、講師スキルの習得からチーム運営までを段階的に担っていただくものです。
入社後は、トレーナー育成研修や模擬登壇などを経て講師デビュー。その後は教材改善や営業連携を含む実践フェーズを経て、最終的にはチーム運営・ベンダー折衝・施策企画などにも挑戦可能です。
年間1,200件超のクラスを展開する中核チームで、自身の強みを活かしながら“人を育てる立場”としてキャリアを広げていきませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
「登壇するだけ」ではない広がりある講師キャリア：
研修実施にとどまらず、教材開発や提案活動、チーム運営、戦略設計など、あなたの得意分野に合わせて活躍の場が広がります。
影響力のあるポジションで、組織を動かすやりがい：
年間1,200件以上のクラスを展開するインストラクターチームにて、中心メンバーとして活躍できます。
INSTRUCTOR
Microsoft開発分野インストラクター（若手ポテンシャル採用）
Microsoft Azure や Power Platform を中心に、Microsoft分野のIT研修を実施していただきます。まずは研修実施の準備や他講師のサポートからスタートし、スキルに応じて少しずつ担当範囲を広げていきます。
その他にも、以下の業務に携わります。
・顧客ニーズに合わせた研修の提案（営業同行・資料作成）
・カスタマイズ研修の設計・運営
・コース企画・教材開発・販促支援
・研修後の運営管理、報告レポート作成 など
ーーーー【講師育成の流れ・サポート制度】ーーーー
入社後は約3カ月の準備期間を設けており、講師未経験の方でも安心してスタートできる体制を整えています。講師デビューまでのステップは以下の通りです。
✓Step 1：基礎スキルの習得
講師としての基礎を学ぶ「トレイン・ザ・トレーナー（4日間集中研修）」を受講
✓Step 2：コース内容の理解
担当予定の研修を実際に社内受講
内容・進行方法・時間配分などを徹底的にインプット
✓Step 3：模擬研修とフィードバック
講師デビュー日をゴールに逆算し準備を開始
所属チーム内での「小レビュー（模擬登壇＋フィードバック）」を繰り返し実施
✓Step 4：最終チェック
社内全体を対象とした「大レビュー（模擬研修）」を実施
スキルと適性が確認されれば、いよいよ講師デビューへ！
＜メンター制度で手厚いサポート体制◎＞
社内には、経験豊富な先輩社員が1対1で伴走する「メンター制度」があります。講師としてのスキル向上はもちろん、業務の進め方や社内カルチャーへの適応まで、丁寧にフォローします。
ーーーー【講師のキャリアパス】ーーーー
講師のキャリアは1つではありません。
あなたの志向や得意分野に合わせて、以下のようなキャリア展開が可能です。
1. 研修実施型：コース実施機会を通じて教える力を高め、専門性を深めていく
2. 教材開発型：コース設計や教材制作を担い、研修の質を根幹から支える
3. 提案・コンサル型：営業と連携し、企業の課題に応じた研修を設計・提案
4. マネジメント型：チーム運営や育成、業績管理など、組織をリードする役割
また、1年目〜3年目で対応可能なコース数を徐々に拡大し、スペシャリスト型・ゼネラリスト型どちらの成長も選択可能です。
実績や挑戦に応じたインセンティブ制度も整っており、努力がしっかり評価される環境です。