講師
リーダー候補｜インフラ・セキュリティ分野の研修IT講師
■募集背景
技術革新が進む一方で、IT人材の不足やリスキリングの課題は年々深刻さを増しています。
私たちはこの状況を単なる“人手不足”ではなく、「学ぶ機会の不足」だと捉えています。
トレノケートは、社会と企業の課題解決に貢献できる“学びの場”を提供し続けるため、研修サービスを担う新たな仲間を募集しています。
なかでもCisco・ネットワーク・セキュリティ分野は需要が高く、毎年1,200件以上の研修を実施する中核チームです。今後さらに研修の質と運営力を高めていくため、現場でのIT実務経験を活かしつつ、インストラクター・マネジメント両面で活躍いただけるリーダー候補を募集します。
■仕事内容
本ポジションでは、ITインストラクターとしてのスキル習得から始まり、将来的には講師チームの運営・マネジメントまで担っていただきます。
＜主な業務＞
・Cisco・ネットワーク・インフラ・セキュリティ分野のIT研修の実施
・研修教材の整備・改善、トレーニング環境の構築・品質管理
・コース開催計画の策定、講師アサイン調整
・社外ベンダーとの折衝（研修実施や売上計画の調整）
・営業と連携した研修提案、スキル定着支援
・チームメンバーの稼働管理・育成
・将来的には、チームリーダーとして研修運営全体の推進
■入社後の育成ステップ
講師未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は段階的にスキルを身につけられる体制を整えています。
・入社〜1ヶ月目：
「トレイン・ザ・トレーナー（講師育成プログラム／4日間）」受講＋自分が担当予定の研修を社内受講
・1〜2ヶ月目：
模擬登壇（小レビュー）を繰り返し、講義力・進行スキルを強化
・3ヶ月目：
全社向けの大レビュー（模擬研修）を実施し、講師デビューへ
・デビュー後：
登壇と並行して教材改善・営業同行などにもチャレンジ
・その後：
チーム運営、メンバー育成、研修企画・戦略立案へとステップアップ
さらに、メンター制度により、講師経験豊富な先輩がマンツーマンでサポートします。
内容理解や進行のコツ、会社生活の不安まで、丁寧に寄り添います。
■チーム構成・雰囲気
所属するのは、Cisco・ネットワーク・セキュリティを中心とした研修を扱うチーム。
約10名の講師が在籍しており、20代〜60代まで幅広い年齢層が活躍中です。
・約7割のメンバーが講師未経験からスタート
・技術職・SE・プリセールス・ITコンサル出身者など、さまざまなキャリア背景
・ベテランも多く、穏やかで相談しやすい雰囲気が特徴です
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
・自身の技術や経験を“伝える力”に変える経験
・教えるだけでなく、教材設計・提案・チーム運営にも関われる多様なキャリア機会
・年間1,200クラス以上の規模感で、事業と組織に影響を与える実感
・教育のプロフェッショナルとしての成長と、組織を支えるリーダーとしての視座が手に入ります
■応募資格
【必須スキル・経験】
・ITインフラまたはセキュリティ分野での実務経験（3年以上）
・マネジメント経験（3年以上）※規模は不問／リーダー補佐レベルも可
※年数が満たない場合も、相応の経験があれば歓迎します！
【歓迎スキル・経験】
・法人営業や顧客折衝のご経験
・コンサルティング業務のご経験
・人材育成に関する業務のご経験
※講師未経験の方も大歓迎です
【求める人物像】
・ポジティブに物事を捉え、チームで成果を出せる方
・1対1／1対多のコミュニケーションに前向きに取り組める方
・教えること、支えることにやりがいを感じられる方
・自ら考え、主体的に行動できる方
「人の成長を支える仕事がしたい」「これまでの経験を“誰かの学び”に活かしたい」
そんな思いを持つ方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。
■Wantedly｜現役講師のリアルな姿を社員インタビューで公開中！
チームの雰囲気やメンバーの声は、Wantedlyでもご覧いただけます。
入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
・ITエンジニア経験15年から未経験の講師へ次世代を育てる力、IT研修講師の魅力とは？
・当社の講師の約9 割が前職までに講師経験なし！講師未経験でも「教えるプロフェッショナル」になれるワケとは？
・「学び続ける講師の未来」～成長と選択肢が広がるキャリアパス～
▶他のインタビューはコチラ
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ITインフラ経験を“教える力”に。講師未経験からチームを牽引するリーダーへ——。 本ポジションは、Cisco・ネットワーク・セキュリティ分野の研修を担うインストラクターチームで、講師スキルの習得からチーム運営までを段階的に担っていただくものです。 入社後は、トレーナー育成研修や模擬登壇などを経て講師デビュー。その後は教材改善や営業連携を含む実践フェーズを経て、最終的にはチーム運営・ベンダー折衝・施策企画などにも挑戦可能です。 年間1,200件超のクラスを展開する中核チームで、自身の強みを活かしながら“人を育てる立場”としてキャリアを広げていきませんか？ 💡POINT：このポジションの魅力 「登壇するだけ」ではない広がりある講師キャリア： 研修実施にとどまらず、教材開発や提案活動、チーム運営、戦略設計など、あなたの得意分野に合わせて活躍の場が広がります。 影響力のあるポジションで、組織を動かすやりがい： 年間1,200件以上のクラスを展開するインストラクターチームにて、中心メンバーとして活躍できます。 |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり165時間 ■勤務時間・働き方 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） 業務の進め方に応じて、始業・終業時間を柔軟に調整できます。 例えば「朝ゆっくりスタートして夜に集中したい」「家庭の用事で夕方退勤」なども相談可能です。 ■リモートワークと出社のバランス ・リモートワーク制度あり ┗自宅や契約シェアオフィスからの勤務が可能です ・出社が必要な日あり ┗集合研修実施日や対面での社内打ち合わせ時は、指定オフィス（東京・名古屋・大阪）への出社が発生します ※完全フルリモートは不可のため、通勤圏内にお住まいの方が対象となります ■ライフステージに合わせた働き方 ・育児・介護に伴う短時間勤務制度あり ┗子育てや介護と両立しながら働く社員も多く在籍しています ・当社契約のシェアオフィス利用OK ┗外出先や通勤途中での作業にも対応しやすい環境です 柔軟に働ける制度は整っていますが、「教える仕事」だからこそチームとの連携や現場感覚も大切にしています。 「柔軟さ」と「対面の良さ」をバランスよく取り入れた働き方が可能です。 |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・完全週休二日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇あり（12/29〜1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ■各種特別休暇（すべて有給で取得可能） ・インフルエンザや新型コロナウイルス罹患時の休暇（最大5日間） ・生理休暇 ・慶弔休暇 など 「体調が万全でないとき」「家族の一大事」など、必要なときにしっかり休める環境を整えています。 ■ライフステージに合わせた休暇制度 ・産前産後休暇・育児休業・介護休業あり（取得実績多数） 男女ともに育児休業取得者がおり、育児とキャリアの両立を支える文化が根付いています。 研修運営の都合上、事前にスケジュール調整は必要ですが、有給や特別休暇は非常に取得しやすい風土です。 プライベートを大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。 |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸5500000円〜7000000円 ■想定年収 550万円〜700万円（リーダー候補想定） ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ┗インセンティブのイメージ：新コース開発時の売上貢献度、コース実施時の受講者評価など、成果に応じて支給 ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） ■モデル年収イメージ（※あくまで参考です） 以下は、想定されるご経歴やスキルに基づく目安です。 ・ITインフラ運用＋OJT経験を持つ方（37歳）…年収約570万円 ・Ciscoネットワーク構築＋小規模チーム管理経験（42歳）…年収約650万円 ・セキュリティPM＋講師経験＋ベンダー折衝あり（45歳）…年収700万円以上も応相談 ※モデル年収は、あくまで本ポジションに求められるスキル・経験からのシミュレーションです。 実際のオファー内容とは異なる場合があります。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり81090円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■社会保険・基本制度 ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ・オフィスドリンク無料（コーヒー・お茶などを常備） ・受動喫煙防止対策（オフィス内全面禁煙、屋外に喫煙所あり） ■働きやすさ・長く働ける仕組み ・レクリエーション費用補助（チームごとの食事会や交流イベントなどに利用可） ・サンクスポイント制度（感謝の気持ちをポイントとして送り合える社内制度） ・永年勤続表彰 ┗勤続10年ごとに「10日間の特別休暇」または「10万円」の報奨を選択可能 ・定年後継続雇用制度あり（最長65歳まで） ■財産形成・ライフプラン支援 ・財形貯蓄制度／確定拠出年金制度 ・専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナーの開催あり ・財産形成支援（資産運用に関する知識と手段を提供） ■柔軟な働き方・副業制度 ・副業OK（社内申請制） ┗本業に支障がない範囲で、社外活動や兼業も相談可能です 福利厚生は「安心して長く働き、成長できる」ことを目的として整備されています。 研修会社ならではの、“学びとキャリア形成の支援”にも力を入れています。 |
| 選考の流れ | 書類選考 ▼ 一次面接（オンライン） ▼ SPI試験（Web受検） ※結果に関わらず、次の面接に進んでいただきます ▼ 二次面接（オンライン） ▼ 最終面接（オンライン） ▼ 内定 ※選考フローは変更となる場合があります。 詳細は応募後に個別にご案内いたします。 |
技術職（社内SE）
【教育×IT】自社サービス システム開発エンジニア（リーダー候補）
LMSやアセスメントシステムなどの自社プロダクトを担当し、企画・開発・改善を技術面からリードしていただきます。
単なる開発実務に留まらず、要件整理や改善提案、品質向上の仕組みづくりにも関与しながら、担当プロダクトの価値向上に責任を持つポジションです。
将来的にはプロダクト単位の技術リーダーとして、技術方針の策定やチームの開発力向上にも貢献いただくことを期待しています。
💡POINT：このポジションの魅力
・サービス変革フェーズの中核として関われる
┗デジタルラーニング関連の機能や開発体制を部内へ集約していく移行フェーズにあり、プロダクトの改善だけでなくサービスのあり方そのものの進化に関われます。これからの学習プラットフォームを形づくる中核メンバーとして関与できるポジションです。
・自社サービスの成長に直接貢献できる
┗開発した機能や改善内容が、実際の受講者や顧客体験に直結します。現場の声をもとに「使われるサービス」を形にしていく実感を得られます。
・裁量を持ってプロダクトに関われる
┗少数精鋭のチームのため担当領域の自由度が高く、技術的な判断や改善提案を主体的に行える環境です。単なる機能開発に留まらず、プロダクトの方向性にも意見を反映できます。また、チーム内で技術レベルに差があるため、知識共有やレビューを通じて組織全体の技術力を引き上げていく役割も期待されます。
・技術リードとして組織づくりにも関われる
コードレビューやナレッジ共有、開発標準・品質基準の整備などを通じて、チーム全体の開発力向上にも関与できます。プロダクトだけでなく、組織づくりにも貢献できる環境です。
講師
AWS認定インストラクター候補｜企業向けAWS研修講師
企業がAWSを活用して自社の課題を解決できるよう、“使えるIT人材”を育成することが本ポジションのミッションです。AWS研修の講師として、公開コースや企業向け研修を担当し、設計・構築・運用までを見据えた実践的なスキルを受講者に提供していただきます。
単なる資格取得を目的とした指導にとどまらず、現場で即戦力として活躍できる知識やノウハウを伝えることで、企業のクラウド活用を支援します。また、企業ごとの課題やニーズを踏まえた研修のカスタマイズや提案支援、教材の改訂・新規コース開発にも関わりながら、研修の質向上とサービス価値の最大化に貢献していただきます。
さらに、AWSの最新サービスや技術動向を継続的に検証し、その知見を研修へ反映することで、受講者にとって価値の高い学びの場を提供していくことが期待されます。専門性を活かしながら、技術を「使う側」から「広げる側」へとキャリアを拡張し、研修品質の向上に寄与していただくポジションです。
💡POINT：このポジションの魅力
・AWSの最新サービスを実践しながら、常に最前線の知識をアップデートし続けることができる
・AWSだけでなく、クラウド・AIなど関連分野へも挑戦可能
・AWS認定インストラクターとしてのブランド価値を築くことができる
・JAWS-UGなどコミュニティ活動を通じたネットワーク拡大
・技術を「使う側」から「広げる側」へキャリアを拡張できる
営業・ビジネス職
【エンタープライズ営業】大手企業のDX人材戦略を支援するソリューションセールス
生成AI・DXの進展により、企業競争力の鍵はテクノロジーそのものではなく、それを活用し変革を推進できる“人材”へと移っています。
一方、日本では人口減少やエンジニア不足を背景に、「AIを導入したいが担い手がいない」「既存社員のスキル転換が進まない」といった課題が広がっています。
今、社会に求められているのは、企業変革を支える実践的な人材育成です。
トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」をビジョンに、IT・DX・ビジネス領域の学びを提供してきました。AWS・Cisco・Microsoftなど世界的企業から育成実績で100回以上の受賞歴があり、24の国と地域で事業を展開。ITトレーニング市場で世界2位の規模を誇り、現在は世界No.1を目指しています。
私たちが担うのは、単なる研修事業ではありません。企業の競争力を高め、社会の未来を支える仕事です。
成長市場の最前線で、自身も成長しながら、大きな価値を生み出したい方をお待ちしています。
💡POINT：このポジションの魅力
① 裁量を持ち、顧客課題に深く入り込める
プロダクト起点ではなく、企業ごとの人材・組織課題に対して、課題設定から提案・実行までを自ら設計できる裁量のもと、変革を支援します。1600種類以上の研修があるため、顧客ごとに最適な育成施策を組み立てることが可能です。
◇実例：
大手企業におけるIT人材不足という課題に対し、
自主学習・講義・演習を組み合わせた育成プログラムを設計。
提案の柔軟性と全体設計が評価され、コンペを勝ち抜き大型案件を受注。
② 長期伴走で本質的な価値提供ができる
単発の提案に留まらず、導入後も継続的に伴走し、施策の改善・定着まで支援します。
短期的な成果ではなく、顧客の組織に変化が根付くまで関与します。
◇実例：
ある企業のOJT制度設計から入り、OJT研修・メンター研修を継続的に支援。
毎年改善を重ねながら10年以上にわたり伴走し、OJT・メンター制度そのものの文化形成に寄与。
③ 大手企業の経営層と向き合える
大手企業の人事・人材開発責任者や役員層と対峙し、人材戦略や組織課題といった経営テーマに関与します。
単なるニーズ対応ではなく、投資領域や育成方針について仮説提案を行い、複数の関係者を巻き込みながら意思決定をリードします。
こうした経験を通じて、営業としての視座を高めるだけでなく、
業界に依存しない課題解決力や、キャリアの選択肢を広げるスキルを身につけることができます。