PROFESSIONAL
マネージャー候補｜Microsoft講師チームの統括ポジション
■募集背景
日本社会が直面するエンジニア不足という構造課題に対し、トレノケートはIT人材育成を通じた社会貢献を続けてきました。
中でも、Microsoft認定トレーニングは市場からの需要が非常に高く、今後もさらなる拡充が求められています。
そこで今回は、Microsoft講師チームの体制強化と、今後の事業展開を見据えたマネージャー候補の募集です。
教育の力を信じ、講師や研修の価値を広げる立場に挑戦したい方をお迎えしたいと考えています。
■仕事内容
●講師チームのマネジメント
・チーム目標の設計、実行管理
・講師一人ひとりに合わせた育成・キャリア支援
・チーム力を高める仕組みづくり・業務改善
● ベンダー（主にMicrosoft）とのアライアンス推進
・担当者との信頼構築
・共同キャンペーンやプロモーション企画
・新規提携先の開拓、関係性の維持
● 研修サービスの企画・改善
・市場動向や顧客ニーズの分析
・既存研修の改良、新規プログラムの立ち上げ
● 法人向け研修提案
・提案書・プレゼン資料の作成
・顧客との対話・提案活動
・契約交渉・クロージング
■入社後のイメージ
1ヶ月目：社内関係構築、講師チームの理解、現行研修の把握
3ヶ月目：アライアンス業務への参加、チーム育成方針の策定・業務改善提案
6ヶ月目：ビジネス企画の実行、マネジメント強化、新規案件の獲得
※ご経験に応じて柔軟に調整します。
■チーム構成・雰囲気
配属先は、ラーニングサービス本部 Microsoft講師チーム。
現在はおよそ10名が所属し（30代後半〜60代前半）、長年にわたり現場で信頼されてきたベテラン講師が中心です。
今後は、次世代のリーダー育成も見据え、若手メンバーの採用・育成にも注力しています。
講師としてのプロ意識と、チームとして支え合う雰囲気が共存している職場です。
■この仕事で得られるやりがい・伸ばせるスキル
・「教育」と「ビジネス」、両軸でキャリアを築ける
・ベンダーとの協業・提携経験が積める
・チームマネジメント・育成力が実践的に磨かれる
・社会課題に貢献する「人を育てる事業」の中核を担える
■応募資格
【必須スキル・経験】
・IT業界での法人営業またはビジネスデベロップメント経験（3年以上）
・チームマネジメント・育成経験（5名以上・3年以上）
・プロジェクトマネジメントや予算管理経験（3年以上）
【歓迎スキル・経験】
・Microsoft関連商材の提案・販売経験
・教育業界や研修事業での企画・運営経験
・大手ベンダーとのアライアンス構築経験
・英語でのビジネスコミュニケーション
・MCPなどの資格保有者／デジタルツールの活用スキル
【求める人物像】
・組織やチームの成長を第一に考えられるリーダーシップをお持ちの方
・教育の力を信じ、自らも学びながら人を育てたいと考えている方
・事業全体の成果に責任を持ち、前向きに挑戦できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーション・交渉ができる方
「講師として教えることは難しいかもしれない。でも、教育の力を信じている」
「受講者として感じた“学びの価値”を、もっと多くの人に届けたい」
そんな想いを持つ方にこそ、挑戦していただきたいポジションです。
チームを支え、教育を広げる。その一歩を、ここから踏み出してみませんか？
■Wantedly｜現役講師のリアルな姿を社員インタビューで公開中！
チームの雰囲気やメンバーの声は、Wantedlyでもご覧いただけます。
入社後のイメージづくりや応募前の情報収集にぜひお役立てください。
・研修講師部門 本部長がお答えします！IT研修講師のキャリアパスとは？
・講師のシゴト紹介 ～研修の企画・開発編～ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏
・「学び続ける講師の未来」～成長と選択肢が広がるキャリアパス～
▶他のインタビューはコチラ
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 「教える立場」ではなく、「教える人を育て、支える立場」でIT教育に関わるポジションです。 Microsoft認定講師チームのマネージャー候補として、講師の育成支援やチーム運営に加え、ベンダーとの連携による新たな研修企画や法人向けの提案活動にも携わります。 教育の価値を“届ける側”に立ち、社会に必要とされる人材育成の仕組みづくりを担ってみませんか？ 💡POINT：このポジションの魅力 ・「教える側」ではなく「教える人を支える側」で、教育の根幹に携われる ・大手ベンダーとの協業を通じて、社会的意義のあるIT人材育成に貢献できる ・チームと事業、両方を牽引する“プレイングマネージャー”として裁量ある挑戦ができる |
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり165時間 ■勤務時間・働き方 ・標準労働時間：9:00〜17:30（休憩60分） ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00〜16:00） 業務の進め方に応じて、始業・終業時間を柔軟に調整できます。 例えば「朝ゆっくりスタートして夜に集中したい」「家庭の用事で夕方退勤」なども相談可能です。 ■リモートワークと出社のバランス ・リモートワーク制度あり ┗自宅や契約シェアオフィスからの勤務が可能です ・出社が必要な日あり ┗集合研修実施日や対面での社内打ち合わせ時は、指定オフィス（東京・名古屋・大阪）への出社が発生します ※完全フルリモートは不可のため、通勤圏内にお住まいの方が対象となります ■ライフステージに合わせた働き方 ・育児・介護に伴う短時間勤務制度あり ┗子育てや介護と両立しながら働く社員も多く在籍しています ・当社契約のシェアオフィス利用OK ┗外出先や通勤途中での作業にも対応しやすい環境です 柔軟に働ける制度は整っていますが、「教える仕事」だからこそチームとの連携や現場感覚も大切にしています。 「柔軟さ」と「対面の良さ」をバランスよく取り入れた働き方が可能です。 |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・完全週休二日制（土・日・祝日） ・年末年始休暇あり（12/29〜1/4） ・年次有給休暇（入社時に付与） ■各種特別休暇（すべて有給で取得可能） ・インフルエンザや新型コロナウイルス罹患時の休暇（最大5日間） ・生理休暇 ・慶弔休暇 など 「体調が万全でないとき」「家族の一大事」など、必要なときにしっかり休める環境を整えています。 ■ライフステージに合わせた休暇制度 ・産前産後休暇・育児休業・介護休業あり（取得実績多数） 男女ともに育児休業取得者がおり、育児とキャリアの両立を支える文化が根付いています。 研修運営の都合上、事前にスケジュール調整は必要ですが、有給や特別休暇は非常に取得しやすい風土です。 プライベートを大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。 |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー 出向：なし |
| 給与・待遇 | 年俸6000000円〜9000000円 ■想定年収 600万円〜900万円（マネージャー候補想定） ※月30時間分の固定残業手当および賞与（年2ヶ月分）を含んだ金額です ※上記はあくまで目安であり、最終的にはご経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します ■昇給・賞与・評価制度 ・昇給：年1回（1月） ・賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ・インセンティブ制度あり ※会社業績による ※当社ではMBO（目標管理制度）を導入しており、「数字だけでなく、行動や姿勢も含めて」総合的に評価しています。 上司との定期的な対話を通じて、納得感のある評価が得られる仕組みです。 ■手当・支援制度 ・通勤手当（会社規定により支給） ・リモートワーク手当（1日300円） ・リモートワーク支援金（入社時に一律支給） ■モデル年収イメージ（※あくまで参考です） 以下は、想定されるご経歴やスキルに基づく目安です。 ・IT研修会社で商品企画＋講師育成＋法人営業を経験（34歳）…630万円 ・SIerでMicrosoft商材の提案・導入＋5名以上のマネジメント経験あり（39歳）…700万円 ・ITベンダーでパートナー戦略・事業開発・人材育成を10年以上担当（45歳）…800〜880万円 ※モデル年収は、あくまで本ポジションに求められるスキル・経験からのシミュレーションです。 実際のオファー内容とは異なる場合があります。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり88470円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■社会保険・基本制度 ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ・オフィスドリンク無料（コーヒー・お茶などを常備） ・受動喫煙防止対策（オフィス内全面禁煙、屋外に喫煙所あり） ■働きやすさ・長く働ける仕組み ・レクリエーション費用補助（チームごとの食事会や交流イベントなどに利用可） ・サンクスポイント制度（感謝の気持ちをポイントとして送り合える社内制度） ・永年勤続表彰 ┗勤続10年ごとに「10日間の特別休暇」または「10万円」の報奨を選択可能 ・定年後継続雇用制度あり（最長65歳まで） ■財産形成・ライフプラン支援 ・財形貯蓄制度／確定拠出年金制度 ・専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナーの開催あり ・財産形成支援（資産運用に関する知識と手段を提供） ■柔軟な働き方・副業制度 ・副業OK（社内申請制） ┗本業に支障がない範囲で、社外活動や兼業も相談可能です 福利厚生は「安心して長く働き、成長できる」ことを目的として整備されています。 研修会社ならではの、“学びとキャリア形成の支援”にも力を入れています。 |
| 選考の流れ | 書類選考 ▼ 一次面接（オンライン） ▼ SPI試験（Web受検） ※結果に関わらず、次の面接に進んでいただきます ▼ 二次面接（オンライン） ▼ 最終面接（オンライン） ▼ 内定 ※選考フローは変更となる場合があります。 詳細は応募後に個別にご案内いたします。 |
SALES
【名古屋】ソリューション営業｜IT×教育で企業の成長を支える
企業の「人材育成」という経営テーマに向き合い、課題を構造的に捉え、最適な教育ソリューションを設計・提案するポジションです。
東海エリアの大手企業を中心に、既存顧客との長期的な関係構築を通じて、人材育成パートナーとして伴走します。
単なる研修提案にとどまらず、企業の「DX推進」「人的資本経営」「AI活用」といった戦略に対応し、従業員のスキル向上を支援。
提案〜導入〜効果測定まで一貫して関わることで、企業の変革を現場から支えていきます。
ITと教育を掛け合わせ、地域企業の成長を支える仕事に挑戦してみませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
・「モノ売り」ではなく、課題解決型のソリューション営業
・東海エリアの大手企業と長期的な関係を築ける既存中心の営業スタイル
・1600以上の商材から最適な組み合わせを設計できる自由度の高さ
・名古屋拠点ならではのチャレンジ機会があり、主体性が活きる環境
SALES
【東京｜法人営業】企業の未来を創る人材育成ソリューション営業（リーダー候補）
企業の「人材育成」という経営テーマに向き合い、課題を構造的に捉え、最適な教育ソリューションを設計・提案するポジションです。
単に研修を販売するのではなく、大手企業の人材戦略パートナーとして伴走し、育成の仕組みそのものをつくっていきます。
既存顧客の深耕に加え、休眠顧客の再活性化や新市場開拓にも携わりながら、戦略立案から実行までを担う営業リーダー候補として活躍いただきます。提案〜導入〜効果測定まで一貫して関わることで、企業の変化と成長を最前線で支える役割です。
教育の価値を“届ける側”として、社会に必要とされ続けるIT人材育成を推進しませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
・「モノ売り」ではなく「課題解決型」のコンサルティブ営業
・大手企業の経営層・人事部門と向き合うハイレベルな折衝経験
・戦略設計や市場開拓にも関われる裁量の大きさ
・1年〜1年半でリーダー昇格を目指せるキャリアパス
INSTRUCTOR
リーダー候補｜インフラ・セキュリティ分野の研修IT講師
ITインフラ経験を“教える力”に。講師未経験からチームを牽引するリーダーへ——。
本ポジションは、Cisco・ネットワーク・セキュリティ分野の研修を担うインストラクターチームで、講師スキルの習得からチーム運営までを段階的に担っていただくものです。
入社後は、トレーナー育成研修や模擬登壇などを経て講師デビュー。その後は教材改善や営業連携を含む実践フェーズを経て、最終的にはチーム運営・ベンダー折衝・施策企画などにも挑戦可能です。
年間1,200件超のクラスを展開する中核チームで、自身の強みを活かしながら“人を育てる立場”としてキャリアを広げていきませんか？
💡POINT：このポジションの魅力
「登壇するだけ」ではない広がりある講師キャリア：
研修実施にとどまらず、教材開発や提案活動、チーム運営、戦略設計など、あなたの得意分野に合わせて活躍の場が広がります。
影響力のあるポジションで、組織を動かすやりがい：
年間1,200件以上のクラスを展開するインストラクターチームにて、中心メンバーとして活躍できます。