アシスタントプロデューサー（企画・プロデュース）
【募集背景】
新規作品の企画・製作・事業・宣伝を自社で行う「自社プロデュース作品」への取り組みを強化しており、それに伴う増員となります。
★プロデュース作品一覧★
『アオのハコ』集英社「週刊少年ジャンプ」連載
『SAKAMOTO DAYS』集英社「週刊少年ジャンプ」連載
『アンデッドアンラック』集英社「週刊少年ジャンプ」
『七つの大罪 黙示録の四騎士』講談社「週刊少年マガジン」連載
『魔法騎士レイアース』講談社「なかよし」
詳細はコチラ https://www.tms-e.co.jp/special/unlimited-produce-lineup.html
【業務内容】
アシスタントプロデューサーとして、総合的に作品をプロデュースするアニメ企画製作業務を担っていただきます。
■TV／配信／劇場アニメーション企画製作業務
【クリエイティブ】
◎新規アニメ作品の企画立案（原作の発掘やオリジナル企画の開発）
◎監督・脚本家・アニメ制作スタジオとの連携
【プロデュース】
◎放送、配信、国内販売、海外販売等の二次利用セクションと業務し、事業収益を最大化
◎既存アニメプロジェクトを運用し、事業収益を最大化
【ビジネス】
◎委員会組成、運営、収支管理、予算作成、回収目標に則した運用の指揮
◎原作元／権利者／外部パートナーとの交渉・契約
上記を踏まえ、最終的には商品化、ゲーム化等の提案、グローバルマルチ戦略の実現、
新規ビジネス・企画の策定など幅広くアニメコンテンツ事業拡大を目指して頂きます。
■仕事のやりがい
・エンタメコンテンツ全てに関わることができる環境があります。
・既存のやり方にとらわれず、チャレンジングな企画も実行することができる環境があります。
・成果を上げた分だけ、その結果が正当に評価され、実績に応じた評価を得ることができる環境があります。
■キャリアステップ
課長、部長、役員といった役職へと、部下や組織をマネジメントしながら段階的に昇進していくキャリアパスも用意されています。
また、マネジメント職に限らず、報酬を高めていきながら、作品プロデュースの分野を専門的に追究していく道を選ぶことも可能です。
＜配属部署のメンバー構成＞
男女比 男性64％：女性36％
平均年齢 36.8歳
＜働きやすさ＞
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
＜会社の展望＞
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。
具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。
その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。
＜グループシナジー＞
株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。
強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 アシスタントプロデューサーとして、総合的に作品をプロデュースするアニメ企画製作業務を担っていただきます。 ■TV／配信／劇場アニメーション企画製作業務 【クリエイティブ】 ◎新規アニメ作品の企画立案（原作の発掘やオリジナル企画の開発） ◎監督・脚本家・アニメ制作スタジオとの連携 【プロデュース】 ◎放送、配信、国内販売、海外販売等の二次利用セクションと業務し、事業収益を最大化 ◎既存アニメプロジェクトを運用し、事業収益を最大化 【ビジネス】 ◎委員会組成、運営、収支管理、予算作成、回収目標に則した運用の指揮 ◎原作元／権利者／外部パートナーとの交渉・契約 上記を踏まえ、最終的には商品化、ゲーム化等の提案、グローバルマルチ戦略の実現、新規ビジネス・企画の策定など幅広くアニメコンテンツ事業拡大を目指して頂きます。 |
| 求める人物像・資格 | 【必要業務経験】 ・アニメーションスタジオ（制作進行／デスク／プロデューサーなど）経験者 ・二次利用窓口などで、アニメビジネスに携わったことのある方 ・ゲームなどでプロジェクト進行に携わったことのある方 ・業界未経験でも、3年以上同じ会社で勤めたことがある方 【求める人物像】 ・コミュニケーションをとることに抵抗がなく、社内外の関係者と協力、連携できる方 ・エンタメ業界のニュースに興味を持ち、自ら世の中のヒット現象に目を配れる方 ・仕事や情報収集にも意欲的で、健康で精神的にもトラブルを克服できる強さを持っている方 ・自ら積極的に周りとコミュニケーションをとりながら動ける方 ・将来的にプロデューサーを目指したい意欲のある方 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり156時間 フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間） 標準的な勤務時間帯9:30～18:30 |
| 休日・休暇 | ＜2025年度実績＞ 年間休日：130日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日） ・祝日 ・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都中野区中野3丁目31番1号 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給330000円〜390000円 年収：460万～540万円 月給：33万円～39万円 ※経験／スキルに応じて決定 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（6,12月） ※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜各種手当＞ ・交通費全額支給（非課税限度内） ＜各種制度＞ ・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・研修制度（職種別・階層別研修） ＜その他＞ ・副業制度Job+ ・確定拠出型年金制度（選択制DC） ・感動体験支援制度 ・同好会補助制度 |
| 職場環境 | ＜配属部署のメンバー構成＞ 男女比 男性64％：女性36％ 平均年齢 36.8歳 |
| 選考の流れ | 選考フロー 【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書） 【STEP 2】 適性検査 （オンライン受験）＋一次面接（所属課長・人事） 【STEP 3】 最終面接（所属本部長・所属部長・人事部長・人事課長） 【STEP 4】 内定 ※面接はご来社いただく想定です。 ※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 |
| アピールメッセージ | ■仕事のやりがい ・エンタメコンテンツ全てに関わることができる環境があります。 ・既存のやり方にとらわれず、チャレンジングな企画も実行することができる環境があります。 ・成果を上げた分だけ、その結果が正当に評価され、実績に応じた評価を得ることができる環境があります。 ■キャリアステップ 課長、部長、役員といった役職へと、部下や組織をマネジメントしながら段階的に昇進していくキャリアパスも用意されています。 また、マネジメント職に限らず、報酬を高めていきながら、作品プロデュースの分野を専門的に追究していく道を選ぶことも可能です。 |
| その他 | 募集背景：【募集背景】 新規作品の企画・製作・事業・宣伝を自社で行う「自社プロデュース作品」への取り組みを強化しており、それに伴う増員となります。 ★プロデュース作品一覧★ 『アオのハコ』集英社「週刊少年ジャンプ」連載 『SAKAMOTO DAYS』集英社「週刊少年ジャンプ」連載 『アンデッドアンラック』集英社「週刊少年ジャンプ」 『七つの大罪 黙示録の四騎士』講談社「週刊少年マガジン」連載 『魔法騎士レイアース』講談社「なかよし」 詳細はコチラ https://www.tms-e.co.jp/special/unlimited-produce-lineup.html |
【正社員】アニメ制作進行管理
アニメ制作における、素材・スケジュール・予算の管理を中心に、
作品の完成に向けて、現場をリードしていくポジションです。
•アニメの内容・納期・予算の確認とスケジュール作成
•制作全体の進捗管理や各工程のスケジュール調整
•必要な資料作成や原画、動画など各種素材の管理・回収・配布
•スタッフや各部署（作画、美術、撮影など）との手配・連絡・調整
•会議や打ち合わせの調整および資料準備
•原画等の進捗確認と品質チェック、必要に応じて修正指示
•問題やトラブル発生時の対応・解決
※素材回収時に社用車の運転業務が発生する可能性があります。