の求人詳細

【正社員】アニメ制作デスク

正社員(中途)
月給390,000円〜
11:00〜20:00
東京都 中野区中央
正社員
土日休み
転勤なし
昇給・昇格あり
登録日時:2026/01/12 14:20 最終変更日時:2026/05/19 19:25

「ルパン三世」「それいけ!アンパンマン」「名探偵コナン」など、数々の名作を手がけてきたトムス・エンタテインメント。

次のヒット作を動かす原動力として、あなたの経験を活かしてください。

 

<業務内容>
現場の中心として、スケジュールの最適化や課題解決を行い、

チーム全体が最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりをお願いします。

・各セクション(作画・美術・CG・色彩・  撮影・編集等)との連絡・打ち合わせ

・素材納品スケジュールおよび 進行状況の管理

・作品クオリティの確認・調整

・制作予算の管理

・新人スタッフの指導、マニュアル作成

・アニメーターへの営業・外部スタッフとの折衝

 

 

<成果を出せる安定した環境>

平均残業20時間、年間休日130日、有給取得平均5.5日。

整った環境の中で、チームで成果を出す文化が根づいています。

 

<業界改革も推進中!>

「アニメSDGs」を掲げ、制作体制や働き方を見直す取り組みを推進中。

伝統を継ぎながらも、新しい発想で業界をリードしています。

 

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会社の展望

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「アニメSDGs ― 2030年までに、持続可能な日本アニメ産業の未来を創る」という構想を掲げ、「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」 の3本柱で業界課題の解決を推進しています。

CG制作の積極導入やクリエイター育成など、制作手法と働き方の両面で進化を続け、海外展開・新規IP創出・漫画・ゲームなどへも領域を拡大。

総合エンターテイメントカンパニーとして新しい感動を創り出しています。

また、セガサミーグループの一員として、安定した基盤と幅広いネットワークを活かし、多様な映像表現を実現しています。

 

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こんな方にぴったり!

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□経験を次のステージで活かしたい方

□現場の最前線で作品を動かしたい方

□スケールの大きな作品に携わりたい方

□後輩育成や現場づくりにも関わっていきたい方

□アニメ業界の「次の形」をつくっていきたい方

その想いを、ぜひ当社で活かしてください。

雇用形態 正社員
仕事内容 現場の中心として、スケジュールの最適化や課題解決を行い、チーム全体が最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりをお願いします。
◆各セクション(作画・美術・CG・色彩・撮影・編集等)との連絡・打ち合わせ
◆素材納品スケジュールおよび進行状況の管理
◆作品クオリティの確認・調整
◆制作予算の管理
◆新人スタッフの指導、マニュアル作成
◆アニメーターへの営業・外部スタッフとの折衝
求める人物像・資格 【必須条件】
・アニメ制作デスクとしての実務経験がある方

【求める人物像】
・作品作りに情熱を持って自ら行動できる方
・チームマネジメントや教育に興味のある方
・現場の課題を見つけ、改善へと導ける方
・周囲と積極的にコミュニケーションを取り、課題を前向きに解決できる方
・素材や工程を責任をもって管理できる方
勤務時間 11:00〜20:00
総労働時間:1ヶ月あたり156時間
フレックス勤務制度(標準労働時間8時間/コアタイム無し/休憩1時間)
休日・休暇 <2025年度実績>
年間休日:130日

・完全週休2日制(土曜日、日曜日)
・祝日
・夏季休暇(5日間)
・年末年始休暇(12/30~31,1/2~4)
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇(男性管理職も取得実績あり)
勤務地 住所:東京都中野区中央5丁目49番4号
制作スタジオ(東京都中野区)
出向:なし
アクセス JR中野駅から徒歩5分
給与・待遇 月給390000円〜470000円
年収 550万円~650万円
※残業代は全額別途支給
経験/スキルに応じて決定

昇給あり 年1回(4月)
賞与あり 年2回(6,12月)
※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります

固定残業:なし
【試用期間】
試用期間の長さ:6ヶ月
給与条件:本採用時と同様
総労働時間:本採用時と同様
固定残業:本採用時と同様
福利厚生 社会保険:健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
<各種手当>
・交通費全額支給(非課税限度内)

<各種制度>
・社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金)
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度(職種別・階層別研修)

<その他>
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度(選択制DC)
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
・PC、社用携帯貸与
選考の流れ 書類選考→適性検査(オンライン可)→面接(3回/一次はオンライン、二次・最終は対面)

※雇用形態については、採用試験を通じて能力・適性を見極め、
最終的に判断される結果によって応募時と異なる可能性がございますのでご了承ください。
アピールメッセージ 「ルパン三世」「それいけ!アンパンマン」「名探偵コナン」など、数々の名作を手がけてきたトムス・エンタテインメント。
次のヒット作を動かす原動力として、あなたの経験を活かしてください!
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【中途採用対象】カジュアル面談サムネイル

契約社員
月給260,000〜
09:30 〜 18:30
東京都 中野区中央
土日休み
転勤なし

【中途採用対象】カジュアル面談

\次の名作は、あなたの手で!/

「ルパン三世」「それいけ!アンパンマン」「名探偵コナン」など、
数々の名作を手がけてきたトムス・エンタテインメント。
次のヒット作を動かす原動力として、各ポジションを大募集しております。

応募前に話を聞いてみたい方は、
お気軽にカジュアル面談にご応募ください!

■以下ポジションでカジュアル面談をご用意しております
・制作進行アシスタント/契約社員(未経験OK)
・制作進行      /契約社員(経験1年以上)
・制作進行      /正社員(経験3年以上)
・制作デスク候補   /正社員(経験3年以上)
・制作デスク     /正社員(デスク経験あり)

・海外MDライセンス営業

・製作プロデューサー/アシスタントプロデューサー

■カジュアル面談とは?
面談は30〜60分程度で、オンラインで行います。
服装自由でOK!ご用意いただくものもございません。

未経験の方は「アニメ業界は興味あるけど、実際どんな仕事?」「自分でもできるかな?」など、ざっくばらんにご質問・ご相談いただけます。

現職中の方は、今の職場との違いについて、条件面や職場環境、労働環境について、など気になる内容について何でもご質問ください!

アニメ製作プロデューサー/アシスタントプロデューサー(企画・プロデュース)サムネイル

正社員(中途)
月給330,000〜
09:30 〜 18:30
東京都 中野区中野
正社員
土日休み
転勤なし
昇給・昇格あり

アニメ製作プロデューサー/アシスタントプロデューサー(企画・プロデュース)

【業務内容】
ご希望と適性を鑑みて、プロデューサーまたはアシスタントプロデューサーとして、総合的に作品をプロデュースするアニメ企画製作業務を担っていただきます。

■TV/配信/劇場アニメーション企画製作業務
【クリエイティブ】
◎新規アニメ作品の企画立案(原作の発掘やオリジナル企画の開発)
◎監督・脚本家・アニメ制作スタジオとの連携

【プロデュース】
◎放送、配信、国内販売、海外販売等の二次利用セクションと業務し、事業収益を最大化
◎既存アニメプロジェクトを運用し、事業収益を最大化

【ビジネス】
◎委員会組成、運営、収支管理、予算作成、回収目標に則した運用の指揮
◎原作元/権利者/外部パートナーとの交渉・契約

上記を踏まえ、最終的には商品化、ゲーム化等の提案、グローバルマルチ戦略の実現、新規ビジネス・企画の策定など幅広くアニメコンテンツ事業拡大を目指して頂きます。

人事労務担当リーダーサムネイル

正社員(中途)
月給430,000〜
09:30 〜 18:30
東京都 中野区中野
正社員
土日休み
転勤なし
昇給・昇格あり

人事労務担当リーダー

勤怠・給与の安定運用を土台に、法令対応・制度運用・人事データ活用を一気通貫で推進する。各担当者が安心して担える状態を自ら設計・構築し、変化する組織・制度に対してオーナーシップを持って対応できる人材を求めています。

【業務内容】
■ 制度運用・推進(メイン)
・就業規則改定対応
・ストックオプション、企業型DC対応
・36協定・法定管理を前提とした運用設計・現場連携・是正フォロー
・安全衛生委員会対応
■ 人事データ活用
・人件費試算等の人事データ作成および活用
・組織改編・組織図の作成、報酬制度データの整備
■ 労務基盤の整備・標準化
・チームで保有するイレギュラー業務(育休・介護・傷病等)の論点整理・手順化・チェック体制構築
・現担当者が安心して対応できる状態への標準化・整備
■ 勤怠・給与(品質担保)
・主担当者が作成する成果物(勤怠締め結果・給与計算・仕訳等)への二次チェック
・チェック観点・運用ルールの整備・改善
・年末調整対応(書類収集・税額計算・源泉徴収票作成等)の二次チェック
■ 随時対応
・入退社・育休・介護休業・病気休業などの休業対応
・各部門からの労務相談対応

【入社後の期待成果(目安)】
・3〜6ヶ月:勤怠・給与の二次チェック体制を整備。月次オペレーションの品質と期限を安定化
・6〜12ヶ月:36協定・法定管理を前提とした運用設計、長時間労働管理・有給5日義務対応をリード。イレギュラー業務の標準化・移管も開始
・1年以降:制度運用・人事データ活用テーマを自ら立案・推進。将来的には管理職(課長)またはスペシャリストとして、専門性を活かすキャリアパスを選択できます