【正社員】アニメの制作進行管理
◆アニメ制作進行の経験者募集◆
『ルパン三世』『それいけ！アンパンマン』『名探偵コナン』など、数々の名作を手がけてきたトムス・エンタテインメント。
次のヒット作を動かす原動力として、あなたの経験を活かしてください。
＜業務内容＞
素材やスケジュール・予算の管理をはじめとする制作進行業務をお任せします。
•アニメの内容・納期・予算の確認とスケジュール作成
•制作全体の進捗管理や各工程のスケジュール調整
•必要な資料作成や原画、動画など各種素材の管理・回収・配布
•スタッフや各部署（作画、美術、撮影など）との手配・連絡・調整
•会議や打ち合わせの調整および資料準備
•原画等の進捗確認と品質チェック、必要に応じて修正指示
•問題やトラブル発生時の対応・解決
※素材回収時に社用車の運転業務が発生します。
＜職場環境＞
◆平均年齢：33.2歳
◆チーム構成：男性65％・女性35％
◆平均勤続：10.1年
ものづくりに情熱を持つ仲間が集まり、互いに支え合いながら仕事に取り組んでいます。
＜業界改革も推進中！＞
「アニメSDGs」を掲げ、制作体制や働き方を見直す取り組みを推進中。
伝統を継ぎながらも、新しい発想で業界をリードしています。
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会社の展望
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「アニメSDGs ― 2030年までに、持続可能な日本アニメ産業の未来を創る」という構想を掲げ、「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」 の3本柱で業界課題の解決を推進しています。
CG制作の積極導入やクリエイター育成など、制作手法と働き方の両面で進化を続け、海外展開・新規IP創出・漫画・ゲームなどへも領域を拡大。
総合エンターテイメントカンパニーとして新しい感動を創り出しています。
また、セガサミーグループの一員として、安定した基盤と幅広いネットワークを活かし、多様な映像表現を実現しています。
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こんな方にぴったり！
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□裁量のある職場で成長したい方
□スケールの大きな作品に携わりたい方
□現場の中心で作品を完成へ導きたい方
□安定した環境で力を発揮したい方
その想いを、ぜひ当社で活かしてください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | アニメ制作における、素材・スケジュール・予算の管理を中心に、 作品の完成に向けて、現場をリードしていくポジションです。 •アニメの内容・納期・予算の確認とスケジュール作成 •制作全体の進捗管理や各工程のスケジュール調整 •必要な資料作成や原画、動画など各種素材の管理・回収・配布 •スタッフや各部署（作画、美術、撮影など）との手配・連絡・調整 •会議や打ち合わせの調整および資料準備 •原画等の進捗確認と品質チェック、必要に応じて修正指示 •問題やトラブル発生時の対応・解決 ※素材回収時に社用車の運転業務が発生する可能性があります。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須条件】 ・⾼卒以上 ・アニメーション制作進⾏職の経験3年以上 ・要普通⾃動⾞運転免許（AT限定可） ※社用車の運転での業務があるため 【求める人物像】 ・突発的な変更にも柔軟に対応できる方 ・粘り強くコミュニケーションを取れる方 ・スピード感と責任感を持ち行動できる方 ・キャリア成長を意識している方 |
| 勤務時間 | 11:00〜20:00 総労働時間：1ヶ月あたり156時間 フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム無し／休憩1時間） |
| 休日・休暇 | ＜2025年度実績＞ 年間休日：130日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日） ・祝日 ・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都中野区中央5丁目49番4号 制作スタジオ（東京都中野区） 出向：なし |
| アクセス | JR中野駅から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給270000円〜330000円 年収 380万円～450万円 ※残業代は全額別途支給 経験／スキルに応じて決定 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（6,12月） ※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜各種手当＞ ・交通費全額支給（非課税限度内） ＜各種制度＞ ・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・研修制度（職種別・階層別研修） ＜その他＞ ・副業制度Job+ ・確定拠出型年金制度（選択制DC） ・感動体験支援制度 ・同好会補助制度 ・PC、社用携帯貸与 |
| 職場環境 | 長く安心してキャリアを築ける環境です ◆平均年齢：33.2歳 ◆チーム構成：男性65％・女性35％ ◆平均勤続：10.1年 ものづくりに情熱を持つ仲間が集まり、互いに支え合いながら仕事に取り組んでいます。 |
| 選考の流れ | 書類選考→適性検査（オンライン可）→面接（2～３回／一次はオンライン、二次・最終は対面） ※雇用形態については、採用試験を通じて能力・適性を見極め、 最終的に判断される結果によって応募時と異なる可能性がございますのでご了承ください。 |
| アピールメッセージ | 「ルパン三世」「それいけ！アンパンマン」「名探偵コナン」など、数々の名作を手がけてきたトムス・エンタテインメント。 次のヒット作を動かす原動力として、あなたの経験を活かしてください。 |
人事労務担当リーダー
勤怠・給与の安定運用を土台に、法令対応・制度運用・人事データ活用を一気通貫で推進する。各担当者が安心して担える状態を自ら設計・構築し、変化する組織・制度に対してオーナーシップを持って対応できる人材を求めています。
【業務内容】
■ 制度運用・推進（メイン）
・就業規則改定対応
・ストックオプション、企業型DC対応
・36協定・法定管理を前提とした運用設計・現場連携・是正フォロー
・安全衛生委員会対応
■ 人事データ活用
・人件費試算等の人事データ作成および活用
・組織改編・組織図の作成、報酬制度データの整備
■ 労務基盤の整備・標準化
・チームで保有するイレギュラー業務（育休・介護・傷病等）の論点整理・手順化・チェック体制構築
・現担当者が安心して対応できる状態への標準化・整備
■ 勤怠・給与（品質担保）
・主担当者が作成する成果物（勤怠締め結果・給与計算・仕訳等）への二次チェック
・チェック観点・運用ルールの整備・改善
・年末調整対応（書類収集・税額計算・源泉徴収票作成等）の二次チェック
■ 随時対応
・入退社・育休・介護休業・病気休業などの休業対応
・各部門からの労務相談対応
【入社後の期待成果（目安）】
・3〜6ヶ月：勤怠・給与の二次チェック体制を整備。月次オペレーションの品質と期限を安定化
・6〜12ヶ月：36協定・法定管理を前提とした運用設計、長時間労働管理・有給5日義務対応をリード。イレギュラー業務の標準化・移管も開始
・1年以降：制度運用・人事データ活用テーマを自ら立案・推進。将来的には管理職（課長）またはスペシャリストとして、専門性を活かすキャリアパスを選択できます
海外MDライセンス営業（スペシャリスト～管理職）
当社がIPを持つ作品の商品化において、海外（主にアジア圏）での新たなビジネスチャンスの創出や
それに伴うチーム管理に携わっていただく予定です。
・海外での商品化に関わる既存領域の強化と新規顧客の開拓
・数値目標に対しての進捗管理・提案
・年間予算策定業務および月次進捗管理
・社内・グループ内での情報連携
・メンバーマネジメント
※海外出張が発生します（主にアジア圏、月1回、1週間程度/回）
※販路のターゲットは、主に中国、韓国、東南アジア、南アジア（インド）等になります。