人事企画（制度運用・アナリティクス担当）
【募集背景】
当社では中期経営計画において、アニメーション制作事業に加え、IP の価値最大化を視野に入れたグッズ・ゲーム・ライツ事業など、多面的な事業展開を進めることで、総合アニメーションカンパニーとしての持続的な成長を目指しております。
その実現には、事業戦略と組織・人材戦略を一体で推進することが不可欠です。
今回募集するポジションには、将来的に事業戦略と人事戦略を結びつけるハブとなっていただきたく、まずはその前段として、組織課題の可視化、組織力向上施策の企画・運用、人材成長を促す仕組みづくりなど、幅広い人事領域を担っていただく想定です。これらの取り組みを通じて、組織のパフォーマンス向上や働き方の高度化を実現したいと考えております。
上記の体制強化を目的とした増員採用となります。
【ミッション】
制度改定が進む中、評価・処遇・配置の運用を高精度化し、サーベイ分析とデータに基づく改善で「制度の定着と納得度を高める」こと。クリエイター職の新制度（2026年導入予定）の設計・浸透にも関与し、アニメ産業の持続可能性に寄与します。
【業務内容】
チームメンバーと共に人事施策の運用、推進を担っていただきます。
下記業務のうち、これまでのご経験や適性に応じた領域をお任せしたいと考えております。
●制度運用・改善
目標管理/評価/処遇/配置の年間カレンダーとSOP整備、差戻し基準の明確化、運用KPI（遅延率/誤入力率/リードタイム）管理
●サーベイ設計・分析
エンゲージメント/パルスの設計、信頼性検証、可視化（Power BI等）、部門別アクションの合意形成支援
●企画・報酬/等級支援
クリエイター職の新制度要件定義の支援、評価基準の見直し、レンジ改定のシミュレーション
●データ基盤/レポーティング
人事KPIダッシュボード（離職・評価分布・長時間労働等）の設計/運用、データ品質管理
●変革/浸透
評価者トレーニング、社内説明会、コミュニケーション計画の策定と実行
※まずはチームメンバーのサポートを中心に担当していただきますが、徐々に主担当として中心的立場で推進していただく事を想定しています。
【期待する役割】
同社は2023年4月の人事制度の刷新・改定をはじめ2026年4月にはクリエイター職向けの人事制度の新設もあり人事制度の改定が大きく進んでおります。一方で人事制度の運用や浸透の面では課題もあります。
今回は人事制度の運用や浸透に対して積極的なアクションを起こし、同社全体の高度化を実現していただけるような方にジョインいただきたいと考えております。
【配属部署のメンバー構成】
課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名）
【働きやすさ】
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
【会社の展望】
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。
【グループシナジー】
株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ミッション】 制度改定が進む中、評価・処遇・配置の運用を高精度化し、サーベイ分析とデータに基づく改善で「制度の定着と納得度を高める」こと。クリエイター職の新制度（2026年導入予定）の設計・浸透にも関与し、アニメ産業の持続可能性に寄与します。 【業務内容】 チームメンバーと共に人事施策の運用、推進を担っていただきます。 下記業務のうち、これまでのご経験や適性に応じた領域をお任せしたいと考えております。 ●制度運用・改善 目標管理/評価/処遇/配置の年間カレンダーとSOP整備、差戻し基準の明確化、運用KPI（遅延率/誤入力率/リードタイム）管理 ●サーベイ設計・分析 エンゲージメント/パルスの設計、信頼性検証、可視化（Power BI等）、部門別アクションの合意形成支援 ●企画・報酬/等級支援 クリエイター職の新制度要件定義の支援、評価基準の見直し、レンジ改定のシミュレーション ●データ基盤/レポーティング 人事KPIダッシュボード（離職・評価分布・長時間労働等）の設計/運用、データ品質管理 ●変革/浸透 評価者トレーニング、社内説明会、コミュニケーション計画の策定と実行 ※まずはチームメンバーのサポートを中心に担当していただきますが、徐々に主担当として中心的立場で推進していただく事を想定しています。 【期待する役割】 同社は2023年4月の人事制度の刷新・改定をはじめ2026年4月にはクリエイター職向けの人事制度の新設もあり人事制度の改定が大きく進んでおります。一方で人事制度の運用や浸透の面では課題もあります。 今回は人事制度の運用や浸透に対して積極的なアクションを起こし、同社全体の高度化を実現していただけるような方にジョインいただきたいと考えております。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・人事企画または評価制度運用の実務経験 ・労働法令の基礎知識 ・社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 ・データ分析スキル（Excel/PowerPoint/Word等） 【歓迎要件】 ・企業規模500名以上の企業での人事企画・制度運用の経験 ・エンタメ業界での人事経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に長け、チームに対しボジティブな影響を発揮できる方 ・社内外の関係者との信頼関係を構築し、チームの成果を最大化できる方 ・世の中の動きに関心をもち、より広く仕事に関する情報を集め、有益な知識をチームに還元できる方 |
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間） 標準的な勤務時間帯9:30～18:30 |
| 休日・休暇 | ＜2025年度実績＞ 年間休日：130日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日） ・祝日 ・夏季休暇（5日間） ・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり） |
| 勤務地 | 住所：東京都中野区中野3丁目31番1号 在宅勤務制度あり 出向：なし |
| アクセス | JR中央線中野駅から徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 月給330000円〜470000円 年収目安 460万円～650万円 月給：33万円～47万円 ※経験／スキルに応じて決定いたします。 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（6,12月） ※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ＜各種手当＞ ・交通費全額支給（非課税限度内） ＜各種制度＞ ・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・研修制度（職種別・階層別研修） ＜その他＞ ・副業制度Job+ ・確定拠出型年金制度（選択制DC） ・感動体験支援制度 ・同好会補助制度 |
| 職場環境 | 【配属部署のメンバー構成】 課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名） |
| 選考の流れ | STEP 1：書類選考（履歴書・職務経歴書） STEP 2：適性検査（オンライン）＋一次面接（所属課長、メンバー） STEP 3：最終面接（所属本部長・所属部長・人事部長・人事課長）※来社いただく想定です STEP4：内定 ※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 |
| アピールメッセージ | ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク） ※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。 |
| その他 | 募集背景：当社では中期経営計画において、アニメーション制作事業に加え、IP の価値最大化を視野に入れたグッズ・ゲーム・ライツ事業など、多面的な事業展開を進めることで、総合アニメーションカンパニーとしての持続的な成長を目指しております。 その実現には、事業戦略と組織・人材戦略を一体で推進することが不可欠です。 今回募集するポジションには、将来的に事業戦略と人事戦略を結びつけるハブとなっていただきたく、まずはその前段として、組織課題の可視化、組織力向上施策の企画・運用、人材成長を促す仕組みづくりなど、幅広い人事領域を担っていただく想定です。これらの取り組みを通じて、組織のパフォーマンス向上や働き方の高度化を実現したいと考えております。 上記の体制強化を目的とした増員採用となります。 |
【正社員】アニメ制作進行管理
アニメ制作における、素材・スケジュール・予算の管理を中心に、
作品の完成に向けて、現場をリードしていくポジションです。
•アニメの内容・納期・予算の確認とスケジュール作成
•制作全体の進捗管理や各工程のスケジュール調整
•必要な資料作成や原画、動画など各種素材の管理・回収・配布
•スタッフや各部署（作画、美術、撮影など）との手配・連絡・調整
•会議や打ち合わせの調整および資料準備
•原画等の進捗確認と品質チェック、必要に応じて修正指示
•問題やトラブル発生時の対応・解決
※素材回収時に社用車の運転業務が発生する可能性があります。