求人検索
【スポーツ×地方創生】プロバスケットボールチームの営業担当募集！
福島ファイヤーボンズの営業担当
【営業経験1年以上/業界未経験歓迎】プロスポーツ（Bリーグ）の舞台で活躍！
◆ 面接2回／Web面接実施
◆ 福利厚生で「バスケットLIVE」無料視聴OK！
地元企業へスポンサーシップの企画・提案を行う法人営業を募集。 福島に貢献しながら、経営トップへの提案を通じて大きな成長とやりがいを感じられる環境です。
■具体的な仕事内容
・アプローチ・商談（電話、メール、紹介など）
・シーズンスポンサーや各種企画の提案
・契約書作成、締結業務
・スポンサー企業へのフォロー（試合観戦のご案内、ノベルティ配布など）
・スポンサー企業の価値向上につながる企画（広告、イベント、キャンペーン、SNS発信など）の立案・実行
◎一社一担当制を基本としているため、お客さまと長く信頼関係を築ける環境です
≪ここがポイント！≫
福島を盛り上げる「ファイヤーボンズ」のパートナーとして、企業のマーケティング活動や地域貢献活動を自ら企画・提案できる面白さがあります。
提案相手は企業の社長や経営層。先方の業種や「地域のために何がしたいか」という要望をヒアリングし、各々の自由なアイデアで無限の活用方法を考案できます。自分のアイデアが形になり、地域と企業に貢献できた時の達成感は格別です。
≪人員構成≫
係長1名（20代後半）/メンバー5名（20代中盤～30代前半）
≪入社後の流れ≫
いち早く成長できる環境をご用意いたします。
1週間：基本業務の習得、顧客開拓の開始
※営業を行うためのマニュアル完備、加えて成長をサポートする担当者を配置しますので、ご安心ください！
1週間～1か月：営業同行、同時に自身での顧客開拓・提案実施
2～3か月：周囲のサポートを受けながら単独での提案を実施
4か月～：独り立ち
※常に上司を含めた周囲のメンバーが成長をサポートします
≪キャリアパス≫
適性や意向に応じて、1～2年後の管理職を想定しているポジションです。
≪評価について≫
4半期ごとの営業実績（アポイントの獲得数・合意獲得数・契約計上金額など）に応じて評価されます。
≪ファイヤーボンズだからこそ味わえる感動≫
「震災復興のシンボル」としてスポーツの力で福島県を盛り上げることに共感していただき、応援していただく中で、今シーズンのような盛り上がり（チームの準優勝・集客210%UP）を達成した際にパートナー企業様から温かい言葉をいただけることです。
【福島SE_総務】パート・アルバイト募集
【プロバスケットボールチーム】総務スタッフ
★プロバスケットボールチームをあなたの手で支えませんか？★
＼ 応募後の負担ゼロ！ ／
◆ 面接1回／Web面接実施
◆ 福利厚生で「バスケットLIVE」無料視聴OK！
選手やチームが全力でプレイできるよう、一番近くで支える総務スタッフを募集！
コートの外から勝利に貢献する、やりがい溢れるお仕事です。
ほかの社員が業務に集中できるよう、オフィス環境やルールを整える
「縁の下の力持ち」として幅広く活躍していただきます
（他部署サポートや興行参加の場合もあり）。
※今季ですが、興行参加の予定なしです。来季については、未定となります。
【具体的な業務】
■オフィス管理：備品発注、施設・セキュリティ対応
■来客・電話対応：代表電話・受付、郵便物対応
■労務・手続き：入社サポート、PC手配、社宅管理（7～9月）
■管理・イベント：契約書・社用車管理、社内行事や株主総会の準備・運営
【経理財務部_リーダー候補】月次決算・現場の一次対応から資料のたたき台作成まで
経理財務部 リーダー候補
現場からの一次対応をはじめ、必要なデータの集計・論点抽出、
課題解決に向けた提案書やマニュアルなどの「たたき台作成」までを、
自発的に進めていただくことを期待しています。
≪具体的な業務≫
下記の業務から、今までの経験を考慮して業務をお任せいたします。 ① 本体経理の定型～準定型業務
・売掛金・債権管理
・貸倒引当金
・固定資産
・投資有価証券の基礎資料作成
・消費税チェック
・月次決算レビュー資料
・四半期資料作成
② PMIの実務部分
・買収会社からの資料回収
・BS残高確認
・勘定科目マッピング
・月次締め進捗管理
・会計処理の一次整理
・マニュアル作成
・本体ルールへの移行
【入社後の流れ】
■1か月目～：キャッチアップ・担当スキームの理解
・会社概要および経理フローのキャッチアップ
・月次決算業務のサポート
・子会社経理の科目担当（売掛金・買掛金、債権・債務管理、固定資産など）
■3か月目～：担当領域の拡大
・本社（本体）の科目担当業務
・子会社における経理業務全体の担当
■6か月目～：決算業務の主担当
・月次～四半期決算業務の一部主担当
■1年目～：キャリアアップ
・子会社経理リーダーへの就任（ポジションのステップアップを期待）
【キャリアパス】
入社後1年程度で、小規模案件であれば本人主導で業務を進めていただく想定です。
その後は適性や成長に応じて、後輩指導や決算の取りまとめ、
PMIプロジェクトのリードなどへと、徐々に担当領域を広げてステップアップ
していただける環境です。
【求人のアピールポイント】
・上場会社経理＋M&A・PMIを経験できるポジション
・業務改善を歓迎する環境
・経験に応じて子会社の取締役会出席/子会社の経理をお任せ
【ピラティス受付】アルバイト・パート
【CLUB PILATES郡山店】ピラティス受付スタッフ
★★毎日通いたくなる「第3の居場所」を一緒につくりませんか？★★
【未経験歓迎！】特別な知識や経験は一切不要です
【嬉しい特典】月8回までピラティスのグループレッスン無料受講OK！（※業務時間外）
「今日もここに来てよかった！」 そう感じていただける心地よい空間づくりをお任せします。 インストラクターとはまた違う角度から、会員様の綺麗や健康を支えるやりがいのあるお仕事です！
【具体的なお仕事内容】
■接客・コミュニケーション
・お客様のお出迎え・お見送り
・レッスン前後のコミュニケーション
・電話・LINE対応 / 入会対応
■店舗運営・広報
・SNSの更新対応
・アパレル商品の販売
・スタジオ内の清掃
・会員様向けイベントの企画
・運営、地域イベント参加
・その他、スタジオ運営に関わる諸業務
【使用ツール】
・Slack（社内コミュニケーションツール）
・TUNAG（社内コミュニケーションツール）
・公式LINE、Lステップ（顧客とのコミュニケーションツール）
・Instagram（顧客とのコミュニケーションツール）
・hacomono（顧客管理ツール）
・スプレッドシート（オペレーション管理ツール）
・ジョブカン（勤怠管理ツール）
【入社後の流れ】
1か月～：日次・週次・月次業務の習得
※タスク表やマニュアルが完備されておりますのでご安心ください
3か月～：独り立ちをし、業務遂行できる
【キャリアパス】
マニュアル整備など、店舗運営の根幹に関わる部分も徐々に担っていただくことを期待しています。
【福島SE・ユースコーチ】福島ファイヤーボンズ育成年代コーチ募集！
【内定まで2週間】福島ファイヤーボンズの育成年代バスケコーチ／経験者優遇！
福島ファイヤーボンズ育成年代コーチを募集します。 2016年から始まったBリーグが各クラブに課す育成年代の強化事業となります。
部活動の地域移行など、子どもたちの競技環境がめまぐるしく変化する中で、
トップを育てるために「Bユース」は今注目される組織となりつつあります。
これまで培ってきたバスケットボールの指導経験・競技知識・情熱を存分に発揮し、福島から未来のBリーガーを創り出す「育成のプロフェッショナル」を募集します！
≪具体的な仕事内容≫
・様々な年代のコーチングスタッフ対応（Bユース重要任務）
・幼稚園や学校を訪問しての運動プログラムや夢授業実施
・施設や用具の管理、入退会手続き、問い合わせ対応
・イベント対応（学校や幼稚園を訪問し、バスケットボールプログラム開催）
≪人員構成≫
部長1名(30代）
係長1名（30代）
社員5名（40代1名、4名30代）
業務委託スタッフ 10名前後（20代5名、30代5名）
≪入社後の流れ≫
入社後およそ1年間を研修・育成期間と位置づけ、段階を踏んで
業務を覚えていただきます。
【1〜3ヶ月目】基礎習得・現場実習
運営サポート： 施設の管理や問い合わせ対応など、チーム運営の基本を学びます。
現場実習： 先輩コーチと一緒に現場へ赴き、実際の指導・業務の流れを覚えます。
【 3〜6ヶ月目】実務実践・コーチングデビュー
指導業務： 現場でのコーチング（指導）を実際に担当し始めます。
運営業務： 保護者対応など、より実践的な運営実務をメインでお任せしていきます。
【 6ヶ月目以降】独り立ち・キャリアアップ
適性を見ながら、小学生・中学生の2カテゴリーのクラス運用をお任せします。
将来的な役割として、ユースのメインコーチやヘッドコーチなどのポジションへの
ステップアップを予定しています。
≪キャリアパス≫
チームのヘッドコーチを想定しているポディションです。
≪評価について≫
・会員数 ※会員数が増えていることが重要
・会員の満足度（アンケート）
【識学の理論を広める組織コンサルタント】ベトナム語必須/コンサル未経験歓迎！
組織コンサルタント
中小企業から大手上場企業まで、業界を問わず幅広い組織に対して「識学コンサルティングサービス」の営業およびコンサルティングを行います。
なお、本ポジションは日本国外の企業を優先的に担当するため、既存の日本語フレームワークを海外企業向けに翻訳・改善するタスクも担います。
①経営者に対し当社のトレーニングをご提案
※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます
(顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております）
②成約したお客様に対し、トレーニングを実施
‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング
‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング
‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）
※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。
③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い
【仕事のやりがい・醍醐味】
当社での仕事の最大のやりがいは、「0から自分で事業を成功させる経験」ができる点にあります。
当社のサービス（識学）は、すでに興味を持っているお客様だけでなく、「うちは必要ない」「関心がない」という状態のお客様へアプローチすることも少なくありません。そうしたお客様に対し、いかにサービスの価値を理解してもらい、必要性を感じていただくか。そこから関係性を築き、最終的に「これは良いものだ」と納得していただけた瞬間の喜びは格別です。
＜入社後の流れ＞
■入社後すぐ
【研修期間中は事業戦略本部に配属】
・研修期間中の業務内容
テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施
識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。
アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、
識学への理解度を深めます。
■約4か月後
【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】
・現場でのコンサルティングに従事
上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。
■2年後
・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり）
＜キャリアパス＞
■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。
■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。
意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。
具体的な内容
＜営業業務＞
■顧客の新規開拓
→既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
（インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得）
※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります
＜トレーニング業務＞
■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング
■幹部候補などに対する研修
→経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます
当社の特徴
◆業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
◆組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
◆成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
コンサル未経験歓迎！/識学の理論を広める営業兼組織コンサルタント/明確な評価制度で年収1,300万円以上も可能！【社会貢献性◎/成長できる環境】
営業兼組織コンサルタント
組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。
①経営者に対し当社のトレーニングをご提案
※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます
(顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております）
②成約したお客様に対し、トレーニングを実施
‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング
‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング
‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）
※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。
③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い
＜入社後の流れ＞
■入社後すぐ
【研修期間中は事業戦略本部に配属】
・研修期間中の業務内容
テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施
識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。
アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、識学への理解度を深めます。
■約4か月後
【識学コンサルタントの認定試験合格後、営業本部コンサルティング部に配属】
・現場でのコンサルティングに従事
上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。
■2年後
・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり）
＜キャリアパス＞
■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。
■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。
意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。
具体的な内容
＜営業業務＞
■顧客の新規開拓
→既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
（インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得）
※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります
＜トレーニング業務＞
■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング
■幹部候補などに対する研修
→経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます
当社の特徴
◆業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
◆組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
◆成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
M&Aで急成長するグループの舵取りを。 経理財務の「基盤づくり」から主導する、ハンズオン型の部長候補募集！
【M&A・事業拡大】グループ経理の体制構築を担う経理財務部長候補（ハンズオン）
経理財務部において、ご自身の手で決算・連結・M&A後の会計実務を回していただく中核ポジションです。プレイングマネージャーとして、まずは実務の主戦力を担っていただきます。
≪具体的な業務≫
◆ 決算・開示（実務の土台）
・月次・四半期・年次決算において、自ら決算整理仕訳を計上し、締めまでを担う
・連結決算：子会社の試算表を取り込み、内部取引の消去仕訳を作成、連結精算表を組む
・決算短信・有価証券報告書の注記を含む開示数値を自分で作成する
・税務申告書の作成サポート、監査法人（太陽監査法人）への提出資料を自ら準備する
◆ M&A・PMI（このポジションの醍醐味）
当社はM&Aを積極推進しており（年間複数件）、買収後の会計統合（PMI）を自ら手を動かして進めていただくことが、このポジションの大きな魅力です。
・買収した子会社の会計システム移行（他社会計ソフト → freee会計）の実行
・勘定科目マッピング、グループ間取引（intercompany）の管理体制構築・消去仕訳の設計
・財務デューデリジェンス、PMIタスクの実務（SPAの会計論点確認、統合後の会計方針設計）
・連結範囲の拡大に伴う会計論点（のれん・消費税・収益認識等）の整理・資料化
◆ 管理・業務改善
・資金繰り管理、予実分析、J-SOX対応（内部統制評価）
・freee・GAS・API連携等を活用した経理業務の自動化・効率化を自ら構築（当社は経理DXを積極推進しています）
【入社後の流れ】
まずはプレイヤーとして、ご自身の手で実務を回すことに集中していただきます。習熟に応じて、担当いただく実務の難度と範囲が広がっていきます。
・入社〜3か月：月次決算を自ら締められる状態に。会計システム（freee）・社内ワークフローを習得
・3〜6か月：四半期決算・開示書類の数値作成を主担当として手を動かす
・6か月〜：年次決算・税務申告・監査法人対応を主導。連結決算（消去仕訳・精算表作成）も担う
・1年〜：M&A後のPMI（会計システム移行・グループ間取引の設計等）を主導する中核メンバーへ。あわせて、後進メンバーの育成やチーム運営にも関わっていただきます
【評価について】
月次・四半期・年次の決算締め期日の遵守、開示書類の品質（修正件数）、監査法人からの指摘事項の件数等を定量的に評価します。加えて、業務改善提案も評価対象となります。