【スポーツ×未経験歓迎】プロバスケットボールチームのチケット/ファンクラブ担当募集！
福島ファイヤーボンズチケット/ファンクラブ担当募集！
プロバスケチーム福島ファイヤーボンズのチケット業務およびファンクラブ運営業務をお任せします。
≪具体的な仕事内容≫
・Bリーグチケットシステムを使ったチケット発券業務
・LINEやマーケティングツールを活用した集客管理業務
・集客のためのチケット企画立案
・ファンクラブ運営業務（会員獲得、ファンクラブイベント企画、運営、現場対応）
・HOMEGAME時の現場対応
・部内のマネジメント業務
≪人員構成≫
部長1名/係長1名/メンバー1名
≪入社後の流れ≫
入社後1か月～2か月：Bリーグのチケットシステムを覚える、HOMEGAME時の現場対応
入社後3か月目以降：独り立ちし、部下のマネジメント
※常に上司を含めた周囲のメンバーが成長をサポートします
≪キャリアパス≫
課長やマーケティング部部長など
※入社時にスキルや適性にて役職設定は判断
≪評価について≫
4半期ごとの担当業務の売上、平均集客、予算管理などに応じて評価されます。
≪やりがい≫
・プロスポーツクラブに携われること、スポーツを通じた地域貢献ができること
・B.PREMIER参入への挑戦を、ダイレクトに支えることができる
≪アピールポイント≫
・休日の保証（年間117日）
・評価基準・昇降格基準が明確
・地方創生に貢献できる
・唯一無二のプロスポーツビジネスを仕事にできる
アルバイト募集！プロバスケットボールチームでのグッズ販売スタッフ
福島ファイヤーボンズのホームゲームスタッフ
プロバスケチーム福島ファイヤーボンズのホームゲームスタッフとして公式グッズの販売などをお任せします
≪具体的な仕事内容≫
福島ファイヤーボンズの公式グッズの販売
≪人員構成≫
社員1名/アルバイト5名
※アルバイトメンバーを統括するサブリーダーポジションを担っていただきます
≪アピールポイント≫
バスケットボールの興行を通して、接客や販売を学ぶことができます
【最大週4在宅勤務可/採用業務未経験OK】採用事務/事務経験を活かしてキャリアアップ！
採用事務
プロジェクトの受注数やアシスタントとして担える業務が増えており、部門拡大に伴うメンバー募集です。
主に行っていただく業務は、採用制度構築プロジェクトにおいて、クライアントが求める採用目標の充足と採用制度の構築を行うために、候補者との連絡、日程調整など内定応諾を受けるまでに発生する事務対応全般やマニュアルの作成、データ作成、求人票のサムネイル作成などを行っていただきます。
プロジェクトメンバーは1案件につきPM、マーケター、アシスタントがそれぞれ1名ずつアサインされますので、自身が担当者としてプロジェクトを進めて頂くかたちになります。※担当社数は同時に5～6案件を想定しております。
【この求人のポイント】
◎残業少なめ（月5時間程度）
◎最大週4在宅勤務、出社時は申請によって時差出勤で柔軟な働き方が可能！
◎年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝）
◎有給取得を推奨！時間単位での取得も可能（実績あり）
◎景気に左右されにくい業界での勤務だから、将来も安心して働ける環境
◎明確な評価制度により実力次第でスピーディーな昇進も可能
◎成長中の会社ならではのチャンスが豊富！
■基本業務
・採用代行における候補者・エージェント対応全般
・面接・面談の日程調整
・電話対応
・関数編集・作成
・マニュアル・グラフ作成
・採用サムネイル画像の作成
・その他事務対応全般
【採用代行とは？】
他の企業様の採用活動において、面接以外の業務の全てを担い、内定までご支援するサービス
【使用ツール】
- Google スプレッドシート
-Googlemeet
- Slack
- Canva
-その他企業様指定のATS、適性検査などのツール
【配属部署/人員構成】
係長1名(30代)・メンバー3名(30代女性2名・男性1名)
【入社後の流れ】
初日～2週間：マニュアル確認・月次・週次タスク業務、社内・社外定例会同席
※マニュアルが完備されておりますのでご安心ください！
2週間～：プロジェクトのサブアシスタントとして実働開始(はじめはメインアシスタントについて業務に慣れて頂きます)
1ヶ月～：独り立ちをし、メイン担当としてプロジェクトを２～３企業対応していただきます。
【キャリアパス】
ご自身のキャリアの志向性と業績評価の結果によっては部下の育成や管理、社内全体を俯瞰して見るといったマネジメント業務を担っていただくことも可能です。
【地方創生に貢献】プロバスケットボールチームのデザイナー
福島ファイヤーボンズのデザイン担当
株式会社識学の子会社である福島スポーツエンタテインメント株式会社での
プロバスケチーム「福島ファイヤーボンズ」のマーケティング戦略における広報告知物・WEB媒体用コンテンツ・会場装飾などの制作業務をご担当いただくポジションです。
具体的には…
・ブランディングやマーケティング・デザインのアイデア・企画立案
・告知用ポスター・チラシ等の作成
・WEB用バナー画像・SNS発信用の画像の作成、WEBサイトの運営サポート
・選手のぼりやフラッグ・プログラム等、興行時使用の装飾物作成
【評価について】
制作においての成果物の数や、その質によって制作物ポイントが設けられます。
制作業務の精度や、部署・会社の目標にどれだけ貢献することができたかなどで評価されます。
【入社後の流れ】
入社～半年：写真の切り抜きや編集、元々準備されているデータの編集、量産などデザインにおいてウエイトが比較的軽い制作や撮影等のアシスタント業務をお任せします！
半年〜：グッズや告知バナー、各種制作物をある程度定められたデザインの方向性の中でゼロベースで作成いただくことを想定しています。
【人員構成】
チケット集客やグッズ、広報戦略を担うマーケティング部内の広報・クリエーションチームへの配属を想定しています。
広報/係長1名・メンバー1名(20代〜30代）
クリエーション/課長1名・メンバー1名(20代〜30代）
【ここがポイント！】
一般的にデザイナーというお仕事はデザインだけをご担当いただきますが、弊社のデザイナーは違います！
制作物のデザインはもちろん、SNS用の画像作成、WEBサイトの運営サポートといったデザイナーとして幅広い業務に携わることができるだけでなく、実際の試合の運営のサポートも行います。
ご自身がデザインしたポスターやチラシ、フラッグ、プログラムなどが実際にお客様の手に渡ったり、試合会場で見ることができるのは、やりがいに繋がること間違いなし！
【アピールポイント】
・評価基準・昇降格基準が明確
・地方創生に貢献できる
・プロスポーツと地域の共創を生み出せる
・プロスポーツチームのデザインを手掛けられる
【スポーツ×地方創生】プロバスケットボールチームの営業担当募集！
福島ファイヤーボンズの営業担当
株式会社識学の子会社である福島スポーツエンタテインメント株式会社での
パートナー企業の新規獲得営業や既存企業のフォロー業務をお任せいたします。
福島ファイヤーボンズというプロバスケットボールチームをご支援いただくパートナー企業の開拓を目的とし、見込み顧客のリスト作成や各取引先のルートを使用し、商材の提案をいたします。
※提案商材はシーズンのスポンサー契約がメインですが、時期に応じて様々な商材を企画・販売しています。また、スポンサーアクティベーションなどの企画提案をご自身で行っていただけるのもこの仕事の魅力の1つです。
また、ご賛同・ご契約をいただいたお客様との関係を長期的なものにできるよう、日常的なコンタクト、試合観戦のお誘い、チームノベルティの配布なども行います。
≪具体的な仕事内容≫
・アポイントの獲得（電話・メール・紹介など）
・お客様との商談
・契約書の作成、締結業務
・受注後のパートナーフォローアップ
・パートナーアクティベーション企画と提案
≪人員構成≫
係長1名（20代後半）/メンバー5名（20代中盤～後半）
≪入社後の流れ≫
いち早く成長できる環境をご用意いたします。
1週間：基本業務の習得、顧客開拓の開始
※営業を行うためのマニュアル完備、加えて成長をサポートする担当者を配置しますので、ご安心ください！
1週間～1か月：営業同行、同時に自身での顧客開拓・提案実施
2～3か月：周囲のサポートを受けながら単独での提案を実施
4か月～：独り立ち
※常に上司を含めた周囲のメンバーが成長をサポートします
≪キャリアパス≫
適性や意向に応じて、1～2年後の管理職を想定しているポジションです。
≪評価について≫
4半期ごとの営業実績（アポイントの獲得数・合意獲得数・契約計上金額など）に応じて評価されます。
≪アピールポイント≫
・休日の保証（年間117日）
・評価基準・昇降格基準が明確
・地方創生に貢献できる
・唯一無二のプロスポーツビジネスを仕事にできる
【最大週4在宅可/未経験歓迎】コンサルティング会社での採用担当
採用担当
社内採用担当として採用目標達成をミッションに求人作成～母集団形成をはじめとした採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には、各職種の特性を理解し、最適な求人媒体を選定。媒体ごとの特性を活かした求人広告の作成・運用、応募者管理、面接設定、内定通知、入社までのフォローアップなど、採用プロセス全般を統括していただきます。
さらに、採用活動におけるKPIを職種ごとに設定し、その進捗を継続的に管理していただきます。応募から内定までの歩留まり率を詳細に分析し、ボトルネックとなっている箇所を改善し、実行することで、採用効率の最大化と質の高い人材の確保を目指していただきます。
【具体的な基本業務】
・求人票作成
・募集部署担当者ヒアリング
・媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント/リファラルなどを通じた母集団形成の設計
・応募から面接/入社までのプロセス管理・運用
・オペレーション管理/運用/改善案提案
【人員構成】
社内採用を担当しているチームへの配属予定です。
＜チーム構成＞
係長1名・メンバー4名
【入社後の流れ】
～1か月：使用しているシステムやツール、ルーティーン業務への理解をOJT形式で覚えていただく。
※マニュアルもございますのでご安心ください！
1か月～3か月：採用業務の一連の流れ（母集団形成～応募者管理）を対応できる状態になる。
3か月以降～：採用の仕組み設計などの採用全体に関わる業務に携わる。
【キャリアパス】
入社から1年後には採用チームの管理職としてマネジメントにも携わっていただける可能性もあります。加えて、中途採用は年間約60名ほどの採用を予定しているため、採用成功に向けて様々な行動変革を遂行し、採用スキルを向上させることが可能です。
【評価について】
四半期ごとに内定数や内定応諾数、業務改善提案数といった明確な評価項目を設けております。
【採用職種例】
営業兼コンサルタント職
マーケティングコンサルタント職
プロダクトマネージャー職
労務担当職 など
【アピールポイント】
結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系。
最大週4日の在宅勤務が可能であり、ライフスタイルに合わせて働くことができる環境。
営業職、エンジニア職、管理部門職など、多様な職種の採用経験は、採用担当者としてあらゆる業務に対応可能なスキルを習得し、キャリアアップを図れる理想的な環境です。それぞれの職種の専門性を深く理解し、採用戦略を立案・実行することで、採用市場における採用担当としての価値を大きく高めることが可能です。
コンサル未経験歓迎！/識学の理論を広める営業兼組織コンサルタント/明確な評価制度で年収1,300万円以上も可能！【社会貢献性◎/成長できる環境】
営業兼組織コンサルタント
組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。
①経営者に対し当社のトレーニングをご提案
※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます
(顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております）
②成約したお客様に対し、トレーニングを実施
‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング
‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング
‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）
※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。
③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い
＜入社後の流れ＞
■入社後すぐ
【研修期間中は営業企画部に配属】
・研修期間中の業務内容
テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施
識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。
アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、
識学への理解度を深めます。
■約4か月後
【識学コンサルタントの認定試験合格後、営業本部コンサルティング部に配属】
・現場でのコンサルティングに従事
上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。
■2年後
・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり）
＜キャリアパス＞
■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。
■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。
意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。
具体的な内容
＜営業業務＞
■顧客の新規開拓
→既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
（インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得）
※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります
＜トレーニング業務＞
■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング
■幹部候補などに対する研修
→経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます
当社の特徴
◆業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
◆組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
◆成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
台湾語またはベトナム語必須/コンサル未経験歓迎！/識学の理論を広める組織コンサルタント/【社会貢献性◎/成長できる環境】
組織コンサルタント
組織コンサルタントとして、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。
①経営者に対し当社のトレーニングをご提案
※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます
(顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております）
②成約したお客様に対し、トレーニングを実施
‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング
‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング
‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）
※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。
③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い
＜入社後の流れ＞
■入社後すぐ
【研修期間中は営業企画部に配属】
・研修期間中の業務内容
テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施
識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。
アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、
識学への理解度を深めます。
■約4か月後
【識学コンサルタントの認定試験合格後、コンサルティング部または海外事業課に配属】
・現場でのコンサルティングに従事
上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。
■2年後
・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり）
＜キャリアパス＞
■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。
■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。
意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。
具体的な内容
＜営業業務＞
■顧客の新規開拓
→既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
（インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得）
※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります
＜トレーニング業務＞
■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング
■幹部候補などに対する研修
→経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます
当社の特徴
◆業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
◆組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
◆成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
採用コンサルタント【最大週4在宅勤務可×採用代行】採用業務未経験歓迎！
採用コンサルタント
採用コンサルタントとして、案件獲得のための営業と、クライアントの採用課題解決に向けてのコンサルティング及びプロジェクトマネジメントをご担当いただくポジションです。
具体的には…
・採用商材の提案・受注
・案件開始前の準備（採用マーケターに情報調査を依頼…など）
・採用課題のヒアリング～解決策の提案・実施
・媒体選定
・母集団形成におけるPDCA
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・クライアントへの識学採用理論のトレーニング実施
・採用マニュアル作成の監修と引継ぎ面談の実施
★1人あたり5～10社の担当を想定しています
∟案件数が多く見えますが、いつでも相談できる環境が整っていますのでご安心ください！
【案件例】
職種：営業、事務職、電気工事士、測量士、医師…など
業界：広告、不動産、飲食、建設・土木…など
企業規模：個人事業主～中小、ベンチャー企業（2～300名規模）
※担当案件のバランスを考慮し、上長からアサインされます
【目標設定について】
営業兼コンサルタントとして2つの役割を担っていただきます。
基本的に獲得売上と採用代行における内定応諾数目標として設定されます。
・マネジメントコンサルティング契約のあるクライアントへ採用商材の提案を行い売上を獲得すること
・受注した案件の内定応諾数を達成すること
【入社後の流れ】
入社後1か月：先輩の案件に同席と採用トレーニング（採用に関する入門編を学ぶ）の受講
入社後2か月：案件を担当する（サブ担当orメイン担当）
※サブ担当の場合：先輩が入っている既存の案件に入ります
※メイン担当の場合：メイン担当としてお入りいただきますが、先輩がサブ担当として入ります
入社後4か月～半年：一人前のコンサルタントとして自走いただく
★不明なことがある場合は、いつでも社内や外部講師に確認できる環境が整っています！
【やりがい】
自身がインプットした採用の知識をクライアントに提案し、母集団形成の課題が解決すること
採用マーケター【最大週4在宅勤務可×採用代行業務】母集団形成をお任せ！
採用マーケター
採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。
採用マーケターのミッションは、クライアントの有効応募数の最大化です。
1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。
その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。
※1人5～7案件程度を担当いただきます。
※基本的に1案件4カ月間の支援です。
【具体的な基本業務】
・母集団形成の戦略設計
・3C分析（自社、採用競合、求職者）
・採用ターゲット設計
・求人広告・媒体の選定、運用
・求人やスカウト文面の作成、表現の改善
・スカウト送信
・顧客との打ち合わせやインタビュー対応
・エージェントとのリレーション構築
・媒体担当者との打ち合わせ
※日程調整や面談、面接は行いません
クライアント業種は、建設業、介護・福祉、専門商社、IT、メーカーなど幅広いです。
そのため、自身のキャリアで経験してこなかった業種、職種の知見が身に着きます。
＜1日の仕事の流れ（例）＞
・8時半：出勤
・8時半～9時：デイリータスク、メール等のメッセージ確認＆対応
・9時～10時：社内打ち合わせ
・10時～12時：母集団形成の戦略設計、クライアント向けの提案資料作成
・12時～13時：お昼休憩
・13時～14時：クライアントとの定例会
・14時～16時：求人票作成、スカウト送信
・16時～17時：エージェントへ連絡＆媒体担当者への連絡
・17時～17時半：メール等のメッセージ確認＆対応、日報提出
・17時半：退勤
【目標】
・有効応募の成功率
→有効応募獲得の目標に対して、100%以上の結果を出した担当企業が何社あるかで評価されます
・採用広報施策、歩留まり改善施策の実施
・求人広告の売上
【人員構成】
採用代行の母集団形成を担当する係への配属です。
<チーム構成>
係長1名（20代後半）／メンバー5名（男性4名・女性1名、20代後半～30代後半）
※係の平均年齢：31歳
▼在籍メンバーの前職
・広告代理店の企画営業職
・医療機器、医薬品の商品企画
・オウンドメディアを運営する上場企業でのWebライター
・FCの新規事業推進担当
など
【入社後の流れ】
1か月目：オンボーディングのマニュアル通りにタスクを進める
∟社内外の定例会に同席、インプット業務（アーカイブの勉強会動画の試聴やマニュアル資料の確認）、求人票作成、スカウト送信のフォロー業務など
2か月目：媒体提案資料の作成、先輩社員が担当する案件のフォロー
3か月目：ひとり立ち
∟目安3ヶ月で1人で案件を持っていただきます
【キャリアパス】
幅広いキャリアパスをご用意しています。採用マーケ領域におけるコンサルタント、 PM、採用広報担当など
【アピールポイント】
・クライアントワークだからこそ、事業会社の採用担当（母集団形成）としてどこでも通用する知識と経験が身に着く
・顧客折衝、リレーション構築力が養われる
・広告運用のスキル、アップセル力が身に着く
・仮説思考力、分析力が養われる
・ライティングの経験が活かせる
・採用ブランディングをクライアントワークを通じて学べる
・明確な評価(入社後、年俸200万～300万アップした実例あり)
・最大週4日在宅勤務可能