【福島SE・ユースコーチ】福島ファイヤーボンズ育成年代コーチ募集！
【内定まで2週間】福島ファイヤーボンズの育成年代バスケコーチ／経験者優遇！
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 福島ファイヤーボンズ育成年代コーチを募集します。 2016年から始まったBリーグが各クラブに課す育成年代の強化事業となります。 部活動の地域移行など、子どもたちの競技環境がめまぐるしく変化する中で、 トップを育てるために「Bユース」は今注目される組織となりつつあります。 これまで培ってきたバスケットボールの指導経験・競技知識・情熱を存分に発揮し、福島から未来のBリーガーを創り出す「育成のプロフェッショナル」を募集します！ ≪具体的な仕事内容≫ ・様々な年代のコーチングスタッフ対応（Bユース重要任務） ・幼稚園や学校を訪問しての運動プログラムや夢授業実施 ・施設や用具の管理、入退会手続き、問い合わせ対応 ・イベント対応（学校や幼稚園を訪問し、バスケットボールプログラム開催） ≪人員構成≫ 部長1名(30代） 係長1名（30代） 社員5名（40代1名、4名30代） 業務委託スタッフ 10名前後（20代5名、30代5名） ≪入社後の流れ≫ 入社後およそ1年間を研修・育成期間と位置づけ、段階を踏んで 業務を覚えていただきます。 【1〜3ヶ月目】基礎習得・現場実習 運営サポート： 施設の管理や問い合わせ対応など、チーム運営の基本を学びます。 現場実習： 先輩コーチと一緒に現場へ赴き、実際の指導・業務の流れを覚えます。 【 3〜6ヶ月目】実務実践・コーチングデビュー 指導業務： 現場でのコーチング（指導）を実際に担当し始めます。 運営業務： 保護者対応など、より実践的な運営実務をメインでお任せしていきます。 【 6ヶ月目以降】独り立ち・キャリアアップ 適性を見ながら、小学生・中学生の2カテゴリーのクラス運用をお任せします。 将来的な役割として、ユースのメインコーチやヘッドコーチなどのポジションへの ステップアップを予定しています。 ≪キャリアパス≫ チームのヘッドコーチを想定しているポディションです。 ≪評価について≫ ・会員数 ※会員数が増えていることが重要 ・会員の満足度（アンケート） |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】※全て必須 ・普通自動車運転免許証 ・最低限の電話応対 ・基本的なWord,Excel,PowerPointスキル ・バスケットボールの指導経験（学生指導・スクール・部活など年数不問）または競技経験 【歓迎要件】 ・JBA公認C級コーチ以上のコーチ資格 ・JBA公認D級審判以上の審判資格 ・バスケットボールの指導経験（年数不問） 【求める人物像】 ・組織のルールに従い結果が出せる方 ・課題に対して仮説を立て論理的にアプローチすることができる方 ・整理整頓、準備が得意な方 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（平日シフト制） 年間休日：117日 特徴： オフシーズンがなく、年間を通じて安定した勤務・休日スケジュールが 組めます。 ※土曜日・日曜日・祝日は原則出勤となります。 ※土日出勤の分は平日にしっかり代休を取得いただけます。 平日休みは「どこに出かけても混雑を避けられる」「旅行やレジャーを格安・快適に楽しめる」といったメリットがあり、プライベートを賢く充実させることができます！ |
| 勤務地 | 勤務先：福島スポーツエンタテインメント株式会社 住所：福島県郡山市図景1丁目6-5 図景ACビル4・5F 車・バイク・自転車通勤OK 出向：なし |
| アクセス | 郡山駅より車7分 |
| 給与・待遇 | 年俸3500000円〜4200000円 ※スタート年俸は、経験や能力を考慮の上、決定します。 ※上記には、固定残業代30時間分(54,000円～)を含む。超過分は別途支給 ※12分割して1／12を月々支給。 ※半期年俸制を採用しており、目標達成度により次半期の給与が変わります。 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり54000円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ◇雇用保険 ◇厚生年金 ◇労災保険 ◇健康保険 ◇交通費支給あり ◇住宅手当（条件あり） ◇インフルエンザ予防接種の助成制度 ◇ 駐車場代補助あり(上限5000円) |
| アピールメッセージ | 2016年から始まったBリーグが各クラブに課す育成年代の強化事業です。 部活動の地域移行など、子どもたちの競技環境がめまぐるしく変化する中で、 トップを育てるために「Bユース」は今注目される組織となりつつあります。 コーチ業に経験値があり、ステップアップしていきたい方の中でも、 福島県内の子どもたちとともに長期的な視野に立ち、 成長を目指していける方を募集します。 |
| その他 | 募集背景：育成年代コーチに欠員が出たため、募集いたします。 |
【スポーツ×地方創生】プロバスケットボールチームの営業担当募集！
福島ファイヤーボンズの営業担当
【営業経験1年以上/業界未経験歓迎】プロスポーツ（Bリーグ）の舞台で活躍！
◆ 面接2回／Web面接実施
◆ 福利厚生で「バスケットLIVE」無料視聴OK！
地元企業へスポンサーシップの企画・提案を行う法人営業を募集。 福島に貢献しながら、経営トップへの提案を通じて大きな成長とやりがいを感じられる環境です。
■具体的な仕事内容
・アプローチ・商談（電話、メール、紹介など）
・シーズンスポンサーや各種企画の提案
・契約書作成、締結業務
・スポンサー企業へのフォロー（試合観戦のご案内、ノベルティ配布など）
・スポンサー企業の価値向上につながる企画（広告、イベント、キャンペーン、SNS発信など）の立案・実行
◎一社一担当制を基本としているため、お客さまと長く信頼関係を築ける環境です
≪ここがポイント！≫
福島を盛り上げる「ファイヤーボンズ」のパートナーとして、企業のマーケティング活動や地域貢献活動を自ら企画・提案できる面白さがあります。
提案相手は企業の社長や経営層。先方の業種や「地域のために何がしたいか」という要望をヒアリングし、各々の自由なアイデアで無限の活用方法を考案できます。自分のアイデアが形になり、地域と企業に貢献できた時の達成感は格別です。
≪人員構成≫
係長1名（20代後半）/メンバー5名（20代中盤～30代前半）
≪入社後の流れ≫
いち早く成長できる環境をご用意いたします。
1週間：基本業務の習得、顧客開拓の開始
※営業を行うためのマニュアル完備、加えて成長をサポートする担当者を配置しますので、ご安心ください！
1週間～1か月：営業同行、同時に自身での顧客開拓・提案実施
2～3か月：周囲のサポートを受けながら単独での提案を実施
4か月～：独り立ち
※常に上司を含めた周囲のメンバーが成長をサポートします
≪キャリアパス≫
適性や意向に応じて、1～2年後の管理職を想定しているポジションです。
≪評価について≫
4半期ごとの営業実績（アポイントの獲得数・合意獲得数・契約計上金額など）に応じて評価されます。
≪ファイヤーボンズだからこそ味わえる感動≫
「震災復興のシンボル」としてスポーツの力で福島県を盛り上げることに共感していただき、応援していただく中で、今シーズンのような盛り上がり（チームの準優勝・集客210%UP）を達成した際にパートナー企業様から温かい言葉をいただけることです。
【福島SE_総務】パート・アルバイト募集
【プロバスケットボールチーム】総務スタッフ
★プロバスケットボールチームをあなたの手で支えませんか？★
＼ 応募後の負担ゼロ！ ／
◆ 面接1回／Web面接実施
◆ 福利厚生で「バスケットLIVE」無料視聴OK！
選手やチームが全力でプレイできるよう、一番近くで支える総務スタッフを募集！
コートの外から勝利に貢献する、やりがい溢れるお仕事です。
ほかの社員が業務に集中できるよう、オフィス環境やルールを整える
「縁の下の力持ち」として幅広く活躍していただきます
（他部署サポートや興行参加の場合もあり）。
※今季ですが、興行参加の予定なしです。来季については、未定となります。
【具体的な業務】
■オフィス管理：備品発注、施設・セキュリティ対応
■来客・電話対応：代表電話・受付、郵便物対応
■労務・手続き：入社サポート、PC手配、社宅管理（7～9月）
■管理・イベント：契約書・社用車管理、社内行事や株主総会の準備・運営
【経理財務部_リーダー候補】月次決算・現場の一次対応から資料のたたき台作成まで
経理財務部 リーダー候補
現場からの一次対応をはじめ、必要なデータの集計・論点抽出、
課題解決に向けた提案書やマニュアルなどの「たたき台作成」までを、
自発的に進めていただくことを期待しています。
≪具体的な業務≫
下記の業務から、今までの経験を考慮して業務をお任せいたします。 ① 本体経理の定型～準定型業務
・売掛金・債権管理
・貸倒引当金
・固定資産
・投資有価証券の基礎資料作成
・消費税チェック
・月次決算レビュー資料
・四半期資料作成
② PMIの実務部分
・買収会社からの資料回収
・BS残高確認
・勘定科目マッピング
・月次締め進捗管理
・会計処理の一次整理
・マニュアル作成
・本体ルールへの移行
【入社後の流れ】
■1か月目～：キャッチアップ・担当スキームの理解
・会社概要および経理フローのキャッチアップ
・月次決算業務のサポート
・子会社経理の科目担当（売掛金・買掛金、債権・債務管理、固定資産など）
■3か月目～：担当領域の拡大
・本社（本体）の科目担当業務
・子会社における経理業務全体の担当
■6か月目～：決算業務の主担当
・月次～四半期決算業務の一部主担当
■1年目～：キャリアアップ
・子会社経理リーダーへの就任（ポジションのステップアップを期待）
【キャリアパス】
入社後1年程度で、小規模案件であれば本人主導で業務を進めていただく想定です。
その後は適性や成長に応じて、後輩指導や決算の取りまとめ、
PMIプロジェクトのリードなどへと、徐々に担当領域を広げてステップアップ
していただける環境です。
【求人のアピールポイント】
・上場会社経理＋M&A・PMIを経験できるポジション
・業務改善を歓迎する環境
・経験に応じて子会社の取締役会出席/子会社の経理をお任せ