会社概要
| 会社名 | 株式会社識学 |
|---|---|
| 概要 | 識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する |
| 設立 | 2015年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階 |
| 電話番号 | 0368217644 |
| 業種 | 組織マネジメント・シンクタンク>経営コンサルティング |
| 事業内容 | 「識学」を使った経営、組織コンサルティング 「識学」を使った従業員向け研修 「識学」をベースとしたwebサービスの開発、提供 「識学」関連書籍の出版 |
| 代表者 | 代表取締役社長 安藤 広大 |
| 企業HP |
https://corp.shikigaku.jp/ |
求人情報
【スポーツ×地方創生】プロバスケットボールチームの営業担当募集！
福島ファイヤーボンズの営業担当
株式会社識学の子会社である福島スポーツエンタテインメント株式会社での
パートナー企業の新規獲得営業や既存企業のフォロー業務をお任せいたします。
福島ファイヤーボンズというプロバスケットボールチームをご支援いただくパートナー企業の開拓を目的とし、見込み顧客のリスト作成や各取引先のルートを使用し、商材の提案をいたします。
※提案商材はシーズンのスポンサー契約がメインですが、時期に応じて様々な商材を企画・販売しています。また、スポンサーアクティベーションなどの企画提案をご自身で行っていただけるのもこの仕事の魅力の1つです。
また、ご賛同・ご契約をいただいたお客様との関係を長期的なものにできるよう、日常的なコンタクト、試合観戦のお誘い、チームノベルティの配布なども行います。
≪具体的な仕事内容≫
・アポイントの獲得（電話・メール・紹介など）
・お客様との商談
・契約書の作成、締結業務
・受注後のパートナーフォローアップ
・パートナーアクティベーション企画と提案
≪人員構成≫
係長1名（20代後半）/メンバー5名（20代中盤～後半）
≪入社後の流れ≫
いち早く成長できる環境をご用意いたします。
1週間：基本業務の習得、顧客開拓の開始
※営業を行うためのマニュアル完備、加えて成長をサポートする担当者を配置しますので、ご安心ください！
1週間～1か月：営業同行、同時に自身での顧客開拓・提案実施
2～3か月：周囲のサポートを受けながら単独での提案を実施
4か月～：独り立ち
※常に上司を含めた周囲のメンバーが成長をサポートします
≪キャリアパス≫
適性や意向に応じて、1～2年後の管理職を想定しているポジションです。
≪評価について≫
4半期ごとの営業実績（アポイントの獲得数・合意獲得数・契約計上金額など）に応じて評価されます。
≪アピールポイント≫
・休日の保証（年間117日）
・評価基準・昇降格基準が明確
・地方創生に貢献できる
・唯一無二のプロスポーツビジネスを仕事にできる
【最大週4在宅可/未経験歓迎】コンサルティング会社での採用担当
採用担当
社内採用担当として採用目標達成をミッションに求人作成～母集団形成をはじめとした採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には、各職種の特性を理解し、最適な求人媒体を選定。媒体ごとの特性を活かした求人広告の作成・運用、応募者管理、面接設定、内定通知、入社までのフォローアップなど、採用プロセス全般を統括していただきます。
さらに、採用活動におけるKPIを職種ごとに設定し、その進捗を継続的に管理していただきます。応募から内定までの歩留まり率を詳細に分析し、ボトルネックとなっている箇所を改善し、実行することで、採用効率の最大化と質の高い人材の確保を目指していただきます。
【具体的な基本業務】
・求人票作成
・募集部署担当者ヒアリング
・媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント/リファラルなどを通じた母集団形成の設計
・応募から面接/入社までのプロセス管理・運用
・オペレーション管理/運用/改善案提案
【人員構成】
社内採用を担当しているチームへの配属予定です。
＜チーム構成＞
係長1名・メンバー4名
【入社後の流れ】
～1か月：使用しているシステムやツール、ルーティーン業務への理解をOJT形式で覚えていただく。
※マニュアルもございますのでご安心ください！
1か月～3か月：採用業務の一連の流れ（母集団形成～応募者管理）を対応できる状態になる。
3か月以降～：採用の仕組み設計などの採用全体に関わる業務に携わる。
【キャリアパス】
入社から1年後には採用チームの管理職としてマネジメントにも携わっていただける可能性もあります。加えて、中途採用は年間約60名ほどの採用を予定しているため、採用成功に向けて様々な行動変革を遂行し、採用スキルを向上させることが可能です。
【評価について】
四半期ごとに内定数や内定応諾数、業務改善提案数といった明確な評価項目を設けております。
【採用職種例】
営業兼コンサルタント職
マーケティングコンサルタント職
プロダクトマネージャー職
労務担当職 など
【アピールポイント】
結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系。
最大週4日の在宅勤務が可能であり、ライフスタイルに合わせて働くことができる環境。
営業職、エンジニア職、管理部門職など、多様な職種の採用経験は、採用担当者としてあらゆる業務に対応可能なスキルを習得し、キャリアアップを図れる理想的な環境です。それぞれの職種の専門性を深く理解し、採用戦略を立案・実行することで、採用市場における採用担当としての価値を大きく高めることが可能です。
コンサル未経験歓迎！/識学の理論を広める営業兼組織コンサルタント/明確な評価制度で年収1,300万円以上も可能！【社会貢献性◎/成長できる環境】
営業兼組織コンサルタント
組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。
①経営者に対し当社のトレーニングをご提案
※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます
(顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております）
②成約したお客様に対し、トレーニングを実施
‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング
‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング
‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング（マンツーマン型・集合型）
※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。
③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い
＜入社後の流れ＞
■入社後すぐ
【研修期間中は営業企画部に配属】
・研修期間中の業務内容
テレアポ：１日２件程度のアポイント取りを実施
識学理論の学習：マニュアルや動画をベースに識学理論を学んで頂きます。
アウトプット：営業企画部内でロープレの実施、初期商談（識学の紹介）を実施し、
識学への理解度を深めます。
■約4か月後
【識学コンサルタントの認定試験合格後、営業本部コンサルティング部に配属】
・現場でのコンサルティングに従事
上司や先輩との2人一組体制で実施していただきます。
■2年後
・シニアコンサルタントに昇格を目指す。（所定の基準を満たす必要あり）
＜キャリアパス＞
■明確な評価制度により、一般コンサルタントからシニアコンサルタント、上席コンサルタントとステップアップが可能です。
■出資先の役員や経営者を目指すといったキャリアの道も用意。
意欲や実力次第で、多彩な将来像を実現できます。
具体的な内容
＜営業業務＞
■顧客の新規開拓
→既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。
（インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得）
※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります
＜トレーニング業務＞
■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング
■幹部候補などに対する研修
→経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます
当社の特徴
◆業界未経験者が多数活躍
識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。
その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。
実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。
◆組織マネジメントの神髄が身に付く
これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。
また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。
◆成果が評価・年収に直結
給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。