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【福島SE 興行・イベント運営】プロバスケットボールチームイベント企画運営!
プロバスケットボールチームイベント企画運営
プロバスケットチームの福島ファイヤーボンズの興行運営業務をご担当いただきます。
【HOMEGAMEの興行運営とは】
バスケの試合を実施するにあたり、音響や照明、MC、DJ、カメラマンなどの協力会社やアルバイト/ボランティアスタッフの手配を行います。
また、試合当日に行うイベントの企画やゲストの手配、進行台本の作成など、ゲームを盛り上げるための仕掛けも準備します。 イベント企画:シーズンによって、ゲームを盛り上げる企画を考える ゲストの手配:ダンス出演する子ども達の手配
≪具体的な仕事内容≫
・HOMEGAMEの興行運営（準備・当日対応）
・HOMEGAMEの興行企画
・自社飲食ブースの企画、運営（ボンズキッチンなど）
・チアチームのマネジメント補助（施設の予約・イベント帯同）
≪人員構成≫
部長代理1名（40代）、係長1名（40代）、正社員2名（30代）の4名体制です。
≪入社後の流れ≫
7月よりオフシーズンに入り、新シーズンへの準備期間となります。具体的には、下記のお仕事をお任せいたします。
・新シーズンへの企画立案/運営準備
・プレシーズンマッチ対応
・新体制発表会対応
・地域イベント対応
業務においては、指示を待つだけでなく、自発的にアイデアを発信・形にしていける「積極性」や「企画立案力」に期待しています。
≪キャリアパス≫
適性や意向に応じて、1～2年後の管理職を想定しているポジションです。
≪評価について≫
業務に対して、決められた期限内で準備できていかどうかという点や、売り上げ原価管理の部分で評価いたします。
【未経験可・第二新卒歓迎】採用マーケター/母集団形成をお任せ！
【未経験可・第二新卒歓迎】採用マーケター/母集団形成をお任せ！
採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。
本ポジションのミッションは、求人への有効応募数の最大化です。
1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。
その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。
※1人5～7案件程度を担当いただきます。
※基本的に1案件5か月間の支援です。
【具体的な基本業務】
・母集団形成の戦略設計
・3C分析（自社、採用競合、求職者）
・採用ターゲット設計
・求人広告・媒体の選定、運用
・求人やスカウト文面の作成、表現の改善
・スカウト送信
・顧客との打ち合わせやインタビュー対応
・エージェントとのリレーション構築
・媒体担当者との打ち合わせ
※日程調整や面談、面接は行いません
クライアント業種は、建設業、介護・福祉、専門商社、IT、メーカーなど幅広いです。
そのため、自身のキャリアで経験してこなかった業種、職種の知見が身に着きます。
＜1日の仕事の流れ（例）＞
・8時半：出勤
・8時半～9時：デイリータスク、メール等のメッセージ確認＆対応
・9時～10時：社内打ち合わせ
・10時～12時：母集団形成の戦略設計、クライアント向けの提案資料作成
・12時～13時：お昼休憩
・13時～14時：クライアントとの定例会
・14時～16時：求人票作成、スカウト送信
・16時～17時：エージェントへ連絡＆媒体担当者への連絡
・17時～17時半：メール等のメッセージ確認＆対応、日報提出
・17時半：退勤
【評価について】
・採用代行の担当案件における母集団形成（有効応募の獲得）
・代理店商材などの媒体の獲得売上 / PL
【人員構成】
採用代行の母集団形成を担当する係への配属です。
<チーム構成>
係長1名（20代後半）／メンバー6名（男性5名・女性1名、20代後半～30代後半）
※係の平均年齢：31歳
▼在籍メンバーの前職
・広告代理店の企画営業職
・医療機器、医薬品の商品企画
・オウンドメディアを運営する上場企業でのWebライター
・FCの新規事業推進担当
など
【入社後の流れ】
1か月目：オンボーディングのマニュアル通りにタスクを進める
∟社内外の定例会に同席、インプット業務（アーカイブの勉強会動画の試聴やマニュアル資料の確認）、求人票作成、スカウト送信のフォロー業務など
2か月目：媒体提案資料の作成、先輩社員が担当する案件のフォロー
3か月目：ひとり立ち
∟目安3ヶ月で1人で案件を持っていただきます
【キャリアパス】
幅広いキャリアパスをご用意しています。
・中途採用領域の採用マーケター→採用サイト制作のPM
・中途採用領域の採用マーケター→新卒採用のPM or マーケター
【求人のアピールポイント】
・業種/業界問わずさまざまな企業の母集団形成業務に携わることができるため、採用手法、各職種の母集団形成のコツが身につきます。
→求人作成やスカウト送信をするだけではなく、クライアントの母集団形成における課題やニーズをヒアリングを通じて引き出し、採用したい人材からの応募を集めるための戦略設計を行います。
母集団形成の戦略設計やペルソナ・採用ターゲット設計などの上流の業務に携われるため、分析・課題解決が好きな方には非常にやりがいをもっていただけると思います。
・明確な評価(入社後、年俸200万～300万アップした実例あり)
・最大週4日在宅勤務可能
採用マーケター【最大週4在宅勤務可×採用代行業務】母集団形成をお任せ！
【最大週4在宅勤務可×採用代行業務】採用マーケター/母集団形成をお任せ！
採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。
本ポジションのミッションは、求人への有効応募数の最大化です。
1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。
その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。
※1人5～7案件程度を担当いただきます。
※基本的に1案件5か月間の支援です。
【具体的な基本業務】
・母集団形成の戦略設計
・3C分析（自社、採用競合、求職者）
・採用ターゲット設計
・求人広告・媒体の選定、運用
・求人やスカウト文面の作成、表現の改善
・スカウト送信
・顧客との打ち合わせやインタビュー対応
・エージェントとのリレーション構築
・媒体担当者との打ち合わせ
※日程調整や面談、面接は行いません
クライアント業種は、建設業、介護・福祉、専門商社、IT、メーカーなど幅広いです。
そのため、自身のキャリアで経験してこなかった業種、職種の知見が身に着きます。
＜1日の仕事の流れ（例）＞
・8時半：出勤
・8時半～9時：デイリータスク、メール等のメッセージ確認＆対応
・9時～10時：社内打ち合わせ
・10時～12時：母集団形成の戦略設計、クライアント向けの提案資料作成
・12時～13時：お昼休憩
・13時～14時：クライアントとの定例会
・14時～16時：求人票作成、スカウト送信
・16時～17時：エージェントへ連絡＆媒体担当者への連絡
・17時～17時半：メール等のメッセージ確認＆対応、日報提出
・17時半：退勤
【評価について】
・採用代行の担当案件における母集団形成（有効応募の獲得）
・代理店商材などの媒体の獲得売上 / PL
【人員構成】
採用代行の母集団形成を担当する係への配属です。
<チーム構成>
係長1名（20代後半）／メンバー6名（男性5名・女性1名、20代後半～30代後半）
※係の平均年齢：31歳
▼在籍メンバーの前職
・広告代理店の企画営業職
・医療機器、医薬品の商品企画
・オウンドメディアを運営する上場企業でのWebライター
・FCの新規事業推進担当
など
【入社後の流れ】
1か月目：オンボーディングのマニュアル通りにタスクを進める
∟社内外の定例会に同席、インプット業務（アーカイブの勉強会動画の試聴やマニュアル資料の確認）、求人票作成、スカウト送信のフォロー業務など
2か月目：媒体提案資料の作成、先輩社員が担当する案件のフォロー
3か月目：ひとり立ち
∟目安3ヶ月で1人で案件を持っていただきます
【キャリアパス】
幅広いキャリアパスをご用意しています。
・中途採用領域の採用マーケター→採用サイト制作のPM
・中途採用領域の採用マーケター→新卒採用のPM or マーケター
【求人のアピールポイント】
・業種/業界問わずさまざまな企業の母集団形成業務に携わることができるため、採用手法、各職種の母集団形成のコツが身につきます。
→求人作成やスカウト送信をするだけではなく、クライアントの母集団形成における課題やニーズをヒアリングを通じて引き出し、採用したい人材からの応募を集めるための戦略設計を行います。
母集団形成の戦略設計やペルソナ・採用ターゲット設計などの上流の業務に携われるため、分析・課題解決が好きな方には非常にやりがいをもっていただけると思います。
・明確な評価(入社後、年俸200万～300万アップした実例あり)
・最大週4日在宅勤務可能
【福島MDグッズ担当】【ファンとチームを繋ぐグッズ】プロバスケットボールチームのグッズ担当募集！
【ファンとチームを繋ぐグッズ】プロバスケットボールチームのグッズ担当募集！
福島ファイヤーボンズのグッズ販売関連業務をお任せ致します。公式グッズの企画開発の業務が7割,残りはHOMEGAMEでの売り場設営撤収及びイベントでの販売業務となります。試合での運営業務として、撤収のサポートをお手伝いすることもあります。
≪具体的な仕事内容≫
・公式グッズの企画開発
・HOMEGAME、イベント、ECでの販売
・HOMEGAME時の現場対応
≪人員構成≫
管掌役員（マーケティング部 部長兼務 40代）
マーケティング部 コンシューマーセールスチーム 課長1名（30代）、係長2名（40代、内1名はチケット担当）、平社員1名
※マーケティング部はコンシューマーセールスチーム以外に広報・クリエーションチームが存在します
≪入社後の流れ≫
【6月末】期末業務
在庫管理業務：期末に際し、在庫の棚卸しや管理業務をお願いいたします。
【7月〜9月】シーズン開発準備期間（3ヶ月間）
この期間は、次シーズンの展開に向けた準備が中心となります。
企画・アイデア出し：グッズ開発会議等に参加し、全体の流れを把握しながら積極的にアイデアを提案していただきます。
実務・進行管理：提案したグッズの見積依頼や、仕様の裏取り作業を行います。
まずは全体の流れを掴んでいただきたいと考えております。
≪キャリアパス≫
マーケティング部 コンシューマーセールスチーム の課長やマーケティング部部長を想定しております。
≪評価について≫
担当業務の売上、原価または在庫の予算管理となります。
【スポーツ×地方創生】プロバスケットボールチームの営業担当募集！
福島ファイヤーボンズの営業担当
株式会社識学の子会社である福島スポーツエンタテインメント株式会社での
パートナー企業の新規獲得営業や既存企業のフォロー業務をお任せいたします。
福島ファイヤーボンズというプロバスケットボールチームをご支援いただくパートナー企業の開拓を目的とし、見込み顧客のリスト作成や各取引先のルートを使用し、商材の提案をいたします。
※提案商材はシーズンのスポンサー契約がメインですが、時期に応じて様々な商材を企画・販売しています。また、スポンサーアクティベーションなどの企画提案をご自身で行っていただけるのもこの仕事の魅力の1つです。
また、ご賛同・ご契約をいただいたお客様との関係を長期的なものにできるよう、日常的なコンタクト、試合観戦のお誘い、チームノベルティの配布なども行います。
≪具体的な仕事内容≫
・アポイントの獲得（電話・メール・紹介など）
・お客様との商談
・契約書の作成、締結業務
・受注後のパートナーフォローアップ
・パートナーアクティベーション企画と提案
≪人員構成≫
係長1名（20代後半）/メンバー5名（20代中盤～後半）
≪入社後の流れ≫
いち早く成長できる環境をご用意いたします。
1週間：基本業務の習得、顧客開拓の開始
※営業を行うためのマニュアル完備、加えて成長をサポートする担当者を配置しますので、ご安心ください！
1週間～1か月：営業同行、同時に自身での顧客開拓・提案実施
2～3か月：周囲のサポートを受けながら単独での提案を実施
4か月～：独り立ち
※常に上司を含めた周囲のメンバーが成長をサポートします
≪キャリアパス≫
適性や意向に応じて、1～2年後の管理職を想定しているポジションです。
≪評価について≫
4半期ごとの営業実績（アポイントの獲得数・合意獲得数・契約計上金額など）に応じて評価されます。
≪アピールポイント≫
・休日の保証（年間117日）
・評価基準・昇降格基準が明確
・地方創生に貢献できる
・唯一無二のプロスポーツビジネスを仕事にできる
会社概要
| 会社名 | 株式会社識学 |
|---|---|
| 概要 | -私たちの理念- 識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する -ビジョン- すべての組織に、識学をあたりまえに 識学を組織運営の常識として根付かせることで、 人と組織が本来持つ力を引き出し、成果と成長を両立できる社会を実現します。 -バリュー- 常に識学に立ち返り考え、行動する 私たちは感覚や慣習に流されず、明確な理論に基づいて決断します。 迷ったときこそ識学を拠り所に、事実をベースに最適解を導き、人と組織の成長を実現します。 |
| 設立 | 2015年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階 |
| 電話番号 | 0368217644 |
| 業種 | 組織マネジメント・シンクタンク>経営コンサルティング |
| 事業内容 | 「識学」を使った経営、組織コンサルティング 「識学」を使った従業員向け研修 「識学」をベースとしたwebサービスの開発、提供 「識学」関連書籍の出版 |
| 代表者 | 代表取締役社長 安藤 広大 |
| 企業HP |
https://corp.shikigaku.jp/ |