【組織変革の旗振り役に】経理財務部の組織強化・業務高度化を推進する部長候補を募集
【組織変革の旗振り役に】経理財務部の組織強化・業務高度化を推進する部長候補を募集
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 経理財務部の部長候補として、経理・財務業務全般の統括をお任せします。当社は東証グロース市場上場企業であり、上場企業としてのディスクロージャー対応、決算業務（月次・四半期・年次）、有価証券報告書等の開示書類作成、税務申告、資金管理、予実管理等を担当いただきます。加えて、現在推進中のM&A案件（年間複数件）に伴うPMI、子会社管理（連結決算対応含む）にも関与いただきます。将来的には部門マネジメントを担い、経理財務部の組織強化・業務高度化を推進していただくことを期待しています。 ≪具体的な基本業務≫ ・月次決算、四半期決算、年次決算の取りまとめ ・有価証券報告書、決算短信等の開示書類作成 ・連結決算業務（子会社管理含む） ・税務申告書の作成・レビュー ・監査法人対応（太陽監査法人） ・資金繰り管理、銀行折衝 ・予実分析 ・J-SOX対応（内部統制評価） ・M&A関連のPMI支援 【入社後の流れ】 1か月目：月次決算業務の引き継ぎ、社内システム・ワークフローの習得 3か月目：四半期決算・開示業務の主担当として稼働 6か月目：年次決算、税務申告、監査法人対応を主導 1年：部門マネジメント業務への移行、部長就任を視野 【評価について】 月次・四半期・年次の決算締め期日の遵守、開示書類の品質（修正件数）、監査法人からの指摘事項の件数等を定量的に評価します。加えて、業務改善提案や組織マネジメントの成果も評価対象となります。 【キャリアパス】 入社後1年程度で経理財務部長への昇格を想定しています。部長として部門全体の業務統括、メンバー育成、経営層への財務報告を担っていただきます。また、M&A・資本政策等の経営企画的な業務にも関与する機会があります。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・経理実務経験5年以上 ・上場企業での決算業務経験（四半期開示含む） ・連結決算の実務経験 【歓迎要件】 ・公認会計士資格または税理士資格 ・監査法人での監査経験 ・M&Aにおける財務DD経験 ・J-SOX対応の実務経験 ・管理職（マネジメント）経験 ・有価証券報告書の作成経験 【求める人物像】 ・正確性と期日意識を持ち、自律的に業務を遂行できる方 ・経営に近いポジションで会社の成長に貢献したいという意欲のある方 ・変化の多い環境（M&A・組織拡大）を前向きに捉えられる方 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 |
| 勤務時間 | 08:30〜17:30 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・残業：全社平均11時間以内/月 上長の承認を得て時差出勤可能（7時～19時半の範囲で8時間勤務） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 ◇土日 ◇祝日 ◇年末年始休暇 ◇慶弔休暇 ◇有給休暇（入社半年以降、初年度10日） |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社識学 住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー8階 出向：なし |
| アクセス | 各線大崎駅より徒歩5分 |
| 給与・待遇 | 年俸9000000円〜12000000円 ※上記金額には、月間みなし残業30時間分（141,000円～）が含まれます。 ※超過分は別途支給いたします。 ※スタート年俸は経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ★昇降給：年2回 固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 固定残業代：1ヶ月あたり141000円〜186000円 【試用期間】 試用期間の長さ：６ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ◇交通費支給（上限：月2万5000円まで） ◇住宅手当（条件あり） ◇時間外手当（固定残業時間超過分） ◇慶弔見舞金制度 ◇スーツ購入一部負担制度 ◇経営者向けの社内研修受講無料 ◇持株会制度 ◇社員紹介制度 ◇社宅あり（条件あり） ◇福利厚生賃貸制度（シャトク） ◇定期健康診断（年1回） ◇歯科検診（年1回） ◇インフルエンザ予防接種費用負担 ◇がん検診（まもーる） ◇スマルナ ◇スポーツ支援制度 ※スポーツを実施する費用を月５千円、年間6万円を上限として補助 ◇ベビーシッター制度 ◇靴磨き補助 ◇ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり ◇在宅勤務可（最大週4日まで） ◇PC・社用携帯貸与（職種により変動あり） ◇産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり） ◇リゾートワークス ◇産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度 ◇介護補助制度 |
| 職場環境 | 経理財務部への配属を想定しています。 部長の下で業務を引き継ぎながら、将来的に部門責任者を担っていただきます。現在の部門体制に加え、監査役・外部監査法人との連携も日常的に発生します |
| 選考の流れ | 書類選考→適性検査(WEB/15分程度)→一次面接(WEB/30分)→最終面接(WEB/30分)→内定→条件面談(WEB/60分)→入社 |
| アピールメッセージ | ・東証グロース市場上場企業での経理財務部門の責任者ポジション ・M&Aを積極推進中のフェーズで経営に近い立場で関与可能 ・将来的なCFO候補としてのキャリアパスも視野 ・裁量が大きく、業務改善や仕組みづくりから携われる |
| その他 | 募集背景：当社はM&Aを通じた事業拡大フェーズにあり、連結子会社の増加に伴い経理財務部門の体制強化が急務となっています。現在の部門責任者が法務・コンプライアンス・ガバナンス等の兼務領域を多く抱えているため、経理財務の専任部長候補を採用し、部門の専門性と組織力を高めたいと考えています。 |
【福島SE 興行・イベント運営】プロバスケットボールチームイベント企画運営!
プロバスケットボールチームイベント企画運営
プロバスケットチームの福島ファイヤーボンズの興行運営業務をご担当いただきます。
【HOMEGAMEの興行運営とは】
バスケの試合を実施するにあたり、音響や照明、MC、DJ、カメラマンなどの協力会社やアルバイト/ボランティアスタッフの手配を行います。
また、試合当日に行うイベントの企画やゲストの手配、進行台本の作成など、ゲームを盛り上げるための仕掛けも準備します。 イベント企画:シーズンによって、ゲームを盛り上げる企画を考える ゲストの手配:ダンス出演する子ども達の手配
≪具体的な仕事内容≫
・HOMEGAMEの興行運営（準備・当日対応）
・HOMEGAMEの興行企画
・自社飲食ブースの企画、運営（ボンズキッチンなど）
・チアチームのマネジメント補助（施設の予約・イベント帯同）
≪人員構成≫
部長代理1名（40代）、係長1名（40代）、正社員2名（30代）の4名体制です。
≪入社後の流れ≫
7月よりオフシーズンに入り、新シーズンへの準備期間となります。具体的には、下記のお仕事をお任せいたします。
・新シーズンへの企画立案/運営準備
・プレシーズンマッチ対応
・新体制発表会対応
・地域イベント対応
業務においては、指示を待つだけでなく、自発的にアイデアを発信・形にしていける「積極性」や「企画立案力」に期待しています。
≪キャリアパス≫
適性や意向に応じて、1～2年後の管理職を想定しているポジションです。
≪評価について≫
業務に対して、決められた期限内で準備できていかどうかという点や、売り上げ原価管理の部分で評価いたします。
【未経験可・第二新卒歓迎】採用マーケター/母集団形成をお任せ！
【未経験可・第二新卒歓迎】採用マーケター/母集団形成をお任せ！
採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。
本ポジションのミッションは、求人への有効応募数の最大化です。
1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。
その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。
※1人5～7案件程度を担当いただきます。
※基本的に1案件5か月間の支援です。
【具体的な基本業務】
・母集団形成の戦略設計
・3C分析（自社、採用競合、求職者）
・採用ターゲット設計
・求人広告・媒体の選定、運用
・求人やスカウト文面の作成、表現の改善
・スカウト送信
・顧客との打ち合わせやインタビュー対応
・エージェントとのリレーション構築
・媒体担当者との打ち合わせ
※日程調整や面談、面接は行いません
クライアント業種は、建設業、介護・福祉、専門商社、IT、メーカーなど幅広いです。
そのため、自身のキャリアで経験してこなかった業種、職種の知見が身に着きます。
＜1日の仕事の流れ（例）＞
・8時半：出勤
・8時半～9時：デイリータスク、メール等のメッセージ確認＆対応
・9時～10時：社内打ち合わせ
・10時～12時：母集団形成の戦略設計、クライアント向けの提案資料作成
・12時～13時：お昼休憩
・13時～14時：クライアントとの定例会
・14時～16時：求人票作成、スカウト送信
・16時～17時：エージェントへ連絡＆媒体担当者への連絡
・17時～17時半：メール等のメッセージ確認＆対応、日報提出
・17時半：退勤
【評価について】
・採用代行の担当案件における母集団形成（有効応募の獲得）
・代理店商材などの媒体の獲得売上 / PL
【人員構成】
採用代行の母集団形成を担当する係への配属です。
<チーム構成>
係長1名（20代後半）／メンバー6名（男性5名・女性1名、20代後半～30代後半）
※係の平均年齢：31歳
▼在籍メンバーの前職
・広告代理店の企画営業職
・医療機器、医薬品の商品企画
・オウンドメディアを運営する上場企業でのWebライター
・FCの新規事業推進担当
など
【入社後の流れ】
1か月目：オンボーディングのマニュアル通りにタスクを進める
∟社内外の定例会に同席、インプット業務（アーカイブの勉強会動画の試聴やマニュアル資料の確認）、求人票作成、スカウト送信のフォロー業務など
2か月目：媒体提案資料の作成、先輩社員が担当する案件のフォロー
3か月目：ひとり立ち
∟目安3ヶ月で1人で案件を持っていただきます
【キャリアパス】
幅広いキャリアパスをご用意しています。
・中途採用領域の採用マーケター→採用サイト制作のPM
・中途採用領域の採用マーケター→新卒採用のPM or マーケター
【求人のアピールポイント】
・業種/業界問わずさまざまな企業の母集団形成業務に携わることができるため、採用手法、各職種の母集団形成のコツが身につきます。
→求人作成やスカウト送信をするだけではなく、クライアントの母集団形成における課題やニーズをヒアリングを通じて引き出し、採用したい人材からの応募を集めるための戦略設計を行います。
母集団形成の戦略設計やペルソナ・採用ターゲット設計などの上流の業務に携われるため、分析・課題解決が好きな方には非常にやりがいをもっていただけると思います。
・明確な評価(入社後、年俸200万～300万アップした実例あり)
・最大週4日在宅勤務可能
採用マーケター【最大週4在宅勤務可×採用代行業務】母集団形成をお任せ！
【最大週4在宅勤務可×採用代行業務】採用マーケター/母集団形成をお任せ！
採用代行事業における、求職者の集客全般をお任せいたします。
本ポジションのミッションは、求人への有効応募数の最大化です。
1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、採用マーケター、アシスタント)のチームで分業してご支援を行います。
その中でも「どのようにしたら応募が増やせるか」といった母集団形成のパートを担当します。
※1人5～7案件程度を担当いただきます。
※基本的に1案件5か月間の支援です。
【具体的な基本業務】
・母集団形成の戦略設計
・3C分析（自社、採用競合、求職者）
・採用ターゲット設計
・求人広告・媒体の選定、運用
・求人やスカウト文面の作成、表現の改善
・スカウト送信
・顧客との打ち合わせやインタビュー対応
・エージェントとのリレーション構築
・媒体担当者との打ち合わせ
※日程調整や面談、面接は行いません
クライアント業種は、建設業、介護・福祉、専門商社、IT、メーカーなど幅広いです。
そのため、自身のキャリアで経験してこなかった業種、職種の知見が身に着きます。
＜1日の仕事の流れ（例）＞
・8時半：出勤
・8時半～9時：デイリータスク、メール等のメッセージ確認＆対応
・9時～10時：社内打ち合わせ
・10時～12時：母集団形成の戦略設計、クライアント向けの提案資料作成
・12時～13時：お昼休憩
・13時～14時：クライアントとの定例会
・14時～16時：求人票作成、スカウト送信
・16時～17時：エージェントへ連絡＆媒体担当者への連絡
・17時～17時半：メール等のメッセージ確認＆対応、日報提出
・17時半：退勤
【評価について】
・採用代行の担当案件における母集団形成（有効応募の獲得）
・代理店商材などの媒体の獲得売上 / PL
【人員構成】
採用代行の母集団形成を担当する係への配属です。
<チーム構成>
係長1名（20代後半）／メンバー6名（男性5名・女性1名、20代後半～30代後半）
※係の平均年齢：31歳
▼在籍メンバーの前職
・広告代理店の企画営業職
・医療機器、医薬品の商品企画
・オウンドメディアを運営する上場企業でのWebライター
・FCの新規事業推進担当
など
【入社後の流れ】
1か月目：オンボーディングのマニュアル通りにタスクを進める
∟社内外の定例会に同席、インプット業務（アーカイブの勉強会動画の試聴やマニュアル資料の確認）、求人票作成、スカウト送信のフォロー業務など
2か月目：媒体提案資料の作成、先輩社員が担当する案件のフォロー
3か月目：ひとり立ち
∟目安3ヶ月で1人で案件を持っていただきます
【キャリアパス】
幅広いキャリアパスをご用意しています。
・中途採用領域の採用マーケター→採用サイト制作のPM
・中途採用領域の採用マーケター→新卒採用のPM or マーケター
【求人のアピールポイント】
・業種/業界問わずさまざまな企業の母集団形成業務に携わることができるため、採用手法、各職種の母集団形成のコツが身につきます。
→求人作成やスカウト送信をするだけではなく、クライアントの母集団形成における課題やニーズをヒアリングを通じて引き出し、採用したい人材からの応募を集めるための戦略設計を行います。
母集団形成の戦略設計やペルソナ・採用ターゲット設計などの上流の業務に携われるため、分析・課題解決が好きな方には非常にやりがいをもっていただけると思います。
・明確な評価(入社後、年俸200万～300万アップした実例あり)
・最大週4日在宅勤務可能