工務
工務【アクトビーリサイクリング（株）】
家電リサイクル工場（熊本県水俣市）において、下記業務を担当いただきます。
【業務内容】
・各種破砕、選別ラインの機器類における予防保全、日常管理、修繕、新規建設、改善等
変更の範囲：会社の定める業務
■配属部署・組織
50代の管理者2名（部門長・課長/職人・親方風）の配下に、20代～50代の部門メンバーが9名所属。
（新卒1名以外、全員がキャリア採用での入社）
■特徴・魅力
既存設備のメンテナンスや不具合対応・改善にとどまらず，操業部門のニーズを踏まえた新規設備導入も担当．各工程の生産性改善や選別精度向上のための提案・設計などにも積極的に取り組んでいただけます．社内外研修受講や各種資格取得も計画的に実施します．
■キャリアパス
経験やスキルに応じて最初のポジションが決まりますが，先々は班長・課長・部門長と管理職へステップアップして，工場全体の工務関係を統括する人材を目指して欲しいです．
研究・開発
銅合金・ニッケル合金開発、プロセス設計【静岡県磐田市】
銅合金の製造プロセスに関する業務を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・銅合金の製造プロセス（鋳造、熱間圧延、焼鈍、圧延、スリッター切断、めっき処理）における製造条件の見直し
・プロセスそのものの改善
・各種金属学的な調査
・各種材料開発試験（ラボ装置～実製造装置を用いた試験まで）
変更の範囲：会社の定める業務
■配属先について
DOWAホールディングス株式会社での採用にてDOWAメタルテック株式会社への在籍出向となります。
■配属部署・組織
技術チーム、もしくは合金開発チーム。
チーム単位では3～4名の人数となっている。チームリーダー（管理職）は30代半ば～50代。
2拠点あり、約20名ずつ在籍しています。
■特徴・魅力
金属加工事業部の製品技術の根幹となる部署であり、合金開発から製造プロセスの改善など様々な業務を経験できます。自部門の仲間同士だけでなく、製造部門、営業部門と情報交換できる機会が多く、顧客情報や製造情報をもとに工程設計やプロセス改善を行っていくことができます。東北大のリカレントセミナーをはじめ、金属材料だけでなく周辺分野のセミナーなどの受講も推奨されています。若手が多く、明るい職場の雰囲気です。学会発表、特許申請なども積極的に行っています。
■キャリアパス
合金開発や製造プロセス改善を通じて、金属組織の制御に必要な知識の拡充、製造プロセスに関する種々の知識を習得でき、グループを率いて様々な開発、改善を推進する人材として育成します。自社の他部署との交流のほか、大学との共同研究、顧客との情報交換なども多く経験でき、マネジメントを担う技術系の人材を育成しています。もちろん専門性を追及する技術スタッフとしてキャリアを積んでいくことも可能となります。
法務・総務
法務
【業務内容】
・法務相談を軸にした契約法務
・紛争対応など各種業務
・法改正への対応
・社内への教育活動
・株主総会の開催運営
【法務相談】
エレクトロニクス分野の最先端の内容に関する契約、リサイクル原料集荷に関する国際的な取引に関する契約なども扱います。いわゆる定型的な契約書審査だけでなく、取引スキーム自体へのリスクの確認や指摘、最終的な契約書への落とし込みなど、
製品だけでなく事業構造全体への理解が必要な内容を扱うこともあります。
年間の相談件数400件程度、うち英文契約の占める割合は約３割です。
【機関法務】
株主総会の開催と運営の全般に関わります。
また、役員会の事務局などいわゆるコーポレート・ガバナンスに直接かかわる業務も担当しています。
変更の範囲：会社の定める業務
情報システム
社内SE 基幹システムの企画・保守運用担当
【具体的な業務内容】
・DOWAグループの基幹業務システムの運用保守業務及び実作業を行う外部協力会社の管理
・基幹業務システムを活用した業務改善施策プロジェクト等への参画
変更の範囲：会社の定める業務
■配属部署・組織
配属組織は運用保守チーム業務アプリユニット、50代の管理職の配下に12名（50代1名、40代2名、30代6名、20代3名）の社員が所属しています。
組織全体で33名ですが、管理職を含めて25名がキャリア採用です。
■システム環境
導入システム：S/4HANA、Intra-mart、DIVA、COMPANYなど
■特徴・魅力
DOWAグループ各社からの基幹システムを活用した業務改善要望の企画と要件定義を担当。企画、要件定義以降は、外部協力会社の開発状況の管理、システムの受入テスト、業務部門への導入説明などを行います。導入したシステムや既存システムの運用保守や問合せ対応も行います。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
基幹業務システムの運用保守、業務改善を数年経験し、担当システムの主担当となるよう育成します。将来的には責任者補佐又は管理職としてプロジェクトの主要推進メンバーとなる事を期待しています。
