生産技術
電気技術者【秋田製錬㈱：秋田県秋田市】
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ・秋田製錬（株）における各種生産設備の電気設備の点検・保守・保全メンテナンス ・工事業者への安全管理作業指示 ・職場改善活動、改善提案（報奨制度あり） 変更の範囲：会社の定める業務 【秋田製錬株式会社について】 ■企業概要 当社は140年以上鉱山・製錬事業を営むDOWAグループの主力拠点の１つです。世界でも類を見ない独自のプロセスを有し、高い競争力を持つ国内最大の亜鉛製錬所です。 広大な松林に囲まれた自然豊かな環境のもとで、世界トップレベルの技術により、高い金属回収率を誇っています。 ■事業内容 非鉄金属製錬業 輸入鉱石やリサイクル原料を処理し、電気亜鉛や各種レアメタルなどの有価金属を製造。 鋼板のめっき（防錆）や合金、ダイカスト、電池の負極材などに用いられる亜鉛の製錬。 |
| 求める人物像・資格 | 【必須要件】 電気設備保全のご経験 【歓迎要件】 電気工事士／電気主任技術者 |
| 勤務時間 | 07:55〜16:50 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | 【休日】 ・完全週休2日制 ・年間休日119日（直近実績） 【休暇】 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、育児関連休暇等 |
| 勤務地 | 勤務先：秋田製錬株式会社 住所：秋田県秋田市飯島古道下川端217-9 出向：なし |
| 給与・待遇 | 月給239000円〜403000円 賞与年2回（6月、12月） 昇給年1回（4月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 共済会、保養補助、勤続慰労（休暇、慰労金）、社内健康診断、インフルエンザ予防接種社内集団接種 浴場、サウナ、マッサージチェア、体育館、トレーニングスペース 【ユースエール認定企業】 所定外労働時間：月平均16.8時間 有給休暇：年間平均取得日数：20.9日 育児休業取得率：男女100％ ※2023年度実績 【グッドキャリア企業アワードイノベーション賞受賞企業】 【健康経営優良法人（中小企業部門）認定企業】 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（Web）→最終面接（対面） |
人事
人事（労政担当）
DOWAグループ各社を統括する、DOWAホールディングス（株）の労政担当管理職を補佐する業務についていただきます。
【具体的な業務内容】
・労働条件全般（給与、賞与、退職金、労働時間）の管理
・法改正対応（社内規則の改定、周知）
・新制度提案と設計・実施（社員の意見を集約、会社・社会の
ニーズを具体化して実施）
・労働衛生・メンタルヘルス運営
変更の範囲：会社の定める業務
■特徴・魅力
・制度企画（上流）から実際の制度運用設計（下流）まで一気通貫での対応が可能です。
・担当者レベルでも中期経営計画の策定などに関われる機会があります。
・DOWAグループ各社の労務担当者と連携を取りながらグループ全体の取りまとめ、改善を行うのが
HD労政チームの仕事です。
■キャリアパス
・まずは労政担当として労働条件全般の管理や多様な働き方・両立支援などに携わり、専門性と能力を高めます。
希望に応じて、総務などのバックオフィス業務、グループ会社への出向などが経験できます。
・将来的には人事、労政全般を動かせる人事プロフェッショナルとなるべく育成していきます。
■職場環境
・担当部長、課長は労政のプロフェッショナルであり、制度企安心して仕事ができる環境があります。
サポート環境が整っておりますのでご安心ください。
・風通しの良い職場で、年齢やプロパーか否かに関わらず、意見交換しながら進めることができる環境です。
・有給休暇や在宅勤務（週2回）など活用しやすい職場です。
（有給休暇は各社員 年17日以上取得することを目標としています。）
人事
人事（新卒採用担当）
DOWAグループの新卒採用を主として担当いただきます。
その他、教育・研修にも携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・新卒採用（年間70名：技術系50名、事務系20名）
・新卒採用に向けたリクルート活動
・入社後の研修、フォロー
変更の範囲：会社の定める業務
■特徴・魅力
採用に向けて、広報、大学回り、インターンの企画など幅広い業務に携われます。
採用数増加に向けた施策展開など、スピード感もって動くことができる職場です。
■キャリアパス
採用に関する業務を携わり、将来的には教育、労政など幅広く人事職のご経験を積むことができます。
希望に応じて、総務などのバックオフィス業務、グループ会社への出向などが経験できます。
■職場環境
風通しの良い職場で、他部署と頻繁に情報共有をしながら仕事を進めていきます。
有給休暇や在宅勤務（週2回）など活用しやすい職場です。
（有給休暇は各社員 年17日以上取得することを目標としています。）