研究・開発
オプトデバイス（LED・PD）のプロセスエンジニア・設計技術者
月給250,000〜
08:00〜16:00
秋田県 秋田市
登録日時：2025/07/04 17:55
最終変更日時：2025/07/24 17:04
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | オプトデバイス（LED・PD）の原材料となる基板上に、フォトリソ装置・CVD・スパッタ・蒸着等の薄膜形成装置・接合装置・エッチング装置を用いてオプトデバイスを作りこむ工程のプロセス開発をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・電極材料検討、電極構造の設計 ・チップ切断等の技術開発、オプトデバイスの各種評価技術 変更の範囲：会社の定める業務 ■配属先について DOWAホールディングス株式会社での採用にてDOWAセミコンダクター秋田株式会社への在籍出向となります。 【DOWAセミコンダクター秋田株式会社について】 当社は1982年に同和鉱業株式会社の半導体材料研究所として創立され、秋田県秋田市飯島の地で化合物半導体材料の研究開発をスタートしました。その後1993年に株式会社同和半導体を設立し化合物半導体材料の製造、販売を始め国内外の電気メーカーにお客様として化合物半導体製品を供給しています。2006年、株式会社同和半導体からDOWAセミコンダクター秋田株式会社へと社名を変更し、化合物半導体市場において事業を拡大して参りました。特にLED事業は血中酸素濃度計のセンサーから始まり、携帯電話の赤外線通信、スマートフォンやウェアラブル端末と呼ばれる様々なデバイス等に搭載され、時代の流れとともに用途を変えながら生活の利便性を支える技術により社会の発展に貢献してきました。これからも新たな技術、さらなる品質向上に挑戦し、モノづくりの原点である現場力の向上を図りながら、秋田から世界へより良い製品を提供していきます。 |
| 求める人物像・資格 | 【歓迎要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・オプトデバイス（LED・PD）のデバイス設計・プロセス開発・特性評価の経験 ・オプトデバイス加工・評価に用いる装置選定、維持・管理の経験 |
| 勤務時間 | 08:00〜16:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 |
| 休日・休暇 | 【休日】 ・完全週休2日制 ・年間休日119日（直近実績） ※勤務地によって異なる場合あり 【休暇】 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、育児関連休暇等 |
| 勤務地 | 勤務先：DOWAセミコンダクター秋田株式会社 住所：秋田県秋田市飯島字砂田1 出向：あり 出向先企業：DOWAセミコンダクター秋田株式会社 |
| 給与・待遇 | 月給250000円〜350000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：6か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ・退職金制度（確定拠出年金、マッチング拠出含む） ・寮・社宅完備、希望者全員入寮可（負担費用例：30歳/非管理職の場合、【寮】月額5,000円～7,000円、【社宅】月額17,500円～24,000円） ・カフェテリアプラン（カフェテリアポイント年額21,000円） ・保養所（箱根、安比ほか） ・財形貯蓄制度 ・企業年金制度 ・共済会制度 ・グループ保険 ・各種生命保険団体払契約 ・持株会 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接 |
DOWAホールディングス株式会社のその他の求人
人事（採用・教育・労務）
月給230,000〜
09:00 〜 17:35
東京都 東京都千代田区外神田
給与実務担当
DOWAグループ各社の事務サポート業務を統括する組織にて、給与に関わる実務を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
（1）グループ各社の給与計算や社会保険関係手続き等
（2）海外勤務者の給与計算や労働保険関係手続き等
変更の範囲：会社の定める業務
■配属部署・組織
DOWAマネジメントサービス株式会社
東京都千代田区外神田4丁目14番1号 秋葉原UDX 22階
■特徴・魅力
・DOWAグループ全体の給与計算に関わることができるため、給与業務に関する知見を深めていきたい方にお勧めです。
・比較的若いメンバーが多く、皆で助け合いながら和気あいあいと業務をしています。
・選択型教育制度、資格取得制度が充実しており、各自の成長意欲をサポートします。
■キャリアパス
まずは給与計算実務、社会保険手続き、といった特定の業務領域を担当してもらうことからスタートします。
そこから習熟度に応じてジョブローテーションを行うことで対応可能な領域を広げていき、将来的には
グループ子会社の給与実務全般を一気通貫で対応出来るような人材を目指してもらいたいと思っています。
