マネージャー
スタッフ系サービス部門長候補
■概要
まずは、ご経験に合うチームのチームリーダーをご担当いただきます。
(メンバ数:10~30名程度)
入社1年後を目安に、ご相談の上、ゾーンリーダー(複数チームリーダの管理者)または、戦略的な重要ポジションへ挑戦いただきます。
■仕事内容
顧客課題・経営方針・市場状況などを元に、チームの目標を立てて、チームで成果を上げる、
業務レベルやチームを強化するリーダを担っていただきます。
具体的には、以下のような中から優先度高いことを行っていただくイメージです。
• 顧客管理:契約・折衝・サービス提供等を通じ、顧客との良好な関係を構築・維持向上
• 業務管理:目標達成の為の課題解決、IT/AI活用した業務改善、新規案件の設計・立上げ・安定化等
• 人組織の管理:チーム(複数)の運営管理、チームビルディング、目標設定・評価・キャリア開発支援、モチベ維持向上、採用育成等
• 企画立案:事業/業務のしくみ/メンバー育成等
• 方針連動:顧客・上長/経営者と密に連携し、顧客・会社・組織の方針戦略や課題に沿った戦略施策の立案・実施・軌道修正等をスピーディに行う
• リーダーシップ:カルチャを体現した姿勢・発言・行動、挑戦、成果によって組織全体へ良い影響を与える
■仕事の魅力
・多岐にわたる管理スキルを経験し、体得することができる
・成長IT企業の幹部として、リーダーシップを発揮し、組織全体の成長に貢献できる
・メンバーもご自身も「らしく働く、らしく生きる」を体現できる
・入社1年後を目安にゾーンリーダーや戦略的な重要ポジションへ挑戦可能
■応募資格
下記いずれかのご経験
・マネージャー(複数名のピープルマネジメントを含む)として、業務改善とチームビルディングの両面で成果を上げた経験
・顧客窓口・折衝を行いつつ顧客の課題解決を行った経験
・経営層と長い期間密に接しながら成果を上げ続けた経験
■歓迎スキル・経験
・BPOに関する企画・立上げ・移管・安定化などをリードされた経験
・顧客案件のプリセ/コンサル/業務設計をリードされた経験
・0→1企画(経営/事業/業務など)~推進をリードし、成果を上げるまでやり遂げた経験
・数十名規模の組織の管理者の管理者、又は、事業/機能部門責任者として成長成功をリードした経験
・SaaS選定導入/AI活用など業務刷新をリードして成果を上げるまでやり遂げた経験
・エンジニアと密に接しながら業務のしくみ作りを継続的に行った経験
■活かせる経験
・部門長(事業/機能部門の責任者)
・マネージャ(チーム/プロジェクト/顧客/オペレーション/カスタマーサポート/プロダクト等)
・BPOコンサルタント/プリセールス 等
■求める人物像
・チームビルディングが得意な方
・チームで成果を上げる、メンバが成果をあげることに喜びを感じる方
・必要関係者を巻き込んで課題解決をリードできる方
・アウトプットが得意な方 ・スピード感と柔軟性のある方
・ご自身の意思や目標を持ちながら、顧客・チーム・経営の方針
・課題・ニーズ・状態などを考慮して確実に前に進められる方
雇用形態 | 正社員(中途) |
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給与 | 月給:344,000円〜 500万円~650万円 ※賞与実績:年2回 |
勤務時間 | 09:00〜18:00 ※リモート勤務可 |
休日・ 休暇 |
年間休日数125日(土日祝、年末年始) ‐ 休日出勤の可能性有(原則振替休日を取得) ‐ 年末年始休暇は10~14日(年により変動) ■有給休暇 入社時5日付与、入社半年後に10日付与 ■その他休暇 慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇 |
待遇・ 福利厚生 |
■諸手当・諸制度等 ・完全在宅勤務制度、フレックス勤務制度 ・産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休暇制度、時間短縮勤務制度 ・通勤手当(上限40,000円) ・家族手当、保育手当(※条件あり) ・各種慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、復職祝金、弔慰金、災害見舞金) ・企業型確定拠出年金 ・団体長期障害所得補償保険 ・在宅環境整備費(入社時50,000円) ・同性パートナー制度 等 ■教育制度 ・資格取得補助/支援(資格受験料・書籍購入費用補助、AWS認定試験は合否関わらず受験料全額補助) ・社外セミナー参加補助/支援 ・技術勉強会 ■保険等 ・社会保険(健康保険、厚生年金)、雇用保険、労災保険 ■その他 ・各種社内懇親会・イベント(随時開催) ・部活動(フットサル部など) ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費補助 ・各種スポーツ施設・保養施設割引など |
勤務地 | 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26階 ※リモート勤務可 (但し、業務内容によっては日比谷オフィスへの出社が必須となる可能性もございます) |

マネージャー
【全国フルリモート】エンジニアリングマネージャー(部門長候補)
■■■ 事業拡大の為、今後の成長を支えて頂くマネージャーを募集!■ ■■
エンジニア統括部内にて、組織課題の改善や所属メンバーのピープルマネジメント等をお任せします。 ご希望とご経験を考慮し、まずはチームのリーダー(または、候補) をご担当頂き、理解のために実業務をご経験いただきます(メンバ数:5~10名程度) 。入社 1 年後を目安にご本人とも相談しゾーンリーダー(複数チームリーダーの管理者)もしくは、戦略的な重要ポジションへ挑戦いただきます!
■仕事内容
<顧客管理>
契約・折衝・サービス提供などを通じて、顧客との良好な関係を構築/維持向上する
<業務管理>
目標達成のための課題解決、IT/AI活用した業務改善、新規案件の設計・立上げ・安定化
<人組織の管理>
複数チームの運営管理、チームビルディング、目標設定・評価・キャリア開発支援、モチベ維持向上、採用育成、1on1実施、勤怠管理など
<企画立案>
事業/業務のしくみ/メンバー育成など
<方針連動>
顧客・上長/経営者と密に連携し、顧客・会社・組織の方針戦略や課題に沿った戦略施策の立案・実施・軌道修正など
<リーダーシップ>
Classmethod Leadership Principle(CLP)を体現した姿勢・発言・行動、挑戦、成果によって組織全体へ良い影響を与える

AWSエンジニア
【全国フルリモート】(ポテンシャル枠)24×365 AWS運用エンジニア
■概要
グループ企業であるクラスメソッド案件の運用のお仕事です。
お客様のサービスを正常な状態に保つ役割を担って頂きます。
24時間365日体制で障害が発生しないかを見守り、障害発生時等に適切な対応をお願いします!
はじめは手順書に沿って変更作業などのオペレーションを担当いただき経験を積んでいただきます!
経験を積み、専門生の高いエンジニア領域へとステップアップも可能!
■主な仕事内容
<運用・保守>
・手順書にしたがって、システムの設定や構成を変更する
・パッチの適用や OS / ミドルウェアをアップデートする
・定期的なバックアップを取得する、バックアップが失敗していた場合は原因を調査する
< 監視・障害対応>
・モニタリングツールを使用し、システムの異常監視を行う
・異常が発生した場合は初期切り分けや原因調査、復旧対応を行う
・復旧できない場合はエスカレーションを行う
※あらかじめ決められた手順にそって、変更作業などのオペレーションを担当いただきます
※1,2 年後に条件を満たしていただけた場合、オペレーターのメンターやテクニカルサポート、より少数の特定顧客の運用代行業務を行うエンジニアとしてのキャリアパスについてお声掛けさせていただく可能性がございます。