株式会社イノベーションホールディングス
財務経理（係長級）
■イノベーショングループについて
私たちイノベーショングループは、「貢献創造～挑戦と進化～」という企業理念のもと、事業用不動産領域における企業価値の最大化を目指し、店舗転貸借事業、不動産売買事業、家賃保証事業をより昇華させていくことで、永続的な進化と発展を実現して参ります。
■事業内容
【店舗転貸借事業】 店舗物件を不動産オーナー様から賃借し、飲食店テナント様に転貸する、店舗専門の転貸借事業。「専門性」「組織化」「利便性」を武器に独自性のあるビジネスモデルを確立し、東京を中心とした飲食店向け店舗物件を年間400件以上新規成約させています。
【不動産売買事業】 東京を中心とした事業用不動産の売買に特化。不動産売買事業、開発事業、賃貸事業を提供することで、「安心かつ安定的な事業用不動産の流通」の実現を図ります。
【家賃保証事業】 店舗・事務所・倉庫といった、「事業用不動産」に特化した家賃保証サービス【Biz保証】を展開。「貸主」「借主」双方の立場でビジネスを行ってきた事業用不動産専門 の知識を活かし皆様をサポートします。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ★子会社である株式会社テンポイノベーションへ転籍予定（転籍時期未定） ＜業務内容＞ 当社の経理は、日々の正確な処理の積み重ねが月次の着地となります 1. 日常経理および決算業務 ・入出金・支払管理：取引先、オーナー様、テナント様との入出金管理、請求書確認作業 ・月次推移分析作業 ・契約管理：賃貸借および転貸借契約書の照合、マスターデータ管理 ・現場サポート：物件トラブル時の経理的調整（支払・請求）、他部署からの問合わせ対応 2. 業務改善とチームサポート ・業務の標準化：属人化しているフローを整理し、誰でも正確に処理できるマニュアルを構築 ・プロセス改善：各工程を「なぜ必要なのか」の視点で論理的に見直し、生産性を向上 ・チームサポート：メンバーからの質問対応や育成を通じた、チーム全体の底上げ ※月末25日以降～月初5日くらいが繁忙期となります。 ※実際の出社時間は9：30、退社時間は19：30が目安となります。 ★期待する役割 ・属人化やマイルールを排し、誰がやっても同じ結果が出る「標準化」をリードする ・業務フローの整理と仕組み化 ・20〜40代メンバー（計4名）の実務担当者取り纏めおよびチームの調和維持 ★仕事の魅力 ・組織構築の実体験: 既存ルールではなく、論理的思考で新しいルールを構築できます ・教育・育成: 経理初心者への指導を通じ、組織の成長をダイレクトに実感できます ・単なる作業者ではなく、組織運営の要としての希少なキャリアが得られます |
| 求める人物像・資格 | 【必須】 ・日商簿記３級以上 ・経理業務経験5年以上 ・Excel（VLOOKUP、SUMIFが使用できるレベル） 【歓迎】 ・会計事務所出身の方 【求める人物像】 ・誠実に対話し、建設的な議論ができる方 ・チームを尊重し、協調性を大切にできる方 ・現状維持ではなく、新しいスタンダードを共に作れる方 ・当社ビジネスに共感できる方 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ※1日あたりの実働時間7時間30分 |
| 休日・休暇 | ◎年間休日130日 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■会社指定の特別休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：株式会社イノベーションホールディングス 住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー11階 出向：なし |
| アクセス | JR新宿駅ミライナタワー改札直結 |
| 給与・待遇 | 月給415000円 年収：5,700,000円～6,500,000円 月給：415,000円（基本給：323,800円、固定残業代35時間分：91,200円を含む） ※超過分は別途支給いたします。 ※業績連動賞与（年4回 ※初年度は半年経過後に年2回支給） 【評価制度】 半期ごとの人事考課により決定 固定残業時間：1ヶ月あたり35時間 固定残業代：1ヶ月あたり91200円 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヶ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■社会保険完備 ■交通費全額支給（通勤・営業経費とも） ■退職金制度 ■PC貸与（通信費等の社員負担なし） ■持株会制度 ■会社業績連動賞与／年4回（5月・8月・11月・2月） ■慶弔見舞金規定有 ■リファラル報奨金制度有 ■会員制リゾート施設 ■借り上げ社宅制度（適用条件あり） |
| 職場環境 | ＜組織について＞ 財務経理部財務経理課に所属していただきます。 部長1名、課長1名、係長1名、主任2名、一般社員4名、派遣1名、アルバイト4名の14名体制。 ※転籍予定は、課長(50代)、主任(30代)、メンバー4名前後＋派遣・アルバイト数名 年齢層は20代～40代半ばがメインで堅苦しい上下関係はなく、意見を言い合えるオープンな環境です。 男女比＝3：4 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※最終面接通過後、オファー面談を実施いたします。 |
| アピールメッセージ | 大企業とは異なり成長途上の企業である為、臨機応変に対応が必要な場面もあります。 少人数で業務を行っているので、経理分野全般の色々な経験を積むことが可能なポジションです。 |
| その他 | 募集背景：子会社新規部署立ち上げによる募集のため、転籍が前提となります。 |
株式会社テンポイノベーション
店舗建物設備調査（マネージャー候補）
■具体的な業務内容
当社の店舗転貸借事業において、物件仕入れ時のリスクヘッジから、テナント入居時の内装工事に伴うリスク審査までを一貫して担っていただきます。
弊社の物件管理部員や不動産開発担当者、またテナントに対し、建築士としての専門的な知見を活かしたアドバイスをお任せします。
■業務詳細
【仕入前調査】：店舗物件の現地調査（ハード面のデューデリジェンス）
老朽化や建築基準法・消防法違反の有無を見極め、設備面において、どのような借方、
貸方をすれば関わる人のリスクが少なくなるかを提案していただきます。
【図面審査】：入居テナントからの申請図面（意匠・設備）のチェック
テナントから申請された工事内容が、躯体へ悪影響を与えるものでないかを技術的視点でチェックしていただきます。
【トラブル原因究明】：構造や設備のトラブル発生時のファインディング業務
雨漏りなどの構造的なトラブルが発生した際、現場を確認し、一次的な原因究明と対策案の立案を行っていただきます。
☆設計事務所や施工会社の下請けではなく、貸主（オーナー）側の立場で裁量を持って判断を下せるポジションです。
あなたの建築知識が、当社の事業リスク回避に直結するやりがいのある環境です。
株式会社テンポイノベーション
物件管理（ファシリティマネジメント）店舗運営サポート
■物件管理部の役割
『収益源を守り、次の契約へつなげていくこと』
当社のストックビジネスを拡大、維持していく為に、最重要かつ「事業の要」となる部門となります。
物件に問題が無い状態を守る事で、ビル所有者、テナントから、次の物件も当社に任せたいと言ってもらえる、そのような関係性を創造しています。
■物件管理部の使命
『不動産契約を通じて、関わるすべての事業者が安心して事業を営める環境を整える』
ビルオーナー様には、滞納に悩まされない「安定した賃料収入」を。
テナント様には、トラブルに振り回されない「安定した店舗運営」を。
私たちが間に入ることで、不動産にまつわるすべての手間や不安を取り除き、当たり前に事業を営める環境を創り出し、支えることに、私たちは貢献し続けています。
「ビジネスが当たり前に営めること」この一見簡単そうでいて実は難しい当たり前の日常を創り出すことこそが、私たちの存在意義です。
■業務内容
・店舗で異常が起きていないかの見回り
・店舗にまつわる様々なトラブル対応
・不動産業者やテナントからの問い合わせ対応業務
・物件仕入れ前の現地調査など、営業のサポート業務 等
株式会社テンポイノベーション
リーシング営業(飲食店舗)
当社がビルオーナー様から借り受け、常時150～200件ほど募集している一都三県の店舗物件（主に飲食店の居抜き物件）の【リーシング（テナント付け）】を行っていただきます 。
それぞれの物件に最適な出店希望のお客様を世の中から見つけ出し、最短・最速でマッチング（ご契約）へと導くお仕事です 。
【具体的な業務の流れ】
①顧客の発掘・アプローチ：
自社サイト（居ぬき店舗.com）の登録者への架電・追客 、街の不動産会社への訪問（顧客紹介の依頼） 、飲食店への直接の訪問営業やアプローチを行い、「今すぐ店を出したい」と考えている出店希望者を探します 。
②物件のご案内・内見：
担当する物件（常時6件程度）の情報掲載を管理し 、興味を持ってくださったお客様をご案内します 。
③スピード勝負の契約締結：
店舗物件は早い者勝ちのシビアな世界です 。大手企業であってもフローを早めてくれるほどの希少な物件を扱っているため 、早ければ内見から3日～2週間、平均1ヶ月以内で契約まで完了します 。
★リーシング営業の面白さ
世の中に二つと同じ状態の物件はありません 。誰もが契約したいと思うような人気物件に、自分が担当するお客様にスピード感をもって紹介し、契約して頂いた瞬間の達成感は格別です。1回の契約で大きな利益を生み出すプロフェッショナルな営業へと成長できます 。
★あらかじめお伝えする厳しさ
「お客様をじっくり育てるコンサルティング営業」や「マニュアル通りの再現性を求める営業」がしたい方には向いていません。
100件アプローチしても1件も契約に繋がらない日もありますし 、社内でも200物件を全員で競い合う激しい競争環境があります。
だからこそ、常に活動量を維持し、成果に執着し続けられる人が大活躍しています 。
【一日の流れ】
・10時｜業務開始
・10時～12時｜新着物件を出店希望者に紹介（架電など）
・14時～17時｜飲食店・不動産業者への訪問営業（10件/1h）
・17時以降｜帰社し、社内にて募集物件の掲載準備や、案内書類の作成などの事務処理