総合職
【採用業務支援スペシャリスト/BPR推進担当】自社ATS活用で採用業務を支援
累計2,000社以上が導入する採用管理SaaS『採用一括かんりくん』を活用し、大手からベンチャー企業の採用業務（BPO）の支援・プロセス改善を担当していただきます。このポジションでは、単なる事務代行にとどまらず、データやAIツールを駆使してクライアントの採用成功と業務効率化（採用DX）を実現していきます。
具体的には、入社後すぐに以下の業務をお任せします。
・採用一括かんりくんの習得
- 推奨設定の学習と理解
- 既存クライアントの設定内容の把握
・採用オペレーションの実行（メイン業務）
- 既存受注企業の採用業務を引き継ぎ、実行
- 応募者データの正確な登録・管理
- 選考日程の調整・管理
- 選考後の事務処理対応
- エージェントとの連絡調整
・業務改善への貢献
- 日々の業務で気づいた改善点のフィードバック
- より効率的な作業方法の提案
将来的には、新規クライアントの採用業務立ち上げサポートやジュニアメンバーへの業務指導、定例報告資料の作成などもお任せします。
私たちのBPOグループは設立3年目で売上成長率150%を達成しており、自社開発の「採用一括かんりくん」を活用して20社以上のクライアントの採用業務を支援しています。事業の拡大に伴い、確実な採用オペレーションを実行しながらサービス品質向上に貢献できるメンバーを募集しています。
あなたには、目的やゴールから逆算し、自ら考えて行動できる方を求めています。自身に求められている役割を理解し、先回りして業務を進められる方、成果に責任を持ち、周囲を巻き込みながら業務改善や仕組み化を推進した経験があれば大歓迎です。
HRクラウドでの働き方には、充実したサポートがあります。入社後の研修では、会社や業界、商材の基礎知識を商談動画の視聴やテストを通じて学び、先輩からのOJT研修を受けながらお客様対応のスキルを高めることができます。また、経験豊富な上長と共に、採用成功まで実務から上流までを伴走し、専門的なHRの知識や実務スキル、プロジェクトマネジメント力を向上させることができる環境です。あなたの成長を支える仲間がここにいます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【仕事内容】 累計2,000社以上が導入する採用管理SaaS『採用一括かんりくん』を活用し、 大手〜ベンチャー企業の採用業務（BPO）の支援・プロセス改善を担当します。 単なる「事務代行」ではなく、データやAIツールを駆使してクライアントの採用成功と業務効率化（採用DX）を実現するポジションです。 【入社後すぐにお任せする業務】 ● 採用一括かんりくんの習得 ○ 推奨設定の学習と理解 ○ 既存クライアントの設定内容の把握 ● 採用オペレーション実行（メイン業務） ○ 既存受注企業の採用業務を引き継ぎ・実行 ○ 応募者データの正確な登録・管理 ○ 選考日程の調整・管理 ○ 選考後の事務処理対応 ○ エージェントとの連絡調整 ● 業務改善への貢献 ○ 日々の業務で気づいた改善点のフィードバック ○ より効率的な作業方法の提案 【将来的にお任せする業務（6ヶ月〜1年後）】 ● 新規クライアントの採用業務立ち上げサポート ● ジュニアメンバーへの業務指導 ● 定例報告資料の作成 ＜扱うテクノロジー・環境＞ Python・JSON・GAS・Claude・Chatgpt・Gemini 等々 |
| 求める人物像・資格 | 【必須条件（MUST）】 ・目的やゴールから逆算し、必要なプロセスを自ら考えて行動できる方 ・自身に求められている役割を理解し、先回りして業務を進められる方 ・成果に責任を持ち、最後までやり切れる方 ・周囲を巻き込みながら、業務改善や仕組み化を推進した経験がある方 【歓迎条件（WANT）】 ・AI・DXを活用した業務改善や業務設計の経験 ・AIツールや新たな仕組みを、実装から社内定着まで推進した経験 ・BPO、コンサルティング、事業立ち上げなどの経験 ・顧客や組織の課題を先読みし、提案・改善につなげた経験 ・Excel/Googleスプレッドシートでの関数活用経験（ARRAYFORMULA、VLOOKUP/XLOOKUP、SUMPRODUCT等の複合関数を使った業務効率化・自動化経験） ・GAS（Google Apps Script）等を用いたスプレッドシート業務の自動化経験 ・PowerPoint/Googleスライドでのマニュアル作成 ・Excel/Googleスプレッドシートでの関数活用経験（ARRAYFORMULA、VLOOKUP/XLOOKUP、SUMPRODUCT等の複合関数を使った業務効率化・自動化経験） ・GAS（Google Apps Script）等を用いたスプレッドシート業務の自動化経験 ・PowerPoint/Googleスライドでのマニュアル作成 【求める人物像】 指示された業務をこなすだけではなく、背景や目的を理解し、次に必要なことを自ら考えて動ける方を求めています。 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 週２回のリモートワークが可能です。 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※10日～20日（下限日数は試用期間終了後に付与） ■産前・産後休暇 ■時短勤務（現在3名が時短勤務中） ■育児休暇（男性の取得実績もあり） ☆5日以上の連続した休暇も取得可能！ |
| 勤務地 | 勤務先：HRクラウド株式会社 住所：東京都千代田区紀尾井町３−６ 紀尾井町パークビル 7階 リモート週２日可 出向：なし |
| アクセス | 丸ノ内線・南北線・JR 線 「四ツ谷駅」（1 出口、JR 出口）から徒歩約８分／有楽町線 「麹町駅」（２出口）から徒歩約４分／半蔵門線 「永田町」（７出口、９ａ／９ｂ出口）から徒歩約８分／半蔵門線 「半蔵門駅」 徒歩7分／銀座線 「赤坂見附駅」（赤坂地下道 D 出口）から徒歩約８分 |
| 給与・待遇 | 月給350000円〜500000円 ・昇給年２回 ・インセンティブ制度あり 例） ◎年収400万円の場合 基本給：196,300円～226,300円 ※固定残業手当は月45時間該当分86,700円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ◎年収500万円の場合 基本給：308,600円 ※固定残業手当は月45時間該当分 108,600円 ※年収：5,006,400円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ◎年収600万円の場合 基本給：370,000円 ※固定残業手当は月45時間該当分 130,200円 ※年収：6,002,400円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 上記とは別途で月の達成、クォーター(3か月)の達成にてお祝い金あり。 固定残業時間：1ヶ月あたり45時間 固定残業代：1ヶ月あたり86700円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3か月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 ■リモートワークは週4出社、週1出社がベースルール ■締め会&交流会（月） ■表彰制度（月次、四半期、年） ■報奨旅行（年） ■書籍購入制度 ■物品購入割引制度 ■部活制度 ■リファラル採用インセンティブ ■benefit-one 登録企業 ・全国33,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ・スポーツクラブ法人契約（全国3000箇所） ・健康・メンタル相談サービス ・リフレッシュ施設 |
| 職場環境 | ■平均年齢： 28.0歳（20代〜30代前半が中心となって活躍中！） ■男女比率： 男性 60% ： 女性 40% ■中途・新卒比率： 中途 40% ： 新卒 60%（未経験・異業種からの転職者も多数活躍中） ■受動喫煙対策： 屋内禁煙（ビル内に屋内喫煙可能場所あり） |
| 選考の流れ | 選考プロセス 1 書類選考 2 一次面接（人事） 3 二次面接（事業長）＋適性検査 4 最終面接（取締役） ※最短2週間で内定 |
| アピールメッセージ | 《HRクラウドで働く魅力》 ①入社後のサポート 会社や業界、商材の基礎知識については、商談動画の視聴やテストによって学べます。 レクチャー方法や要望に関する提案などのお客様対応については、先輩がOJT研修でお教えします。 ②経験豊富な上長と採用成功まで実務から上流までを伴走 専門的なHRの知識、実務スキル向上、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。 |
| その他 | 募集背景：BPOグループは設立3年目で売上成長率150%を達成。 自社開発の「採用一括かんりくん」を活用し、20社以上のクライアントの採用業務を支援しています。 事業拡大に伴い、確実な採用オペレーションを実行しながら、サービス品質向上に貢献できるメンバーを募集します。 |
総合職
【パートナーセールス職】採用管理システムシェアNo１へ データとAIで採用を変革
クラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』や『AIスカウト』等のさらなる拡販に向け、パートナー（代理店）企業の事業成長を支援する《パートナーサクセス（代理店サポート・アライアンス）》をお任せします。
単なる自社商品の卸売りではありません。パートナー企業の営業担当者と伴走し、自社商材の勉強会やウェビナーの開催、商談同行、導入後のカスタマーサクセス連携までを一貫して主導する戦略的なポジションです。
入社後は先輩社員が慣れるまでフォロー★業績評価＋コンピテンシー評価で判断★半期ごとの評価に基づき昇給昇格が決定★
＜具体的な内容＞
・代理店の立ち上げ・育成（オンボーディング）：パートナー企業の営業担当者に向けた自社商材の勉強会やウェビナーの企画・開催、営業提案ツールのナレッジ共有。
・営業同行・提案フォロー：パートナー企業の商談にオンラインまたは対面で同席・同行し、顧客の採用課題に応じた提案・クロージングをサポート。
・導入後フォロー・契約更新管理：社内のカスタマーサクセス（CS）チームと連携し、代理店経由でご導入いただいた企業の活用支援および契約更新業務を実施。
＜扱うテクノロジー・環境＞
採用一括かんりくん、自社生成AIプロダクト（歩留まり向上AI等）、Hubspot、Slack、Notion等
＜キャリアパス＞
「2,000社から1万社へ」拡大する爆速成長フェーズだからこそ、打席（チャンス）の数は無限大です。
決まった役割をこなすだけでなく、アライアンス戦略の立案や新規パートナー開拓の仕組みづくり、組織の立ち上げにも直接関われます。成果と姿勢を正当に評価するため、年齢や社歴に関わらず早期キャリアアップが可能です。
例1）入社1年でアライアンスチームのリーダーへ昇格
例2）パートナーサクセスで培った高い折衝力を活かし、事業開発（新規アライアンス・新規事業）へ異動
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総合職
【カスタマーサポート職】採用管理システム ＜データとAIで採用を変革＞
【仕事内容】
クラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』や『AIスカウト』等を活用し、ご契約企業の採用成功を叶える《伴走型カスタマーサクセス（CS）》をお任せします。
単なる操作説明や受動的な問合せ対応ではありません。神戸大学と共同開発した「歩留まり向上AI」やLINE連携、顧客データを駆使し、中小・ベンチャー企業から大手企業まで（累計2,000社以上）の採用課題を本質解決へ導く戦略的なポジションです。
入社後は先輩社員が慣れるまでフォロー★業績評価＋コンピテンシー評価で判断★半期ごとの評価に基づき昇給昇格が決定★
＜具体的な内容＞
・導入支援・伴走コンサルティング：
顧客の採用フローに合わせたシステム設定・活用レクチャー（オンボーディング）を行い、サービス活用を早期に軌道に乗せます。
・データ分析・課題解決・問合せ対応：
選考歩留まりや応募者データを分析し、「母集団形成」や「選考辞退防止」に向けた改善策を提示。日々のご相談や問合せに寄り添いながら、採用成功へ伴走します。
・社内連携（開発・顧客担当）：
顧客の生の声（ご要望や改善案）を開発チームへフィードバックし、プロダクト改善を主導。必要に応じて営業や顧客担当と連携し、打ち合わせの調整や追加提案（AIスカウトやBPO活用等）を行います。
＜扱うテクノロジー・環境＞
採用一括かんりくん、自社生成AIプロダクト（歩留まり向上AI等）、Hubspot、Slack、Notion等
＜働く環境とチーム風土＞
CS部は20代〜30代前半が中心で、メンバーの約7割が中途入社のため馴染みやすい環境です。利他性が高く「良い人」が集まるチームで、互いに協力し合いながら成果を目指す文化が定着しています。
＜キャリアパス＞
「2,000社から1万社へ」拡大する爆速成長フェーズだからこそ、あなたの志向に合わせたキャリアを描けます。
成果と姿勢を正当に評価するため、早期のキャリアアップが可能です。
（高度な課題解決力で顧客に向き合う「コンサルティングエキスパート」、チームを率い、仕組みやオペレーションを作る「リーダー／マネージャー」）
＜キャリア例＞
例1）入社1年強でCSチームリーダーへ昇格
例2）顧客の声を元に、プロダクト企画・マーケティング・FS部門へ異動
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総合職
【インサイドセールス】採用管理システムシェアNo１へ＜データとAIで採用を変革＞
【仕事内容】
クラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』や『AIスカウト』を活用し、企業（人事・経営層）の採用課題を解決する《データドリブンなインサイドセールス（SDR/BDR）》をお任せします。
単なる数打ちゃ当たるの電話アプローチではありません。最新のCRM/MAツールや自社AIプロダクトを駆使し、顧客データや行動ログを分析した上で「今、課題を抱えている企業」へピンポイントにアプローチする戦略的なポジションです。
入社後は先輩社員が慣れるまでフォロー★業績評価＋コンピテンシー評価で判断★半期ごとの評価に基づき昇給昇格が決定★
＜具体的な内容＞
・データ分析・アプローチ計画：CRM（顧客管理システム）のデータから、資料ダウンロードやセミナー参加等のシグナルを分析。
・課題ヒアリング・提案（コンサルティング）：「応募が集まらない」「選考辞退が多い」といった本質的な課題をヒアリングし、AIスカウトや採用代行（BPO）を組み合わせた最適なソリューションをご提案。
・商談創出（FS連携）：確度の高い商談を設定し、フィールドセールスへトスアップ。
＜扱うテクノロジー・環境＞
・Hubspot、AIツール等
＜キャリアパス＞
「2,000社から1万社へ」拡大する爆速成長フェーズだからこそ、打席（チャンス）の数は無限大です。
決まった役割をこなすだけでなく、組織の仕組みづくりや新規事業の立ち上げにも関われます。成果と姿勢を正当に評価するため、年齢や社歴に関わらず早期キャリアアップが可能です。
例1)入社後半年でFS（フォールドセールス）へ移動
例2)入社後1年強でリーダーへ昇格