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求人情報
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エンジニア
SREエンジニア（ミドル〜リーダー候補｜ATS／AIスカウトのインフラ・運用）
■ポジション
1,800社以上に導入されているクラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』と、その付帯サービスである『AIスカウト』の両プロダクトを支える、ミドル〜リーダー候補のSREエンジニアを募集します。
■ミッション
HRクラウドのプロダクト群は、データ量・処理量・連携先サービス数のすべてが拡大フェーズにあります。これに加え、生成AIを核とした『AIスカウト』の本番展開が進む中、SREに求められる役割はWebアプリケーションのインフラ運用だけでなく、AI機能の運用設計（コスト・レイテンシ・信頼性）まで広がっています。
あなたには、ATS本体とAIスカウトの両プロダクトの「速さ・安定・コスト・セキュリティ」を、技術と運用の両面から支えていただきたいと考えています。経験次第では、チームのリードや横断施策の意思決定も担っていただきます。
■具体的な業務内容
ご経験と志向に応じて、以下の業務をお任せします。
【1】サービスの規模拡大と安定稼働の両立
・AWSインフラの設計・構築・改善（Fargate / Lambda / Step Functions / API Gateway / ECS / S3 / EFS / ElastiCache 等）
・IaC（Terraform / CloudFormation）による構成管理
・SLO／SLI 設計と可観測性の向上（New Relic / CloudWatch）
・パフォーマンスチューニング（Aurora MySQL／Redis／キャッシュ設計／クエリ改善／コスト最適化）
・障害対応と恒久対策の設計・実装
【2】『AIスカウト』および生成AI機能の運用設計（本ポジションの新しい挑戦領域）
・AIスカウトおよびATS内のAI機能（LangGraph + Azure OpenAI／Amazon Bedrock）の本番運用アーキテクチャ設計
・LLM呼び出しのコスト管理／レイテンシ管理／フォールバック・リトライ設計
・プロンプト評価・モニタリング基盤の整備
・モデル切り替えや新AI機能リリースを安全に進める仕組みづくり
【3】セキュリティと信頼性の継続改善
・1,800社以上の採用関連情報および AI に渡す候補者情報の安全な取り扱い
・セキュアなアーキテクチャの整備、有事の際の体制設計
【4】開発者体験・開発生産性の向上
・CI/CD パイプラインの整備・改善（GitHub Actions）
・開発環境の標準化、トイル削減
・横断的なプラットフォーム整備によって、開発チームがプロダクト開発に集中できる状態をつくる
【5】チームのリード（経験に応じて）
・SRE チーム内の若手育成、技術的なメンタリング
・Product／R&D／QA など他チームとの横断調整
・運用設計・技術選定における意思決定への参画
少人数の組織のため、上流の設計から日々の運用改善、横断施策の立案まで、幅広く担当いただきます。入社3年目で SRE チームのリーダーを担っているメンバーもおり、年次や経歴より、自走と協働の姿勢を重視する組織です。
※変更の範囲：会社の定める業務
エンジニア
ソフトウェアエンジニア（ミドル〜リーダー候補｜ATS／AIスカウトの開発）
新卒・中途採用向けの自社クラウド型採用管理システム（ATS）『採用一括かんりくん』、および生成AIを活用した付帯サービス『AIスカウト』などのプロダクト開発全般をお任せします。
開発組織は約25名の少数精鋭であり、要件定義から仕様策定、アーキテクチャ設計、実装、運用までを一気通貫で担当する「フルスタック型」の開発スタイルです。トップダウンの指示でコードを書くのではなく、ビジネスサイドと直接対話し、何をどう実装すれば顧客の採用業務にインパクトを与えられるかを議論しながら、プロダクトの基盤・新機能開発を主導していただきます。
◆具体的な業務内容
・『採用一括かんりくん』の主要機能および新機能の設計・開発（フロントエンド～バックエンド）
・ビジネスサイド（セールス、CS、マーケティング）と直接対話した、顧客価値起点での仕様策定・要件定義
・2,000社以上の利用に耐えうる、スケーラビリティや信頼性を考慮したアプリケーションアーキテクチャの選定・設計
・外部サービス連携（LINE、Web会議ツール、カレンダー、適性検査など）の基盤開発・拡張
・大規模データに対応するリファクタリング、パフォーマンスチューニング、技術的負債の解消
・コードレビューやペアプログラミングを通じた、ジュニアエンジニアの技術支援・育成
◆開発環境（技術スタック）
・バックエンド：PHP (Laravel, FuelPHP), Python
・フロントエンド：TypeScript (React), jQuery, Knockout.js
・データベース：Amazon Aurora MySQL, Amazon DocumentDB, DynamoDB, Snowflake
・インフラ/AWS：Fargate, Lambda, Step Functions, EventBridge, S3, CloudFormation等
・IaC・コンテナ：Terraform, Docker
・開発プラットフォーム：GitHub / GitHub Actions, Slack, Notion
・監視・QA：New Relic, Metabase, T-dash
・AI開発支援ツール：Cursor, Devin, Dify, ChatGPT Enterprise, Gemini
会社概要
| 会社名 | HRクラウド株式会社 |
|---|---|
| 概要 | 1_会社概要 社 名 ： ＨＲクラウド株式会社 / HR Cloud,inc. 設 立 ： 2014年4月2日 従業員数 ： 107名（役員・正社員）*2026年4月1日 資本金等 ： 52,515千円 代表者 ： 中島悠揮 事業内容 ： HRテック事業 採用AIエージェント 「採用一括かんりくん」 AIスカウト 「AIスカウトかんりくん」 採用アウトソーシング「採用代行かんりくん」 株主 ： 創業者、役員、ベンチャーキャピタル、事業会社様 沿革 ： 2014年4月 株式会社Roots（現当社）創業 2016年7月 採用一括かんりくんをリリース 2023年3月 累計3.21億円の資金調達を実行 2023年8月 採用代行かんりくんをリリース 2025年10月 本社を東京都千代田区紀尾井町に移転 2025年12月 AIスカウトかんりくんをリリース メディア ： NewsPicks「1on1 DEEP」企業採用の“３重苦”を解決？「採用AIエージェント」の実力 https://www.career-cloud.asia/lp/news/newspicks1 HRクラウド Youtubeチャンネル https://www.youtube.com/@hr6725 人事の真実 https://www.youtube.com/@%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%AE%E7%9C%9F%E5%AE%9F 2_HRテック事業 ■ 採用AIエージェント「採用一括かんりくん」 採用業務の自動化と候補者体験（CX）の最適化を両立する、次世代型の採用管理システムです。 複数の求人媒体や人材紹介会社からの応募者情報を自動で集約・一元管理。さらに、LINEやSMSとの連携により、現代の採用に不可欠な「スピーディーで親密なコミュニケーション」を実現します。 最大の特長は、独自開発の「採用AIエージェント」。採用プロセスを【集める】【自動化する】【惹きつける】の3ステップで再定義し、AIが単なるツールではなく“パートナー”として、採用活動の全フェーズを強力に支援します。 ■ AIスカウト「AIスカウトかんりくん」 候補者一人ひとりに最適化されたスカウト文面の作成から配信までを自動化・最適化するサービスです。 返信率の向上と、質の高い母集団形成を支援します。 ■ 採用アウトソーシング「採用代行かんりくん」 採用管理システムの運用や候補者対応にとどまらず、採用実務全体を包括的に支援するBPOサービスです。 経験豊富なコンサルタントが人事チームと密に連携し、採用プロセスの設計・改善から実務の遂行までを一貫して代行。リソース不足を解消し、企業が本来注力すべき「意思決定」に集中できる環境を創出します。 3_事業に関する特色 市場規模・成長性 当社は、HR Techクラウド市場の中でも採用管理クラウド市場を主戦場として事業を展開しています。同市場は今後も拡大が見込まれており、2028年度まで年率25〜30％成長が続くと予測される成長市場です。 https://mic-r.co.jp/mr/03350/ 業界内の地位・製品開発力 中小・中堅企業向けに、新卒採用・中途採用の両領域で事業を拡大しています。 特に新卒採用領域においては、中小・中堅企業向け採用管理システムとしてトップクラスの実績を有しています。 現在、アクティブ利用企業数は1,700社以上（新卒・中途アカウント合算）。 今後も成長余地の大きい中小・中堅市場において、圧倒的シェアNo.1を目指しています。 プロダクトはすべて内製開発。 毎月のように新機能追加や外部サービス連携をリリースしており、スピード感と柔軟性を兼ね備えた高い開発力が強みです。 また、独立資本で経営しており、特定の資本系列に縛られない立場から、さまざまな人材サービスとのアライアンスを推進し、日本の採用インフラを支える存在を目指しています。 販売力 マーケティング施策と現場密着型の営業活動を組み合わせた、再現性のある販売体制を構築しています。 新規導入は最大で月間約50社ペースで拡大。 一方で、月次解約率は平均1％以下と非常に低く、高い顧客満足度とLTVを実現しています。 新規事業展開 採用管理システムにとどまらず、 AIスカウト「AIスカウトかんりくん」 採用アウトソーシング「採用代行かんりくん」 といった新規事業も積極的に展開しています。 1,700社を超える顧客基盤 × 新サービスを掛け合わせることで、採用成功をより立体的・本質的に支援し、事業の成長と顧客価値の最大化を同時に実現しています。 4. 会社組織としての特色 経営理念：可能性を信じ、思いをカタチにする ビジョン：明日の仕事が楽しみな世の中を創る ミッション：HRプラットフォーマーになる― 企業と人の最適なマッチングを実現する ― HRクラウドは、「人と仕事の出会い」を進化させることで、働くことそのものが前向きになる社会の実現を目指しています。 社風・価値観 当社の価値観の優先順位は次の通りです。 1に顧客、2に社員、3に社会貢献、4にステークホルダー 顧客あってのサービスであり、顧客あってのビジョン実現。 同時に、会社は従業員にとって「幸せの基盤」であるべきだと考えています。 仕事を通じて熱狂し、成長し、仲間ができる。その積み重ねが人生の幸福につながる。 その結果として社会に価値を還元し、最終的にステークホルダーへ報いる──それがHRクラウドの思想です。 コアバリュー「HRC」 Honest（誠実・素直） 顧客、仲間、仕事に対して誠実であること。 素直に学び、正しい判断ができる自分であり続けること。 Respect（尊敬・尊重） 仲間の考えや意見を尊重し、感謝と承認を言葉にする文化。 Challenge（挑戦） 失敗を恐れず挑戦する。 Try & Errorを繰り返し、成長そのものを価値とする。 組織マネジメント・働き方 THE MODEL型組織（開発〜CS・BPO・コーポレートまで） 部門横断ユニットによる一気通貫の顧客支援 新卒約6割＋即戦力中途 抜擢登用文化、マネジメント・ジョブチェンジ双方のキャリアパス 出社3日／リモート2日のハイブリッド ワンフロアで職種横断の活発なコミュニケーション 制度・取り組み 表彰制度（MVP：月次・四半期・年間） 異動制度 部活動 月次締め会、交流会、BBQなど社内イベント多数 社食（筋肉食堂、オフィスグリコ） オフィス 新オフィスツアー 5. 求める人物像 HRクラウドが求めるのは、完成された人材ではなく、成長し続けられる人材です。 必須スタンス・価値観 利他的であること 顧客・仲間・チームの成功を優先できる方。 アンラーニングできる素直さ 過去の成功体験に固執せず、学び直しができる方。 質より量の試行錯誤 仮説→実行→改善を高速で回せる行動量。 TTP（徹底的にパクる）力 良いものを素直に真似し、自分の型に昇華できる方。 歓迎する経験・志向 リーダー経験、またはそれに準ずる挑戦経験 挫折・失敗を乗り越えた経験 ベンチャー／成長環境を楽しめる気質 ※肩書・年齢よりも「壁にどう向き合ってきたか」を重視します。 |
| 設立 | 2014年4月2日 |
| 所在地 |
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町３−６ 紀尾井町パークビル 7階 map |
| 電話番号 | 0362615989 |
| 業種 | 人事・人材サービス>その他（人事・人材サービス） 情報技術>インターネット・Webサービス |
| 事業内容 | HRテック事業 ・採用AIエージェント 「採用一括かんりくん」 ・AIスカウト 「AIスカウトかんりくん」 ・採用アウトソーシング「採用代行かんりくん」 |
| 売上高 | 非公開 |
| 代表者 | 中島悠揮 |
| 企業HP |
https://hr-cloud.co.jp/ |
| 中途採用比率 | 新卒：中途 ６：４ |