エンジニア
ソフトウェアエンジニア（ミドル〜リーダー候補｜ATS／AIスカウトの開発）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 新卒・中途採用向けの自社クラウド型採用管理システム（ATS）『採用一括かんりくん』、および生成AIを活用した付帯サービス『AIスカウト』などのプロダクト開発全般をお任せします。 開発組織は約25名の少数精鋭であり、要件定義から仕様策定、アーキテクチャ設計、実装、運用までを一気通貫で担当する「フルスタック型」の開発スタイルです。トップダウンの指示でコードを書くのではなく、ビジネスサイドと直接対話し、何をどう実装すれば顧客の採用業務にインパクトを与えられるかを議論しながら、プロダクトの基盤・新機能開発を主導していただきます。 ◆具体的な業務内容 ・『採用一括かんりくん』の主要機能および新機能の設計・開発（フロントエンド～バックエンド） ・ビジネスサイド（セールス、CS、マーケティング）と直接対話した、顧客価値起点での仕様策定・要件定義 ・2,000社以上の利用に耐えうる、スケーラビリティや信頼性を考慮したアプリケーションアーキテクチャの選定・設計 ・外部サービス連携（LINE、Web会議ツール、カレンダー、適性検査など）の基盤開発・拡張 ・大規模データに対応するリファクタリング、パフォーマンスチューニング、技術的負債の解消 ・コードレビューやペアプログラミングを通じた、ジュニアエンジニアの技術支援・育成 ◆開発環境（技術スタック） ・バックエンド：PHP (Laravel, FuelPHP), Python ・フロントエンド：TypeScript (React), jQuery, Knockout.js ・データベース：Amazon Aurora MySQL, Amazon DocumentDB, DynamoDB, Snowflake ・インフラ/AWS：Fargate, Lambda, Step Functions, EventBridge, S3, CloudFormation等 ・IaC・コンテナ：Terraform, Docker ・開発プラットフォーム：GitHub / GitHub Actions, Slack, Notion ・監視・QA：New Relic, Metabase, T-dash ・AI開発支援ツール：Cursor, Devin, Dify, ChatGPT Enterprise, Gemini |
| 求める人物像・資格 | ◆必須要件（MUST） ・Webアプリケーションの開発実務経験（目安3年以上、言語不問） ・Git / GitHub を用いたチームでの共同開発経験 ・Webアプリケーションにおけるデータベース設計、API開発の経験 ◆歓迎要件（WANT） ・SRE またはインフラ系チームとの連携、あるいはAWSを用いたインフラの設計・構築・運用経験 ・プロダクトの成長に伴うパフォーマンスチューニングや技術負債解消の主導経験 ・アジャイル（スクラム）開発の経験 ・チームのリード経験、またはジュニアエンジニアのコードレビューや技術メンターとしての育成経験 ・生成AI機能をプロダクトへ組み込み、本番運用した経験（LangGraph、Bedrock、Azure OpenAI等） ・LLMOpsの知見（コスト管理、レイテンシ管理、プロンプト評価、モデル切り替えなど） ・CI/CD パイプライン（GitHub Actions 等）の設計・改善経験、またはコンテナ運用経験 ◆求める人物像 ・自分で考え、自分で動き、必要に応じて周囲を巻き込んで前に進められる方 ・障害や課題を「他責」ではなく「自分に何ができるか」で捉えられる方 ・心理的安全性を「作る側」に回れる方（後輩や他チームの「困った」を受け止め、引き上げられる方） ・技術選択を、好みではなく「事業と顧客に対するインパクト」で議論できる方 ・変化を前向きに楽しめる方（HRクラウドはまだ成長途上で、プロダクトも組織も進化していくフェーズにあります） ◆こんな方には特に向いています ・SaaSの規模拡大フェーズで、ソフトウェアエンジニアとして「信頼性」「速度」「コスト」の最適点を継続的に動かしていきたい方 ・AI機能が増えていく中で、AI時代のアプリケーション運用（LLMOpsを含む）を自ら設計してみたい方 ・少人数で広い範囲を持ち、上流（要件定義・仕様策定）から運用まで一気通貫で関わりたい方 ・将来的に開発チームのリードや、プロダクトを横断する重要施策のオーナーに踏み込みたい方 |
| 勤務時間 | 11:00〜15:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 11:00〜15:00 がコアタイムのフレックスタイム制です。 サービスのアップデートに伴う深夜作業が月1回程度発生する場合がありますが、その際は前後の勤務時間を調整します。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 125日以上 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：HRクラウド株式会社 住所：東京都千代田区紀尾井町３−６ 紀尾井町パークビル 7階 リモートワーク併用可（週3日出社／週2日リモートのハイブリッド） 出向：なし |
| アクセス | 地下鉄「麹町駅」徒歩4分（／半蔵門駅／四ツ谷駅） |
| 給与・待遇 | 月給500000円〜 ■ 月給：500,000円〜（基本給＋固定残業代を含む。固定残業代を超える時間外労働分は別途支給） ■ 想定年収：600万〜1,200万円（経験・スキルに応じて当社規定により決定） ■ 昇給：半年に1回 ■ 賞与：年1回（業績連動） ■ そのほか：月間MVP（1万円）／クオーターMVP（3万円）／達成賞などの社内表彰による一時金あり 固定残業時間：1ヶ月あたり35時間 固定残業代：1ヶ月あたり93750円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヵ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金 ◆交通費 2.5万円まで ◆昇給 半年に1回 ◆賞与 賞与年1回（業績連動） ◆保険 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ◆働き方 ・コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制 ・週3日出社／週2日リモートのハイブリッドワーク ・年間休日125日以上 ・有給消化率78.81%（2023年度実績） ・「ストレスフリーカンパニー2025」受賞 ◆成長支援 ・書籍購入補助（月5,000円） ・週1回のスキルアップタイム（AI開発効率化／セキュリティ／パフォーマンス改善 等） ・週1回のWeekly Sharing（自由テーマのプチ勉強会） ・Slack上の技術知見シェア文化（tech-randomチャンネルなど） ・最新のAI開発ツール（Cursor／Devin／Dify／ChatGPT Enterprise／Gemini）の利用環境 ◆エンゲージメント ・ピアボーナス（感謝と称賛のポイントをAmazonギフト券等に交換可能） ・部活動（フットサル部／カフェ部 ほか、部費補助あり） ・シャッフルランチ、全社総会 ◆ライフステージ支援 ・結婚休暇（5日）／結婚祝金2万円 ・出産祝金／産前産後休暇 ・育児休業／短時間勤務（小学校6年生まで） ・介護休業／介護休暇（年5日／人） ◆オフィス 東京・紀尾井町（麹町駅徒歩4分）／開放感のあるラウンジ／筋肉食堂 ◆その他 ベネフィット・ワン（140万以上のサービス・会員優待） |
| 職場環境 | ◆約25名の少数精鋭、5チームで構成される開発組織 HRクラウドの開発組織は約25名の少数精鋭で、Product（コア開発）、UI/UX（デザイン・フロントエンド）、R&D（AI・機械学習）、QA（品質保証）、SRE（信頼性エンジニアリング）の5チーム構成です。 少人数だからこそ、固定された役割にとどまらず、運用設計から実装、横断施策の立案まで、エンジニア一人ひとりが広い範囲を見られる環境です。ビジネスサイドとの距離も近く、要件定義の段階からエンジニアが参加して、何をどう実装すれば顧客の採用業務にインパクトを与えられるかをフラットに議論しながら進めています。 ◆最重要視される「心理的安全性」と学びの文化 チームの指針としてGoogle re:Workや『世界一流エンジニアの思考法』を参照しており、心理的安全性を何よりも大切にしています。「わからないことを1人で抱え込まず、15分悩んだらSlackやハドルで高速相談する」という文化が根付いています。 また、週1回の「スキルアップタイム」（業務時間内でのペアプロやパフォーマンス改善等の研究）や、自由なテーマで知見をシェアする「Weekly Sharing」など、技術を高め合える環境が整っています。 ◆柔軟な働き方と快適なオフィス環境 オフィスは東京・紀尾井町にあり、週3日出社／週2日リモートワークのハイブリッド勤務を導入しています。コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制を採用しているため、プライベートや個人の学習時間も柔軟に確保可能です。オフィスには開放感のあるラウンジや、健康的な食事が摂れる「筋肉食堂」の導入など、モチベーション高く開発に没頭できる環境を整えています。 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 一次面接 → 役員面接 → 内定 最終面接は相互理解のため来社をお願いする場合がありますが、柔軟に対応可能です。 |
| アピールメッセージ | ◆技術を事業のレバーにし、プロダクトの未来を自ら定義する面白さ シニア・リードクラスのエンジニアにとって、本当の「面白い打席」とは何でしょうか。私たちは、単に大きな開発を任されることではなく、経営や事業戦略と技術を地続きで捉え、プロダクトのアーキテクチャそのものを自らの意思決定で定義できることだと考えています。 現在の導入実績は2,000社。ここからさらに「10,000社導入」という次なるスケールを目指すフェーズだからこそ、システム全体の信頼性を担保するためのドラスティックなコード刷新や、新規コア機能の基盤設計といった、技術的難易度の高い課題が数多く控えています。 約25名の少数精鋭組織であるため、あなたの起こす技術的なイノベーションが、2,000社以上の企業の採用インフラ、ひいては数百万人の求職者の体験をダイレクトに変えていくレバーとなります。部分最適な実装ではなく、ビジネスインパクトを見据えた「全体最適のエンジニアリング」を主導したい方には、これ以上ない刺激的な環境です。 年次や年齢による制限、前例主義は一切ありません。発揮されたバリューと実績は、3ヶ月に1度のフィードバック面談を通じてリアルタイムに処遇へと反映されます。実力とスタンスに応じ、シニア・リードクラスの適切なグレード（Senior Eng.：600〜1,000万円、Lead Eng.：700〜1,000万円、または800〜1,200万円など）でお迎えします。 まずはカジュアル面談（30分・オンライン）にて、私たちが挑戦しようとしているロードマップの全貌と、技術的な現在地について率直にお話しさせてください。 |
| その他 | 募集背景：HRクラウドは「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」というビジョンのもと、日本の深刻な課題である「採用ミスマッチ（新卒3年以内離職率約35%）」をテクノロジーで解消することを目指しています。 主力プロダクトである『採用一括かんりくん』は導入実績2,000社を超え、2022年比でアカウント数が約10倍に成長するなど、国内Top3クラスの採用管理システムへと躍進しました。 今後は「10,000社導入」を見据え、PHASE 2である「AIエージェント化（採用課題を自律的に発見・実行する）」や「タレントマネジメント領域への拡張」といった、さらなる未来のロードマップが控えています。 プロダクトの急成長と今後のロードマップ実現に向け、プロダクトの拡張性・信頼性を担保するためのシステム刷新や、新機能のアーキテクチャ設計、さらにはチームの技術水準の底上げを担っていただけるミドル～シニアクラスのソフトウェアエンジニアを増員募集いたします。 |
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ソフトウェアエンジニア（ジュニア～｜ATS／AIスカウトの開発）
新卒・中途採用向けの自社クラウド型採用管理システム（ATS）『採用一括かんりくん』、および生成AIを活用した付帯サービス『AIスカウト』などのプロダクト開発全般をお任せします。
第二新卒としてお迎えするあなたには、まずは定常的な機能追加やUI/UX改善からスタートしていただき、早期に新機能開発の要件定義から実装、運用までを一気通貫で担当する「フルスタックエンジニア」へと成長していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
自社SaaS『採用一括かんりくん』をさらに進化させるため、フロントエンドからバックエンドまで幅広い開発をお任せします。
定常的な機能追加やUI/UX改善からスタートし、ゆくゆくは新機能の要件定義から実装までを一気通貫で担っていただきます。
・『採用一括かんりくん』の新機能開発および既存機能の改善（フロントエンド・バックエンド）
・ビジネスサイド（セールスやカスタマーサクセス）と直接対話し、顧客価値起点での要件定義・仕様策定
・外部サービス連携（LINE、各種Web会議ツール、Google/Outlookカレンダー、適性検査など）のAPI開発
・プロダクト成長（1,800社導入）に伴うパフォーマンスチューニング、スケーラビリティを考慮した設計技術的負債の解消、テストコードの拡充、コードレビューを通じた品質向上・チームへの還元
※希望や適性に応じて、Azure OpenAI などの生成AIを活用した新機能のプロダクト組み込みにも挑戦可能です。
【開発環境（技術スタック）】
AIツールを「開発補助」として積極的に導入し、エンジニアが本来の設計・コーディングに集中できるモダンな環境を整えています。
・バックエンド：PHP (Laravel, FuelPHP) , Python
・フロントエンド：TypeScript (React) , Knockout.js
・インフラ/AWS：Fargate, Lambda, Step Functions, EventBridge, S3, Aurora MySQL
・開発・運用ツール：GitHub, Notion, Slack, New RelicAI
・開発支援ツール：Cursor, Devin, Claude Code
エンジニア
SREエンジニア（ミドル〜リーダー候補｜ATS／AIスカウトのインフラ・運用）
■ポジション
1,800社以上に導入されているクラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』と、その付帯サービスである『AIスカウト』の両プロダクトを支える、ミドル〜リーダー候補のSREエンジニアを募集します。
■ミッション
HRクラウドのプロダクト群は、データ量・処理量・連携先サービス数のすべてが拡大フェーズにあります。これに加え、生成AIを核とした『AIスカウト』の本番展開が進む中、SREに求められる役割はWebアプリケーションのインフラ運用だけでなく、AI機能の運用設計（コスト・レイテンシ・信頼性）まで広がっています。
あなたには、ATS本体とAIスカウトの両プロダクトの「速さ・安定・コスト・セキュリティ」を、技術と運用の両面から支えていただきたいと考えています。経験次第では、チームのリードや横断施策の意思決定も担っていただきます。
■具体的な業務内容
ご経験と志向に応じて、以下の業務をお任せします。
【1】サービスの規模拡大と安定稼働の両立
・AWSインフラの設計・構築・改善（Fargate / Lambda / Step Functions / API Gateway / ECS / S3 / EFS / ElastiCache 等）
・IaC（Terraform / CloudFormation）による構成管理
・SLO／SLI 設計と可観測性の向上（New Relic / CloudWatch）
・パフォーマンスチューニング（Aurora MySQL／Redis／キャッシュ設計／クエリ改善／コスト最適化）
・障害対応と恒久対策の設計・実装
【2】『AIスカウト』および生成AI機能の運用設計（本ポジションの新しい挑戦領域）
・AIスカウトおよびATS内のAI機能（LangGraph + Azure OpenAI／Amazon Bedrock）の本番運用アーキテクチャ設計
・LLM呼び出しのコスト管理／レイテンシ管理／フォールバック・リトライ設計
・プロンプト評価・モニタリング基盤の整備
・モデル切り替えや新AI機能リリースを安全に進める仕組みづくり
【3】セキュリティと信頼性の継続改善
・1,800社以上の採用関連情報および AI に渡す候補者情報の安全な取り扱い
・セキュアなアーキテクチャの整備、有事の際の体制設計
【4】開発者体験・開発生産性の向上
・CI/CD パイプラインの整備・改善（GitHub Actions）
・開発環境の標準化、トイル削減
・横断的なプラットフォーム整備によって、開発チームがプロダクト開発に集中できる状態をつくる
【5】チームのリード（経験に応じて）
・SRE チーム内の若手育成、技術的なメンタリング
・Product／R&D／QA など他チームとの横断調整
・運用設計・技術選定における意思決定への参画
少人数の組織のため、上流の設計から日々の運用改善、横断施策の立案まで、幅広く担当いただきます。入社3年目で SRE チームのリーダーを担っているメンバーもおり、年次や経歴より、自走と協働の姿勢を重視する組織です。
※変更の範囲：会社の定める業務
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総合職
【インサイドセールス職】※新卒採用管理システム／上場準備中の急成長
【仕事内容】
企業様の採用(主に新卒採用)に関しての課題をヒアリングし、解決するためのツールを提供します。
主に自社開発の新卒採用クラウドツール「採用一括かんりくん」の提案をお任せします。
＜具体的な流れ＞
・見込み顧客に対する、電話を用いたヒアリングの実施 ・見込み顧客の育成（ナーチャリング）
・見込み顧客から商談創出を行い、フィールドセールスへトスアップを行う
・一部顧客との商談を対応いただく場合もあり
・先方のニーズを深堀りし、サービスの必要性を伝える
・セミナーの企画運用
【募集背景】
中小企業様を中心に、プライム上場の企業様でも導入されており、今後はさらにサービスを拡げるフェーズです。
当社の想いに共感いただける方とともに、さらなる事業拡大・発展のため、新しい価値を創造していける方を探しています。