エンジニア
ソフトウェアエンジニア（ジュニア～｜ATS／AIスカウトの開発）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 新卒・中途採用向けの自社クラウド型採用管理システム（ATS）『採用一括かんりくん』、および生成AIを活用した付帯サービス『AIスカウト』などのプロダクト開発全般をお任せします。 第二新卒としてお迎えするあなたには、まずは定常的な機能追加やUI/UX改善からスタートしていただき、早期に新機能開発の要件定義から実装、運用までを一気通貫で担当する「フルスタックエンジニア」へと成長していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 自社SaaS『採用一括かんりくん』をさらに進化させるため、フロントエンドからバックエンドまで幅広い開発をお任せします。 定常的な機能追加やUI/UX改善からスタートし、ゆくゆくは新機能の要件定義から実装までを一気通貫で担っていただきます。 ・『採用一括かんりくん』の新機能開発および既存機能の改善（フロントエンド・バックエンド） ・ビジネスサイド（セールスやカスタマーサクセス）と直接対話し、顧客価値起点での要件定義・仕様策定 ・外部サービス連携（LINE、各種Web会議ツール、Google/Outlookカレンダー、適性検査など）のAPI開発 ・プロダクト成長（1,800社導入）に伴うパフォーマンスチューニング、スケーラビリティを考慮した設計技術的負債の解消、テストコードの拡充、コードレビューを通じた品質向上・チームへの還元 ※希望や適性に応じて、Azure OpenAI などの生成AIを活用した新機能のプロダクト組み込みにも挑戦可能です。 【開発環境（技術スタック）】 AIツールを「開発補助」として積極的に導入し、エンジニアが本来の設計・コーディングに集中できるモダンな環境を整えています。 ・バックエンド：PHP (Laravel, FuelPHP) , Python ・フロントエンド：TypeScript (React) , Knockout.js ・インフラ/AWS：Fargate, Lambda, Step Functions, EventBridge, S3, Aurora MySQL ・開発・運用ツール：GitHub, Notion, Slack, New RelicAI ・開発支援ツール：Cursor, Devin, Claude Code |
| 求める人物像・資格 | ◆必須要件（MUST） ・Webアプリケーションの開発実務経験（目安：1年以上。言語・フレームワーク不問） ※「まだ経験が浅いけれど、モダンな環境でフルスタックに挑戦したい」という意欲を重視します。 ◆歓迎要件（WANT） ・PHP（Laravel）または TypeScript（React）を用いた開発経験 ・AWSなどのクラウド環境を用いた開発・運用経験 ・GitHub等を用いたチームでの共同開発経験 ・生成AIを活用した開発や、プロダクトへのAI組み込みに興味がある方 ◆求める人物像 ・当社のバリュー（Honest：誠実・素直、Respect：尊敬・尊重、Challenge：挑戦）に共感できる方 ・「作って終わり」ではなく、ビジネスサイドや顧客の声に耳を傾け、プロダクトの価値向き合いたい方 ・エラーや難題に直面した際、抱え込まずにオープンなコミュニケーション（高速相談・自走）ができる方 |
| 勤務時間 | 11:00〜15:00 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 11:00〜15:00 がコアタイムのフレックスタイム制です。 サービスのアップデートに伴う深夜作業が月1回程度発生する場合がありますが、その際は前後の勤務時間を調整します。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日 125日以上 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 勤務地 | 勤務先：HRクラウド株式会社 住所：東京都千代田区紀尾井町３−６ 紀尾井町パークビル 7階 リモートワーク併用可（週3日出社／週2日リモートのハイブリッド） 出向：なし |
| アクセス | 地下鉄「麹町駅」徒歩4分（／半蔵門駅／四ツ谷駅） |
| 給与・待遇 | 月給350000円〜 ■ 月給：350,000円〜（基本給＋固定残業代を含む。固定残業代を超える時間外労働分は別途支給） ■ 想定年収：420万〜800万円（経験・スキルに応じて当社規定により決定） ■ 昇給：半年に1回 ■ 賞与：年1回（業績連動） ■ そのほか：月間MVP（1万円）／クオーターMVP（3万円）／達成賞などの社内表彰による一時金あり 固定残業時間：1ヶ月あたり35時間 固定残業代：1ヶ月あたり75200円〜 【試用期間】 試用期間の長さ：3ヵ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金 ◆交通費 2.5万円まで ◆昇給 半年に1回 ◆賞与 賞与年1回（業績連動） ◆保険 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ◆働き方 ・コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制 ・週3日出社／週2日リモートのハイブリッドワーク ・年間休日125日以上 ・有給消化率78.81%（2023年度実績） ・「ストレスフリーカンパニー2025」受賞 ◆成長支援 ・書籍購入補助（月5,000円） ・週1回のスキルアップタイム（AI開発効率化／セキュリティ／パフォーマンス改善 等） ・週1回のWeekly Sharing（自由テーマのプチ勉強会） ・Slack上の技術知見シェア文化（tech-randomチャンネルなど） ・最新のAI開発ツール（Cursor／Devin／Dify／ChatGPT Enterprise／Gemini）の利用環境 ◆エンゲージメント ・ピアボーナス（感謝と称賛のポイントをAmazonギフト券等に交換可能） ・部活動（フットサル部／カフェ部 ほか、部費補助あり） ・シャッフルランチ、全社総会 ◆ライフステージ支援 ・結婚休暇（5日）／結婚祝金2万円 ・出産祝金／産前産後休暇 ・育児休業／短時間勤務（小学校6年生まで） ・介護休業／介護休暇（年5日／人） ◆オフィス 東京・紀尾井町（麹町駅徒歩4分）／開放感のあるラウンジ／筋肉食堂 ◆その他 ベネフィット・ワン（140万以上のサービス・会員優待） |
| 職場環境 | ◆心理的安全性を最重要視する、約20名の少数精鋭組織 私たちの開発組織は、Google re:Work や『世界一流エンジニアの思考法』をチーム指針として参照しています。最も大切にしているのは「心理的安全性」です。わからないことを1人で抱え込まず、15分悩んだらSlackやハドルで「〇〇を試してダメでした」と高速で相談し、全員で解決していく文化が根付いています。 ◆週1回の「スキルアップタイム」で技術を磨く 毎週、エンジニア全員が業務時間内にインプット・アウトプットを行う時間を確保しています。 ・スキルアップタイム：AIを用いた開発効率化やペアプログラミング、パフォーマンス改善 ・かんりくん勉強会：プロダクトのドメイン理解を深める若手向け勉強会 ・Weekly Sharing：生成AI活用やDB設計、生産性Hackなど自由なテーマでのプチ勉強会 ◆ハイブリッドな働き方と充実の環境 週3日出社／週2日リモートワークのハイブリッド体制を採用。コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制のため、プライベートや学習の時間も柔軟に確保できます（年間休日125日以上、有給消化率78.81%）。オフィスには開放感のあるラウンジや、健康的な食事が摂れる「筋肉食堂」の導入など、モチベーション高く働ける環境が整っています。 |
| 選考の流れ | 書類選考 → 一次面接 → 役員面接 → 内定 最終面接は相互理解のため来社をお願いする場合がありますが、柔軟に対応可能です。 |
| アピールメッセージ | ◆年次に関係なく、バリューを評価する「実力主義」 HRクラウドには、年次や年齢による制限は一切ありません。実際に入社2年目で大型機能開発のプロジェクトリーダーを任されたメンバーや、入社3年目でSREチームのリーダー、運営チームのリーダー的役割を担う若手が多数活躍しています。 評価制度は成果・コンピテンシーに基づき年2回実施され、3ヶ月に1度のフィードバック面談で日々の挑戦や成長をすくい上げる仕組みです。 ◆裁量があるからこそ面白い、本当の「価値起点」の開発 言われた通りにコードを書くだけの環境に、物足りなさを感じていませんか？ 私たちのチームでは、エンジニアがビジネスサイドと直接対話し、「顧客の課題を解決するために、今どんな機能が必要か」という仕様策定から深く関わります。 会社の利益や事業成長を見据え、どの実装スピードと品質のバランスが最適かを自分たちで判断し、爆速で仮説検証サイクルを回していく――この「自分のコードがプロダクトと事業を動かしている」という圧倒的な手応えこそが、HRクラウドで働く最大の面白さです。 |
| その他 | 募集背景：HRクラウドは「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」というビジョンのもと、日本の深刻な課題である「採用ミスマッチ（新卒3年以内離職率約35%）」をテクノロジーで解消することを目指しています。 主力プロダクト『採用一括かんりくん』は導入実績1,800社を超え、2022年比でアカウント数が約10倍に成長するなど、国内Top3クラスの採用管理システムへと躍進しました。 今後は「10,000社導入」を見据え、PHASE 2である「AIエージェント化（採用課題を自律的に発見・実行する）」や「タレントマネジメント領域への拡張」といった、さらなる未来のロードマップが控えています。 プロダクトの急成長と今後のロードマップ実現に向け、次世代のコアメンバー・プロジェクトリーダー候補となる第二新卒のエンジニアを増員募集いたします。 |
総合職
【パートナーセールス職】採用管理システムシェアNo１へ データとAIで採用を変革
クラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』や『AIスカウト』等のさらなる拡販に向け、パートナー（代理店）企業の事業成長を支援する《パートナーサクセス（代理店サポート・アライアンス）》をお任せします。
単なる自社商品の卸売りではありません。パートナー企業の営業担当者と伴走し、自社商材の勉強会やウェビナーの開催、商談同行、導入後のカスタマーサクセス連携までを一貫して主導する戦略的なポジションです。
入社後は先輩社員が慣れるまでフォロー★業績評価＋コンピテンシー評価で判断★半期ごとの評価に基づき昇給昇格が決定★
＜具体的な内容＞
・代理店の立ち上げ・育成（オンボーディング）：パートナー企業の営業担当者に向けた自社商材の勉強会やウェビナーの企画・開催、営業提案ツールのナレッジ共有。
・営業同行・提案フォロー：パートナー企業の商談にオンラインまたは対面で同席・同行し、顧客の採用課題に応じた提案・クロージングをサポート。
・導入後フォロー・契約更新管理：社内のカスタマーサクセス（CS）チームと連携し、代理店経由でご導入いただいた企業の活用支援および契約更新業務を実施。
＜扱うテクノロジー・環境＞
採用一括かんりくん、自社生成AIプロダクト（歩留まり向上AI等）、Hubspot、Slack、Notion等
＜キャリアパス＞
「2,000社から1万社へ」拡大する爆速成長フェーズだからこそ、打席（チャンス）の数は無限大です。
決まった役割をこなすだけでなく、アライアンス戦略の立案や新規パートナー開拓の仕組みづくり、組織の立ち上げにも直接関われます。成果と姿勢を正当に評価するため、年齢や社歴に関わらず早期キャリアアップが可能です。
例1）入社1年でアライアンスチームのリーダーへ昇格
例2）パートナーサクセスで培った高い折衝力を活かし、事業開発（新規アライアンス・新規事業）へ異動
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総合職
【カスタマーサポート職】採用管理システム ＜データとAIで採用を変革＞
【仕事内容】
クラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』や『AIスカウト』等を活用し、ご契約企業の採用成功を叶える《伴走型カスタマーサクセス（CS）》をお任せします。
単なる操作説明や受動的な問合せ対応ではありません。神戸大学と共同開発した「歩留まり向上AI」やLINE連携、顧客データを駆使し、中小・ベンチャー企業から大手企業まで（累計2,000社以上）の採用課題を本質解決へ導く戦略的なポジションです。
入社後は先輩社員が慣れるまでフォロー★業績評価＋コンピテンシー評価で判断★半期ごとの評価に基づき昇給昇格が決定★
＜具体的な内容＞
・導入支援・伴走コンサルティング：
顧客の採用フローに合わせたシステム設定・活用レクチャー（オンボーディング）を行い、サービス活用を早期に軌道に乗せます。
・データ分析・課題解決・問合せ対応：
選考歩留まりや応募者データを分析し、「母集団形成」や「選考辞退防止」に向けた改善策を提示。日々のご相談や問合せに寄り添いながら、採用成功へ伴走します。
・社内連携（開発・顧客担当）：
顧客の生の声（ご要望や改善案）を開発チームへフィードバックし、プロダクト改善を主導。必要に応じて営業や顧客担当と連携し、打ち合わせの調整や追加提案（AIスカウトやBPO活用等）を行います。
＜扱うテクノロジー・環境＞
採用一括かんりくん、自社生成AIプロダクト（歩留まり向上AI等）、Hubspot、Slack、Notion等
＜働く環境とチーム風土＞
CS部は20代〜30代前半が中心で、メンバーの約7割が中途入社のため馴染みやすい環境です。利他性が高く「良い人」が集まるチームで、互いに協力し合いながら成果を目指す文化が定着しています。
＜キャリアパス＞
「2,000社から1万社へ」拡大する爆速成長フェーズだからこそ、あなたの志向に合わせたキャリアを描けます。
成果と姿勢を正当に評価するため、早期のキャリアアップが可能です。
（高度な課題解決力で顧客に向き合う「コンサルティングエキスパート」、チームを率い、仕組みやオペレーションを作る「リーダー／マネージャー」）
＜キャリア例＞
例1）入社1年強でCSチームリーダーへ昇格
例2）顧客の声を元に、プロダクト企画・マーケティング・FS部門へ異動
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総合職
【インサイドセールス】採用管理システムシェアNo１へ＜データとAIで採用を変革＞
【仕事内容】
クラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』や『AIスカウト』を活用し、企業（人事・経営層）の採用課題を解決する《データドリブンなインサイドセールス（SDR/BDR）》をお任せします。
単なる数打ちゃ当たるの電話アプローチではありません。最新のCRM/MAツールや自社AIプロダクトを駆使し、顧客データや行動ログを分析した上で「今、課題を抱えている企業」へピンポイントにアプローチする戦略的なポジションです。
入社後は先輩社員が慣れるまでフォロー★業績評価＋コンピテンシー評価で判断★半期ごとの評価に基づき昇給昇格が決定★
＜具体的な内容＞
・データ分析・アプローチ計画：CRM（顧客管理システム）のデータから、資料ダウンロードやセミナー参加等のシグナルを分析。
・課題ヒアリング・提案（コンサルティング）：「応募が集まらない」「選考辞退が多い」といった本質的な課題をヒアリングし、AIスカウトや採用代行（BPO）を組み合わせた最適なソリューションをご提案。
・商談創出（FS連携）：確度の高い商談を設定し、フィールドセールスへトスアップ。
＜扱うテクノロジー・環境＞
・Hubspot、AIツール等
＜キャリアパス＞
「2,000社から1万社へ」拡大する爆速成長フェーズだからこそ、打席（チャンス）の数は無限大です。
決まった役割をこなすだけでなく、組織の仕組みづくりや新規事業の立ち上げにも関われます。成果と姿勢を正当に評価するため、年齢や社歴に関わらず早期キャリアアップが可能です。
例1)入社後半年でFS（フォールドセールス）へ移動
例2)入社後1年強でリーダーへ昇格