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なぜ、あの会社は内定辞退者が少ないのか?Z世代の心に響く“個”別アプローチの秘訣に迫る

イベント概要

候補者一人ひとりとの関係性を深め、入社意欲を高めるためには、どのようなコミュニケーションが有効なのでしょうか。 本セミナーでは、候補者体験の全体像を捉えたコミュニケーション設計から、個人の特性に合わせた面接での惹きつけ方まで、具体的なノウハウをお伝えします。
HRクラウド株式会社からは候補者体験を最大化する、コミュニケーションの全体設計を、株式会社リーディングマークからは個人の性格・価値観に応じた、面接でのアトラクト術をお伝えします。

■こんな方にオススメ

  • 内定/選考辞退率にお悩みの方

  • Z世代の価値観や考え方が掴みきれないと感じている方

  • 面接でのアトラクト(魅力づけ)に課題を感じている方

  • 採用活動におけるコミュニケーションを体系的に見直したい方

  • 限られたリソースで採用成果を最大化したい経営層、人事責任者の方

限られたリソースの中でも可能な、効率的に”個”の対応する方法についてもご紹介。日々業務に追われて候補者個人個人に向き合う時間がない採用ご担当者様必見の内容です。

■開催日時
2025年8月5日(火)12:00~13:00

■参加方法
本セミナーはZoomにて視聴いただきます。
申込後にお送りするメール記載のURLよりご参加ください。

■注意事項
本セミナーは採用担当者の皆さま、経営層の皆さま向けの内容となっております。
競合他社様や学生様のご参加はご遠慮いただいておりますので、予めご承知おきくださいませ。
本イベントにおいて参加者から取得した個人情報を、本イベントに関するご連絡、諸手続き、当社サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。
その他、主催者が取得した個人情報等の取扱いは、プライバシーポリシーに従って取り扱います。

HRクラウド株式会社:https://hr-cloud.co.jp/privacy_policy

このセミナーの登壇者

HRテック事業本部フィールドセールスグループマネジャー
藤森悠太

高校卒業後、航空自衛隊に入隊し、航空交通管制官として国防に従事。26歳で株式会社リクルートに転職し、飲食店の集客・業務支援で多様な顧客と伴走。その後、株式会社Unitasの立ち上げに参画し、人材紹介事業の営業責任者を4年間務める。2025年2月よりHRクラウド株式会社に在籍し、フィールドセールスグループマネジャーに就任。異色の経歴で培った課題解決力、一貫して「人」と向き合ってきた経験を強みに、企業の採用成功を支援している。

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