営業
【全営業所】医療機関向け 医療機器ルート営業
≪ 具体的な仕事内容 ≫
●担当顧客訪問・情報提供
定期的に担当の医療機関を訪問し、ドクターや看護師の方々へ最新の医療機器に関する情報提供やデモンストレーションを実施します。
●製品提案・受注
機器の選定や導入に関わる課題をヒアリングし、最適な製品やソリューションを提案、発注対応を行います。
●納品・立ち会いサポート
納品時の立ち会いや、導入後のフォローアップ、操作説明なども行い、医療現場を継続的にサポートします。
設備・メンテナンス
【長崎市】医療設備メンテナンス・技術職
入社後はまず、担当エリアの医療機関を社用車で巡回し、設備の安全管理業務からスタートしていただきます。
≪ 具体的な仕事内容 ≫
◎保守・点検・メンテナンス
∟医療ガス配管設備や周辺機器の定期点検
∟劣化パーツの特定や消耗品の交換作業
◎事務・管理業務
∟点検結果をまとめた「点検報告書」の作成
∟新築・建て替え現場における施工管理のサポート（現場監督の補佐）
【働き方のポイント】
訪問件数は1日1～2件。
一件一件の現場にじっくりと向き合い、丁寧な作業ができる環境です。
エリア担当制のため、お客様（病院スタッフの方々）とも顔馴染みになりやすく、信頼関係を築けるやりがいがあります。
≪ 将来のキャリアステップ ≫
技術を身につけた後は、現場で培った知見を活かし、さらに踏み込んだ役割をお任せしたいと考えています。
◎コンサルティング営業
∟現場の課題（設備の老朽化や使い勝手など）をヒアリングし、最適な設備更新を提案。
◎設計業務
∟より効率的で安全な配管レイアウトなどの設計に携わる。
単なる「作業員」に留まらず、医療設備のスペシャリストとして、「守る(点検)＋創る(提案・設計)」の両面からキャリアを広げていくことが可能です。
管理部門
【福岡市】財務事務（支払業務・経費精算）
≪ 具体的な仕事内容 ≫
・仕入支払業務全般
・買掛金残高照合
・経費精算業務
・現金収納業務
・月次および年次決算の補助業務
・財務データの集計および加工
・財務課所属の派遣社員の業務進捗管理、取りまとめ
⇒会社のお金の流れを支える、バックオフィスの重要なポジションです。
入社後は先輩社員が業務の流れをお伝えしながら、少しずつ仕事を覚えていただきます。
すぐにすべてをお任せするわけではないのでご安心くださいね！
《当社の組織について》
福岡本社には、営業本部をはじめ、経営企画・経営管理・総務・人事などの管理部門が集まっており、オフィスはオープンフロアとなっています。
部署を越えて日々コミュニケーションを取りながら、各事業所で活躍する営業メンバーが円滑に業務を進められるようサポートしています。
その中で、経営管理部には「管理課」「経理課」「財務課」の3つの部署があります。
・管理課：3名（営繕管理などを担当）
・経理課：3名（経理業務全般を担当）
◎財務課：3名（支払業務を中心に担当）
経営管理部全体では、部長を含め男性5名、女性5名の計10名体制となっています。
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■入社後は山下医科器械株式会社の親会社へ在籍出向となります。
出向先について：
ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社
※東証スタンダード上場企業
（事業内容：グループ会社の事業活動管理）
※親会社へ在籍出向となりますが、
求人票記載の処遇や待遇に変更はございません。
管理部門
【佐世保市】債権・与信管理専門職
≪ 具体的な仕事内容 ≫
●債権・与信管理業務
当社の取引先である医療機関に対する売掛金の債権管理・与信管理が主な業務です。
●請求・入金処理
各事業所が作成した請求書や請求データの精査、チェック、入金処理を行います。
●データ管理・資料作成
基幹システムおよびExcelを用いた資料作成、データ管理、社内申請書の対応・管理を行います。
●社内対応
各事業所の営業担当者との電話・メールでのやり取り（社内対応が中心です）。
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≪ この仕事の魅力 ≫
▼キャリアパス・管理職への道
債権管理・与信管理は企業の財務戦略に直結する中核業務であり、将来的には、部署の中核を担うリーダーや管理職（マネジメントポジション）を目指すことも可能です。実績に応じた評価制度により、経験を活かした早期のキャリアアップをサポートします。
▼専門性の深化
経理経験を活かし、より市場価値の高い債権管理・リスク管理スキルを身につけ、専門分野でのキャリアを深めることが可能です。
▼ワークライフバランス
残業は月平均10時間程度で、高待遇でありながら原則定時退社が可能な環境です。安定した生活基盤と、プライベートや家族との時間を大切にできます。
管理部門
【福岡市】コーポレート企画・推進職
≪ 具体的な仕事内容 ≫
ご経験・スキルに応じて入社後には以下のような業務をお任せします。
●経営会議の運営サポート
（入社後のスタート業務）
取締役会・経営会議の資料作成、スケジュール調整、議事録作成などを通じて、まずは経営の意思決定プロセスを習得します。
●新規事業の企画・推進サポート
新しい事業アイデアの調査・企画から、収支計算、関連部署との調整など、実現に向けた一連のプロセスをサポートします。
●社内規定の整備・管理
組織運営の基盤を整えるため、社内規定の見直しや管理を行います。
●グループ社対応
将来的には、担当の事業会社を持ちつつ、チームで連携して各プロジェクトを推進します。
●中長期経営戦略の立案・推進
市場や会社の状況を分析し、グループの中長期的な成長方針や戦略を策定します。
他部署と連携しながら、決定した戦略が実行されるまでをサポートします。
●経営課題の抽出と改善プロジェクト実行
グループ内の課題を洗い出し、解決に向けたプロジェクトを立ち上げ、主体的に推進します。
▼キャリアアップの展望
入社年次に関わらず、M&A・PMI（統合プロセス）の企画や実行など、経営の最前線の業務に挑戦できるチャンスがあります。
まずは教育担当の先輩のもと、取締役会運営の基礎からスタートし、来期は経営計画策定などにステップアップしていきます。
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■入社後は山下医科器械株式会社の親会社へ在籍出向となります。
出向先について：
ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社
（事業内容：グループ会社の事業活動管理）
※親会社へ在籍出向となりますが、
求人票記載の処遇や待遇に変更はございません。