管理部門
【福岡市】人事労務（給与計算・社会保険手続き）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 | ≪ 具体的な仕事内容 ≫ 人事・労務管理に関する業務をお任せします。 《 具体的な仕事内容 》 ■ 給与・賞与・税金・社会保険等の計算 ■ 年末調整 ■ 社会保険・労働保険等の手続き ■ 安全衛生関係 ※当社では総務・経理・採用などの機能を分業化しているため、人事労務以外の業務は基本的にございません。 また、採用業務についても専任担当者が在籍しており、本ポジションでは人事労務業務に専念していただけます。 ジョブローテーションもほとんどないため、人事労務の専門性を高めながら、スペシャリストとして長期的にご活躍いただける環境です。 ――――――――――――――― ■入社後は山下医科器械株式会社の親会社へ在籍出向となります。 出向先について： ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社 （事業内容：グループ会社の事業活動管理） ※親会社へ在籍出向となりますが、 求人票記載の処遇や待遇に変更はございません。 |
| 求める人物像・資格 | ▼必須条件 ・人事労務部門での実務経験（3年以上） |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 実働8時間、休憩1時間 |
| 休日・休暇 | ◎年間休日121日 ・週休2日制（基本土日祝日休み。年3回程度土曜出勤有） ・リフレッシュ休暇 ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休育休・介護休暇（取得実績あり） |
| 勤務地 | 勤務先：山下医科器械株式会社 福岡本社 住所：福岡県福岡市博多区下川端町2-1博多座西銀ビル10階 ※車・バイク・自転車通勤不可 出向：あり 出向先企業：ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社 |
| アクセス | 地下鉄【中洲川端駅】直結 |
| 給与・待遇 | 月給230000円〜300000円 昇給：年1回 (6月) 賞与：年2回 (7月、12月) ＜想定年収＞ 400万円～500万円 ＜給与補足＞ ※一般職の方を優先的に考えておりますが、主任クラスの募集も対象としているため、給与レンジを幅広く設定しています。 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ※待遇条件の詳細については面接などでご相談ください。 ＜各種手当＞ ・住居手当：20,000円／月 ・家族手当：10,000円／月 ・通勤手当：上限40,000円／月(実費支給) ※すべて規定支給 固定残業：なし 【試用期間】 試用期間の長さ：3カ月 給与条件：本採用時と同様 総労働時間：本採用時と同様 固定残業：本採用時と同様 |
| 福利厚生 | 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険 【制度】 ・退職金制度（確定拠出型年金） ・社員持株会 ・長期障害所得補償保険（LTD）制度 ・定期健康診断 ・感染症予防接種 ・各種研修制度 ・社員紹介採用制度 ・雇用延長制度 ・資格取得支援制度 【育児・介護関連】 ・産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（取得・復職実績あり） ※男女とも取得実績あり ・時短勤務制度（育児・介護） 【その他】 ◎長く安心して働くための制度が充実しています。 (退職金制度、社員持株会、長期障害所得補償保険、雇用延長制度、等) ◎男性の育休取得実績も多数あり（2024年度 男性53.3%取得） ※屋内原則禁煙 |
| 職場環境 | 20代～60代まで、幅広い年代の社員が活躍している職場です。 年齢や社歴に関係なく、互いにフォローし合いながら業務を進めており、落ち着いた雰囲気の中で長く働ける環境が整っています。 実際に、平均勤続年数は13.9年と定着率も高く、 月平均の所定外労働時間は11.1時間と、メリハリをつけた働き方が可能です また、平均有給休暇取得日数は13.0日と、休暇も取得しやすい環境です！(2024年度実績) 育児休業についても、2024年度は対象者24名中17名が取得しており、 男性の取得率は53.3％、女性は100％と、 性別を問わずライフステージに合わせた働き方を支援しています！ |
| 選考の流れ | ●一次面接（人事担当者） オンライン面接を予定しています。 ●二次面接（事業所長・課長）＋適性検査 応募先事業所にて対面で実施予定です。 適性検査は、ご自宅でスマートフォンから受検可能です。 ※詳細は選考の際にご案内いたします。 ●最終選考（役員） 福岡本社にて、対面で実施いたします。 |
| その他 | 募集背景：当社は、2026年に創業100周年を迎える企業です。 これまで築いてきた医療機関との信頼関係を大切にしながら、次の100年に向けた体制づくりを進めています。 今後も地域医療を安定的に支えていくため、組織体制の強化を目的とした増員募集を行うこととなりました。 専門性の高い分野ではありますが、未経験の方でも無理なく成長できるよう、丁寧なフォロー体制を整えています。 |
設備・メンテナンス
【長崎市】医療設備メンテナンス・技術職
入社後はまず、担当エリアの医療機関を社用車で巡回し、設備の安全管理業務からスタートしていただきます。
≪ 具体的な仕事内容 ≫
◎保守・点検・メンテナンス
∟医療ガス配管設備や周辺機器の定期点検
∟劣化パーツの特定や消耗品の交換作業
◎事務・管理業務
∟点検結果をまとめた「点検報告書」の作成
∟新築・建て替え現場における施工管理のサポート（現場監督の補佐）
【働き方のポイント】
訪問件数は1日1～2件。
一件一件の現場にじっくりと向き合い、丁寧な作業ができる環境です。
エリア担当制のため、お客様（病院スタッフの方々）とも顔馴染みになりやすく、信頼関係を築けるやりがいがあります。
≪ 将来のキャリアステップ ≫
技術を身につけた後は、現場で培った知見を活かし、さらに踏み込んだ役割をお任せしたいと考えています。
◎コンサルティング営業
∟現場の課題（設備の老朽化や使い勝手など）をヒアリングし、最適な設備更新を提案。
◎設計業務
∟より効率的で安全な配管レイアウトなどの設計に携わる。
単なる「作業員」に留まらず、医療設備のスペシャリストとして、「守る(点検)＋創る(提案・設計)」の両面からキャリアを広げていくことが可能です。
営業
【久留米市】医療機関向け 医療機器ルート営業
≪ 具体的な仕事内容 ≫
●血管内治療に関する情報提供・訪問活動
定期的に担当の医療機関を訪問し、ドクターやコメディカルスタッフへ、血管内治療に使用される医療機器や最新の治療情報の提供を行います。
症例や治療方針に応じた製品説明、情報共有を通じて治療現場をサポートします。
●提案・受注対応
治療内容や医療現場のニーズをヒアリングし、最適な機器を提案します。
導入に向けた調整や受注対応まで一貫して担当します。
●導入後フォロー
治療時の立ち会いや製品使用時のサポートを行い、医療従事者が安心して使用できる環境づくりを支援します。
導入後も継続的なフォローを通じて、円滑な治療に貢献します。
●緊急対応・待機業務
血管内治療の特性上、緊急症例に対応するため、オンコール対応や待機業務が発生する場合があります。
※待機時には別途手当を支給します。
※待機日は月1回程度を想定しており、事業部内でシフトを調整しながら対応しています。
管理部門
【佐世保市】債権・与信管理専門職
≪ 具体的な仕事内容 ≫
●債権・与信管理業務
当社の取引先である医療機関に対する売掛金の債権管理・与信管理が主な業務です。
●請求・入金処理
各事業所が作成した請求書や請求データの精査、チェック、入金処理を行います。
●データ管理・資料作成
基幹システムおよびExcelを用いた資料作成、データ管理、社内申請書の対応・管理を行います。
●社内対応
各事業所の営業担当者との電話・メールでのやり取り（社内対応が中心です）。
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≪ この仕事の魅力 ≫
▼キャリアパス・管理職への道
債権管理・与信管理は企業の財務戦略に直結する中核業務であり、将来的には、部署の中核を担うリーダーや管理職（マネジメントポジション）を目指すことも可能です。実績に応じた評価制度により、経験を活かした早期のキャリアアップをサポートします。
▼専門性の深化
経理経験を活かし、より市場価値の高い債権管理・リスク管理スキルを身につけ、専門分野でのキャリアを深めることが可能です。
▼ワークライフバランス
残業は月平均10時間程度で、高待遇でありながら原則定時退社が可能な環境です。安定した生活基盤と、プライベートや家族との時間を大切にできます。